阳光茶香
五十岁再婚的不是丧偶就是离异吧？中年求职的性格上多有缺陷。否则怎么就离职了？
嘉树
我有在央企工作过的经历，谈不上有经验，有时候会跟HR 聊天从而得知一二：
从团队建制来说，老中青人员都需要有，这样才能起到“传帮带”的传承作用，“传帮带”除了技术交流层面，还有一个企业文化等核心传统需要被潜移默化。
从这个层面来说，求职者年龄超过40，一般会被HR默认为其思维模式、做事方式等已有相当的个人定式，非特别优秀受到企业青睐者，一般兴趣不大；
其二，按照人到中年的发展规律和生理规律来说，这个年龄段的职员相较于年轻人显得更有经验而冲劲则较为保守，也会更逐渐倾向于家庭方面，对于企业来说，这样的存在不需要太多，毕竟企业需要发展。
50岁这个年龄，在很多单位企业应该是做到宏观把控的领导职位了 ，其社会资源也应该有相当的沉淀，对于有人脉资源的人来说，要跳槽不是一件难事，对有专业技术沉淀的技术人员来说，即便是退休了都能有单位对其“返聘”；但如果50岁都仍在递简历“裸聘”的话，个人建议应调整一下思路。可能综合考虑一下自己的技能特长、兴趣爱好、人生经历、人脉资源等，捋出一条合适自己方向的道路去发展，也许要比专注在应聘上更能让自己以后过得更写意。
个人观点，略表一二，希望有帮助。
凰咏家语
50岁这个年龄很尴尬，如果没有专业技术和管理能力，也只能给人打打杂，干干小工洗个碗，当个保安，找个看大门之类的工作，勉强度日，熬到退休，这个时期应该算是人生最灰暗的时候，一定要保持好心态，锻炼好身体，有好的身体才有以后的未来，清醒地面对现实，加油，穷和富根本没有实在的关系，此时应该看淡很多事情，平平淡淡才是真。
山水艾康看世界
市场经济，优胜劣汰。留下最好最年轻的，淘汰老的很正常，也不会改。为什么不要年纪大的，一个因为你的体力精力没有年轻人好，还有一个重要点是你干的工作没有多少技术含量。年轻人可以代替，薪水要的比你少，冲劲足事还少，那么肯定用年轻人。如果想要年纪大了，单位不淘汰你，唯一的办法就是考取公务员，公务员一般会养你一辈子，不会主动开除人，除非你自己不想干了。有人会说公务员也会失业，但是对于市场经济中的私企，公务员是最稳定的，也是最安全的，完全可以干一辈子，也不会有人开除你。
北斗康康
现在有很多企业人事！对当下的用工慌不太聊解真像！能在60周岁以下的是以今很年轻了。75年开始独生子女了！城市基本都是独生子女家庭！年轻人方方面面多需求很大。除去独生子女当中有病无法工作的人！还有多少年轻人！所以企业要设时物？农村青壮年也不多了？[呲牙]
用户4191573156251
年龄只能说明自己降世的时间，一个人能在这个世界走多久，只和健康有关，所以能否工作只跟健康有关，能否在工作求职者，自己最清楚，所以支持取消年龄限制。
用户104060881249
刚才我在朋友圈看到招聘信息，前台收银并兼职后厨包包子等杂事要求35岁以下。不过我只能说招聘单位脑子进水了。
攀越顶峰
从年龄、有无专长上来说，找一个适合自身条件的工作也不是太难。社会上有些工作，年轻人不愿干，其原因是平凡、操心、工资低。但这是年龄大的人所具有的优势，不同年龄段的人，应该各归其位，可以尝试找一个适合自己条件的工作。
野性的证明
这个要看工作性质，很多工作要求比较高，比如体力，精力都有要求。比如IT行业，需要经常熬夜，编程需要不断创新。如果身体素质不好，很难胜任。
对于企业而言，是讲究人员效益的。当然，如果你的专业度高，如果企业因为年龄限制，这是不公平的。
具体情况具体分析吧。360行行行出状元，行行有要求。
落落爱向日葵
你们这些人啊四五十岁失业下岗才知道什么叫孤独到怀疑人生
