槐蔭2
勞務派遣的意思，就是從此你與現在的單位沒有什麼關係了，雖然領導答應你還用你，勞動合同、保險關係也都是和派遣勞務公司簽訂，那怎麼辦？
為什麼是你的崗位變了派遣？
你在這個單位工作兩年了，這麼重要的職場信息都沒有感知或者瞭解到嗎？如果你的崗位變成了派遣崗，那會有一系列的變化出現，你也應該有所察覺才對，除非你太粗線條！
首先，單位所有組織機構調整都會有小道消息穿出來，沒有不透風的牆，你的崗位又是未來的主角，會有人和事讓你有感知。
其次，單位效益不佳、業務轉型、領導更換等多方面原因，都會成為壓縮人工成本的理由和動機。
再次，你的崗位處於單位的什麼位置？重要性如何？可替代性強不強？如果可有可無，價值不大，早早晚晚會成為被扔掉的包袱！
最後，就算你埋頭幹活，啥都不關注到，你也應該至少有那麼一兩個關係相對好的同事，把信息傳遞給你，畢竟彼時你還是單位的員工。
怎麼應對？
心態放平，權衡利弊，再做決定。
首先，原單位把你變成派遣，不論領導怎麼答應還是你的崗位什麼的，畢竟你的身份變了。好了，第一件事是要把自己的合法權益保護好，解除勞動合同，給予兩個月的補償是第一步。如果還有其他違反勞動法的情形，你自己判斷是不是追究到底，如果不想繼續幹了，那就開始蒐集資料，勇敢去捍衛自己權益。
其次，這個崗位能給你帶來什麼？優厚的薪水？社會的尊重？個人的滿足還是價值的提升？如果上面四個問題有兩個答案是肯定的，那你就繼續幹吧，派遣也無所謂。但是如果變成派遣工後，以上都不復存在了，那就需要好好考慮了。
小結
提升自己的能力，變成核心崗位上的人員，自己值錢了，能派遣嗎？
職業加油站
雷哥認為，這個領導不地道，
他的意圖其實很明顯，就是要把你從正式編制轉為派遣制。為什麼這樣說呢？雷哥一一給你分析。首先，為什麼會出現工作崗位轉成勞務派遣制的情況。
無論是行政事業單位還是國企，都會有這樣的情況，由於經營管理要求，會將原先一部分的有編制的工作崗位轉換勞務派遣崗位。這種情況是有發生的，並不存在問題。
一般而言，一個單位內部的核心崗位都是正式編制崗位，而一些簡單操作和複雜度較低的工作崗位則是勞務派遣，例如駕駛員、庫管員等崗位。隨著企業的不斷壯大和發展和科技的不斷進步更迭，原先一些是正式編制的崗位，也會面臨著從核心崗位向非核心崗位的轉變，這就可能會出現正式編制的崗位會變成勞務派遣的崗位。
這就是你說關心的第一個問題，為什麼會出現這種轉變。
其次，工作崗位性質的轉變不代表你的用工性質就必須跟著轉變。
我們必須要知道，工作崗位指的是“崗”，用工屬性指的是“人”，崗位的屬性變了，並不一定就意味著人的屬性也要變。
就你的問題來說，雖然領導告訴你，你現在的工作崗位會轉變為勞務派遣崗，但你還可以選擇去競聘其他的崗位，或者調離這個崗位去從事其他的有編制的正式崗位。
領導之所以簡單告訴你，你的工作崗位要變成勞務派遣的了，而且你還在這個崗位上幹，那就意味著你會從正式編制轉換為勞務派遣制員工。這是領導沒有直接告訴你的，但這對你的影響卻是最大的，侵害你的權益也是最多的。
領導之所以隱藏起這個事實就是想誘騙你趕快轉崗，但這件事可千萬不要輕易答應。
再次，如何應對這樣的變化，如何保障自己的權益。
第一，你的這個領導不可信。他說的話都當不得真，無論他是給你說好話，還是威脅你，你都不要輕易相信。畢竟，他的起心動念對你就是不利的，輕易相信他的話，只會讓你陷入被動。
第二，你作為單位內的正式編制員工，有權要求單位給你安排其他的正式編制崗位。這是因為，工作崗位的勞務派遣化，並不是你的過錯，你的工作並沒有問題，只是崗位的屬性有變化，所以，你完全可以要求單位給你安排其他的正式編制崗位。
第三，看看單位內部是否還有和你類似的情況，大家結成聯盟共同保障利益。如果單位內部還有這樣的正式編制崗位轉為勞務派遣制的，最好跟這些同事一起，聯合起來，收集信息，尋求幫助，這樣才能最大化地形成合力，避免單兵作戰、腹背受敵。
第四，諮詢專業機構，尋求專業的建議。因為不清楚你所在單位的性質，所以，建議你根據自己單位屬性，找當地的勞動部門相關專業人員諮詢一下，避免利益受損。
第五，擺正自己的心態，做好兩手準備。雖然我們要盡力去爭取自己的權益，但是如果客觀情況之下，難有較大的轉機，那你也要做好兩手準備。一手是繼續留任該崗位，但是會變成勞務派遣制員工，利益會受到損害，另一手就是拒不接受這種身份轉換，讓單位辭退你拿到補償後走人。那種選擇對你有利，自己要權衡，然後做出抉擇。
結語
總體上，職場人在工作中，還是要有居安思危的意識，更要有不斷迭代和進化的能力。
要知道，原先很多看似穩定的工作崗位，現在都面臨著挑戰。舉個簡單的例子，會計工作原先都是核心崗位，但隨著人工智能技術的不斷成熟，純粹會計記賬的工作崗位，現在都可以用人工智能的方式得到替代，所以，故步自封或裹足不前，只會讓你的職場競爭力越來越弱，一旦遇到大勢傾軋，自己將會面對十分困難的境遇。
總之一句話：提升自己，才是職場打拼的王道。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
在單位工作兩年後，突然被領導說是年後的工作崗位要進行人員調整，改為勞務派遣制度，但依然是自己來幹，工資待遇什麼的都不受影響，這是什麼原因呢？
套路，這就是套路。
在單位工作兩年還能被調整為勞務派遣工，說明如果是機關事業單位，肯定是合同工，和用人單位簽訂的勞務合同，按合同確定工資待遇和權利義務。企業當然不用說，國企央企私企都是合同用工，沒有什麼大的區別。不過，合同工和勞務派遣工，區別還是很大的。合同工是與用人單位簽訂的勞動合同，出了什麼事，不管是工資、福利、獎金等待遇，或者是工傷等糾紛，都是用人單位直接負責。勞務派遣工就不一樣了，除了工作由用人單位提供之外，其他一切都和用人單位沒有直接關係，而是和勞務派遣公司直接發生關係，用人單位只負責向勞務派遣公司提供費用。
如果工資福利待遇什麼的都不變，為什麼要由合同工轉為勞務派遣工呢，只能說是用人單位為了省錢，或者省事，減少麻煩。最主要的一點，如果是合同工，按照《勞動法》和《社會保險法》規定，用人單位就必須按時足額為員工繳納“五險一金”等社保費用，否則就是違法。這在社保將轉由稅務徵收的情形下，是非常重要的，不像以前可以拖，以後用人單位可能會被追繳、罰款甚至拉入黑名單，受到極大的影響。如果轉為勞務派遣工，這個風險就會轉移到勞務派遣公司那裡，用人單位增加的只有費用而已。除此而外就是規避風險和麻煩，當然這風險來自各方面，比如工傷工亡等意外事件，醫保、就業等政策性風險等。
總之，肯定不像領導說的那麼輕鬆，肯定是套路。
職言管語
其實很簡單，就是單位要把部分崗位外包，為自己的人力資源管理減負。
對於題主這個問題，很多小夥伴的回答真的讓人無語。工作崗位要勞務派遣，根本不是這個領導的意圖，更說不上是所謂的領導要整人——為了整一個人，去動用公司人事、財務，再去找一個三方人力管理資源公司，用這麼大資源，就為了整你一個小員工？
01 單位部分崗位勞務派遣很正常
工作崗位勞務派遣，是現在很多企事業單位，尤其是體制內單位的正常做法。據我所知，現在基本沒有行政事業單位直接自己招人用人，幾乎都是通過三方人力資源管理公司來招聘，也就是所謂的聘用人員。
題主顯然不是有編制的人員，編制人員的崗位不會勞務派遣，即便勞務派遣，也會另有安排，而不是將崗位及其一起打包出去。
02 你的領導很厚道
一般而言，勞務派遣的崗位，是需要經過三方人力資源管理公司進行重新招聘，並簽訂新的合同的。
而你的領導告訴你，這個崗位外包了，但我們還是用你，這等於是給你走了“綠色通道”，不需要再去跟別人競爭上崗了。
你的領導能提前給你打招呼，還讓你吃個定心丸，告訴你你不會被代替掉，這領導多厚道啊，居然還有回答的人說這領導在坑人，誤人啊。
03 待遇問題
在待遇上，一般而言，不會降低的。但也分情況，畢竟三方人力資源管理公司是要賺錢的，如果單位把招聘用人員所產生的三方服務費用單獨納入年度預算，那麼你的個人收入就不會降低，否則，你的收入就會收到相應的影響。
至於其他方面，例如晉升之類，跟以前還是一樣的——沒有晉升的空間。因為在有編制的單位，無編制人員暫時是沒有晉升渠道的，相信你也很清楚。
04 個人選擇
你的崗位被勞務派遣，說明你現在所從事的工作，技術含量不是很高。如果你想進一步的提升，就要敢於打破現在的局面，儘快努力提升自己，自己掌握自己的“飯碗”！
總結來說，單位實行部分崗位勞務派遣，對你來說其實並沒有什麼實質性影響，只不過是簽訂合同的主體對象發生了變化而已。
公門爬山虎
領導儘管沒明說，但意圖已經很明確，崗位改用工性質後，你也將隨崗位轉為勞務派遣人員，除非你辭職不幹。
不知道你是什麼性質的單位，如果是事業單位或國企，只要是正式在職在編人員，不可能隨便因為一個崗位的改變而轉換身份，變為非編或非正式人員。比如事業單位，一個在編人員要改變編制性質必須報人社部門審批，有的還要經過編委會同意，才能轉身身份，不可能因為領導一句話或一個崗位的改變而失去身份。由此可以判斷，你應該不是正式在職在編人員，而只是單位的聘用人員。
既然不是正式人員，遭受這樣的待遇就可以理解了。勞務派遣對用人單位而言是一種比較實惠的用工方式，一來不用費太多心思管理，二來也可以減少編制和經費的佔用，很多機關事業單位包括國企因此經常會拿出一部分不是特別重要的輔助性崗位，用購買服務的方式招錄勞務派遣人員從事。你所說的崗位或許就是這種情況。崗位一旦拿出來購買服務了，本著人崗相互適的原則，你如果要繼續從事這個崗位，必須要面臨身份的轉換，即由聘用制改為勞務派遣性質，直接與勞務派遣機構簽訂勞動合同，而不是與用人單位。
如此一轉變，對你而言有兩個方面的損失。一是收入會降低，由於多了勞務派遣機構這個中間環節，它要賺取利潤，就必須壓縮人員工資，用更少的錢完成同樣的事，你的工資不可避免會降低；二是歸屬感會降低，沒有改變性質之前，你還是單位的員工，變為勞務派遣人員後，你的人事關係已經和用人單位脫鉤，不再屬於用人單位管理範疇，不能轉正，更沒有機會提拔，事業成就感、歸屬感不再，工作事實上就失去了很多意義。
此時你要改變，可以尋求兩個途徑，一是找領導幫忙調整崗位，繼續以聘用方式幹活，這種可能性估計不大，而且也不長久。二是好好考個編制，爭取成為正式人員，不用在受這樣的困擾。這是解決問題最好的方式。
當然，如果你不想在體制內幹，自己有一技之長也可以辭職去私企。這也是出路，不過前提是你必須要有足夠的底氣和自信。
80後小公
這個說明你本身也不在單位體制內，屬於合同工，或者是臨時工，臨時工的可能更大，但是為了給你一個身份，而單位估計不再允許有臨時工，所以為了你能繼續待下去，就得走勞務派遣程序。而且勞務派遣最起碼有五險保障，比臨時工多少要強一點有了一定的保障，因此就看你是否還要繼續幹的問題。所以圍觀群眾也就別瞎操心被領導壓制的可能了。如果在單位體制內，有編制的話，就不可能轉為勞務派遣了。而且，就算你給領導錢，大多領導幾乎也不可能給你鬧到編制，他自己家孩子都鬧不上，能給你鬧上？
誑X
前天看到有人說現在的勞務派遣工就跟舊社會的奴隸差不多。我想反駁兩句！首先，奴隸是沒有自由的，也沒有任何選擇權，而勞務派遣工你有很多選擇權，你可以辭職不幹另謀出路，你可以積極工作找關係走後門想辦法轉正。其次！奴隸是沒有工資收入的，也不可能有自己的想法，而勞務派遣工多少還有點收入，可以自由支配你的收入，而且遇到不公平的情況你多少有點爭辯的機會。
講道理的盤古
勞務派遣是擋在員工與《勞動法》之間的一道屏障。你說領導把你轉成勞務派遣，不知道是你一個人被轉，還是你們公司所有員工都被轉？
如果只是你一個人被轉，其實就是公司領導變著向而來整你了。
我們都知道，勞務派遣這種用工制度對員工的踐踏與殘害是沒有下限的，員工拿著不高的工資，既要幹活又要背鍋，內心在煎熬，在流血，只能眼睜睜看著派遣公司老總的兒子年收入幾百萬，過著幸福的生活，有房有車有兒有女有妻有妾有產假，有年假，有公休，有福利有高額公積金，立了功有獎賞，倒在舞臺上有補償，出了事不用背鍋，有字就回來簽字，沒有字籤就在外面吃肉，大殺四方……
當你默默付出不計較回報的時候，人家對你笑臉相迎，可是當你稍微提到一點待遇報酬的時候，人家卻會說，有本事你去考啊，說得好像考一次試就是他這十多年不幹活不思進取的理由一樣，既荒唐又荒謬。
更何況，用人單位是企業，是公司的話，這個跟考試有什麼關係呢？你既然能被招聘進去，說明你已經合格了，說明你已經不差考試這個坎兒了，人家招你進去以後，員工之間比的就是幹活的能力了。
這個邏輯有什麼不對？邏輯固然是對的，激勵員工，給員工分層級，多勞多得，少勞少得的道理誰都懂。可是你就是拗不過命運的大手。
題主工作兩年被轉給勞務派遣，用人單位已經出現違法苗頭。你工作前兩年是在這個單位，以後也還是在這個單位，其實是連續的用工必須對應連續的合同，否則就違反《勞動合同法》第59條：【不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議】之規定。
也許是題主不知不覺中得罪了什麼人也未可知，建議題主還是調查一下，把這個事情搞清楚，從事勞務派遣工不是鬧著玩的，他會毀了你一生。
夢裡瀾濤
勞務派遣工不和單位簽定合同，需要和第三方勞務派遣公司簽定合同，和你本單位沒有關係。我們單位的合同工和勞務派遣工待遇上還是有差別的。每個企業的合同工必須達到企業總數多少是有比例的。如有不足，優秀的勞務派遣員工為可轉為合同工。如果你單位就把你轉換成勞務派遣，問清原因，慎重！
淼219199009
你好，李老師很高興能和你分享這個問題。首先，我們要了解一下，你現在工作的這個單位是不是事業單位、國企，如果是，那說明你們單位可能正在按照國家相關政策，實行事業單位改制，我們國家今年開始，事業單位要進行全面改革，很大一部分職能服務型、智能重複性部門事業單位進行全面改制，2020年伊始，山東省一些事業單位已經取消了部分崗位的事業編制，事業單位改革，今後會陸續開展。今後，我們國家的高校老師和醫院都將陸續取消事業編制。其次，如果單位是國企，也極有可能改成股份制企業或者合資企業，或者企業改制，進行縮編。所以你要搞清楚狀況，單位是不是在這些情況之列，如果是，可能不光是你一個人，應該還會有一些你們單位同事和你一樣，改成勞務派遣。還有，你提出的問題，說的不是很清楚，你在單位工作的兩年內，自己是否是體制內員工，如果是，李老師認為不應該從已有編制人員轉變為考務派遣員工，應該是之後進單位的新員工成為勞務派遣人員。如果是企業，很正常，很多企業都有勞務派遣崗位，企業可以減輕負擔，希望可以幫助到你。
