天空160575479
現在機關事業單位的人員確實是越來越多。
一個體制內的朋友說，以前他們單位裡才二十來號人，維持著單位的正常運轉，現在單位裡在編員工加上臨時聘用人員有一百多號人，其中臨時聘用人員都有三四十人了，而單位裡同事們都在說著自己很忙。
確實，隨著經濟社會的發展，群眾對於政府工作要求的提高，輿論對於政府工作的監督更加有力，為了更好地服務群眾、提高工作質量，機關事業單位需要招聘更多的人員。
而正式人員的招聘是需要佔用編制的，對於各個部門來說編制的數量正常都是固定的，使用完了就沒有了。既然不能再招正式人員，而工作還是需要人去完成，於是不佔用編制的臨時聘用人員就開始大量地出現在機關事業單位中。
臨時聘用人員因為不佔用編制，而且部分地區因為管理不夠規範，部門可以自行聘用，因此不少部門聘用了大量的臨時聘用人員。雖然大多數地方對於臨時聘用人員實現的是“誰聘用、誰出資、誰管理”的原則，但是實際上大多數單位並沒有收入來源，臨時聘用人員的工資收入大多也是由財政支出的，人員越多對於當地財政的壓力自然越大。
所以，現在各地都在出臺文件規範臨時聘用人員的管理，要求嚴格實行公開招聘制，並控制單位的聘用人員的數量。對於不符合規範招聘的人員要進行清理，並且在未來主要通過政府購買服務的方式來完成臨時聘用人員的工作。
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