馬虎李
一個HR要我把工作辭了再去公司面試（不保證能通過），這樣的HR是否專業？
有句俗話，叫做騎馬找馬。意思很簡單，在沒有把握找到新的工作，尤其是比現在的工作更好的新的工作前，辭掉工作是最愚蠢的事。
先辭掉工作再找新的工作，只有兩種情形下可以去做：一是在單位實在呆不下去，必須立即離開。尤其是再幹下去面臨風險，更需要立即辭職。那麼，先辭掉現在的工作，再去找新的工作，是可行的；一是自己給自己斷後路，不想再去混下去，也不想讓自己過安逸的生活，倒逼自己努力，倒逼自己奮鬥。那麼，也先辭掉現在的工作，去尋找新的工作。
否則，絕對不能這樣。
HR要求辭掉現在的工作，再去面試新的工作，也有兩種可能：一是對題主的能力充分信任，也對題主充分了解，對題主找到新的更好的工作一點不擔心。所以，給題主出這樣的主意給題主提這樣的要求；二是提高自身的命中率，以獲得更多的收益。譬如已經與某單位講好，介紹題主去，又怕題主因為待遇、環境等因素猶豫不決。因此，要求題主斷掉後路，就能提高命中率。一旦命中率提高，不僅HR的單項收益會增加，名氣也會越來越大。
所以，不管何種原因，先辭掉工作再去尋找新的工作，風險都會很大的。而且，很有可能落入別人的圈套之中。
譚浩俊
現在很多公司騙人進去的，我同學在外企機構做駐華聯絡官，前連天莫名其妙接到一個領軍教育的電話，說我同學條件非常好，想邀請他去領軍教育聊聊，他就去了。後來我們一群人吃飯的時候，我同學就說，想不通教育行業怎麼還有騙人去面試的。面他的是校長，跟他早晨承諾了比他原本外企還好的待遇，我同學說他沒有應聘，也對教育行業不瞭解。不過就很好奇，想過去看看，不知道對方何方神聖。下午領軍就給我同學打電話，問他想的咋樣了，我同學就問他們實際的薪資結構，那邊校長就開始講阿里馬雲蔡崇信了，說我同學眼光不長遠，我同學回覆那個校長的話特別搞笑，“您還真拿自己當回事啊？我可不是蔡崇信，您離馬雲也差的十萬八千里！我給我團隊員工講課講雞湯也比您那倆詞兒有深度！一大把年紀了，您都怎麼長大的！”
騙子真的太多了，可奇葩了！所以面試歸面試，好好的工作不能辭。說實話，現在騙人的企業比比皆是，儘量和大的平臺合作，一般的名不見經傳的小企業，都是非常危險的存在。
南瓜最好吃
說一個我身邊的例子，有個同事本來沒想要換工作，接到HR電話，然後面試好幾輪通過了，當時承諾他會讓他帶一個團隊，工資待遇也都談好了，天天催著他辦離職，不辦離職不能提供offer，後來他辭職入職新公司時發現根本不是那麼回事，他從總監變成一個普通組員，沒有團隊，工資待遇不如原來的水平，因為工資結構的問題，HR態度特別不好，後來工作中還要自己掏錢辦公事，不報銷！
所以一定不能先辭職！拿到offer看到薪資待遇都沒問題了再辭職。
YG陳萱
先說最重要的建議，一定不要辭職！不要辭職！不要辭職！
不論這個HR 是出於什麼考慮，讓你先辭職再去面試，對你而言都是有害無益的。而且不論是什麼原因，楠哥認為這種HR 都是不合格的，有這種HR 的公司也不值得你去考慮。
楠哥之所以不建議裸辭，原因有三，
1、找工作需要機緣，時間無法把控
很多時候找工作就和找對象一樣，要看緣分。雖然市場上總有人在求職，也總有公司在招聘，但是真正能匹配上的並不多。一旦在你選擇裸辭的階段，市場上並沒有和你的需求特別匹配的職位，那你就可能面臨比較長的時間無法找到工作的情況，如果真是這樣，大部分人的心態多半會失衡，畢竟既沒有收入也沒有被人需要的感覺可不是誰都能忍受的；
2、裸辭會讓HR 對你產生疑慮
選擇裸辭，從你的角度看確實是理由非常充分，但是在你找下一份工作的時候，對方是否認可是一個大問題。如果對方不認可你說的理由，反而可能讓對方給你貼上團隊合作能力差、比較畏懼困難、難以承擔責任等不好的標籤，給自己的求職造成困難；
3、裸辭非常不利於拿到滿意的薪酬
如果你是在職的情況下找工作，在談薪酬的時候雙方基本處在平等位置，對方不能滿足你的要求，你大可以不要這個機會。可是一旦裸辭以後，你在談薪酬時就會非常被動，因為你是在沒有工作的情況下找工作，議價能力明顯變弱，主動權在對方。這時候想要爭取滿意的薪酬就會變得非常困難。
除了上述原因，裸辭以後五險一金斷繳帶來的隱性損失也是需要考慮的。
因此，不論從哪個方面看，聽從這個HR 的話，辭職後再去面試都是非常不可取的。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
我就是做HR的，其實這是我們業內的一種副業。
會有各種人力資源代理公司私下找我們做這種事情，一般費用在幾百到幾千不等。
比如你是A公司的，但你的領導或者老闆對你不滿意了，想把你開除掉。但現在你也知道勞動法對乙方的保護是很周到的，基本主動開人不太可能。或者就是你剛找工作，你的公司就知道了，故意想害你。不要以為簡歷屏蔽就行了，只要交了錢，招聘網站什麼都能提供。
這時候你的領導或老闆會找到你們公司的hr，hr會找到長年合作的人力資源代理公司，說要引導內退一名員工。對，我們管這叫引導內退，簡稱引退。引退本身是不能在明面上收錢的，我們會以人力資源服務諮詢的方式走賬。
這時候，人力資源代理公司會找到願意接這個活動的某知名公司的hr，公司不能太有名，最好是那種公眾不熟悉，但業內有名氣的。我們叫做公司B。
B的HR會打你電話，說獵頭瞭解到你的簡歷推薦給他的。希望你過來，但為了確定你不會因為辭職耽誤到崗時間，所以要先在A公司辭職，以拿到離職證明為準。
就是這個套路，不知道和你的情況是否一致。
不用擔心B公司約了你以後怎麼辦。先面試，如果實在不行，那就說領導不認可。如果差不多，那就先試用。總之如果滿意留著就留著，不滿意總有辦法讓你滾蛋。當然，如果是原公司想害你，那就肯定讓你滾蛋。
這種事情我沒做過，因為我們公司的hr績效考核的很嚴，邀約入職率是重要的考核指標，搞這個賺的錢還抵不過我考核扣的錢。我有朋友做過，我老公他們公司也找過我，總之挺多的。
正宗烏龜魚
毫無疑問，不專業。
我做招聘最擔心的就是，我們最終面試審批或者體檢不通過，候選人已經辭職了的情況。
所以每次告知候選人進展情況，我都要強調，最終通過我會給你發offer，你拿到offer再提離職。
就這樣我還聽說我有一個同事被候選人快折騰慘了。
這個候選人之前好像面試過，但當時由於種種原因沒錄用。後來又重新面試，我們和他對接的同事是個新人，說了類似“審批應該可以通過，這次肯定沒問題”等這樣的話。
結果這個候選人也是倒黴，不知什麼原因又被領導咔嚓了。
這下可算被訛上了，天天微信騷擾，說我已經辭了工作了，你們怎麼這麼不誠信，要到處告我們去。
雖然最後問題應該是解決了，但是遇到一個這樣的就鬧心死了啊。
所以搞不懂為什麼這個HR要你辭職再去應聘，完全不專業好嗎。
你自己來說，千萬別辭，這家不合適應聘別家。
職場三原色
絕對專業！
你這個問題指向不明，如果是辭了甲家聘乙家，如沒有把握，千萬別辭！有可能兩頭無著落！除非你己下定決心離開甲公司！最好是乙家落實了再辭不遲！對方讓你辭了再應聘，有可能確實看上了你，你聘中的可能性大，但由於你沒有退路，在後面薪資待遇等方面你就失去了主動權，即使對方開出的條件不好，你也可能無奈的同意！
如果是同一家公司HR這麼說，你也不能主動辭，因為他的本意是：公司不想要你了，可是沒有足夠的理由辭退你，如果公司單方面辭退你，公司必須對你進行補償，這是絕大多數公司，特別是私企不願意乾的事！所以，私企的HR，為了保住自己的飯碗，完成老闆交給的這個難題，會想盡辦法忽悠你！
如果你單方面主動辭退，按勞動合同法規定，單位是可以不給補償的！只要忽悠你的辭職信到手，你再想談補償就沒戲了！
所以，叫你辭了重新新應聘，那是將你當傻子耍弄！這手法也太小兒科了吧？如果這你也信，公司不要你太正常了：）
就算雙方協商解除合同，也要補償，籤解除合同通知書時必須認真讀，如果矇頭提筆就籤，恭喜你，也許你又掉HR挖的坑了！通知書上內容有可能由協商變成你單方面辭職了！
總而言之，在處理勞動關係時，還是要多學一學《勞動合同法》，那可是員工最有用的護身符！對於公司不按此法辦事的，要注意收集和保留用工合同、工資條、解除合同通知書等證據，以便於依法維護自己的權益！
亞丁三郎
首先，我是個HR。
站在我的角度，這個HR對自己很專業。
如果他不能保證你通過面試，還要你辭了工作去面試。
那麼你辭掉工作是必要條件。也許這份工作就是要留給這樣已經辭職沒有工作的人。
非在職狀態，就跟要求大學學歷是一樣的，必須條件。
那HR這樣要求你，是很專業的。沒毛病。我也會這樣做。
但是站在你的角度。
你沒必要辭職。
首先我建議你騎驢找馬，面試完確認能上班之後，再去辭職也不遲。
你去找工作，如果說自己還在職，是很難找到的，請不要這麼誠實。
比如我見到一個找工作的面試者。
如果他說還在職。我會想。
1你在職還找什麼工作？
2你騎驢找馬會不會下一家也這樣？不穩定。
3你到崗時間要比一般已經離職的長，多久能到崗？
4你面試完，會不會離職還是個未知數，別浪費時間了。
所以HR能這麼說，關鍵在於你。
找工作不要說自己還在職。就沒這麼多事了。
傑傑職場
一個HR要我把工作辭了再去公司面試（不保證能通過），這樣的HR是否專業？
HR是否專業不知道，但你不應該盲目裸辭。
HR為什麼要你先辭職？
你應該問問HR為什麼要你先辭職，而不是先接受“我應該先辭職”這樣的暗示。
HR要你先辭職的意義是什麼？是這個崗位有特殊的要求？還是說他懷疑你從目前這家公司的辭職難度過大？
有些人由於和公司簽過一些培訓協議甚至競業協議，可能在離職的時候會遇到諸多的困難，如果是這樣的原因，HR也應該從專業的角度給出建議和判斷，而不是簡單粗暴的要求候選人離職。
如果只是一個普通的崗位，那麼HR要求你的先辭職我覺得就顯得很突兀，甚至不負責任。
HR會不會因為你拒絕他而惱火？
如果是專業的HR，我相信你只要告訴他足夠的理由，他不至於惱火，因為HR面試候選人也是有成本的，沒有誰整天和人面試就是為了坑候選人，浪費自己的時間，HR也有業績指標的。
當然如果碰到是那種根本就是不專業的HR，或者之前被好幾個候選人放了鴿子，心態失衡，然後和你溝通下來之後發現你也沒有堅定的求職意願的時候，是有可能用這種方法來激一下候選人，看看候選人是不是真的想換工作跳槽的。
那麼針對這個問題，馬上離職依然不是一個好的解決方法。
裸辭會損失金錢，甚至帶來失業的風險；
如果HR已經懷疑你，那麼你迅速裸辭並不會打消疑慮，反而會讓他覺得候選人急不可耐；
萬一這個HR本身就很不專業（有很大的可能），那麼你即使進了這家新公司也有可能是一場美麗的誤會；
正確的做法
如果HR懷疑你是否有足夠的意願跳槽，你應該打消他這方面的疑慮，儘量擺事實講道理而不是賭咒發誓；
如果HR擔心你辭職、入職會碰到困難，你應該問清楚他的顧慮，然後從自己公司這邊搞清楚答案，提供可選的方案給HR；
如果HR還是強硬的要求你必須先辭職，那還是當他神經病，然後拉黑吧。畢竟一個公司有這樣自私自利的HR，那肯定也不是什麼好公司。
談者無語
當我遇到一個HR要求我把工作辭了再去公司面試，我首要考慮的不是這個HR是否專業，而是即將要面試的這份工作是否真的值得我辭職了再去面試。試問一份大家都不能保證過的面試，除非是鐵了心要離職（目前手頭上有充裕的資金允許您裸辭），誰願意冒這個風險？
這道問題從另外一個角度去延展，即使您真的因為這份工作辭職，那麼這家公司同時會接受您的入職時間嗎？從提出離職到交接工作，大多數公司要求是一個月。能提出這樣問題的HR, 我不敢評論是否專業，但讓我想起確實存在某些HR為了讓您參加面試（要知道這是他們工作的一部分），他們會好話說在前頭（實際操作卻並不是如此）。我自己也親身經歷過。
最後希望無論是應聘者，還是招聘者都本著一顆真誠的心吧，畢竟社會或多或少讓彼此傷痕累累，就沒必要在額外加多一道傷。多一份真誠，世界更美好！
