K康五岁
长金老者
我看未必能给公司带来多大的财富，不给新员工发福利无非两种原因，一是主管福利的领导人抠门，另外一种是公司效益不很
手机用户53269268963
试用工，是没有正式员工一样的福利待遇的！
试用工，有可能成为正式员工，也有可能被淘汰，是不会给福利的！这是各行各业不成文的规定！
人人都经过了这样的经历！没有什么抱怨的！
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是，少发给员工福利，肯定减少单位人工成本，增大单位利润，这是无可争议的事实。
试用期员工，年终奖肯定少，这是无可非议的，单位年终奖，应该根据年终奖规定执行。主要是奖励对单位贡献较大的人员。
年终奖也分三六九等，分配方案都是由单位主要领导人决定。有些单位透明度较高，有些单位保密性很強。到底哪种方案可取？我感觉谁都说不好。也只能说各有利弊，各有千秋，因人而宜，只要单位效益好，员工满意比啥都好。
我是Alin
试用期员工不发过年福利，
不是为了降低成本；
是企业在没事给自己找事，
变相增加成本。
朋友别在那干了，过完年回来换一家吧!
发不发福利老板的决策，
不给新员工发过年福利；
你们老板太局气；
目光呆滞，新员工都请进公司来。
还差那么一点点的东西，
老板你咋想的脑子烧掉了吗？
就像你请朋友吃饭一样，
一共请了三个老友，
席间你一老友偶遇他的一个朋友，
那个人也想加入；
你难道便立马站起来义愤填膺的
说：我不认识你请你离开。
谁也不是在乎那个三瓜俩枣的，
主要是没有认同感；没有尊重!
通过这个小事情，
就能看清你们公司按资排辈，
老板小媳妇性格，
这样的公司发展趋势也不会一直好下去。
不懂调动员工积极性，不懂人情世故。
你还在哪干什么呢，
离开是你最好的选择!
Feeling老马知秋
试用期不属于公司正式员工，一般都没有福利。也没有"五险一金”，只有正式录用并签合同了才能享有。
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不关成本的事，一般年终发福利都会提前计划列入开支。
原因可能是:
1、没有考虑过实习员工的年终福利。
2、顾虑老员工的想法。
最好是根据实习员工入职时间折合福利发放。
晓西关
胡说！这个公司没出息，留不住人才！
痴叟汉江
福利也是要花钱的，可就算私人老板过春节也会大方一回，试用期的员工不就是刚到不久的新人吗，多的没有少的也给不起？就因为试用期就刻意忽视别人，一点福利没有，就一句话：会做人吗？
企业正式员工和试用期雇员在福利待遇上有差别，正常，工作年限越长说明员工对企业的贡献越大，试用期的员工没法比，正式员工享有的福利待遇肯定比试用期员工好。
但是春节意义不同，员工人人都有福利，就试用期员工什么都没有，让人情何以堪？哪来的人性化？一个企业要是指着减少这部分支出降低成本，那确实也差不多了，倒真是可以名正言顺一毛不拔，反正也留不住人，企业和员工试用期满一拍两散，皆大欢喜。
用户5275049684925
老板眠光短浅，允许这样就错失了优秀人才
