木兰在这儿
坚决不背锅！
工作中犯错误是难免的，经验类的错误可以原谅，原则性的错误不可饶恕。更何况你的领导不敢担责任，这样的领导根本不值得你为他付出！
你应该认真复盘这项工作，分析问题产生的原因，以及下次工作如何避免犯同样的错误。
崔姐职说
答，我直接告诉领导，我可以不在你这里作工，立刻就走，我不能替你背这个黑锅，因为一个人一失足，就有千古恨，何况是，替你留下千古恨，我还有父母兄弟姐妹，妻子儿女，亲戚朋友，他她们会因为我，背的黑锅而被人轻视，抬不起头，因为一个人名誉坏了，别的都坏了，人言可畏，不能因为你的黑锅，而害了我的一生，也是害了我，父母兄弟姐妹，妻子儿女，亲戚朋友一生的清名，为有我这样个朋友，而不值，受连累，其实我是冤枉的。这冤枉，要冤枉一辈子，到死难解脱，亲爱的领导，我要离开你了，我要去，沒有你的地方去打工。离你远远的，越远越好。[玫瑰][玫瑰][强]
两只紫燕
“屁大点事儿都不能兜着，你还能干什么？”忽然想起，这个职场搞笑的段子。
但是，这次领导犯的事儿是因决策失误，导致的严重质量问题。老板追责，可能会让其赔偿、走人，甚至吃上官司。假如替领导背锅，所有的矛头会指向你，将会面临非常大的风险。
并且，如果后续找工作，企业背调，知道你原来因为在工作中犯了严重的质量问题，会对你再次就业产生非常的影响。
所以，从眼前、未来利益来讲，都建议你不要替领导背此锅。并且，你也背不起。
不要一味地相信领导。
领导让你背锅，许诺不会亏待你。同时，他认为此次背锅，你只会受处分而已。这两点千万不能相信。
一是，锅的大小不是由领导而决定，而是由老板而决定。而，老板的决策现在都不知道是啥，你胡乱承担，吃亏的绝对是自己。
二是，许诺这玩意非常不可靠。合作双方，协议随时都有可能因合作不当而无效。更别说，无协议的口头承诺，双方契约力度实在是太小了。
不要一味地崇尚职场厚黑学。
职场厚黑里面，非常推崇为领导解决一切困难，让领导助力你的职场之路。不可否认，帮助领导解决工作麻烦、生活琐碎小事的确有助于拉近与领导的关系。
但是，我们陷入一个误区，认为只要帮助领导解决问题就可以拉近双方关系，就可以获得晋升。然而，忽略了对一个好领导的评判标准。因为有些领导压根不能助力你的成长。
如果，一个领导遇事不能承担责任，只知推诿，下属就是他的垫脚石，如此领导做的一切都是为了自己。即使往后提拔了你，两人也是狼狈为奸，在工作上有极大的隐患。并且，一旦他有更合适的人，你随时面临被干掉的风险。
同时，忽略了获得升职加薪的硬性条件。
获得升职加薪，被提拔的准则，只有一点：实力。如果，一味靠溜须拍马，投机取巧，获得晋升。一旦领导崩塌，自己也将死无葬生之地。
所以，想要一个好的前程，要有一位好领导，以及自身有足够的实力。不要把一切的希望都寄托在他人身上。有句俗语，“靠人人倒，靠山山倒。”
决定不背，就要即时拒绝。
既然不帮领导背锅，就应该即时拒绝。
此时，我会如此做：
第一，表示理解。对领导此次失误表示理解，工作的繁忙，事态复杂程度，以及团队管理等，让领导分心了；
第二，表示认可。认可领导对我的关心，关爱，指导。在他的带领下学习到很多，并且获得了哪些提升；
第三，表示态度。把自己个人态度表明，不背锅。因为背不起，只是一个执行者；
第四，表示承诺。表示此次谈话会烂在心里，让领导放心。
肯定领导对自己的照顾，同时表示不愿意背锅。即使领导往后因此与我们产生隔阂，或者被穿小鞋。我也觉得没啥，身正不怕影子斜。
以上。
钟黑牛聊职场
我的观点是，根据实际情况处理，如果是平时团队合作的某个环节出了小问题，职场高情商的下属，一般会主动替领导承担责任而背黑锅。
01 如果涉及到公司利益，影响较大时，这个责任还是不要随便往自己身上揽。
因为既然影响很大，知情者一定很多，如果你替上级背黑锅，自己不光要被处分，而且事情真相还是会传到老板那里。
虽然你背黑锅后，表面上老板或者上上级领导不会再追究此事，但其实他们会非常不信任你，对你的职场发展很不利。另外老板对于那位找你背黑锅的领导也会不再信任，这样来说对他的职场晋升是很不利的，能不能晋升还是个问题呢。
02 如果你的上级领导平时对你不错，这次又要求你帮他背黑锅，这就要看你对他的感情程度了。
如果平时上级领导真是对你有恩，而且这个人平时就是个正直的人，只是这次实在是有难处，又是晋升的关键节点，那如果你愿意，可以默认表示愿意背黑锅，也算是还他的一份情意了。
不过职场一般很少会感情用事，职场讲究利益，你能为团队带来利益，给公司获取利益，平时也不怕别人给你穿小鞋。自己行正言顺，那就算别人穿小鞋也会看情况下手的。
如果是我，这个情况我就不同意背黑锅。
那如果不背黑锅，怎么避免被领导穿小鞋
01 防止未来被嫁祸的一种方法，就是开始记录你和同事做的每一件重要的事。
平时工作中重要的事情要交接清楚，能用信息交流的就少口头交接，对话要保存好信息或截图。
重要文件备份存档，发资料给领导尽量以邮件方式。甚至有些关键对话可以录音保存。平时的交流保持谦虚低调风格，有时候想给你穿小鞋的人，看到谦虚低调的人会心生恻隐之心，收起攻击性。
02 建立一个强而有力的人际关系网络。
本达特在《责备游戏》中写道：“如果你的上司否认你的功劳，还对你横加指责，等他意识到公司内外都认可你的才能时，他或许会改变自己的态度。”
强而有力的粉丝网络让你更有可能从内部和外部获得其他工作机会，即使是非常贪图功劳的上司，也不希望自己被众多舆论攻击。更不希望自己与其他人都对立，他不会对一个优秀的，被公认为难以替代的员工下手穿小鞋。
总结：职场中提升个人专业能力的同时，也是在积累各种经验和教训，要善于分析和总结，多积累人脉资源，这样我们的职场之路就会越走越顺。
何丽洁
【1】领导不是老板
出了这么大的责任，老板一定要追究，领导说要替他担下责任，以后不会亏待他，这个以后亏待不能信，因为领导不是老板，如果是老板本人要求你这样做的话，这个还可以替他担责任，所以领导的承诺不可靠，不是他的人不可靠，而是他的能力和身份不可靠。
【2】纸里包不住火
像产品质量出了重大问题，这样的责任不是说谁能随便掩饰的过去就能掩饰的过去的，老板一定会派专人过来调查研究的，调查问题是要遵循业务逻辑的。所以领导是不可能完全脱身，没有一点儿责任的。
【3】多找客观原因
领导平时对自己很关照，对自己不错，肯定不能忘记领导对自己的好，但是替领导一下把责任给拦下来，领导也完全免不了被追究责任。现在问题的核心是，事故是不是一定是人为的责任，如果你和领导自己都认为是人为责任的话，那几乎是一定永世不得翻身。目前对大家都好的应该是，多分析分析客观原因，分析分析体制的原因，顺带也说说人的原因，另外还要提出今后杜绝的措施。
【蜗牛观点】
出了大问题之后，面向未来，亡羊补牢最重要，只有这样才有将功补过的机会。
非知名首席人际官
我是小手掌。工作十年，现已定居深圳。深飘时，我搬了9次家，历经10家公司。其中最长的呆了5年，最短的呆了1周。行业跨度也较大：教育培训、游戏、影视、大数据、奢侈品、金融等。服务过腾讯、华为、奢侈品等一线大厂，也呆过创业几人的不知名小公司。当过HR，也做过猎头。以下是我的分享，希望对您有帮助。
我不建议小李去替领导顶罪。将从三个方面来思考这个问题。
是什么
- 这是个什么类型的公司？国企？私营？外企？
- 上级这个错误涉及产品质量，是他贪污腐败了吗？
- 上级的这个错误，给公司造成了多少损失？
- 这是他第几次做类似的事情？
- 他只找你背锅吗？有没有找别人？
- 这位领导的为人怎么样，是否真的如他所说，以后不会亏待你。如何向你保证？
- ……
要思考的问题不止一个。
如果这是一家成熟型的公司，对公司造成比较大的损失，你可能面临的不仅仅是被处分这么简单。还可能丢掉工作。
质量问题，涉及贪腐的，严重的可能面临坐牢的风险。就算不会坐牢，你以后继续找工作，都会受到一定的不良影响。
包庇和顶罪，还可能判你同伙罪。
给公司造成的损失，可能会要求你进行一定的赔偿。
为什么
不建议小李去替领导顶罪。
- 第一小李没有搞清楚这件事的严重性。如果是答应了，那涉及的违法犯罪也要顶吗？俗话说得好：一失足成千古恨！一次顶罪可能会造成一系列问题。
- 第二这样的领导没有担当，连承认错误的勇气都没有，以后也不可信。不值得跟随。我们判断一个人的三观、人品，就是从细枝末节开始的。我们判断一个领导值不值得跟随，除了看他的能力，更要看他的人品和三观。这将影响自己未来的职业观，成长速度等。
- 第三如果自己是有能力的员工，不怕领导以后穿小鞋。换一家公司照样可以做好。换一个领导照样可以得到重用。
我们看待一个问题，不能局限于某个人。要跳出来看大的环境，看这件事情关联的一系列人、事、物……看长远影响。
怎么办
- 跟这位领导说清楚，不愿意。不敢直说，可以说和老婆商量了，老婆不愿意。为了家庭和睦请领导不要为难。
- 看领导还有没有其他的替代对象。看公司对这位领导的态度。以公司其他人知道为由，认怂说不敢。
- 认怂以自己怕丢工作为由拒绝。
不管领导如何“花言巧语”都不能信。
在职场，有必要学会先保护好自己。趁机悄悄录音。万一领导一个狠心直接甩锅，你还有证据。
- 武装自己，不断增强能力。你强大了，谁都不敢为难你。
领导可以做的事情，你也可以做。
别怕，要有胆量去取代他。
有机会跟其他同事维护好关系。
better小手掌
坚定地拒绝替上司背黑锅！
所谓严重的产品质量问题，并且上级领导将加以追责了，说明是一起挺严重的错误。
原则性的问题，该谁的责任应该由谁来承担，不应该由他人替代，也犯不着替他人受过。
即便你的直接上司平时对你很好，也不要替他背这个锅，这是两码事儿，不可以作为交换，更不要相信今后上司对你如何。
做好自己，履行职责，才是正道，任何人也拿你没折。
在一个组织里，诚实守信和正直的良好氛围是每一个组织成员必须共同来营造的，只有这样，才是一个充满正能量的积极向上的组织，这个组织才能有更好的发展前景。
收获人生后半场
这就是官大一级压死人的官僚主义思想作怪。
为何某些地区或单位工作搞不上去？一是领导没有责任心。领导都没有责任心，何谈做好工作？天天说，敢于面对，敢于担当。领导提出如此逃脱责任的行为，难道不脸红？不脸红的领导，还有敢为奴才的下属。二是这都是封建流毒惹的祸。领导用官大一级压死人的资源，摆平所犯的错误。设想一个老百姓能这样做吗？
刘俊利
我个人的建议是：首先看实际情况，问题的严重性，涉及到哪些部分，过于严重违法公司的一些规章制度，可以考虑不背。如果问题一般可以背，从这个问题可以看出你的上司不敢承担自己犯的错误，心胸不太大，假如你把他得罪了，对你非常不利，人生有太多的无奈，忍一时，先给他记着，最好留有他让你替他背锅的证据，从长计议。纯属个人建议，仅供参考。
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柘城钓鱼岛
他都不敢背，一个小职员背，不会被直接开除？？开除了他怎么罩着？
不会亏待也是个假的。不成立的假承诺。因为他不可能会把他的钱分给小李，有污点后公司也不可能会有增加收入的可能性。
做法
不答应。而且为了避免他反咬一口，获得证据，保留举报的权利。
