不如无情
上交手机？你想多了吧？现在大多数人的身家都在手机上面，你有什么不轨之心吗？出了事情你能担责吗？从你提出来这个问题分析来看这家公司也不怎么样吧？
追云龙
没收手机谈不上违法吧。如果为了防止上班期间玩手机而没收，这种做法我个人感觉不合理。现在手机除了打游戏，看新闻等杂七杂八的用途外，还有一个重要的用途，就是跟外界沟通，谁也不能保证员工上班期间家里一件紧急事都没有，防止玩手机可以采取别的措施。比如我老公单位，发现玩手机者，一律罚款2000元，什么季度奖之类的都没有了。还可以弄信号干扰器之类的，总之，没收手机不人道，也不能彻底打消这一现象，我朋友的单位没收手机，上交一个，自己留一个，你知道人家几部手机，还是采取别的错是吧！
小榴莲1
大学刚毕业那会，第一份工作在上海昌硕科技，台湾企业，里面的管理给人的感觉就是不把我们大陆人正眼看，台湾人跟大陆人的待遇天差地别，不让拿手机是必须的，身上不能带铁，上下班都要过闸机，闸机一响，那些看闸机的看门狗就会咬着你不放，我就因为有一次，上班太匆忙，手机忘放柜子里，直接装口袋了，一过闸机就响了，然后那狗就把我拉过去记了个小过，然后当月绩效被扣了100，所以干了两年，学了些东西，然后果断跳槽了，对了，说一下，我当时在的部门叫研发，应该是昌硕里面最有技术含量的一个部门，其他部门我觉着就是混混日子，打发打发时间，所以找工作的童鞋可以参考参考。。。
ForLoveToSt183798942
听过一个词没有？叫擦边球！上班时间统一交手机，这个规定就属于擦边球，每个员工都觉得好像不合理，员工的感觉肯定是对的；但如果真的翻出法律条文来，却又找不到到底错在哪？这就叫可判可不判，打的是擦边球呀！
坦率讲，有些工作确实是需要上班时间上交手机的，因为大多数员工的自律性有限，如果不上交手机，员工忍不住就要看看，而这个看看的空隙，可能就会酿成重大安全事故或者给公司造成重大损失。对于这些特定工作，上交手机真的无可厚非！
而企业的绝大部分工作，绝大部分员工是根本无需上交手机的，甚至有些工作不但不能上交手机，还需要随时关注手机，因为要及时处理一些工作信息或者接听工作电话，上交手机还怎么玩？比如销售人员，比如行政管理人员等等！
针对手机这件事情，其实体现了企业管理中一个非常重要的问题，那就是管理中的制度化管理和人性的问题。平时我们说的，管理要有经有权，指的就是这个道理！
1、经：就是制度性，就是各种规章，就是强制化，一般是针对全体员工的，甭管你是谁，甭管你有什么理由，都要遵守这个制度，虽然看起来有些死板，但却是企业管理中非常重要的手段，他能保证所有员工的行为一致性！
2、权：就是灵活性，就是各种权宜，就是人性化，一般是针对个体员工的，在员工确实有困难，有需要，有具体情况时给以特殊照顾，尽量的因时因地因人的采取各种灵活性处理方式，从而使员工感到受到尊重，体现公司人性化的一面！
有经有权的管理方式，适用于所有企业，但基本前提是，你的经是从实际出发制定的制度，而不是胡乱拍脑袋制定的，这样使用带有强制性质的制度化管理才能真正受到成效，否则管的越严，效益反而越低。
按照问题所给的情况，可以明显的感觉到，这个制度就是拍脑袋制定的。管理者觉得公司效率低，就直接赖在员工看手机上面，然后把员工的手机全部收掉，就以为能够提高员工效率啦，这简直太好笑了！如果我所料不差，最终结果很可能会是南辕北辙。效率比以前更低了！
举个例子，如果一个门店的店员都喜欢没事看手机，老板觉得他们没好好工作，收了他们的手机，员工会好好工作吗？员工肯定是心里一遍遍骂老板，同时会把怨气撒到顾客身上。想要员工效率高，根本不用收手机，增加员工的提成就可以了，你看哪个会有空看手机？
最终结论是，公司统一收手机，这肯定是不合理的，是奇葩行为，而且不会带来任何效益提升，但确实很难证明这是违法行为！摊到这样的公司，除了认命基本没有什么好的办法，就跟有些公司以为让员工天天喊口号就能激发斗志一样，都是老板在自嗨而已！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
这个做法是不合理的，给员工带来不便，万一家里有紧急事件员工就没办法马上知晓，手机属于个人财产，公司无权管理，这项规定一但实施，会引起公愤
五年小青春
对于上交手机这件事情，本身不违法，但是如果处理不当，反而会降低工作效率，适得其反。我们先来说说，领导要求上交手机的两种情况。
1.领导看到员工的工作效率低，想通过上交手机提高工作效率。
这种领导要么是管理手段较低，要么就是对员工的工作不是很明晰。有一部分的工作是需要每天与手机接触，比如说销售人员。对于这类员工，如果你没收了手机，员工拿什么工作？要不你给员工发一个手机？就算你给他发手机，他们不也是可以玩吗？
另一部分员工是真的玩手机。他们的主要原因是工作量不饱和，所以有时间玩，对于这种情况，管理人员应该反思你的工作分配是否有问题，单纯的收手机达不到这个效果。而且就算你收了一个手机，员工可以玩第二个手机吗？
2.某些特殊的工种或者地方不让带手机。
比如某些易燃易爆的区域或者机密的场所，进入这些地方是需要上交手机的，但是管理者也应该考虑全面。由于这些地方比较封闭，外面的信息传不进来，遇到紧急的情况无法应对。
所以这种情况下，公司应该配备特殊的通讯工具或者安装固定电话。
HR新萌圈
为了防止员工上班时间玩手机，要将手机上交统一管理，没有存在违法不违法行为，只能说企业的做法不够人性化。
现在的社会，手机基本成为了人们生活的一部分，坐车玩手机、吃饭玩手机、躺在床上玩手机……,无时无刻都能看到大家在玩手机，尤其是现在的年轻人，有的人可能一天不吃饭都行，但是不能没有手机。 
对于上班能不能玩手机一直是职场上颇有争议的话题，但是在上班的时候要统一将手机上交管理，就不是一种合理的方法。
在很多老板看来，你上班我给你发工资，你上班的时间我已经“买断了”，那么在上班的时间，你最好一分钟都不要浪费，一定要将所有时间用在工作上，不要做自己私人的事情。这种心情我们可以理解，但是谁又能一天上班八个小时将全部精力集中在工作上。
手机原始作用还是用于通讯，如果家里面有一些急事，需要联系你，而手机上交无法及时取得联系，可能会对员工的生活造成一定的影响，就算人在上班，但是心可能已经不在公司了。
当然也不排除一些特殊岗位，如军工行业或其他高科技垄断行业。
我一个朋友就在一家军工企业上班，去车间上班，不仅手机上交，连一张纸一根笔都不能带进车间，这些工作涉及到一些国家机密，管控非常严格。在上班第一天领导就说了这个要求，能接受就要，不接受就不录用。所以在上班第一天，朋友就给自己所有的亲属和朋友发了短信进行了说明，打电话给自己要在什么时间段。
在职场上听到最多的是一般企业开会的时候，尤其是公司重要的会议，临时会将手机上交统一管理，而上班的时候上交手机还是比较少。
上班玩手机肯定很难避免，但是也不一定要采取强硬的手段来管理，我一个朋友的公司，大部分都是年轻人，领导也经常发现很多人上班低头玩手机，觉得对办公室的整体氛围影响不好。为了杜绝这类情况，就召集大家一起开个会，问大家上班玩手机的目的，很多人就说现在很多通讯及外界业务联系，主要靠微信联络，而公司电脑上没有微信，只能用手机联系，还有个别同事说因为其他原由用于工作而看手机。散会后，领导就安排信息部的同事将员工所需要的APP给装在电脑上，同时也告诫大家以后再玩手机将进行处罚，通过这一系列的操作，基本上就杜绝了上班玩手机的现象。
最后，小编相信，上班期间玩手机，可能大部分都是跟工作有关系，但是也不排除上班期间用手机炒股、刷新闻（PC端一般都有后台记录，很容易找到把柄）、玩游戏等现象，不过过于强硬的手法可能会造成员工反感，管理者还是针对实际情况，采取人性化的方式更可取。
至于防止员工上班时间玩手机，要将手机上交统一管理这种方式只能说合情不合理，公司只是管理员工的手机而并没有查看手机里面的隐私，未侵犯员工的隐私权，故应该不存在违法行为。
职步青云
我旁边有两个厂都是禁止带手机进车间，在车间门口有几排鞋柜，手机必须放在鞋柜里面锁起来!车间里还有保安拿扫描仪检查有没有带手机进车间，发现第一次，第二次警告，第三次罚款，第四次开除!
谁拆了我自行车的链条
据我所知，有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。特殊情况和场合，举个小例子，比如检察机关、警察召开专案组重大会议禁止使用手机也是正常的。为防万一有些人违规带手机，除了规定之外，还会要求手机上交，职业要求而已，没有限制人身自由。
倘若并不存在特殊职业要求或紧急情况应对，而长时间收取你的手机，禁止你与外界联系，并限制你的活动范围，就可能涉及违法了。
请问你们公司收取你们手机之后有禁止你们与外界联系并限制你们人身自由的情况吗？
就业是自由的，如果你觉得使用手机的自由被限制让你无法接受，可以向公司提出异议或者辞职。
共享交流社区
近些年，尤其是化工行业爆炸事故频频发生，从地方到国家高度关注化工行业的安全问题。题目所说公司新规定将手机上交统一管理合不合理，得从所在公司的性质出发，是否违法到是谈不上。
从手机自身危害来看，其危害可从四方面进行阐述。一、电磁辐射、二、不安全使用行为、三、干扰电气设备产生危险、四、引燃易燃易爆物质的潜在火灾危险。
从上面的四类手机危害来看，电磁辐射及不安全行为是对个人而言存在的危害。电磁辐射危害，手机产生的电磁辐射对人体健康有不良影响，如神经衰弱、记忆力减退、食欲下降。在如今手机遍地开花的现象，手机的电磁辐射是比噪声更为严重的社会环境污染源。不安全使用行为主要在开车过程中使用手机，如此以来增加了交通事故发生的危险。
从上面四类危害的干扰电气设备产生危险及引燃易燃易爆物质的潜在火灾危险是对非个人而言的，产生的影响非常大。干扰电气设备产生危险；现在很多设备非常的精密，手机产生的电磁波会引起设备的读数误差、甚至是设备产生误动作，从而诱发严重事故发生。潜在火灾危险；手机的火灾危险，一是手机电池带来的火灾危险、二是使用手机过程中产生电磁波带来的火灾危险。例如手机产生电磁波带来的火灾危险，既然它能够产生电磁波，那电磁波本身就能产生静电，倘若遇到高浓度可燃气体能够引起爆炸，其次是它的信号频率能够使附近的金属物体产生电流，从而引燃引爆可燃气体。
言归正传，员工在工作期间公司规定手机上交统一管理，站在自身的角度考虑问题，肯定觉得不合理的，这是限制人身自由的举措。但换位思考，上班时间的八个小时，这个时间是属于公司的，它有权利站在公司的角度实施规定，为公司良好的经营发展出谋划策。有的人就会认为这完全不人性化，这是剥夺人身自由，这得从自身所在公司的性质出发。
例如在石化行业的公司，非常注重安全问题。因为这些行业的产品有很多是易燃易爆物，一旦发生事故对社会的影响甚大。所以公司对手机的使用是有严格规定的，一般情况下在工作期间是不能使用私人手机的，若工作方面的联系其都有专门配置的通讯工具。在这类公司限制手机的使用，就是杜绝手机危害、潜在的危险导致重大事故的发生。因此，从生产安全角度考虑，在上班时间将员工手机上交统一管理，这是合理的，并未有什么违法行为，但在一些服务性行业又另当别论。
