趙君勝-玩具
如果一位員工能夠做到讓全公司的員工都不喜歡，那這位員工也是一位不可多得的人才，把自己的人品做到了極品，能夠做到這一步也不是一件容易的事情。但這樣的人在職場還是有得混的，因為只要老闆喜歡則一切皆有可能。
如果這位員工的人品做到連老闆都不喜歡的情況下，那這位員工在這家公司的前景就是一片慘淡，最後的結果必須會黯然收場。
對於公司來講，如果全公司同事都不喜歡一位員工，包括老闆都不喜歡的情況下，那多數情況下就是員工個人問題，具體表現在：
01.情商低，不懂得如何處理人際關係，在與同事交往過程中，太以自我為中心，認死理。
02.工作能力普通，無公司需要的關鍵技術、能力，可替代性強。
那以公司不可能因為一個的不協調，影響整個團隊的不和諧，多數公司會採用把這樣的員工清除出團隊，具體採用的方式是：
01.直接勸退。
但凡這樣的員工在工作中都是自以為是居多，往往發現不了自己的問題，所以公司想讓他自己主動提出離職的可能性不大，或者說他沒有這麼快反應過來。
而公司想讓這樣的員工儘快離開，唯一可行的辦法就是人事部門安排面談勸退。
剛才有說這樣的員工一般情況都自有感覺良好居多，所以人事部門去安排面談時，必須收集三五件明顯能夠說明因他原因導致大家不願意配合、支持他工作的案例，讓其認識到如果再繼續在公司做下去，會造成後期工作無法開展的可能性。
02.調崗。
如果這樣直接勸退的方法無法達到勸退的目的，如果公司又不願意額外支付賠償費用，即可以在規範範圍內進行崗位調動，比如調往分公司、項目部工作。通過距離發生變化的原因讓其主動提出離職。
03.辭退。
如果這樣的員工勸退無效的情況下，我建議採用的方法是直接辭退。
這樣的員工風險性太大，因為其太以自我為中心，工作時間越長導致瞭解越深，包括對公司的瞭解越深，對公司的威脅越大。而且其認死理的特性，非特殊情況不會主動離職，最好的辦法就是同意賠償費用，然後直接辭退。
綜上所述：職場遇到題主所說類型的員工的機率少之又少，面對這樣的員工建議公司先採用勸退的方法讓其離開，如果勸退我效的情況下，可採用直接辭退，以免時間太長影響整個團隊的內部和諧與辦公氛圍。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊。
阿良姜
事物都是有兩面性的，一個人說你不好，兩個人說你不好，可能是因為別人的問題，可是當一個圈子裡面，所有人都說你不好，那麼你肯定不好，至少你在這個圈子裡面你就是不好的。
在一個公司裡面也是，任何一個員工都不可能讓所有人都說他好，但是如果某一個員工被所有的人…包括領導包括老闆都說他不好的時候，他肯定是不好！至少他不適合在這個公司生存。
這種情況下最簡單的辦法肯定是直接辭退他。
當然這是最簡單的，而不是最好的，作為普通員工可以這樣，但是作為老闆不能幹這麼扯淡的事。
如果一個老闆因為不喜歡某個員工就辭退他……那麼那些沒有被辭退的員工又會怎麼想的，人性本就這樣，沒掉到自己的頭上的時候看熱鬧不覺得有啥，但是一細想……那就來問題，悄悄的防著你了。
作為老闆，不需要去對每一個員工都怎麼樣的接觸和了解，但是對於這樣一個全公司所有人都不喜歡的人，作為老闆應該要主動去接觸他了解他……如果老闆不喜歡他就辭退他，雖然事情處理起來很簡單，但是難免會在其他員工心裡留下不好的東西……所以在這種情況下，作為老闆更應該去主動的接觸他了解他，一方面是給其他員工看你的大度和責任，一方面一個被全公司的人都不喜歡的員工身上一定有原因……這個原因也許就是你公司的問題，所有人都看不到的問題。
試問有幾個人能做到，讓全公司上上下下包括領導包括老闆，所有人都不喜歡他呢？
事出反常必有因！作為老闆，這個因你必須去深究。
儒豐直言
當一個員工被公司所有人都不喜歡。那麼這個員工本身就存在一定的問題，因為要是一兩個人不喜歡他還說得過去，那麼導致整個公司人不喜歡，是個人因素。
這個世界上為什麼會有學校和一些培訓機構，目的就是要培訓，學習我們的缺點。當然不喜歡，不是一個人的缺點太多，可能是涉及到各個方面，甚至有些先天性因素。但是如果導致整個公司人都不喜歡，那麼從各個角度來講，這個人肯定是存在一定的問題。
如果是一個老闆，整個公司的人都不喜歡。那麼只能說明這個老闆的事業各個方面沒有那麼順利，或者說方法不對，只是說他自己成功那方面自己創立了公司，然而卻沒有辦法管理經營這個公司，所以說導致大家都吃飯的意見或者默認的意見。
一個老闆如果導致公司的人不喜歡，那麼要麼他可以改掉他的毛病，重新整理思路，要麼他將面臨公司倒閉的風險。
一個員工如果導致這公司所有的人都不喜歡。就應該先從自身找問題，看看自己的為人處事方面，或者自己的工作方面自身有沒有導致別人不喜歡的因素，比如為人方面是不是隻想著自己，或者說工作的時候不和大家走到一起去。
如果一個員工的工作得到公司的認可導致人家不喜歡的話，那麼就是它本身存在一定的問題，可能是存在一些先天因素，但是現在這個社會，不能有歧視別人的心理。
如果一個老闆還有個員工，導致公司所有人都不喜歡，首先看他的事業，如果他的事業沒有問題，就看看他的人生態度，他的態度以及工作方面都沒有問題的話。那麼就只能說明一點，因為他太強勢，導致別人的嫉妒。如果出現這種情況。只能儘量的理解他人，儘量的融入到大家的環境當中。
不過有一句話說的很累，無論是誰，只要是人凡事多從自身找問題。
