不如淡然处之
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非985、211的研究生是否被社会淘汰了？毕业后该如何就业？
首先，绝对的不是！
正常来说，大家都是研究生，起点应该是一样的，但社会的现实是，企业会对您的学校，产生一定的要求，因此，整体情况来看，985、211研究生相对来可能会比双非研究生更容易就业，此外，就业的工资水平平均数也可能会更高，但如果回归到个体来说，双非研究生工资和工作要优于985、211研究生，也是完全有可能的。
小编在某网站看过一组数据，对数据真实性没有保证，不过也拿出来跟各位分享一下吧，2018年，这个机构对985、211以及双非研究生的就业薪资做了调查，结果如下：
985院校研究生毕业平均起薪：9,842元/月
211院校研究生毕业平均起薪：8,648元/月
双非院校研究生毕业平均起薪：6,468元/月
可以明显看出来，985院校的平均起薪，要比211院校高1000块左右，211院校相比双非，又稍微高2000块左右。但这只是一个平均的情况，回归到现实，虽说985、211院校更容易得到企业以及HR的青睐，如果您本身属于双非院校，但您有非常硬核的个人能力，又或者沉着的奋斗几年后，您有过硬的经验和经历，反超985、211，绝对是手到拿来的。
以上就是小编的观点了，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
题主有点偏激和自卑了，完全没有必要！
首先来看看，我国大学各个层次的构成。
中国各类普通高等院校已达2246所，其中公办本科院校就有782所。其中，双一流大学一共42所，目前列入“211工程”和“985工程”名单的高校只有112所，在公办本科院校中占比还不足15%。如果把民办高校和专科院校算进来，这一比例将下降至5%，也就是每20所高等院校中才会出现一所“211”或“985”高校。试问，与全国毕业的研究生相比，985、211毕业的研究生所占比例又有几何呢？
的确，现在的就业单位，无论是公务员、事业单位，还是企业公司等，在招聘时会偏向于双一流高校，或985、211高校的研究生，但也只能说明“985”、“211”高校的毕业有一定的优势而已，不能代表“双非”院校的研究生就不行或者就找不到工作。 而且教育部三令五申，不允许校园招聘中出现限定211高校生源的情况。用人单位之所以偏向于985或211研究生还是有一定原因，这点我们不得不承认。
985，211大学的毕业生在学习能力、自控能力和接受能力较强
985，211大学的教育资源比一般学校要好，所以毕业生的能力和见识上要比普通高校的学生强。
尽管985，211研究生有一定的优势，并不代表“双非”院校的研究生就找不到工作或者好工作，归根结底还是看自己的实力。
不管是应届生招聘还是社会招聘，实际都是看能力的，可是能力拿什么衡量？靠面试管主管判断吗？面试官担不起这个责任。你们要明白面试官最担心什么问题：
看能力 看人品
具有大局观、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容：首先要考察的是学生的基础能力，其次会考察应聘人员的成果，第三是价值观层面的考察。“聪明，乐观，皮实，自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。
有潜力 可塑造
用人是想要一来就能独当一面的“成品”，还是“潜力股”？我想应该是后者。“新人可能并不是完美的‘成品’，但带来了活力、新颖的思考角度。同时，用人单位招聘是‘招培一体化’的，也就是说，将招聘和对新人的培训结合起来。
所以，学历和出身并不是最重要的，能力才是。加油，你可以的！
希望对你有所帮助，方便时给个关注，谢谢啦！
DS二当家
985和211高校是不少考生和家长心中的梦，也是不少考生和家长心中的痛。
不争的事实：非名校毕业生在就业时候会遭受到歧视
非985院校和211院校在应聘的时候遭受各种歧视，已经不是什么新闻了。
在老版本的新华字典中，能读到这样一句话“张明考上了北京大学，李平进入了中等技术学院，我在百货公司当售货员，我们都有光明的前途。”
但是，现在对于大部分的毕业生来说，可以用朱自清散文之中的一句话来形容，热闹是他们的，我什么都没有。
每到毕业季，求职中学历上的歧视，已经成为横亘在很多学生心中的一个挥之不去的伤痛，有些学生兴致勃勃的去参加各种招聘，最后都败兴而归，甚至换来的是招聘人员的挖苦和奚落。
一位从事过人力资源的工作人员，在参加安徽卫视的一档节目时候，公然称招聘会上收到无数的简历，但是只能取走其中的一部分，被带走的简历多是来自于985院校的毕业生，而那些非重点大学的学生的简历，在招聘会的结束之后，就直接当做垃圾处理掉了。
学历上的歧视并非个案，更有意思的是，一些学校在进行教师招聘的时候，竟然不要自己学校培养的博士。
不少企业之所以选择明目张胆的歧视，主要是由其自身的利益上的考量。
每年在毕业季的时候，很多公司都能收到成千上万的简历，如果真的要把每一个人的简历都筛选一遍，就算是信息是对称的，也需要花很大的成本。
更何况仅仅是依靠学生的简历，是没办法确切的判断应聘者的能力。
另外，对于刚毕业的本科生或者是研究生来说，工作能力上面差异并不是很大，大部分人在读书期间并没有太多的相关行业的实践经验，因此对于企业来说，最为明智的办法就是依靠学历来缩小筛选的范围，尽可能的降低成本。
之前，谷歌在分享自己的招聘经验时候，总结的心法“杀鸡用牛刀”。就是让博士生敢说是生的活，硕士生跟本科生的活。
之所以会出现这种情况，主要是因为就现在的情况来看，任何一个职务能胜任的人太多了，所以只好大材小用。
高等教育的性质已经发生变化，找到自己的定位才是关键
大学生就业难，很多人把它简单的归因于大学的扩招。
大学毕业生数量在不断增加，好的就业机会并没有增加，毕业生之间的竞争自然而然就会更加激烈，与此同时很多用人单位，就会提高招聘的门槛，那对于一些非重点院校的学生来说，毕业时候获得的学历或者学位证书的含金量自然就降低了。
如果沿着这样的逻辑，自然而然就会推到出来，自己之所以找不到好的工作，是因为现在学历还比较低，那么很自然的就要不断的去提升自己的学历。
但是当自己读完研究生毕业之后，突然发觉用人单位的招聘条件又发生了变化，比如有些用人单位在招聘的时候，不仅是要求研究生毕业于名校，并且要求本科期间也就读于名校。
其实，造成现在大学生就业比较难，主要一个原因是目前高等教育的定位正在发生变化，之前的时候，高等教育更多的是偏向于精英教育，只要自己能够考上大学，就意味着身份和阶层的转变，在毕业之后会有不错的薪酬待遇和社会地位。
而大学的扩招就意味着大学正在由精英化的教育转向平民的教育，高等教育正在逐步变得普及了，高等教育和职业发展以及社会地位的关联性已经不是很强了。
不少企业在进行校园招聘的时候，招聘条件也正在发生显著的变化。在十几年前，用人单位在招聘的时候，对于应聘者的专业有严格的限制，而现在一些知名企业在进行校园招聘的时候，对于应聘者的专业并不是很关心，而是关注于应聘者在学校期间的学习表现，以及毕业于哪一个院校，特别是更倾向于选择一些比较难考的院校的毕业生。
企业在进行招聘的时候，之所以开始变得不太注重学生所学的专业，主要是因为就现在的知识更新速度太快，即便是一个人在学生学校里面专业知识学的非常好，但是在进入一个新的工作岗位，或者进入一个新的企业之后，都必须重新开始学习。
一个人很难通过一门技术，在现在社会一直立于不败之地，而不论是在一个什么样的行业，学习能力才是一种非常关键的能力。
非名校毕业的学生应该怎么办？
在职业发展的这条道路上，并不是有一条道路可以走，有些人可以通过学历来证明自己的能力，而有些人是通过专业技能来证明自己的能力。
如果是自己不能够和名校毕业的学生比拼学历，那么就可以和名校的学生比努力程度。
现在，在各个领域都有非常权威的证书和考试，并且有一些开放性的实习机会。
比如说，在一些知名企业从事财务相关的工作大咖，并不是所有的人都毕业于名校，有不少人是先通过了注册会计师考试，然后去一些小的会计师事务所实习，并且在实习期间或者是工作期间，取得了不错的成绩，而被一些知名企业看中，成功的获得了和名校毕业生相同的发展机会。
如果自己是一个鸡蛋，不要总想着和石头相撞，而是要绕开石头，找到自己的路。
没有学历的人，而在职业发展上取得了很大成就的人也不胜枚举，比较典型的就是罗永浩。
罗永浩当年在求职新东方的时候，虽然学历达不到本科的要求，但是他凭借自身的一些优势，通过一份感人肺腑的万言书，成功的打动了老板俞敏洪，而获得了入职新东方的机会。
在就职于新东方的过程之中，他再次找到了自身的优势，通过绝佳的口才和段子，从众多英语老师中脱颖而出，成为了新东方初期为数不多的名师。
期望我的回答能对您有所帮助
升学与考试
不要这么悲观的，你只看到了一角的！ 在告诉你一个更残忍的，真正好的单位是要求双211的，本科、硕士研究生都要211出来的。
但是这样的毕竟是少数。虽然题主是非985、211研究生毕业，但是你的起点已经比很多人都要高了，可能自己不服气的是出来了跟待遇没有想的那么好。
其实中国的企业，除了那些成熟的、上规模的企业外，没有哪个企业有很明显的界定学历工资这回事的。 刚入行很多都是一样的，甚至有的本科毕业还不如一个没有学历干了三四的工资高。
但是只要你能择一行，，踏实勤奋沉淀几年，你必然会与别人不同的。无论是你的知识结构、理解能力、学习能力起点都是高于一般人的。所以，你得自信，当然，可别选错了行业。有这样打算的，建议选择跟自己所学相关的行业。因为研究生毕业，你没有太多的时间值得浪费。
总之，耐得住寂寞、有信心、肯钻研。你不比211的差，全国非211、985的多了去了。
亚城大MBA方老师
没有这么残酷
全国的高校除了一百多所211，985外，剩下都是普通高校。没800多万的毕业生，重点高校的可能也就五十万左右。研究生的数量也是普通高校居多。也就是研究生较大部分是普通高校毕业出来的。
在重点高校比较集中的地区，如北京，上海，南京等地，大企业可能会要求重点高校的研究生。但在重点高校很少的地区，普通高校研究生竞争力就比较大。在杭州，只有浙大是重点高校，其他高校的研究生也很抢手，非常容易找，也容易进一些比较大的企业。
学校是能够影响学生进入什么企业的一个平台，学生要清晰的认识到学校和自己的定位，如果在当地找不到好的工作，可以尝试着改变地域。
大学专业深一度
关于本科研究生非985。211是否被社会淘汰现实的毕业研究生没有那么严重吧，现在的企业用人量非常之多。各行各业的研究生是非常好找工作的。就业是没有问题的，就现在的东北。老工业基地，用人量非常之多，对于企业来说都在想招收研究生或者特长生在全国的各大企业都在招聘大学本科。研究生因为这些毕业生研究生非常敬业。懂得如何就业如何发展如何，在企业？创新新的产品新的技能，
能够刻苦的研究。更新的项目能够为企业发展带来新的生机新的活力。也能够在今后的发展新的项目上更上新的辉煌，也能为今后的自己的发展创业打下良好的基础。在中国有很多个项目，等待这些毕业生研究生，研发出更多的好的新的成果等待他们研发出新的高科技项目。我个人的看法，对于毕业的研究生社会不会被淘汰现在我们的国家很重视人才国家的未来全靠你们国强非常重视人才。祝每位毕业的研究生能够为国家研发出更好的科技项目国富民更强。
头条职场联盟问答？
供稿，福兮长寿发表。
福兮寿长
本人认为，实力才是硬道理。学历只是个敲门砖，进入单位之后靠的全是实力，是骡子是马拉出来溜溜就知道了。建议你根据自己的兴趣爱好合理规划自己的职业生涯，把爱好当事业肯定能干出成绩。
如果你比较喜欢学习，搞学术研究比较擅长，建议你继续深造，选择自己喜欢的专业，一直努力下去，肯定能学有所成。如果你不想搞学术或科研，那就找个对口的工作好好干，建议先去个不错的企业积累相关的工作经验，最好是行业内的好企业，不要局限于地域，宁可先去个大城市或是国外闯一闯，记住，重要的是自己的不可替代性最重要。不知道这样的回答是否对您有用，若想详谈，可以私聊。
大通教育课堂
绝对不可能。这是本人的结论。
当今大学多如牛毛，985.211大学只占其中一小部分，而且非重点大学的研究生专业，肯定基本上是这些学校的好专业，出来的研究生肯定也不会差的。
而且，当下找工作，学校只是一个参考，用人单位主要看的还是文凭，只要是研究生，差别并没有想象的那么大。
特别是考国家工作单位，只要学历到了，都是平等竞争，学校的影响微乎其微。
