jjyyzz2018

面对题主问的问题，小编不禁想到之前有个同事的案例。下面给大家讲讲这个案例：

这个同事，咱们暂且叫小周吧。在公司做数据分析的，在公司待了5年了，是个老员工了。平时小周对待工作也是兢兢业业，辛辛苦苦为公司付出，工作表现都还不错。但是有天听说她要跟领导请一天假（第二天请假），说是要带孩子去医院体检。但是领导很果断，当时就拒绝了，场面一度尴尬到冰点。突然领导说了一句：“请假这种事情要早说，我好把工作交接给其他人，你现在突然跟我说请假，我找谁交接啊（当时有项目上线很忙，大家手里都有各自负责的工作）”，说完后就走了。

领导不批，小周回来后也很生气，气得眼泪都出来了。但是假期领导不批，也没办法，最后还是小周的婆婆带孩子去医院的。

之所以说到这个案例，是因为小编看到标题中的问题，乍一看，一个连续工作30年（应该也算是个中层管理者了），认认真真对待工作的一个元老，却连一个3天假期都申请不下来，让人确实生气，炸毛。但是返回到我上面说的案例，不知道题主是否有反思过自己的问题呢？

小编总结了下领导不批准的原因，有以下两点：

1、请假未提前沟通，工作也没交接

职场中，请假其实最忌讳的就是不提前请假。您知道不提前请假会给这个部门带来什么后果吗？一方面工作内容不能很好地交接，接手工作的人也会手忙脚乱，有可能会导致工作出现纰漏，影响工作质量；同时也是给领导一个措手不及和很不好的印象，这个有可能会影响您以后的发展哦。如我上述案例所说，领导其实不批准假期也是情有可原。

2、领导的主要职责

作为一个领导，首先看重的是项目进度。如果您是这个项目的负责人，而且起着举足轻重的地位，那么您请假离开的这三天，可能会导致整个项目出现问题，甚至会使项目上线延迟，停涕不前。这对公司的损失是非常大的。作为您的领导，会有直接的责任。虽然领导也理解您请假是为了给老人看病，但是领导最主要的责任就是保证工作顺利进行。在公与私面前，领导选择了前者，所以为了项目能够顺利进行，领导才没有批准您的假期。如果您现在领导的位置上思考，我想您会理解领导的。

以上两点，希望可以解开题主心中的不愉快。

下面再说说这个领导，对于一个连续工作30年的公司元老，竟然连3天假期都不审批，我觉得这个领导的管理肯定是有问题的。

1、领导的应急工作未做到位

如果制度中有相关紧急情况需要请假而采取的应急措施，而这个领导未进行操作，那肯定是这个领导的管理问题。领导没有把工作做到位，也未及时安排交接人，导致这个元老未能及时带老人看病，有可能导致的后果会非常严重。俗话说“百事孝为先”，任何事大不过一个孝字。如果是这种情况，希望这位领导好好反思下自己的行为。

2、管理制度的缺失

如果制度中没有相关因紧急情况需要请假要采取的应急措施的话，那么就是管理制度上存在问题了。如果真是这样，建议这位领导联系相关部门加快拟订相关制度，有可能这样的事情不止一例，别让员工寒了心，特别是忠诚度这么高，对工作兢兢业业的元老了。

3、领导个人管理问题

领导的这种做法确实会让员工寒心，这样很不利于留住人才，公司培训出一个人才需要花费很大的成本。这种情况有可能会导致该员工萎靡不振，心情不佳，影响工作效率，甚至会流失人才。所以接下来，领导要做的，就是加强自己的管理，如何才能留住人才，给公司谋福利。

其实对于题主中的问题，领导是否批准假期，从不同方面来说，会有不同的考虑。希望以上分析，能够帮助到题主。

游戏人超超

看过问题，为你鸣不平。就是因为你这30年的工作态度，造就了你的职场安逸的状态和怯懦的性格。

对于30年在一家企业工作的员工，我即佩服又同情，这说明你的忠诚度很好，但也说明你的魄力不足。

我曾在职场碰到一个员工，随工厂建厂开始到企业工作至今20年，这20年里，随着资历的增长，对公司可谓知根知底，俨然像老板家人一样。在我的印象和他的描述中，他也是工作那么多年，从来没有请假过，而且住在公司，每天被领导安排工作，加班到深夜，值得佩服的是他的责任心。但这种责任心，没能让他在这20年里获得更高职位的提升，而是一直做一个部门经理，并且是不是调换岗位，也就是哪里有需求就会去哪里。但由于思想的固化和创新能力欠缺，印象里经常受到老板的责骂。但这位员工也成了一个可有可无的人，至少在这个企业。

通过这个有些相似的案例，我是想说明，长期在一家企业待，但思想不能永远固化在这个圈子里，否则就会被老板觉得某人忠诚度可以，既然干了这么多年，也不会因为什么争执而离开工厂；也就会让老板觉得这个人思维和意识已经被企业同化啦，因此老板不怕这些人离开。

综上所述，我建议，根据自己的背景，大胆提出要求，毕竟工作到处都有，父/母只有一个，不要因为担心失去工作，而遭受良心的谴责。

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奋斗的小强2018

某网友说，他爷爷病危要请假回家，结果跟老板娘有了下面这番对话，读之令人心寒！

遇到这种情况，如果还在纠结谁对谁错，都已经不足以表达愤怒了。

看来，这样的老板和领导真的不鲜见，为了满足私人利益，什么都敢赤裸裸的说，简直连一点掩饰都没有，真的是“吃相难看”。

所以回到这个题目，只有一个判断，那就是：这个领导太没有人情味。故意难为你吧？

你都连续工作30年没有请过1天假、迟到过1次，请问普天之下有几个人能做到？不说是劳动模范，也应该是勤勤恳恳的标准老黄牛了，怎么还会遭受这样非人的对待呢？

简直不可理喻，太不公平啦！

可是，那又怎么样呢？难道领导拒绝你就没有办法了吗？就不去带老人看病了？

于情于理都不合适，你有请假的权利，领导不应该毫无理由的拒绝你。

不知道你是干什么工作的，也不管你干什么，如今你带老人看病需要请假3天，哪怕工作再忙也情有可原。

但是仅仅对领导停留在“谴责”层面是远远不够的，我觉得既然你30年都没有请过一天假，也没迟到过一次，可以把你的经历跟领导好好说说，说不定是能够得到通融。

千万不要憋着，要问清楚领导为什么拒绝你，理由是什么？如果没有理由，那就是故意跟你过不去，你完全可以向更上一层领导申诉。我相信，不可能你所在单位不可能这么不通情达理吧。

总之，不要觉得自己太委屈，既然你能在这干30年，都已经是“老臣”了，何必在这个小事上跟自己过不去呢。写好请假条，递交上去，相信是能够得到批准的，除非是领导有意刁难你，想借此机会辞退你。

不过也没什么可怕的，做好备份，心中有数就好，你说是不是？

喻派职言

连续工作30年没请过假，也没迟到，如今要请假3天遭拒？这件事情有点不合情理。

首先，你连续工作30年没请过假，也没迟到，都是在同一家公司吗？30年都能如此，非常难。

其次，任何领导都不可能在一个岗位上待30年而岗位不做变动。也就是说，你现任领导，是不是上任没多久，对你不够了解？所以才在请假这件事情上卡你。

最后，你请假带老人看病，合情合理，即便不请假，你也应该有带薪年假，怎么会被拒绝呢？中间是不是有什么隐情你没有说完？

结合这3个疑问，我建议你这么看待：

一、重新评估你这30年兢兢业业的付出是否值得

我想起了我一个亲戚，他学历很低，在很早的时候就来到深圳一家工厂打工，虽然工资不高，但一直勤勤恳恳的付出。他的老板对他也非常信任，总是在生活上照顾他。

去年他退休了，老板反聘他回工厂，薪资略有上升，但工作比之前轻松了，只是帮掌管一个重要的仓库。

现在他处于半退休状态，每天只需要花几个小时在仓库上。可以说，他这么多年的付出，其实算是值得的。

反观你这30年，虽然不请假不迟到，但可能给公司带来的效益，也许没那么高。在老板眼中，你就是那个可有可无的人。虽然你的工龄很长，但可能只是一个经验用30年，你的成长并没有随着你年龄的增加而增长。

所以，这30年来，老板甚至已经忽略你了，他对你或许根本就没印象。当你向他请假时，他发现工作安排很紧，当然就不给你批假了。

二、审视你和领导的关系

你和领导的关系，是不是没那么好，甚至有点剑拔弩张？像我们公司，有急事请假时，只需要一个电话甚至一条信息就好了，非常方便，根本不存在卡人的情况。

如果你的工作能力在同事们眼中是得到认可的，而且工作安排也没那么紧张，那么只能说明领导并不待见你，或许你曾得罪过他而不自知，或许他很早就看不惯你这个职场“老人”了，早就想把你辞掉，但苦于没借口，所以这次的请假才不让你得逞。

遇到这样的领导，在公司的前景会很不明朗。建议你找机会和你领导聊聊，看看是否可以通过沟通来解决，如果不行的话，可以尝试换岗甚至跳槽，摆脱他的束缚。

三、解决事情，寻求改变

不管什么原因，请假被拒已经成为既定事实。那么下一步，你就要想办法先解决带老人看病这事。可以和家人请清情况，让其它人负责跑腿，然后你负责出钱，在周末休息时间再花多点时间老人。这样不至于事情办不下来。

然后，就要考虑自己将来的出路了。请假被拒可能就像当头一棒，把你打醒，让你体会到当今社会的冷漠。但这么小的一件事都搞不定，说得难听点，你这30年，真的白混了。

如果将来遇到点其它急事，难道还真不能请假了吗？

所以，如果公司解决不了这个事情，为了平衡家庭与事业，即便你在这家公司待得再舒服，也得寻求改变，认真考虑换家公司甚至行业了。

以上就是我的看法，希望对你有帮助。

焱公子

连续30年勤勤恳恳，兢兢业业，不迟到，不早退，没有请过假，没乱说过话，如今老人生病需要请三天假，领导竟然不批！很委屈，很郁闷，很愤怒是吧？很多人在想，这样的领导还算是个人吗？

领导当然算是个人，不过，只能算是小人！小人为什么敢欺负这么一个好人？因为你活得不像个人！我这么说虽然很尖锐，但可能这就是事情的真相！孟子说，老吾老以及人之老，谁家中没有老人，老人生病了，做儿女的以尽孝心带老人去看病，这是正能量，理应得到理解和支持，可是你的领导却拒绝你请假。为什么？因为你太好欺负了！所以他才敢肆无忌惮地蹂躏你的孝心和善良！

这样的领导，工作中比比皆是，典型的特征就是欺软怕硬。换做一个有血性的男人，借他三个胆子也不敢。我原先在企业上班的时候，有一个员工，领导都很怵他。人家工作也不偷懒耍滑，但是，福利、调薪、先进等好事，我不管你有多少指标，必须得有我一份，敢漏掉我就跟你没完。所以，领导都得哄着他，有个晚来早退的也是睁只眼闭只眼。

说句不好听的，在这个弱肉强食的社会，一个人过度的软弱就是窝囊。当你失去一个男人血性的时候，也就意味着你放弃了做人的尊严。你所谓的30年没请过假，只能说明你胆小怕事，并不代表你多么敬业，当然也没有什么可自豪的。你所自许的，可能正是领导看不起的。我这么说虽然有点负/能/量，但是，社会已经扇了我们很多响亮的耳光，想在丛林社会生存下去，想获得别人的尊重，想在老人生病的时候请三天假尽尽孝心，靠正/能/量行吗？当你遇到一个这样的小人领导，所谓的正/能/量无异于与虎谋皮！

希望你能看明白我的话，如果看不明白，那就无药可救了。

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管理那点事

诚邀回答！

如题：连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次，如今要带老人看病需要请假3天遭领导拒绝，对此怎么看？

首先，可以肯定的说，您的现任领导绝对不是一个好领导，不是一个称职的领导。

以我在工厂企业的管理经验来说，一个管理人员必须具备基本的管理能力才能能称之为领导，管理，管理，既要管事，还要理人才是一个合格的管理人员。

我在深圳企业任职管理人员已有二十年，从一名基层的物料员上升到现在的企业负责人，总监，高级企业培训师，几乎一般工厂企业的各个管理层级我都任职过。所以，对题主所提及的问题，是经常有碰到的，但，我的处理方式完全不一样。

我有如下的观点：

1，一个员工，不管您在哪个岗位任职，能在一家企业工作30年，可以说是非常少的，一个企业能有几个这样的员工？假设您是20岁开始工作，从进这家企业开始，您是一个朝气蓬勃，充满人生理想的小伙子，或者青春靓丽，温文尔雅的小姑娘，工作30年后的今天，您却是一个50岁的大叔或者50岁的大妈，您的一生的青春都全部做贡献给了企业，试问人的一生能有几个30年？

2，您在一家企业连续工作30年没有请过一天假，也没有迟到过一次，难道您所在的企业没有按《劳动法》所规定的执行？《劳动法》有规定

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)已满20年的，年休假15天

您工作了30天，应该可以享受15天的带薪年休假的，您自己平时也没有请过假，也没有迟到过，企业应该给您相应的补贴工资，这个假期是您应该享受休假的权利，如果您自己不提出来，企业也应该有义务主动告知您，同时，您自己也应该主动向企业申请享受年假或者补贴相应的工资。

3，您带您家老人生病了去看医生，这个与您是否请过假或者迟到过是不相关联的，在企业管理过程中，遇到这种特殊情况，绝对不会拿您平时的出勤情况相提并论的，老吾老以及人之老，幼无幼以及人之幼，谁家没有老人，小孩呢，老人小孩生病了，他们都是属于弱势群体，是必须要我们的照料的，按道理，这种情况不管在何种情况下，都是可以准假的，这是人之常情的事，做领导的，对这种情况都是亮绿灯，而且做得好的领导还会帮您出谋划策，还会更进一步的关怀，问候。

所以，综上，题主所提及的问题，一个称职的管理人员，一个真正的领导在处理此类问题时，绝对是不会拿您平时的工作表现或出勤情况来相提并论的，更多的是亮绿灯，并协助解决，做到关怀，问候，体现出做领导的就有素质。

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领导的权力就是这样，同意你的请假，你就可以走；不同意，你只能乖乖地上班。员工内心再着急，也只能等领导同意。员工，身在企业，就要遵守企业的规定。

我曾经碰到过一次类似的事情，因为老家有事，需要请假，被领导残忍的拒绝了。

刚参加工作的时候，我的大学同宿舍的舍友结婚，由于同学是外地的，需要提前1天去。我就提前写好假条去找领导请假。我以前请假，领导问问具体什么事情，都很痛快的签字了。我想，这次应该也能请下来，我提前买好了去外地的火车票，给同学准备了一份结婚礼物。可是这次，领导问完以后，没签字，说了一句不同意。我再三的解释，领导也是不同意。理由很简单，第二天要开大会，全体人员必须参加。

领导不同意，我也没辙，只能乖乖的和同学解释了。

后来，回到办公室，跟办公室主任诉苦。他给了打听了一些原因。原来，第二天，单位要开一重要的会议，事关重大，要求是全体人员都必须参加，却一个，会议就开不成了。而且，会议已经跟上级部门报备了，上级部门也要派人来参加。

原来是如此重要的会议，怪不得领导不同意呢。我们还有什么理由抱怨领导呢？

请假被拒绝，你知道原因吗？

能够保持30年不请假，也不迟到的员工，绝对是好员工，堪称是爱岗敬业和遵守纪律的典范。对于这样的员工，领导都喜欢，也都尊重你。

但是，领导仍然拒绝了你的请假请求，为什么？

就像我碰到的那次经历，领导也拒绝了我，原因很简单，就是第二天有一个非常非常重要的会议，必须每个人都参加。这种情况，领导肯定不会为了照顾我一个人，而耽误大局工作。

领导拒绝你的原因是什么？你要问清楚领导。

如果确实是因为公司有重大的事情，必须要你工作，那你就可以考虑坚持一下，继续上班。

当遇到问题时，多问几个为什么，多与人沟通一下，不要一味的抱怨。抱怨是无济于事的，更不能解决问题，只会显得你很无知、无能。

遇事，分清轻重缓急，先重后轻。

因为老人生病，需要去检查，员工才不得已请假，也打破了自己30年不请假的记录。我认为，作为员工，如果不是为了家人，为了这个特殊的事情，您是不会轻易请假的。在您的心里，工作是第一位的，您始终爱岗敬业。

但是，现在，领导拒绝了您唯一的一次请假。您该怎么办呢？

我们要分清轻重缓急，在工作和陪病人之间，做一个衡量。

如果您家人的病，不是特别的严重，可以缓几天看，比如那么常年在身的慢性病，并不是一次两次的治疗能够解决问题，那您看先缓一天。或者可以让其他家人陪同前往的，可以先让其他家人陪着一块去，不必让您亲自去。

这时候，领导否了您的请假申请，您就仍然以工作为重，继续工作吧。

如果您家人的病特别严重，而且非常着急，那您，就要直接了当的跟领导汇报，说明自己的真实情况，让领导批准您的请假，安排其他人替您工作。总不能为了工作，不要家人的性命。

因此，当遇到这种情况的时候，不要着急，不要抱怨，分清原因，分清轻重，平衡好工作和照顾家人之间的关系。

职场百灵鸟

友，你不要悲观，你连续工作30年，在你的心里感道为单位负出很多，你没迟到过，没请过假，领导只能说你表现好，要向你说厂里对你不好，要向厂里说你是为挣线养家糊口，每月发给你工资还要为厂里创收，不是今天这样代代这样，不管国企，私企一个样，咱们是一个普通人你不要生气就这样，你不能辞职，再找工作有难度。

大爱无疆283961496

这让我想起一件类似的事，希望你能有所开悟。

当初做第一份工作，我们住集体宿舍，而且大家都习惯在食堂打完饭后，来宿舍吃。

我们班组里有位同事小S，啥事都非常喜欢“吩咐”人，而他自己也没有什么事，大家了解了之后从来不会再去帮他。

其中打饭就是一个方面，每次他下班都会直接去宿舍，让身边的人帮忙打回宿舍，大家慢慢不愿意搭理他。

可新来一位小伙子，对于小S的打饭要求，不知道怎么想的，从来不会拒绝，每天都是打两份带回宿舍。

可有天事情发生了变化，班长安排小伙子和S共同完成一趟工作，小S可能觉得这小伙子好“欺负”，直接不干，找了地方歇着。恰巧小伙子有急事，和s商量晚回来些，让s先工作。

小s：“那可不行，工作完不成，咱们都得挨批”

小伙子：“我最多两个小时，认识这么多天了，我要能不去，怎么会丢下你一人？难道就让你帮一次事情这么困难？”

小s：“你可别有所指，打饭是你自己也在宿舍吃，顺手的事，何况后来我也没让你帮我呀，你是自愿的。”

气的小伙子说不出来话。。。。

1、你有请假的权利，不用是自己问题

你说自己连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次，如果是真的，那么又能如何呢？

好好工作，老板给你发薪水，你正常上班，这都是应该做的。

如果期间你有事，可硬着头皮没有耽误工作，没有请假，那么我只能说你很“傻”。

老板了解你这样的情况，不会同情你，因为这在他们看来，就是你应该做的，而在你自己而言，始终不知道为了什么，坚持“零”请假、零迟到，只能满足“虚名”罢了。

2、先前做了很多“努力”，不要当筹码说

虽然你已经做了你认为很伟大，很自豪的事情，但是不要拿这些积累当做自己的筹码。

如果被领导拒绝，很容易让自己上心，也会对自己三十年的努力产生怀疑。

我们要做的就是就事论事，有事情需要请假，那么给领导一个足够的理由，让领导同意，这才是你应该做的。

3、 职场别拿“小孩”思维考虑问题

我们职场人很容易陷入一项误区，就是觉得自己做的东西，别人知道后，会给予一定的配合。

比如你三十年没请假这件事，你骨子里想的是，我这么久才提一次，于情于理也不应该拒绝呀。

例如你对待别人很友善，就要求同事也对你很友善，这都是学生思维。

我们做好自己，那说明自己有素质、有教养，千万不要以此要求别人，那样会很容易受伤的。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

你由于勤勤恳恳的工作，你老板人品不好，已经把你当做标准的老黄牛一类人，也就是干活受累属于你，任何好事没有你，我在前面几个公司都有你这样老黄牛的员工，即使工作再出色，涨工资等都排在后面，领导感觉不给你好待遇，你年龄大了，也不可能跳槽了。这就是我一直给年轻人灌输的:人品好，努力工作是对的，但更应该跟对人才行!

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