後知後覺141595587
楼主您好，1989年8月上班，1992年12月正式录用为大集体的职工，视同缴费年限该从哪年开始计算？所谓的视同缴费年限，指的就是你1992年之前的一个工作年限，如果说你在1992年之前参加工作，并且在个人档案中明确记录了你的工龄，包括你的工资表，招工表等相关信息的话，那么才可以认定你的视同缴费年限！
在题目中你提到你从1992年开始才正式录用为集体员工，那么也就是说在1992年之前的工作年限，如果没有相关的证明证，举也就是所谓的招工表，工资表等相关的档案信息的话，那么这种情况下是不能够认定你的视同缴费年限的，因为1992年以后我们国家就开始正式缴纳基本养老保险了，所以说只能够按照你的实际缴费年限来确定你最终养老金的待遇！
但是如果你在个人档案中能够有效的提供相关的证据，比如说招工表，工资表等相关的证据都存在于自己的个人档案中，那么这种情况下就可以认定你的视同缴费年限了，那么从1988年到1992年几乎是4年的时间，那么这4年的时间就可以按照视同缴费年限来认定，最终计算成为过渡性养老金，累加到你总的养老金当中去。
社保小达人
楼主您好，1989年8月上班1992年12月正式录用大集体职工视同缴费年限从哪年开始计算？如果说你从1989年8月就开始上班了，但是由于1989年到1992年这三年期间并没有建立相应的劳动合同关系，也没有正式聘用为企业的在职职工，所以说是不能够认定你的视同缴费年限的。
因为让认定视同缴费年限，必须要提供相应的个人档案，第1个个人档案就是招工表，然后就是在视同缴费期间，每一年你工资表的变更情况那么都需要有效的提供，只有这样的证明提供之后，那么才可以享受到视同缴费年限的认定。所以很明显，如果你不是正式的员工，那么就不会有相应的招工表，也不会有相应的工资变动表，所以对于你的视同缴费年限是无法认定。
那么只能从1992年开始认定你的实际缴费年限，因为我们国家从1992年开始，就已经正式的缴纳基本养老保险的待遇了，所以说这个时候你只要真实的参保的基本养老保险，那么都可以认定你的实际的缴费年限。
懂社保
1989年8月上班，1992年12月正式录用大集体职工，视同缴费从哪年算？
1992年才正式录用，那么在1992年前肯定属于临时工身份。国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定（国发〔1991〕33号）开始，1992年各地陆续建立养老保险缴费制度，在建立实施制度前的正式工龄都可以视为缴费年限，时间点各地可能不一样。基本在1992年，在此之后，必须要缴费才能计算为退休待遇统计年限。
作为正式工人，视同缴费年限当然从招录的时间开始算起，在职工的个人档案里，招录工人通知书详细记载了该时间。对于临时工来说，能不能计算为视同缴费工龄要分情况。有些地方规定，如果临时工的工作和正式工是连续在同一个集体企业，应该是可以将临时工工龄计算为视同缴费年限的。如果临时工龄在甲企业，正式录用时却在乙企业，基本上以前的临时工工龄不会视为缴费年限的。
所以，从问题看你是在同一个企业连续工作被招录为正式工的，视同缴费年限应该从1989年8月算起，当然这需要档案材料由人社局行文认定后才可以。
社保早知道
大集体，主要指的是原先的国营企业或地方政府办理的一些企业。跟国营企业的产权归属于国家相比，这些企业的产权属于一部分集体所有，所以又被称为大集体。
七八十年代大集体企业集体出现的时候，主要是为了解决一些需要安置工作的人群，尤其是一些返乡知青的就业问题。对社会稳定起到了不错的促进作用。不过由于其管理体制落后，竞争能力低下，亏损还是非常严重的。
关于大集体企业的工龄认定问题，实际上也是遵循国有企业的一整套规定。都是从正式招工，签订入职审批表的时候开始计算工龄。不过，知青的连续工龄认定问题，是从上山下乡时间开始到回城结束，等待分配的待岗时间不认定为工龄。
1986年10月，国家率先要求在国营企业实施劳动合同制。实施劳动合同制以后，最大的特色就是开始缴纳退休养老基金，建立起职工养老保险手册或者劳动手册。
至于大集体企业，毕竟管辖权是在各国企业和地方，所以具体建立劳动合同制的时间，很多地方就没有统一。但是1991年，国家发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，要求所有企业开始实施职工养老保险制度。这个时候，再不交养老保险就不符合规定了。
所以绝大多数情况下，大集体企业工龄确定为视同缴费年限的时间是卡在当地建立养老保险制度的时候，各地是不相同的。
暖心人社
我认为，从1992年12月录用为大集体职工时间起，应算作全民集体合同制工人无疑。录用之后必按全民集体合同制工人身份，缴纳保费并计算实际缴费年限。在此期间，若有停保断缴欠费的，停保断缴时间必须剔除，不能认定为实际缴费年限。
对于录用之前，即1989年8月上班，至1992年12月期间的工作时间，能否认定为本人的视同缴费年限问题，唯一和关健点是看，他是否是在同一企业被录用，也就是只有在原工作岗位工作期间，被正式录用为全民集体合同制工人。若如此，就必然可以认定为本人的视同缴费年限。
但是，随着企业全员劳动合同制的推行，以及企业养老保险制度改革的实施，以企业单位所在省、市、自治区和中央行业企业，养老保险制度改革的启动时间为临界点，参保人员以前的连续工龄或者工作年限，包括全民集体合同制工人的实际缴费年限，一律按照视同缴费年限进行认定与处理。这个规定尽管实施时间有先有后，但在全国作为一项大的重要政策界限，是始终严格坚守并忠实执行着。
据此可以肯定地讲，本题目中被录用为全民集体合同制工人，从1989年8月上班，到所在省、市、自治区养老保险制度改革临界点止，对以前的实际和视同缴费年限，应该一律作为视同缴费年限进行认定与对待。这样，此全民集体合同制工人，1992年12月正式录用为全民集体合同制工人，其前后的视同和实际缴费年限，应该按养老改革规定一律视同缴费年限才对头。
很显然，这里明显出现了两次视同缴费年限的认定问题。而且，这两次认定各有具体情况在其中。但是，这两次视同缴费年限的认定，都是完全符合当时与现行的政策规定的。这就是视同缴费年限认定的特殊性和复杂性问题，也是我们把握视同缴费年限的来龙去脉和历史沿革之必需。
刘正民
在我们福建1990底前参加工作大集体人员，全民合同制工人，是需要个人补缴养老保险的。没有视同缴费年限（连续工龄）。91年1月起都为养老保险实际缴费时间，也就是没有工龄之说。95年底前参加工作的参保人且有缴费年限，发给过度性养老金和调节金（执行之2010年12月终止，保底补差）。96年1月1日起实际缴费年限计算基础养老金。
煌毛
1989年8月上班，1992年12月正式录用大集体职工，视同缴费从哪年算？
1989年8月到1992.12月份都算视同缴费年限，之后的工作年限算作实际缴费年限；
在计算退休金是起着关键性的作用；
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天天聊社保
关于"1989年8月上班，1992年12月正式录用大集体职工，视同缴费从哪年算"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
如果在同一家企业录用为正式大集体，可以从1989年8月计算视同缴费;
如果不是在同一家企业录用为正式集体工，沒有视同缴费。
因为，集体工的视同缴费结止时间是1992年6月30日。
从1992年7月1日起，全国的集体企业职工开始缴纳养老保险费。
另外，视同缴费时间必须经过法定程序填写《视同缴费审批表，由设区(县)的市级人社局批准，方可认定为视同缴费。
管见了。
商世好
视同缴费年限，从有正式的用工手续开始算哦！临时工转正后，从转正时间计算工龄，临时工期间不计算工龄。你九二年前可能是临时工吧？😀😀
