人生窍门
我有一个朋友四十多岁，可以说算得上行业的精英人士，他要想换一份工作简直轻而易举。可以这样形容，比方说他想要换工作，一旦将想要换工作的信息传达出去，一定会有很多人用人单位争着高薪评聘他。他现在在某家用人单位担任高管职位，很多用人单位依旧试图用高薪评聘他去上班，同样是担任高管。
他有两项重要的本事，一是在用人行业内有交高的威望，也就是所谓的口碑比较高；二是拥有超强的学习能力，可以毫不客气的说他并不与时代脱轨，90后懂得他全懂，90后不懂的他也懂。
正因为他的这两样本事，才能让其一直站在行业的顶端。
回到问题上来，40岁的人，与年轻的人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用？如何破解？
相比很多朋友都听说过某几家知名企业裁员的方式，一是三十岁以上的优先考虑裁员，二是没有本事做不出多大贡献的优先裁员。为什么几家知名企业在裁员上会有如此举动？
其实最直接的原因也就是年龄太大影响企业发展，一是大多人思想陈旧跟不上时代发展的潮流，二是大多人学习能力会下降，一旦学习能力下降，就不会给用人单位创造更高的价值，容易原地踏步。而辞退这类型的人，则是为了更好的为用人单位发展着想，可以引进新的人才。
也就是说，很多用人单位之所以会先裁40岁以上且经验丰富之人，是因为在这些人当中，很多学习能力下降，思想跟不上时代发展节奏，自然不利于用人单位发展。他们要用年轻人，年轻人更有挑战者，更有追求，思想相对超前，更有干劲。
因此，想要破解这类型情况发生，一定要做到以下几点：
一、做到行业的顶端人士
通常来说，如果你能做到行业的顶端，成为行业的顶端人士，那么最终被淘汰的机率也就越小。
也就是说，你的名气越大，选择用你的用人单位也就越多，你的选择权也就越多。
二、坚持学习，跟上时代发展节奏
一定要坚持学习，学习是进步的阶梯。
对于年龄大的人来说，一是年龄会间接性给其带来影响，二是会很容易跟不上时代发展的节奏。
这时，就一定要学习，只有学习才能跟得上潮流，才能跟得上新生代的思想，自然在做事的时候才不会因为思想落后而犯下错误。
三、拥有斗志，要有追求
一定要拥有斗志，不要因为年龄大了就缺乏斗志，用人单位不会因为你年龄大了就会同情你，一旦没有了斗志，也就没有了追求，自然想要做出过人的业绩那也就没有可能。
用人单位要发展，他们一定会优先考虑拥有斗志，有追求的人士，因为那样会给用人单位带来高的效益。
肖军说职场
我今年刚过四十岁，一直在同一个行业工作，还没有存在不好找工作的情况。你只要有一技之长，不愁找不到工作。
有企业不愿意要超过四十岁的人，主要是过了这个年纪，学东西慢，容易忘，动作也慢许多，还是做自己的老本行，比较好。
CUI---runchai
这是一个无解的题，无法破解，40岁，你必须功成名就，有自己的事业。
我在企业的集团公司做高管多年，对你的问题非常有发言权，给你谋划一下吧
一、40岁的职场人所谓的优势，多数公司老板并不认同；
很多人将近40岁还在找工作，或者40岁在公司的管理层岗位或者业务岗位，很多时候你自认为的工作经验丰富，老板并不买账。如果老板也说你工作经验丰富，很多时候是客气，也是职场的礼仪，你不必过于当真。
因为你最大的缺点是成本太高。这是公司老板所不想接受的。
很多老板会认为，现在很多的30岁之前的人大把大把，他们更有状态，更有激情，他们也更方便洗脑，不想你的思想已经固化，洗脑对你是没有意义的。关键是很多时候，老板会发现，你的工作结果比30岁的职场人也强不了多少，这时候，老板就会认为你的工资太高了，也就是企业的成本太高了。
如果你是企业老板，你会如何抉择呢。
二、企业更喜欢没有任何家庭负担的年轻人；
很多人刚毕业的时候，满腔热血，没有任何的家庭负担，可以加班到很晚，可以多次加班，甚至不要一分钱工资也可以，关键是还特别有状态和激情，这些都是老板需要的，也是公司团队需要的，这些就是年轻人的状态，而这些状态，你比不了的，因为你的背后有家庭有责任，你无法连续多次加班，也无法加班不要工资。而你的这些状态，是老板心里不喜欢的。
所以，职场的历练，只不过是给自己创立自己事业的基础和能力提升的跳板，你在40岁之前，必须有自己的事业，至少要有自己稳定的管道收入的来源，万一有一天你被辞退了，你可以有足够的钱，来保证你的家庭的各项开支。
很多事情，都可以用钱来解决；
其它事情，再加点钱，也可以解决。
阿文聊副业
大家过年好，我是可盐可甜的三妹子。很高兴来回答您这个问题，下面有我发的视频。您说的虽然有道理，但是现在的企业都更多的在注重年轻化，原因有以下方面：第一，年轻人形象佳，有活力，有朝气，是企业的形象代言人， 第二，年轻人刚起步，薪资低，好管理，是企业基层的保证人。第三，年轻人反应快，能创新，塑型快，是企业发展的潜力股。第四，年轻人抗病强，身体棒，病假少，是企业团队的冲锋者。
当然，每个人必须接受无法改变的自然规律，变成四十岁的大叔和阿姨。所以40岁的人也有自己独特的优势和魅力，比如沉稳肯干，吃苦耐劳，经验丰富，默默无闻，任劳任怨等等，这些都是很多年轻人比不上的，尽管有这么多优势，为什么企业还是不任用呢？我想不用自然有不用的道理，怨天尤人也白搭，所以只有认清形势，接受现实，好好给自己定位，选择正确的工作道路，发挥自己的优势和特长，不与年轻人争锋。毕竟社会的发展就是后浪推前浪。四十岁的浪还没有被拍死在沙滩上。还可以继续好好浪。好了，纯属个人理解，我的话可能不够中听，还请见谅。回答完毕。谢谢！
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三妹子vlog
经验丰富代表的只是过去，并不能决定未来！
这是一个学习了很多道理仍旧过不好这一生的时代，这是一个外行颠覆内行的时代，这是一个死在过去经验里的时代，所以说经验丰富、工作效率高已经无法让你在职场中立于不败之地！
VUCA时代存在太多的不确定性和不可预测性，变化越来越快，越来越猛烈，我们需要有更加开放的心态，这样才能更好的吸收和成长！
40岁和20多岁的人在职场上同台竞技，你需要具备年轻人的体力、精力、能力，还要有开放的心态、创新的思想、不断学习的能力……最重要的是一定要具备不可替代性！
40多岁的人原本就比年轻人的成本高，而社会迭代的速度越来越快，如果我们自己不努力，很容易就会被淘汰！
崔姐职说
40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高。但是有些企业还是不用，是什么原因呢？
40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高。为什么企业不用
作为40岁的工作人群，从20多岁毕业参加到现在，已经有10几年的工作经验。不论在哪个领域，都已经有自己擅长的工作，或者专业的领域。
他们不仅工作经验丰富，待人接物也做的游刃有余，有的做过领导工作，还具备一定的领导能力。
那么为什么有的企业还是要用年轻人呢？
1、年轻人接受的教育和中年人不一样。年代不一样，教育的重点也不同，中年人更多的是书本教育，而年轻人接受的是电脑，还是最新的软件学习。这样的学习内容才能更好的为现代的企业服务。
2、现在年轻人敢想敢做，不会被思想所局限。这就是中年人很大的差别，中年人比较保守，不愿意创新，怕犯错。而企业的发展往往需要创新。
3、中年人虽然愿意付出，不怕吃苦，可是毕竟这个年龄已经有了家庭的牵绊，所以，不得不在工作的同时还要顾及家庭。年轻人就完全不需要想怎么做就怎么做。
如何破解
其实也不需要破解什么，如果作为一个40岁的中年人，毫无竞争实力，只能做基层工作，那在某些企业被淘汰是正常的。
如果你本身有一定的工作经验，技术实力，领导能力，虽然40岁了，但是依然是企业需要的人才，企业不仅需要基层，也需要有经验的领导。
个人观点
40岁有能力的人根本不需要过于担心，自己和年轻人有一些差异是很正常的。你有你的优势和经验。反而是能力不够，不管年轻还是中年人都需要为自己打算了。
敏学pai
40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高，企业不用的原因，鹏宇认为主要在于年轻人有工资优势、学习优势和潜力优势；而中年人工资成本高，学习能力相对较弱，且培养潜力不如年轻人。破解方法下面一一介绍。
信息时代，市场产品更新迭代速度越来越快，学习渠道也越来越多，企业面临激烈竞争压力。由于时代变化，企业的用工策略也发生深刻的变化，表现在越来越倾向于用年轻人替代40岁的中年员工。
年轻人比中年人更有学习优势。由于产品更新迭代速度加快，一招鲜吃遍天的时代早就过去了，企业要求员工能不断根据用户需求推陈出新，这就要求员工具备强大的学习能力，不断更新专业技能。年轻人学习能力强，比中年人更有优势。
年轻人比中年人更有工资优势。从企业用工角度，年轻人肯定比中年人薪资低很多，而且经过简单培训很快能够上岗，企业能节省一大部分人工成本。
年轻人比中年人更有潜力。跟中年人相比，年轻人的经济负担小，无需承担房贷、车贷，也没有婚姻家庭来分心，能够全身心的投入工作，比中年人更有培养潜力，性价比更高。
中年人要想破解这种局面，一是要选择能发挥竞争力的行业企业，二是思考总结自己的优势并展示出来，三是提升个人的热忱活力和学习能力。
根据鹏宇的职业经验，对于行业头部企业，往往人才济济，能够吸引最优秀的新人加入，人才培养能力非常强，所以更倾向于用年轻人替代中年人。相反，行业内的中后部企业，更需要的是有经验、资源和人脉的人才，中年人在这些企业里更有用武之地。
很多中年人能做不能说，也从没有试图把多年的经验总结输出，面试时无法给面试官完美的展现出来。中年人平时应该多提炼总结经验，提升个人展示能力，积累行业的名声和口碑。
中年人上有老下有小，压力很大，跟年轻人比缺少热情活力，学习时间也有限，很多职场中年人放弃学习。面对当前就业形势，中年人要学会调节自己，平衡事业和家庭，锻炼身体，多抽出时间学习提升，培养年轻的心态。
总结：40岁的中年人，关键要利用经验资源优势，形成个人核心竞争力，打造职业口牌和个人品牌，不断提升学习能力和管理能力，才能立于职场不败之地。
我是鹏宇同学，拥有十年人力资源从业经验，专注职场知识经验干货分享，感谢阅读，点赞和转发分享，欢迎在下方评论区交流，我会一一回复，欢迎关注我，帮您解决职场难题！
鹏宇同学
有些绝对。看什么样的行业和公司性质。不一定不用的。管理岗位一般还是要有年龄积淀才行。
如果是中底层的岗位，倒是有可能得的。
一般企业可能会觉得：
1、年纪大了40岁还做基础性工作，似乎能力上可能不行；
2、这么个年纪放在团队里，无法融合；
3、可能比老板或者管理层都年纪大，没法管；
4、低不成高不就，没法培养；
5、上有老，下有小，没有奋斗热情了。可能家庭因素会太多。
如何化解？
我觉得如果这个年纪还是要和年轻人来拼，不合适了。建议有：
1、根据自己的积累和擅长的领域，自己创业吧。对于创业来说正是一个好时候，各方面都成熟了。资金反而不是最主要的。
2、如果觉得创业风险大，可以选择自由职业者。新时代，会有新的机会，就看怎么去经营而已。
3、如果还有难度。那么就可以选择滴滴、快递、跑腿。都40了，只要可以赚钱，面子是个什么呢？
可知在线
效率高是一方面，但你还贵呢，比起刚毕业的孩子3-4000块来说，你8000-10000甚至更高的成本怎么不算？你效率再高，刚毕业的人一年还学不会吗？刚毕业的有梦想，能接受极限压榨疯狂加班无限996，你40岁的人上有老下有小你能为公司付出多少时间？每天12小时你做得到吗？工资高，工作时间短，激情不够，精力不够，为什么要你呢？你品，细细的品…
企鹅汉堡
四十岁的职场人，请大家指正！
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