作為一個事業單位的臨時工，屬於單位的最底層，能否在同等條件下享受同樣的政策待遇和福利，完全取決於單位領導的主觀意志。其中苦楚和委屈，實在不是外人能夠想象。
在事業單位工作，最大的優勢是穩定，只要沒有違反亂紀，雖然是臨聘人員但也不會隨意辭退，因為都習慣了有這麼多人幹活，一時間辭退要人接手不是件容易的事情。
只要單位可以給的福利待遇，能夠按你的工資標準和其他在編幹部同等享受，其實全部綜合起來，算下來每個月的待遇在當地來說肯定也不算低。
在這種情況下，如果一旦辭去，到外面的公司還不一定有現在的單位好。
與其說該不該堅持，倒不如想想堅持下去後能得到什麼。
說句實話，一份工作要是靠“堅持”來維繫的話，那你根本就不可能有所成就，因為堅持，意味著你不願意做，但是因為客觀因素所以不得不去做。
題主都堅持十年了，想想自己除了年紀大了，還得到了什麼？是升職加薪了，還是福利待遇上來了？都沒有吧，說句不好聽的，當初如果肯下功夫，學點什麼手藝，經過十年的積累磨鍊，也不可能只有3000塊的工資。
按照現在勞務派遣的行情，別說是十年，哪怕幹到退休，估計都不會有什麼改變，所以題主還是儘早走出去的好。
臨時工觸及不到工作的核心，無論幹多長時間，學到的都是皮毛而已。
個人覺得這是臨時工最坑的地方，職場中絕大部分人職業，只要你穩得住，幹得下去，哪怕是工作能力一般，憑藉著資歷和閱歷也會讓你越來越值錢。
可臨時工卻不是這樣，雖然有時候分工不同，但是單位交給臨時工的任務，要麼是體力活兒，要麼是極其基礎的工作。說得不好聽點，就是在大街上隨便拉個人過來，教兩邊都不比你幹得差。
可替代性太高，那麼等你年紀大的時候，精力和體力都不如從前了，單位可不會跟你講情面，直接一腳踢開沒商量。
要有上進意識，別讓自己圈在一份工作上跳不出來
首先，時常要想，如何讓自己有更高的收入？不能讓自己十年都停留在月薪三千
很多時候，我們會因為各種原因，做了一份工作就不想改變。其實，人要有上進意識，別說是在做臨時工作時，要考慮儘快找回正式工作。即使有正式工作，也要想想，如何將目前的工作做得更好，讓自己有更高的收入。
其次，若是正式的工作很穩定，也要想想自己可以做些什麼兼職，不只依賴單一收入
有些人，手頭上的工作覺得不錯，就放下警惕。下班之後什麼都不想，很好地休息、盡情地娛樂自己。其實，只要有可能，即使不考慮換工作，也要自問一下，如何讓自己在工作之餘做些兼職，讓自己不只依賴單一收入。
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