- 文|蝸牛家族
<strong>在職場中生存，有些事要會做，有些話要會說，也有些話是絕對不能說的，哪怕同事之間關係再好都不能說，尤其是這4件事，誰說了誰就吃虧。
【一】個人的工資
工資在職場中是一個敏感的話題，哪怕同一個部門裡的同事之間工資也很少是一致的。總有高低之分，要麼是入職的時候談的，要麼是入職之後工作表現加薪造成的，但無論是多少，都不要加你的薪資告訴同事。
工資低了會讓同事看不起，工資高了同事一定會找領導的麻煩，而領導也一定會找你的麻煩，所以無論你的工資是高是低，只要你說了，都會給你惹一身麻煩。
【二】別人的壞話
如果說工資問題是職場中一個敏感的話題，那麼同事之間的壞話就是職場中的禁忌話題，這不僅是一個人的職業道德問題，也是一個人情商低的表現。
不光自己不要說別人的壞話，哪怕有人跟你說別人的壞話，你也不要參與，要麼沉默，要麼找機會離有誰知。再好就不要說，因為只要你一開口，明天還會有誰知道就完不由你掌控了。
喜歡說別人壞話的人一定會被其他人排擠或孤立，對於這個結果你一定要放心，這幾乎是必然的，因為誰都有缺點，但誰都不希望自己的缺點，讓人在背後點評。沒有人願意跟一個喜歡裝別人壞話的人在一起。
【三】離職的打算
同樣屬於職場禁忌話題的還有關於離職的信息，如果你有離職的意向，則需可以偷偷的關注外部機會，但一定要把這種想法爛在自己肚子裡。
一方面是，離職只是你的意向還沒有最後確定，就算立刻尋找外部的機會也是需要一段時間的。另一方面關於離職的事情，一定要第一時間和你的領導去談，給他一定的時間來考慮後續的安排。
你可以試想一下，如果你將自己離職的意向告訴了同事，最後又傳到領導的耳中，在外部機會還沒有找好的情況下，你是走還是不走？恐怕最後的結果是不走也得走了。
【四】領導的照顧
職場中所有的工作都是有一定的流程和標準的，所謂領導對你的特殊關照，很可能就是沒有完全參照這種流程和標準。這種事情只有你知領導知，而領導是不可能主動告訴他人的，只要你不說出去，其他人是不知道的。
一般而言，領導對某個人的特殊關照，在很大程度上表明領導比較看好這個人也許，而同事之間又有一層競爭關係，如果你自己將這種特殊關照透露出去，一方面只會讓領導難堪，另一方只會讓領導對你失望。從而親手將自己在公司的持良好的職業前景打斷。
因為這種事情領導只允許一次，只要有這一次，領導對你不好的印象就會落地生根，哪怕你後續再努力工作也掰不回來。
【職場官視角】
職場是一個大江湖，什麼樣的人都可能遇到，不能因為和某個同事的關係好，就能夠隨便說話，尤其是一些職場中敏感或禁忌的話題，一定要爛在自己肚子裡，誰說了誰鐵定後悔。
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