沂蒙飛雪
年後幹完這一整月辭職，現在這個工資只能掙出一個人的不愁吃，幹著員工的活，操著老闆的心
聰聰聰的Vlog
年前辭職的人肯定不在少數，辭職是為了更好的賺錢，更好的發展。
很多時候，辭職是被動的，不是自己想辭職的。
今天晚上，一個小區的小姐姐和我說，她們公司今天下午發年終獎了，她領到了50元的年終獎；
我還以為我聽錯了，，，，反覆確認，我才接受了這個事實。
小姐姐在這個公司做了三年主管，前兩年沒有發年終獎，過年的時候老闆什麼也沒有發。今年發了年終獎，原來是50元的購物券，還是超市免費贈送的購物券。
看到了吧，員工都是這樣被一步一步被迫辭職的。
阿文聊副業
毫無疑問，年前辭職的人很多。就拿我朋友的公司來說，他公司一共有一百多人，已經辭職的將近二十人。
在這二十人當中，大多部分屬於意圖明確的辭職，也就是說他們年後有其它的安排，或者有更好的發展方向，其餘少部分辭職的純粹是為了換工作，因為年前辭職，年後找工作就比較容易，一是很多行業崗位的空虛，二是可選的工作行業比較多。
當然，我近期聽另一位朋友說了一件很有趣的事情。同樣是發生在他們公司，他們公司在前幾天就發了年終獎，很多朋友對於年終獎很不滿意，辛辛苦苦工作一年，而且公司盈利不少，但卻給他們每人發了兩三百的年終獎，有幾位在拿到年終獎的當天就選擇了不辭而別，還有幾位提交了離職報告，並且迫切的想要離職。
也就是說，有的朋友離職是被迫離職，要麼是用人單位太摳，得不到自己想要的，要麼是早有預謀，就想著離職換工作。無論處於何種原因，反正年前離職的人很多。
至於為什麼離職，不外乎以下幾種原因：
一、有新的安排，有更好的追求
年底離職之後更好找工作，先前已經說過，因為年後很多崗位處於空缺狀態，想要找一個合適的工作並不是難事。
或者說，有的朋友早已經安排好了年後的工作，年前辭職也方便用人單位招人。
所謂人各有志，每個人追求與志向不同，自然選擇也就不同。有更好的追求，自然要選擇好的追求，而不是安於現狀。
二、用人單位給不了自己想要
用人單位給不了員工想要的，員工選擇離職就是一件很正常的事。
對於員工來說，他們有自己的想法以及追求，既然用人單位給不了自己想要的，逞著這個好找工作的時機選擇離職，從新找工工作也就省事多了，用人單位年後招人也就簡單多了。
肖軍說職場
我就是年前一個月辭職的，不為別的，就是討厭被人欺騙，剛進公司的時候因為公司缺人手，工資不高，工作也很辛苦，項目領導直接找到我說試用期兩個月給我縮短到一個月試用期，這個事情之前公司也有很多先例，想著領導同事人都不錯就留下來了，沒過多久從項目上回公司籤合同，公司行政那邊又主動給我承諾一個月轉正，我也沒主動給她們要求過，兩次都是她們主動提的，結果第二個月到了我交轉正申請的時候直接給我拒了，說是公司高層領導不同意，告訴我反正多一個月試用期也沒什麼，瞬間給我噁心到了，最受不了別人騙我，要不你就一直給我承諾什麼，果斷辭職走人！
哆啦A夢218
站在企業的角度，自然希望想離職的員工在年前就辭職，一方面可以更早的知道崗位缺口和招聘目標，另一方面則是大部分企業的員工年前離職了就不會給年終獎了。
但是作為一名員工，肯定是希望自己離職之後上一年的辛苦工作的獎金能發放的，於是就有一大部分人在這個時候想離職但是又惦念著那份年終獎從而猶豫或者失去一個機會。
那麼，年前辭職和年後辭職，到底哪個更划算一點呢？
首先第一點，不要輕易裸辭。
裸辭其實是很需要經濟能力考驗，所以裸辭這一點最好不要輕易嘗試，當然不止在這個時候，任何時候想裸辭都需要三思而後行。
身邊很多朋友在裸辭之前都覺得自己能力很好，裸辭之後出去玩一兩個月之後可以很輕鬆的找到工作，但其實這是一個對經濟能力很有挑戰性的操作。
首先你辭職之後，就沒有經濟來源了；接著出去玩了段時間你其實整個人就處於一個放鬆的狀態（當然那種川藏線騎行的另說）；所以你在玩了一兩個月回來之後想要馬上找到工作的話有時候是沒那麼容易的。
所以千萬不要隨便裸辭，如果真的裸辭了，那麼就先找工作，確定了下一份工作之後再出去玩個半個月或者一個月的，這樣等你玩完回來只需要花一兩天的時間調整好狀態就可以很好地開始工作了。
第二點，辭職之前先了解清楚公司的福利和獎勵。
如果你剛進公司不滿一年還沒經歷過年底的福利的，那麼你可以問問你玩得比較好的同事往年年底的時候是否有雙薪是否有獎金，有的話是什麼時候發的。如果你早就在
雙薪大多數情況下是在1月份就會發的，而獎金就是各不相同，有的是一二月份，有的會到四五月份。
所以如果放不下這筆獎金，那麼先問清楚獎金的情況。
比如說小編我大學畢業第一份工作只做了半年，然後11月份的時候跟經理提了下想離職（當然當時還不確定，大家如果沒確定要離職的話千萬別先跟領導說了）。那時候跟經理說了之後經理就告訴我說可以年後離職，因為年後會發獎金。這個時候的我第一時間找了比較熟悉了同事瞭解了下往年的情況，確實是會發獎金但是大部分人的獎金就幾千塊錢而且要在第二年3月份的時候才發。所以這個理由並不足以吸引我也不足以阻礙我辭職的理由。
所以建議想年前辭職又放不下獎金的小夥伴，先大概知道下往年的情況然後根據其他人判斷下你的獎金到底有多少。
第三點，先找好下家之後再做對比。
如果你沒找到下家的，那麼年前肯定不建議離職，畢竟蚊子再小也是肉，獎金再少也是錢，沒必要跟錢過不去是不。
而早就出去面試並且有比較心儀的offer的朋友，完全可以拿面試成功的公司給出的福利和目前的情況做對比。
舉例說：目前薪資5000無其他補貼，如果年後辭職則3月份的時候會給你發獎金，獎金是5000到6000；下家給的薪資7000還有600塊錢住房補貼以及15塊錢的午餐補貼，那麼這個其實就是7600以上的薪資。
對比一下，你就會發現現在離職之後馬上去另一家公司上班到3月份也能賺多5000塊錢，跟你的獎金無差，那麼你就應該年前辭職之後馬上去另一家上班，因為你去上班之後下家的福利就都開始給你計算了，比如說年底雙薪或者下一家的年終獎。
而假如說你現在的公司2月份就會發獎金了而且獎金有兩三萬，那麼可以直接跟你下一家公司的人說年後之後過去上班，如果對方非要你現在上班你就再列表對比一下，就能很輕鬆的知道到底現在辭職劃不划算或者放棄這個offer會不會心疼了。
最後一點，最最重要的，很少很少很少有公司會在你辭職之後還給你發獎金的。
有的人覺得獎金是對我這一年的工作成果的獎勵，即使我離職了也應該給我發的。
但是除非你的合同上明文寫著獎金是怎麼計算的以及獎金到底是什麼情況下發的，不然獎金就不可能在你提了辭職或者辦完了離職手續之後還給你發。
所以你可以去看你的合同上，基本不可能寫到年終獎這一條的，那麼年終獎就只是個口頭約定算不算數的都不一定。即使合同上寫了年終獎，但是你一旦離職了除非合同明確寫了不管你離沒離職都會給你發，否則你絕對要不到你的獎金的。
所以對於年前還是年後離職，最好的就是年前找到新工作年後發了獎金之後提離職然後去另一家入職，否則的話就對比下家和現在離職的成本，不要奢望著離職之後還能夠拿到年終獎。
醉老弟
辭職率相當高，因為現在的工作崗位多的數不勝數，建議所有的朋友們直接到公司裡面去面試，一定要問是不是直招的，如果不是直招的千萬別去。現在的人力資源簡稱中介，無孔不入，什麼58同城啊，什麼boss直聘啊，全部都是中介在操作，通過中介每個月都要扒皮的，前期是不收你的錢沒錯，比攔路搶劫都厲害。
建議所有的朋友們在找工作的同時千萬別上了中介的當，你辛辛苦苦的工作，他們無所事事地扣你們的錢，不但扣你們的錢，還扣你們的五險一金。舉個最簡單的例子，威海市高區有一個成語硒鼓有限公司，一般上午八點上班，下午十點左右才下班，有時候一天都能工作十五六個小時，一個月的工資才4000多塊錢，還沒有五險一金，說到這兒大家一定都明白了，中介吃了大頭，沒辦法的，社會就是這個樣子。
所以希望大家過完年找工作的時候一定要擦亮眼鏡。
截然不同的思索
至少上億人辭職
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perte的人生
天下工廠一般黑，好廠不招人，壞廠難招人，老闆摳門，壓榨員工，還跟員工談理想，員工理想是不上班！
湖北小露露
辭職是一個很嚴謹、很慎重的話題，也是人生旅途中的重要轉折，並且辭職的原因也形形色色、多種多樣。
年前有多少人辭職？雖然數據不夠準確，但是辭職的人肯定不在少數，並且各種性質的單位都有辭職的。
從辭職的形式看:
有辭去職務的，有辭去公職的，有提前退休的等三種形式。
從辭職的原因上看:
辭去職務的:主要原因是年齡偏大、業務能力相對弱化、身體狀況欠佳、不敢擔當、不想擔當、不願擔當、機構改革影響、體制機制缺乏活力、想找一個稍微輕鬆的單位。
辭去公職的:主要是因為單位管理體系、獎懲激勵機制、用人導向、老闆處事不嚴謹等，導致員工不滿而辭去公職，另有其他選擇。
提前退休的:主要是還未達到退休年齡，因不想繼續上班，或者因身體不好不能再繼續上班等等原因，對直申請退休。
👍👍👍❤️❤️❤️
新時代的奮鬥人
在年前辭職，是大部分人也新的一年一個規劃與計劃，年前辭職還可以放鬆下過年，然後在新的一年重拾一份新工作在埋頭苦幹，我這份工作也是在新的一年58同城找到的，對這份工作很滿意，一干已經快三週了。
