人生竅門
我有一個朋友四十多歲，可以說算得上行業的精英人士，他要想換一份工作簡直輕而易舉。可以這樣形容，比方說他想要換工作，一旦將想要換工作的信息傳達出去，一定會有很多人用人單位爭著高薪評聘他。他現在在某家用人單位擔任高管職位，很多用人單位依舊試圖用高薪評聘他去上班，同樣是擔任高管。
他有兩項重要的本事，一是在用人行業內有交高的威望，也就是所謂的口碑比較高；二是擁有超強的學習能力，可以毫不客氣的說他並不與時代脫軌，90後懂得他全懂，90後不懂的他也懂。
正因為他的這兩樣本事，才能讓其一直站在行業的頂端。
回到問題上來，40歲的人，與年輕的人相比工作經驗豐富效率高，為什麼企業不用？如何破解？
相比很多朋友都聽說過某幾家知名企業裁員的方式，一是三十歲以上的優先考慮裁員，二是沒有本事做不出多大貢獻的優先裁員。為什麼幾家知名企業在裁員上會有如此舉動？
其實最直接的原因也就是年齡太大影響企業發展，一是大多人思想陳舊跟不上時代發展的潮流，二是大多人學習能力會下降，一旦學習能力下降，就不會給用人單位創造更高的價值，容易原地踏步。而辭退這類型的人，則是為了更好的為用人單位發展著想，可以引進新的人才。
也就是說，很多用人單位之所以會先裁40歲以上且經驗豐富之人，是因為在這些人當中，很多學習能力下降，思想跟不上時代發展節奏，自然不利於用人單位發展。他們要用年輕人，年輕人更有挑戰者，更有追求，思想相對超前，更有幹勁。
因此，想要破解這類型情況發生，一定要做到以下幾點：
一、做到行業的頂端人士
通常來說，如果你能做到行業的頂端，成為行業的頂端人士，那麼最終被淘汰的機率也就越小。
也就是說，你的名氣越大，選擇用你的用人單位也就越多，你的選擇權也就越多。
二、堅持學習，跟上時代發展節奏
一定要堅持學習，學習是進步的階梯。
對於年齡大的人來說，一是年齡會間接性給其帶來影響，二是會很容易跟不上時代發展的節奏。
這時，就一定要學習，只有學習才能跟得上潮流，才能跟得上新生代的思想，自然在做事的時候才不會因為思想落後而犯下錯誤。
三、擁有鬥志，要有追求
一定要擁有鬥志，不要因為年齡大了就缺乏鬥志，用人單位不會因為你年齡大了就會同情你，一旦沒有了鬥志，也就沒有了追求，自然想要做出過人的業績那也就沒有可能。
用人單位要發展，他們一定會優先考慮擁有鬥志，有追求的人士，因為那樣會給用人單位帶來高的效益。
肖軍說職場
我今年剛過四十歲，一直在同一個行業工作，還沒有存在不好找工作的情況。你只要有一技之長，不愁找不到工作。
有企業不願意要超過四十歲的人，主要是過了這個年紀，學東西慢，容易忘，動作也慢許多，還是做自己的老本行，比較好。
CUI---runchai
這是一個無解的題，無法破解，40歲，你必須功成名就，有自己的事業。
我在企業的集團公司做高管多年，對你的問題非常有發言權，給你謀劃一下吧
一、40歲的職場人所謂的優勢，多數公司老闆並不認同；
很多人將近40歲還在找工作，或者40歲在公司的管理層崗位或者業務崗位，很多時候你自認為的工作經驗豐富，老闆並不買賬。如果老闆也說你工作經驗豐富，很多時候是客氣，也是職場的禮儀，你不必過於當真。
因為你最大的缺點是成本太高。這是公司老闆所不想接受的。
很多老闆會認為，現在很多的30歲之前的人大把大把，他們更有狀態，更有激情，他們也更方便洗腦，不想你的思想已經固化，洗腦對你是沒有意義的。關鍵是很多時候，老闆會發現，你的工作結果比30歲的職場人也強不了多少，這時候，老闆就會認為你的工資太高了，也就是企業的成本太高了。
如果你是企業老闆，你會如何抉擇呢。
二、企業更喜歡沒有任何家庭負擔的年輕人；
很多人剛畢業的時候，滿腔熱血，沒有任何的家庭負擔，可以加班到很晚，可以多次加班，甚至不要一分錢工資也可以，關鍵是還特別有狀態和激情，這些都是老闆需要的，也是公司團隊需要的，這些就是年輕人的狀態，而這些狀態，你比不了的，因為你的背後有家庭有責任，你無法連續多次加班，也無法加班不要工資。而你的這些狀態，是老闆心裡不喜歡的。
所以，職場的歷練，只不過是給自己創立自己事業的基礎和能力提升的跳板，你在40歲之前，必須有自己的事業，至少要有自己穩定的管道收入的來源，萬一有一天你被辭退了，你可以有足夠的錢，來保證你的家庭的各項開支。
很多事情，都可以用錢來解決；
其它事情，再加點錢，也可以解決。
阿文聊副業
大家過年好，我是可鹽可甜的三妹子。很高興來回答您這個問題，下面有我發的視頻。您說的雖然有道理，但是現在的企業都更多的在注重年輕化，原因有以下方面：第一，年輕人形象佳，有活力，有朝氣，是企業的形象代言人， 第二，年輕人剛起步，薪資低，好管理，是企業基層的保證人。第三，年輕人反應快，能創新，塑型快，是企業發展的潛力股。第四，年輕人抗病強，身體棒，病假少，是企業團隊的衝鋒者。
當然，每個人必須接受無法改變的自然規律，變成四十歲的大叔和阿姨。所以40歲的人也有自己獨特的優勢和魅力，比如沉穩肯幹，吃苦耐勞，經驗豐富，默默無聞，任勞任怨等等，這些都是很多年輕人比不上的，儘管有這麼多優勢，為什麼企業還是不任用呢？我想不用自然有不用的道理，怨天尤人也白搭，所以只有認清形勢，接受現實，好好給自己定位，選擇正確的工作道路，發揮自己的優勢和特長，不與年輕人爭鋒。畢竟社會的發展就是後浪推前浪。四十歲的浪還沒有被拍死在沙灘上。還可以繼續好好浪。好了，純屬個人理解，我的話可能不夠中聽，還請見諒。回答完畢。謝謝！
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三妹子vlog
經驗豐富代表的只是過去，並不能決定未來！
這是一個學習了很多道理仍舊過不好這一生的時代，這是一個外行顛覆內行的時代，這是一個死在過去經驗裡的時代，所以說經驗豐富、工作效率高已經無法讓你在職場中立於不敗之地！
VUCA時代存在太多的不確定性和不可預測性，變化越來越快，越來越猛烈，我們需要有更加開放的心態，這樣才能更好的吸收和成長！
40歲和20多歲的人在職場上同臺競技，你需要具備年輕人的體力、精力、能力，還要有開放的心態、創新的思想、不斷學習的能力……最重要的是一定要具備不可替代性！
40多歲的人原本就比年輕人的成本高，而社會迭代的速度越來越快，如果我們自己不努力，很容易就會被淘汰！
崔姐職說
40歲的人，與年輕人相比工作經驗豐富效率高。但是有些企業還是不用，是什麼原因呢？
40歲的人，與年輕人相比工作經驗豐富效率高。為什麼企業不用
作為40歲的工作人群，從20多歲畢業參加到現在，已經有10幾年的工作經驗。不論在哪個領域，都已經有自己擅長的工作，或者專業的領域。
他們不僅工作經驗豐富，待人接物也做的遊刃有餘，有的做過領導工作，還具備一定的領導能力。
那麼為什麼有的企業還是要用年輕人呢？
1、年輕人接受的教育和中年人不一樣。年代不一樣，教育的重點也不同，中年人更多的是書本教育，而年輕人接受的是電腦，還是最新的軟件學習。這樣的學習內容才能更好的為現代的企業服務。
2、現在年輕人敢想敢做，不會被思想所侷限。這就是中年人很大的差別，中年人比較保守，不願意創新，怕犯錯。而企業的發展往往需要創新。
3、中年人雖然願意付出，不怕吃苦，可是畢竟這個年齡已經有了家庭的牽絆，所以，不得不在工作的同時還要顧及家庭。年輕人就完全不需要想怎麼做就怎麼做。
如何破解
其實也不需要破解什麼，如果作為一個40歲的中年人，毫無競爭實力，只能做基層工作，那在某些企業被淘汰是正常的。
如果你本身有一定的工作經驗，技術實力，領導能力，雖然40歲了，但是依然是企業需要的人才，企業不僅需要基層，也需要有經驗的領導。
個人觀點
40歲有能力的人根本不需要過於擔心，自己和年輕人有一些差異是很正常的。你有你的優勢和經驗。反而是能力不夠，不管年輕還是中年人都需要為自己打算了。
敏學pai
40歲的人，與年輕人相比工作經驗豐富效率高，企業不用的原因，鵬宇認為主要在於年輕人有工資優勢、學習優勢和潛力優勢；而中年人工資成本高，學習能力相對較弱，且培養潛力不如年輕人。破解方法下面一一介紹。
信息時代，市場產品更新迭代速度越來越快，學習渠道也越來越多，企業面臨激烈競爭壓力。由於時代變化，企業的用工策略也發生深刻的變化，表現在越來越傾向於用年輕人替代40歲的中年員工。
年輕人比中年人更有學習優勢。由於產品更新迭代速度加快，一招鮮吃遍天的時代早就過去了，企業要求員工能不斷根據用戶需求推陳出新，這就要求員工具備強大的學習能力，不斷更新專業技能。年輕人學習能力強，比中年人更有優勢。
年輕人比中年人更有工資優勢。從企業用工角度，年輕人肯定比中年人薪資低很多，而且經過簡單培訓很快能夠上崗，企業能節省一大部分人工成本。
年輕人比中年人更有潛力。跟中年人相比，年輕人的經濟負擔小，無需承擔房貸、車貸，也沒有婚姻家庭來分心，能夠全身心的投入工作，比中年人更有培養潛力，性價比更高。
中年人要想破解這種局面，一是要選擇能發揮競爭力的行業企業，二是思考總結自己的優勢並展示出來，三是提升個人的熱忱活力和學習能力。
根據鵬宇的職業經驗，對於行業頭部企業，往往人才濟濟，能夠吸引最優秀的新人加入，人才培養能力非常強，所以更傾向於用年輕人替代中年人。相反，行業內的中後部企業，更需要的是有經驗、資源和人脈的人才，中年人在這些企業裡更有用武之地。
很多中年人能做不能說，也從沒有試圖把多年的經驗總結輸出，面試時無法給面試官完美的展現出來。中年人平時應該多提煉總結經驗，提升個人展示能力，積累行業的名聲和口碑。
中年人上有老下有小，壓力很大，跟年輕人比缺少熱情活力，學習時間也有限，很多職場中年人放棄學習。面對當前就業形勢，中年人要學會調節自己，平衡事業和家庭，鍛鍊身體，多抽出時間學習提升，培養年輕的心態。
總結：40歲的中年人，關鍵要利用經驗資源優勢，形成個人核心競爭力，打造職業口牌和個人品牌，不斷提升學習能力和管理能力，才能立於職場不敗之地。
我是鵬宇同學，擁有十年人力資源從業經驗，專注職場知識經驗乾貨分享，感謝閱讀，點贊和轉發分享，歡迎在下方評論區交流，我會一一回復，歡迎關注我，幫您解決職場難題！
鵬宇同學
有些絕對。看什麼樣的行業和公司性質。不一定不用的。管理崗位一般還是要有年齡積澱才行。
如果是中底層的崗位，倒是有可能得的。
一般企業可能會覺得：
1、年紀大了40歲還做基礎性工作，似乎能力上可能不行；
2、這麼個年紀放在團隊裡，無法融合；
3、可能比老闆或者管理層都年紀大，沒法管；
4、低不成高不就，沒法培養；
5、上有老，下有小，沒有奮鬥熱情了。可能家庭因素會太多。
如何化解？
我覺得如果這個年紀還是要和年輕人來拼，不合適了。建議有：
1、根據自己的積累和擅長的領域，自己創業吧。對於創業來說正是一個好時候，各方面都成熟了。資金反而不是最主要的。
2、如果覺得創業風險大，可以選擇自由職業者。新時代，會有新的機會，就看怎麼去經營而已。
3、如果還有難度。那麼就可以選擇滴滴、快遞、跑腿。都40了，只要可以賺錢，面子是個什麼呢？
可知在線
效率高是一方面，但你還貴呢，比起剛畢業的孩子3-4000塊來說，你8000-10000甚至更高的成本怎麼不算？你效率再高，剛畢業的人一年還學不會嗎？剛畢業的有夢想，能接受極限壓榨瘋狂加班無限996，你40歲的人上有老下有小你能為公司付出多少時間？每天12小時你做得到嗎？工資高，工作時間短，激情不夠，精力不夠，為什麼要你呢？你品，細細的品…
企鵝漢堡
四十歲的職場人，請大家指正！
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