迴歸8940
勞務派遣用一句話形容，就是背鍋俠的成長搖籃。因為勞務派遣人員在用人單位的地位很尷尬，做著正式員工的工作，有的甚至承擔著比正式員工更重要的工作，卻拿著比他們低很多的福利待遇，一旦有問題的時候，往往背鍋的都是他們，因此，稱他們為背鍋俠的成長搖籃一點也不為過。
從人力資源角度分析下出現勞務派遣員工在中國普遍開花的原因。
一是很多企事業單位，都有編制要求，每個單位的都不能超編，但工作不斷增加，肯定要有人來承擔這些編制員工沒法承擔的工作，但苦於沒有編制，在這種情況下，勞務派遣人員應運而生。因此，勞務派遣人員可以說是限制編制制度下的產物。
二是很多單位的一些輔助性崗位，如清潔衛生，生產司機，空調維護等輔助性工種，這些工種相對沒那麼重要，如果請一個正式職工，無疑佔用了編制，很不划算。因此，派遣人員可以滿足這部分工作崗位的需要。
三是每個單位都有固定的工資總額，多用一個編制，就多佔用一部分工資總額，超編將對單位的工資總額產生影響，而勞務派遣人員的薪酬，不佔用工資總額，因此也得到這些用人單位的青睞。
最後，當然是背鍋。勞務派遣人員，可以說是不固定的崗位，出現問題時，正式員工都不想承擔責任，但總要有人背鍋。這些勞務派遣人員自然也就成了背鍋俠。
趣談職場
社會發展的一個趨勢。它是正常合理存在的一個事物。
我們不談論什麼存在即合理，但是就從目前國內的這種形式來看，他仍然是招聘市場很大的一塊。
比如現在的四五十歲的一些大叔啊，一些阿姨，還有一些小年輕沒有畢業的，高中沒畢業沒上大學的，那你說這些人他們怎麼去找工作，除了去勞務公司，除了去這種派遣公司，他們沒有更多的路去走。
我鄰居高中沒畢業，但是出去混了好多年，也沒有找到一個正式的工作，去這個電子廠啊，去這種服裝廠啊，幹了好多年，但是沒掙到什麼錢，前年他在常州那邊搞了一個勞務公司。用他的話說寒暑假屬於各大廠的招聘高峰期，尤其是一些大學生寒暑假工，那他那一年個人掙了有10來萬。
他自己也講了，很多人找不著這種臨時工，找不著這種勞務派遣公司，沒有這些勞務派遣公司，公司找不到人，學生找不到公司。
對，他們就起了一箇中轉的作用，我們就說中介。當然了，有一些黑心的中介確實啊，只收取勞務費，但並不確保你能找到正式的工作，這種特別噁心，但是呢，他們也幹不長久。
所以有很多人去吐槽，去批評這類的勞務中介公司，那你說那些沒有知識沒有文化，他們又要養家餬口的人，他們該怎麼去找到公司，通過自己的體力去掙錢。必須要有一個接地氣的，能夠鏈接人，公司的這樣一個機構，所以勞務派遣公司就應運而生。
希望對你有幫助。
楊子翔
利益關係越來越多了，我們公司上班的雙休每個星期都去幹臨時工.熟人介紹的250-300多一天.有時候不夠人中介公司加幾個人進來.跟我一起幹活他們180還要交10塊錢給勞務公司.加班費也沒有.想想都可怕一大半錢去哪兒了……
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看了一下評論說什麼的都有。大部分還是很有道理的，但是基本是批評的居多，沒幾個說好話的。我就想問下你們有誰瞭解勞務公司嗎？我瞭解！因為我就有一家勞務公司。本來不想說——怕噴。但是想想還是客觀的聊一下吧。
勞務派遣公司、勞務分包公司、勞務承包公司名稱略有不同但是性質差不多，就和他們的名字一樣都是對接勞務人員的為什麼會出現這些公司呢？這些公司最早出現在建築行業，就是承包制度所謂的包工頭，建築公司把一部分包給個人並不放心而且不利於監管於是相應的勞務公司就出現了。勞務公司必須取得相應的勞務資質才能承接業務。建築公司不可能為了工程養一群工人，不管是國企還是私企養活一群工人的成本非常高，工程量大需要付加班費，量小要養一大幫閒人，要繳納五險一金，開基本工資，提供各種福利，他不好好幹你不能隨便開除他，還得養一群管理人員看著他們。這樣人力成本、管理成本成倍增加。就比如我曾經合作過的一個國企，先期是自己生產全部的工人和管理人員全是自己的，我剛剛接手的時候去他們的食堂吃飯，查了一下他們管理、技術、後勤等人員足足127人而我們一線生產工人才132人而已，勞務公司的出現就解決了這個問題的，你只需要少量的技術人員和管理人員來管理勞務公司就可以了。
與此同時大量的農民工進城務工也給勞務公司帶來了大量的勞動力，這些勞動力和城裡的工人不同，他們的文化水平和技術水平遠不如城裡的工人，因此正規的企業很難招收他們。他們農閒時打工農忙時種地不需要五險一金（不如折錢給他們），活多就多召一些沒活就放假不需要基本工資，唯一需要保證的就是讓他們拿到工資。這麼說可能很殘酷但是事實上農民工承擔了最辛苦的工作，乾的是城裡工人不樂意乾的辛苦活，卻不享受城裡工人的福利，那些拖欠工程款的企業真應該摸摸良心。
總體來說勞務公司是一種雙向選擇，農民工進城需要工作，企業需要降低成本。勞務公司就賺取了差價。有人說勞務公司不培訓工人、不提升工人待遇其實不對，現在人力成本提高，而且新生代已經不願意在從事繁重的體力勞動，看看各個工地上的工人普遍年齡都大於45歲了，年輕人很少很少，因此提升福利待遇就是必然而且對好工人進行培訓也勢在必行。
到了今天國家出臺了更加嚴格的管理辦法，社會保險和稅務繳納直接掛鉤，勞務公司也不得不加大成本投入，未來如果勞務公司不思進取不能跟隨形勢的發展淘汰是必然的，屆時的結果很可能就是用人單位直接管轄，但是短期內不會。
我本善良123131879
首先，我們得了解什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
說白了，就是甲在A公司上班，但是是由B公司支付其薪酬，A和B是合作關係，B負責給A輸出勞動力，A給B支付相關人力和管理費用，甲的勞動關係屬於B。
為什麼存在？
一、解決人力成本問題
現在有很多國有企業，他們的福利待遇是比較好的，但是隨著業務量的增加，或者經營狀況不佳導致資金比較緊張，又想增加人手的情況下，那麼他們就會找第三方勞務公司，在只支付相對於正式員工更少的工資待遇的情況下，僱傭更多的人來幹活，這樣就能大大的節約企業的開支。
二、解決編制不夠用的問題
這類情況出現在行政、事業單位比較多。大家都知道，行政、事業單位的人員進入是有嚴格的編制條件的，如果規定你這個單位只能有100個人，那麼想增加一個編制都基本上是很困難的，但是隨著國家對於行政、事業單位的管理越來越嚴格，為了人民更幸福，工作量也就越來越大，這時候就避免不了需要更多的人手，但是編制有限怎麼辦？這時候“勞務派遣”就能很好的解決這一問題了。
三、減少機構臃腫，便於員工管理
前面說過了，勞務派遣人員的勞動關係並不在用工單位，而是在第三方派遣機構，這樣的話，那麼這部分人的“薪酬”、“社會保險”、“住房公積金”等相關福利就由第三方派遣機構來負責，這樣一來，用人單位就只管給勞務派遣人員安排工作並支付一定的管理費給派遣機構就行了，其他的東西都不用負責，就能從一定程度上精簡機構，便於管理。
四、從事簡單的、重複性高的、可替代性高的工作的工種
這種情況在很多辦事大廳和銀行比較常見，因為辦事大廳、銀行的櫃檯的工作基本都是屬於“機械化”的工作，員工不用作太多的思考，只需記得每一個業務怎麼操作就性了，這類工作一般人都能完成，替代率高，也就導致了很多單位認為這類工作人員的作用不大，但是又是必須要的崗位，就想著用勞務派遣來解決這一問題。不過這樣的工作現在也正在被機器所代替！
所以，同志們一定要有自己的一技之長，提升自己的“被替代率”，這樣才能避免落入勞務派遣隊伍，避免被社會淘汰。
——關注“大雄話職場”，這裡有你要的職場心得！
大雄話職場
勞務派遣，就是把單位的風險，轉嫁給第三方的一種用工方式。
其實，單位用的勞務派遣工的成本，遠大於自己職工。工資低，沒人幹，工資過高勞務派遣公司不划算，誰給你派人去？
勞務派遣公司其實就是個皮包公司，以榨取派遣人員的血汗而生存。當今社會，人多活少，這就給勞務派遣公司提供了充足的勞務人員，使他能夠有很好的收益。
一個單位要用勞務派遣工
首先，省去很多事情。
二，好管理，用不用一句話，自己的職工就不一樣了。
三，出了事情，不用承擔責任，由派遣公司解決。
四，可以給自己的家人，親戚，朋友解決就業問題（成立勞務派遣公司）。
五，多花錢，買平安。單位的錢不少花，變相的回到了（勞務派遣公司）自己人的手裡了。
大家都有好處，何樂而不為呢！
健康為首
他們為誰勞務派遣了，勞務公司就是跟建築皮包公司是一樣的，他們就像螞蝗一樣，在項目經理身上多了一個吸血鬼，我們的工人來源全是手下的二包，沒有一個是來自勞務派遣公司，多掛靠一個公司我們就會多出一份管理費，項目經理就會多一份壓力，多一份負擔，現在有銀行代管就很不錯，其實很多磚家在哪裡這了哪了，全是扯淡的他們並不瞭解實際情況，也不知道為什麼會有他們的存在。
孤傲的半仙
國外也有勞務派遣制度。但是傳到中國來就完全變了味道！當今社會勞務派遣盛行的根本動因在於：雖然我國經過四十年的經濟建設，整個社會經濟已經取得了巨大成就。但是企業領導尤其是國有企業領導的思想意識仍然停留在原始積累階段。也就是說仍然處在嗜血的一味追求財富的階段！排斥社會責任，逃避社會責任在道德上和法律上均未能形成人人喊打的局面！嚴重缺乏人權意識，違法成本低的出奇！什麼時候思想意識上的病痾徹底被剷除，什麼時候勞務派遣制度才能得以正常發展！
應有香如故2
我理解勞務派遣的苦衷，但站在正式工角度想一想，別人十幾年寒窗苦讀又一路過關斬將成為了正式工，為什麼你一來就要同工同酬？而且這個同工要打引號，不說科研和打雜了，就說技術工，我媳婦單位焊工，基本上正式工都是高級技師，能比麼？
聚光燈的聲音
勞務派遣最大的作用就是降低企業用工成本，當然它也有自己弊端，但它在一定程度上也能解決剩餘勞動力，對於一些對就業市場不熟悉的人群找工作也有幫助。
但現在的勞務派遣已經完全退化成了勞務中介公司，隨著經濟模式的不斷髮展變更和求職市場的不斷成熟，遲早要退出歷史舞臺。
勞務派遣之所以能在中國遍地開花，歸根結底是中國剩餘勞動人口過多，勞動力供過於求。企業有恃無恐，壓根不怕招不到人。
而且，勞務派遣大多發生於一些專業技術要求較低的行業，企業為了壓縮成本不斷壓價，員工在企業面前多處於弱勢，沒有討價還價的能力，只能接受企業單方面的要求。勞務派遣員工與企業正式員工的薪酬待遇有很大差距，再加上一些勞務派遣公司在利益面前坑蒙拐騙，導致勞務派遣這個名詞受到很大的損傷。
隨著經濟發展，年輕人越來越不願意接受勞務派遣這類工作，再加上出生人口不斷減少，年輕人法制意識加強，相比上一輩對工作要求越來越多，勞務派遣公司如果不順應潮流做出改變，最終會被市場所淘汰。
再加上國家法律法規不斷完善，經濟產業開始升級轉化，人口紅利開始消失，國家發展進程加快，年輕群體文化素質和專業技能不斷增強，我個人覺得勞務派遣這一制度在不遠的將來終將會消失，但就目前來看，還得存在幾年。
