陽光茶香
五十歲再婚的不是喪偶就是離異吧？中年求職的性格上多有缺陷。否則怎麼就離職了？
嘉樹
我有在央企工作過的經歷，談不上有經驗，有時候會跟HR 聊天從而得知一二：
從團隊建制來說，老中青人員都需要有，這樣才能起到“傳幫帶”的傳承作用，“傳幫帶”除了技術交流層面，還有一個企業文化等核心傳統需要被潛移默化。
從這個層面來說，求職者年齡超過40，一般會被HR默認為其思維模式、做事方式等已有相當的個人定式，非特別優秀受到企業青睞者，一般興趣不大；
其二，按照人到中年的發展規律和生理規律來說，這個年齡段的職員相較於年輕人顯得更有經驗而衝勁則較為保守，也會更逐漸傾向於家庭方面，對於企業來說，這樣的存在不需要太多，畢竟企業需要發展。
50歲這個年齡，在很多單位企業應該是做到宏觀把控的領導職位了 ，其社會資源也應該有相當的沉澱，對於有人脈資源的人來說，要跳槽不是一件難事，對有專業技術沉澱的技術人員來說，即便是退休了都能有單位對其“返聘”；但如果50歲都仍在遞簡歷“裸聘”的話，個人建議應調整一下思路。可能綜合考慮一下自己的技能特長、興趣愛好、人生經歷、人脈資源等，捋出一條合適自己方向的道路去發展，也許要比專注在應聘上更能讓自己以後過得更寫意。
個人觀點，略表一二，希望有幫助。
凰詠家語
50歲這個年齡很尷尬，如果沒有專業技術和管理能力，也只能給人打打雜，乾乾小工洗個碗，當個保安，找個看大門之類的工作，勉強度日，熬到退休，這個時期應該算是人生最灰暗的時候，一定要保持好心態，鍛鍊好身體，有好的身體才有以後的未來，清醒地面對現實，加油，窮和富根本沒有實在的關係，此時應該看淡很多事情，平平淡淡才是真。
山水艾康看世界
市場經濟，優勝劣汰。留下最好最年輕的，淘汰老的很正常，也不會改。為什麼不要年紀大的，一個因為你的體力精力沒有年輕人好，還有一個重要點是你乾的工作沒有多少技術含量。年輕人可以代替，薪水要的比你少，衝勁足事還少，那麼肯定用年輕人。如果想要年紀大了，單位不淘汰你，唯一的辦法就是考取公務員，公務員一般會養你一輩子，不會主動開除人，除非你自己不想幹了。有人會說公務員也會失業，但是對於市場經濟中的私企，公務員是最穩定的，也是最安全的，完全可以幹一輩子，也不會有人開除你。
北斗康康
現在有很多企業人事！對當下的用工慌不太聊解真像！能在60週歲以下的是以今很年輕了。75年開始獨生子女了！城市基本都是獨生子女家庭！年輕人方方面面多需求很大。除去獨生子女當中有病無法工作的人！還有多少年輕人！所以企業要設時物？農村青壯年也不多了？[呲牙]
用戶4191573156251
年齡只能說明自己降世的時間，一個人能在這個世界走多久，只和健康有關，所以能否工作只跟健康有關，能否在工作求職者，自己最清楚，所以支持取消年齡限制。
用戶104060881249
剛才我在朋友圈看到招聘信息，前臺收銀併兼職後廚包包子等雜事要求35歲以下。不過我只能說招聘單位腦子進水了。
攀越頂峰
從年齡、有無專長上來說，找一個適合自身條件的工作也不是太難。社會上有些工作，年輕人不願幹，其原因是平凡、操心、工資低。但這是年齡大的人所具有的優勢，不同年齡段的人，應該各歸其位，可以嘗試找一個適合自己條件的工作。
野性的證明
這個要看工作性質，很多工作要求比較高，比如體力，精力都有要求。比如IT行業，需要經常熬夜，編程需要不斷創新。如果身體素質不好，很難勝任。
對於企業而言，是講究人員效益的。當然，如果你的專業度高，如果企業因為年齡限制，這是不公平的。
具體情況具體分析吧。360行行行出狀元，行行有要求。
落落愛向日葵
你們這些人啊四五十歲失業下崗才知道什麼叫孤獨到懷疑人生
