2020-01-24 01:14:40 佚名

木眼

事业单位改革后，科员、副科之类的说法已经改变了。国家人事部2006年发布了事业单位岗位设置管理办法，从此后，事业单位没有科员、副科一说。

事业单位的岗位分为管理、专业技术、工勤三类，事业单位的职员必定属于这三类中的某一类。

以管理岗位为例：分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位过去的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

对比一下你属于哪一类职员，然后可以了解一下各类的级别。

五菱小绵羊

事业单位当然可以提副科。

事业单位改革工作各地进展不同，大多数地区的事业单位，按照“三定方案”（有的地方为了跟党政机关区别，称为“九定方案”，其实是一回事）规定，机构规格为副科级以上的单位，事业人员和党政机关的公务员一样，都是由组织部管理，根据机构编制部门核定的领导职数和级别，提拔任用。比如单位“三定方案”规定，单位为正科级，设一正两副，正职为正科级，副职为副科级，在这种单位，事业人员就可以通过提拔任用，担任副科级或者正科级干部。

按各地的实际情况来看，可以提拔副科级以上干部的事业单位，因为事业单位改革进度不同，分为三种这种情况：一种是所有的事业单位都实行这种管理模式，即单位的副科级以上干部都是由组织部门考察任命的；第二种模式是只有综合管理类事业单位能够任命副科级以上干部；第三种模式则是只有参公事业单位能够任命副科级干部。

不能任命副科级干部的，是指实行了“全员聘用制”管理改革的地区，或者实行聘用制管理的事业单位，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种模式进行管理。管理岗位实行十级职员制，最低为管理十级，对应公务员职级中的办事员；管理九级，对应科员；管理八级对应副科依次类推，最高为管理一级。事业人员管理岗位按职员级别晋升，党政机关和参公单位按照科员、乡科级副职（副科）、乡科级正职（正科）等职级晋升，两者有严格的区别。

事业单位职工不能直接提拔为参公事业单位或者党政机关的领导职务，并登记为公务员。只有在事业单位领导岗位提拔为副科级以上实职两年后，如果年龄不超过40岁，才可以通过调任或者晋升的方式，到参公单位或者党政机关公务员岗位担任领导职务，并过渡登记为公务员身份。

职言管语

事业单位管理岗位在编人员可以提拔副科以上领导职务，即管理八级以上岗位

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。专技走的是职称路线，依靠职称评聘提高待遇，比如初级、中级等，没有提拔副科的讲法。工勤岗和专技岗类似，也是依靠技能等级晋升，如初级工到中级工，同样不存在提不提副科正科的问题。事业单位唯一参照行政机关职务晋升方式管理的是管理岗，不过不同公务员那样叫副科、正科，而是称之为职员，分一到十级，从大到小依次对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。比如副科，即八级职员。

事业单位管理岗提拔程序严格执行事业单位领导人管理条例，提拔应具备的资格条件要求：副职提拔正职，要求在副职岗位上任职满两年以上；从下级正职提拔上一级副职，要求在下级正职岗位任职满三年以上。按照这个标准，事业单位管理岗九级职员（即科员）要想提拔八级（副科），必须任九级职级满三级以上。

这是基础的提拔条件，除此之外，能不能提拔还得看单位所在层级和领导意见。

如果是县级事业单位，副科是组织部管理对象，必须经过组织考核考察，报县委常委会研究同意，提拔权限不在单位，要想必须有相当的助力，否则符合条件也是白搭。

市级以上事业单位副科的人事管理权限在本单位，提拔相对比较容易，只要单位领导同意，经公开竞聘考核，履行必要的提拔手续报人社部门备案审批即可。