D蛮蛮

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，还用坚持吗？是不是把精力放家庭？小编一直觉得，在国企单位，晋升以及提拔，很大程度上是看您的关系、背景以及领导的赏识程度的，而从您的题目所看，个人感觉，您将年资以及能力放在的晋升的首要条件，这估计会让您长久的失望，下面分享一下小编的观点吧：

家庭是您的，事业是别人的，不要为了别人的事业，放弃自己的家庭。

38岁没被提拔为领导职务，小编觉得，真心没必要坚持，如果您有关系有背景，应该早就已经被提拔了，但至今还没有，个人感觉，说明这么有关系，领导赏识方面，也有所欠缺，因此，个人建议，没必要坚持。

对于您来说，小编觉得，下一步，您有两个方向，如果您的志向仍在事业，可以考虑跳槽，虽然过了35，跳槽会很困难，但您估计是有很多年的工作经验以及经历，估计还是会有企业愿意要您这方面的人才的，尝试下。

如果跳槽没成功，又或者您的志向其实一直都不在事业，那就像您说的，把精力放在家庭，这是非常不错的一个选项，家庭才是您的，事业是别人的，不要为了别人的事业，放弃自己的家庭。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

我40岁，也是国企员工，刚好前阵子也错过了升职的机会。有点儿感悟正好可以来分享一下：

国企任用干部的机制同其他企业有很大区别，套路是很深的，一般人搞不明白。简单点儿说，在别的企业你可以凭着自己的能力得到升职加薪，但是在国企这是不一定的，还需要很多其他因素。

人在社会上混最重要的是心态。我在竞聘失败的时候，很多朋友替我觉得冤，跑来安慰我。我当时说：“没事，放心吧，我不会因为这个事情消沉的。

说实话，这个官我肯定是想当，人都想往高处走，但是我并不会把这件事当做精神支柱，否则一旦落空，人生不就没有奔头了吗？”

这话并不是为了因为失败而宽慰自己，它确实是我一直坚持的人生态度。我的观点就是：不管是在国企也好、外企也好、私企也好、自由职业也好，我辛苦地工作和奋斗，最终目的是为了让家人幸福。

早年间看过亚当.山德勒主演的电影《神奇遥控器》，主人公一开始的目标就是把项目做成功、成为公司的合伙人、创建自己的品牌。当他不停地快进自己的人生时，却发现浑浑噩噩间他错过了与父亲的告别、失去了至爱的妻子、忽视了子女的成长、甚至连家中几只宠物狗的更迭过程都没意识到。

直到最后他即将撒手人寰时才幡然醒悟，拼着最后一丝气力向儿子发出忠告：“停掉你的工作，好好陪你的妻子去度蜜月，要记住家庭为重！”

从这部电影我就学到了：如果当官和发财要以家庭做出牺牲为代价，那一定是得不偿失的。一个人就算最终能够位于权利和财富的顶点，身边如果没有家人环抱着提供温度，那种落寞和阴冷也一定是无法抵御的。

所以说，这个问题跟在哪儿干，有没有提拔一点儿关系都没有。我始终都觉得家庭是生活的重心，要用心去经营它，这才是能够陪我们走到人生终点的幸福。

扬瀚尘

这个问题我必须回答，因为题主跟我的经历简直一模一样：国企单位、35岁以上。不同的是，我多了一项早年得志，在30岁出头时就担当了基层部室主任小领导职位。然而我当时并不知道，这只是为后来的悲剧埋下了伏笔。

我不堪回首的央企经历

我比题主小1岁，今年37岁，在一家行业前二的大型央企工作。27岁进入公司，至今已经十年。从入职到我36岁，我一直是兢兢业业，付出120%的努力，把公司的事当成自己的事一样上心。

也曾在31岁到33岁的时候，竞聘成功到一个县上的分公司担任部室主任（算是基层小领导，但不算正式的领导），更是加班加点，没日没夜，连家也最多十天回一次，恨不得把所有精力都奉献给单位。想着干的越多、成绩越多，为自己打一个好基础，单位领导都能看到。

努力实干了3年，我的业绩很突出、人品在单位内部也是有口皆碑，连年的先进员工、优秀党员、后备干部，而且学历比较高，满以为凭这么多的优势，更进一步被提拔为经理职位只是早晚的事。

尽管跟众多竞争对手比，我都感觉“一览众山小”， 然而天不遂人愿，连续四年，三次竞聘，均告失败。

第一次失败确实是我自己的问题，在面试环节比较紧张，回答的不甚理想。

第二次失败前我志得意满，整个面试环节自我感觉很不错，成绩也不错，结果后来居然又落选。后来得知，成功中选的3个人，2个是公司领导的亲戚，1个是关系单位领导的孩子。具体怎么暗箱操作的，谁也不知道。

第三次失败前我也是准备的很充分，自己的经历、成绩、复盘总结、对于竞聘岗位的设想，并写了一份重点突出、堪称完美的个人竞聘PPT。整个面试环节我回答的问题也得到了几位领导评委的一致肯定。最终结果：居然又落选。

后来一打听，还是老样子，那4个岗位，给领导的亲戚们就留了3个，另外一个给了某ZF领导的关系户，利益交换，拍马屁用。

。。。。。。

自此以后，我决定：再也不参加公司的任何竞聘。

罢了罢了，这种无聊的近亲结婚的自嗨游戏，我不玩了。

经济学上有个“劣币驱逐良币理论”：当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币或银子（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。推广开来，泛指一般的逆淘汰现象，即“劣胜优汰”。

我现今的想法

经历了10年的坎坷职场路，我终于发现：对于一般没有背景的人来说，你再优秀，在国企里边也没有你的施展之地，所有那些领导岗位都是给有关系、有背景的子弟们或权贵们预留的。

对于一般人来说，上升通道是封死的。所以早看清早得道，早点做好自己的打算最好，我近年来的想法就是如此。

至于工作上，不追求什么优秀啦、先进啦之类这些骗人的虚名。日常工作使出不到70%的力气，已经足够把工作干的很好了。

那么对于35岁以上的人，下一步应该如何规划呢？

我的真心建议

1、有好的机会就走

如果在外部有比较好的机会，不管是私企还是创业型公司，如果对企业领导人、行业前景、公司氛围都比较看好，那么可以尝试一下。

但是做出这个决定一定要慎之又慎，没有十足的把握不要轻易涉险。毕竟这个年龄，从国企跳槽出去，风险还是很大的，并且新的工作势必会减少陪伴家人的时间。

2、没有好的机会就留

如果外部没有什么太好的机会，或者风险较大，那么就先安心留着。毕竟这个年纪的人，工作不好找，留在单位起码保障稳定，福利待遇也还可以，也能腾出更多的机会照顾家人。

其实这时可以转换一下思路，多留意一些机会，利用业余时间发展一些副业，也就是“斜杠中年”，比如爱好摄影的可以多拍一些作品，投稿到一些专业机构；爱好写作的可以做做自媒体；有编程特长的可以接一些外包的私活等等。在发展特长的同时，也能挣取一份收入。

3、单位内部如果有熟识的领导可以主动靠近

如果一直没有走上领导岗位，但是跟某些领导熟识的话，其实可以多跟他们沟通，主动靠近他们。毕竟人才是哪里都缺的，领导在单位里也需要“自己人”。如果你跟对了人，实现“借势起飞”，焕发第二春也是极好的。

结语

面对题主所说的这种窘境，其实大部分人都有可能碰到。此时千万别自暴自弃，更别冲动辞职，听我以下的几句肺腑之言的建议：

首先调整心态，不要太多牢骚；

其次寻找方向，不要太多犹豫；

最后开始行动，不要只停留在嘴上。

希望我的回答对您有所帮助。

职道明

我今年也38了，大学毕业就在国企，13年前就提业务主管(三级公司)，领导都换了4任了，每一任领导都是我的直管领导，在其他同事和上级领导的眼中，我都配合的很好，但就是一直没有按照顺序得到提拔。原来一直想照顾家庭，不愿意外调、外派，近几年看着以前的小兄弟都升职了，很多客户兄弟哥们都高升了，心里有些急了，但受大环境影响，公司开始简编、重组人事冻结，运作的时机和难度太大了。人到中年确实很焦虑，家庭上有4老，下有2小，在公司看不到职业前景，没有动力，只是跟着惯性在工作，被边缘化的趋势明显，每一天的工作都背负着巨大的负担！

Nick132378475

呵呵，38岁在国企单位没被提拔的，不是你一个啊，问主，那是大把大把的。

一个部门，主管只有两个，一正一副，很多部门，副的都没有。部门几个到几十个人，全部是普通员工或资深员工啊。

我很多老师，我大学本科毕业的时候，就是他们单位的科员或者普通员工，我大学毕业12年了，他们仍然是普通科员或普通员工。只有极其稀少的几个人，成了主管或主任。也有少数几个，虽然没当上领导，但也升了一个主任科员的待遇。

这，就是单位的现状。几十个人，往往只有一两个，有机会，当上领导职务，或者是享受相等待遇而无领导职务。

推而广之，这种情况，不仅公务员、国企，在私企，那也一样啊。

主管、总监等以上的职位，本来就只占总工作人群的15%不到啊。大多数人，一辈子都没有升职人机会。

这，就是职场真相。

最后，你说精力放家庭。家庭和工作，两者哪一个，都不能放松啊。你意思是，你之前，根本没顾家庭。这，就搞笑了。

董江波

我觉得当事者今年三十八岁的年龄，在国企中应该属于中流砥柱的阶层了，现在虽然还不算是单位主管领导，但应该也算得上是业务骨干或者中层领导了，我觉得通过你的继续努力，有很大的希望再往上升，现在说放弃为时过早，不建议太早就做出放弃的决断，那样对职业生涯来说，一来不够坚持，二来太过可惜。所以我的建议是，你要选择继续努力，终会换得成功。

我目前供职于国企单位，还是一名最为普通，最为底层的基层工作者，我们单位的中层领导基本上都是八十年代生人，大多数年龄为三十六七岁，他们正处于事业的黄金期，这几年可以说是他们人生中非常值得打拼，非常宝贵的几年，做的好了，他们中的大多数人将得到升迁，进入一个更高的等级，因此他们这部分人也是我们单位中最有干劲的一批人，因为他们比我们这个年龄段的人更清楚自己要什么。

我们承认近几年的领导层开始年轻化，但要到一定职位，是必须要有时间沉淀的，首先经验是学不会的，只能通过时间来历练，还有一个人的眼光，洞察力，分析力都需要时间的积淀。因此就我所处的企业，领导层基本上年龄都是四十开外，很少有三十七八岁就荣升到单位主管位置的人。

因此，通过以上分析，我觉得你说放弃为时过早，人不拼一把，永远不知道自己有多大的潜力。

其二、我觉得无论到什么时候，都需要把家庭的责任摆在首位。对家庭照顾有加并不影响你的工作，也不会占用你工作的时间。

那些时常把我工作忙，我没时间，我顾不上这些话挂在嘴边的人，一定是一个喜欢找理由的人，一定是一个有愧于家庭的人，试想，一个见家庭都不重视的人，你能期待他对工作有多负责。

这只不过是在给自己找一个理由罢了。

所以我觉得，一、三十八岁，请继续坚持，别说放弃。二、请利用你工作之余，对家庭投入更多的精力。这是我的建议，希望能帮助到你。

【我是北方小刀，欢迎一起探讨职场，解读职场。】

北方小刀

38岁在国企来说其实就是一个分水岭，在国企38岁正常的话应该走到中层或者靠上的位置才算正常。

特别是在国企，如果38岁还只是个普通职员或者处于底层的领导职位，自己都会觉得尴尬。

如果38岁没提拔为领导，那么你的机会真的不多了，现在的干部越来越趋向于年轻化。再过两年自己可能就被淘汰了，有可能自己以前的下属都会成为自己的领导。

那么38岁到底还有没有机会了？

有是有，但是机会渺茫。而且也要看自己能不能把握住，还要看领导愿不愿意去提拔你。

职场中也有不少属于后劲十足的人，刚开始一直被埋没，直到后面被某个领导看上之后开始火箭式的提升。

也有刚开始提的很快，但是到后面就停滞不前的。

这两种情况我都见过，所以说这是个两面性。

到底应不应该坚持下去？

一、如果38岁还只是个普通职员

这样的话我建议你一切看命吧，坚持下去的意义不大，甚至可能就没机会了，也有可能就这样一直干到退休了。

而且如果38岁还只是个普通职员，你就需要从自身反思了，是不是自己能力不行或者跟领导搞不好关系等等。

这个时候建议把精力往家庭方面转移吧，既然在单位已经得不到什么了，那就多为家庭付出些。

不管你有没有被提拔为领导，都要记住这样一句话：“你只是单位的一棵草，但却是家里的一片天。”

二、如果你现在有职务在身

不管职务是否大小，这种情况我都建议你再努力一把。因为最起码这个时候你是在管理者的行列当中，既然已经进到这个门里了，所以你是有机会的。

但是自己一定要主动争取，不要等着领导主动去找你，那样的可能性不大。

如果自己努力了，结果还是不尽人意的话，那就一切随缘吧。看开一点，把精力转移到生活跟家庭。

既然没有这个命，那就让自己活的开心一点，过的自由一点。这个年龄在国企，只要你不想进步，或者你已经没办法再进步，那么你可以活得很舒服的。

总结：

国企中的人际关系是很复杂的，想要升职也是很困难的。不但自己要有能力，还要有一定的机缘巧合才行。

建议：

平时跟领导搞好关系，与领导多走动，多与领导接触。还要不断的去提升自己的能力和处理人际关系的水平，这样你才有机会。

还有就是凡事不能强求。

就写这么多吧，希望能够帮到你！

职场问剑

首先“恭喜”你这位80后，在国企里没有踏准步点，没赶上公交车。论资历的时候，你还年轻；论年轻化的时候，你已经老了。两头不靠，空悲切，个人的力量往往是无奈的。

作为原国企老HR，十分同情你的遭遇，同时将心比心，既给你泼冷水，也给你灌鸡汤。人生就是一场修行，什么困难都可能遇到，什么“惊喜”也可能发生。你的问题是思维直线，要么努力博出位，要么看破红尘、心灰意冷、回归家庭。

为什么不两条路走路呢？很多38岁以上的国企人员，都是水到渠成、顺其自然升迁的，并非一门心思钻营就能成功的，有时候你都绝望了，突然提拔了。所以，请读以下建议：

第一，国企升职加薪有特殊的程序和内在规律。

大多数国企的提升程序，参照执行dzldgb选拔任用条例，有着严格的程序，但是，选人用人的规则，与以前有很大的变化，就是初始提名权变了，现在增加了会前酝酿环节。什么意思呢？在提拔前，主要领导先酝酿好人选，再去推荐和考察。也就是说，你的升职，取决于上层的赏识，再通过程序而产生。

你已经38岁了，形势很不乐观。主要有两点：

一是你38岁了，还没有得到企业主要领导的认可和赏识，没有人提名，你可能连视野都进不去，想提拔，门都没有。原因，你学习上一句。

二是你38岁了，难度已经难于上青天了。因为现在提倡年轻化，基层领导职位，开始使用90后了。不是说你没有能力或者没有机会，而是说领导不想提拔你的理由（借口）更残忍了：你超龄了。

第二，38岁了想得到提拔，到底应该怎么做？

一是不要在能力和业绩上纠结了，根本不是那个事儿。是不是能力不行，还是业绩不优？如果还纠结这个，说明你活该不提拔。领导想用你，通过合理安排，就让你显得有能力，也能帮你造出业绩。核心，还是，领导想不想用你。

二是领导提拔你还是不提拔你，取决于领导是否认可你和你是否带来利益。有的领导也“正派”，赏识下属就提拔下属，关键是让他赏识你，这是一门艺术。有的领导用谁不用谁，取决于利益大小。不展开说，你悟不透，活该你得不到提拔。

三是38岁的最后一搏，有两个途径。一条是，立即改变自己，主动向上级靠拢，要么让上司重新喜欢你，要么让上司觉得有利益。另一条是，主动向上级靠拢，会哭的孩子有奶吃，让他同情你，找个机会搭便车，解决一个非重要领导职位。

第三，职场中年如何处理好提拔与家庭的辩证关系。

38岁了，是继续努力拼搏争取提拔？还是灰心意冷、回归家庭？我就奇怪你的思维，这两者矛盾吗？如果你认为矛盾，说明你没有读懂以上的话。你努力一搏，就能提拔吗？你回归家庭、应付工作，就得不到提拔吗？

我举一个例子：

我原来有一个同事，能力强，业绩优，就是不会拍马溜须，也不会请客送礼，一直被上司压着不提拔。当他心灰意冷，回归家庭后，对工作不冷不热，不出色，也不掉链子，因为凭他的能力，用三分力气就足以应付到80分。

他在工作上用三分力，做到80分，然后回归家庭，老婆高兴，孩子满意，钻研房产，买了三套房，升值很快。结果，换了一个上司，觉得这么好的人才，闲置可惜，为了用好他，反而提拔了他。

他感叹到，我想提拔的时候，不提拔我；我不幻想的时候，反而求着提拔我。

建议：你38岁没有得到提拔，可能有职数少、人才多、年龄大等客观原因，也可能有领导不赏识你、利益关系不到位等主观原因。但这些都是过去式了。就算你找到原因，发愤图强，就能得到提拔吗？答案，肯定是不确定的。如果你还悟不透这些，真为你着急。

一是要表面积极、内心放松。用三四成精力做好你该做的事情，不要到处说你看破红尘了，然后把一部分精力放在家庭建设上，多陪孩子成长，培养好孩子，就是最大的投资。多照顾老人，尽尽孝心。

二是摆平心态，该你的还是你的，不该你的你也争不来。你放松心态，平静面对，反而在上司和同事面前表现的松弛，让人更容易接受你。你越是焦虑、越钻营，别人就越讨厌你。

三是工作上向上司靠拢，但不巴结，更不要拼命表现。告诉你，你得不到提拔，绝对不是表现不够的问题。举重若轻，把工作应付好，把家庭照顾好，如果有其他本事，业余悄悄搞点自媒体、微商、写作，赚点钱，让家庭更幸福。说不定哪天，就提拔你了。

职场火锅

在国企里边如果想混个领导的职务，需要满足三个条件：第一、个人的工作能力不能太差；第二、在这个单位里边要有一定的资历，工龄要够；第三、要有一定的关系和人脉圈子。这三个条件缺一不可，都是必须要具备的。如果你具备了这三个条件，遇到合适的机会就能够顺利升迁，成为单位的领导。

事业单位的从业环境不同于企业单位，在企业里边只要业绩出众就会有机会，国企里边的升迁道路中可能这三个条件的后两个的要求会更高，这个也是现在事业单位的通病。

根据你的描述，我分析你在现在单位里边的关系和人脉肯定是不够的，因为没有过硬的背景，所以你到了38岁即将进入40岁的时候仍然没有混个领导的职务，你对这个情况感到了迷茫，甚至有点想放弃的意味。我认为大可不必，这个岁数仍是有很多办法能够实现升迁的，大领导的岗位不好说，但是想混一个中层领导并不难，所以我建议你仍然坚持下来，去改变自己，创造机会和升迁的路径。

整体方向我建议几点：1、分析单位的人际关系和自己的机遇；2、站好队伍，找好自己的领导；3、尽力做事，让别人认为你有能力；4、自己铺路，自己争取。

具体分析和建议如下：

第一、分析单位现有的人际关系和自己的机会点

你今年38岁了，在这个单位里边我估计也有三年以上的工作时间了，这三年工作中你肯定是一个踏实干事，不善交际，默默无闻的员工，这是我对你的初步定论。你现在的痛点应该是没有关系和人脉，没有人能够提携你更进一步，这就是你需要改变的地方。

我们首先要明白一点：虽然在国企里边是讲究关系和背景的，但是没有任何一个人生来就自带关系和圈子，也都是自己不断的探索、创造条件、抓住机会才建立自己的人脉的，这一点你要反思一下。

你首先要做的就是改变自己以往的工作风格，要主动出击，要主动寻找关系，主动创造机会，找到自己的机会点。给你几点建议：

1、分析目前单位里边的关系网和派系，弄明白大家的关系网络

国企里边都是讲究派系的，任何一个领导上边都是有另一个领导关照着，很可能是关系套关系的局面。不管怎么说，单位里边肯定分了派系，也就是哪些人是属于A领导的自己人，哪些人是属于B领导的自己人。

你要分析这些派系的实力究竟如何，谁的实力更强，谁可能是单位未来的实际控制者，这就是你想办法靠拢的人群。

2、分析你自己的性格缺点，找到改善的地方

<strong>你已经38岁了，如果还没混个一官半职的话，跟自己平时的为人作风有直接的关系。你是一个埋头工作的人，是否在工作中懂得适当的迎合领导的想法，是否懂得在一些表面工作上下了功夫，是否能够深得某些领导的赞赏等等，这都是你应该思考和改变的地方。未来你要学会揣摩领导的心思，打入领导的内心。

3、分析目前单位中有没有相对关系比较熟的领导

也有可能在单位中你是有几个关系比较熟的领导，但是他们之所以不愿意提拔你或者拉你一把，主要是因为你们虽然熟，但是没有在利益共同体上有所交集，你还不算是他们的自己人，只能算是面熟的上下级关系。

先找到你目前相对熟悉的领导，想办法分析他的需求，这就是未来主攻的关系人。

第二、国企里边要站好队，找到自己背后的那颗大树

国企里边的工作环境比较复杂，老老实实工作的孤家寡人是永远没有机会的，因为你和领导没有直接的利益或者归属关系，他们是不可能主动给你伸来橄榄枝的，大部分的橄榄枝都抛给领导的嫡系了，这就是现状，也是你需要深刻理解的关键点。

当你分析好目前单位的关系网络，知道谁未来能够对你的提升起到了作用，这个领导就是你努力靠拢的人物，就是你应该站队的地方，主要给你几点建议：

1、先混个面熟

<strong>你认定A领导未来是你提升的关键人物，但是你又不可能直接过去告诉他你愿意和他站在同一战线，因为即使你表明了心迹，人家也不一定会接纳你的，要经过一些具体的事情，他才可以认可你。

凡是都需要循序渐进，前边这个多年你都熬过来了，也不差这一年半载的时间，你要用这个时间去建立和维护出来自己的关系网。

没事了多在A领导面前露露面，显得谦虚一点，多做一些细节的举动：比如主动亲热的打招呼，经常去汇报工作，没事了多请教一下对方。在他眼里首先要做一个懂事的听话的下属，这是基础工作。

2、帮这个领导解决一些力所能及的事情

既然你准备站队了，认准这个领导了，那你就要做一个有心人，去发现领导的难处，去提供一些帮助。这一条建议中，想和领导建立关系，最好在工作之外能够和他产生交集，发现他的需求。

比如你要观察领导家庭情况如何，他的孩子上学问题，家里边遇到的生活问题，房子装修问题，父母生病问题，夫妻感情问题等。你去发现这几个方面中领导是不是遇到了麻烦，然后你创造一个机会去帮助他解决，那你就可以走进他生活中去了。

3、主动的给去拜访领导，在他那里挂个名

一旦你和领导的关系处的比较融洽了，领导也认可你这个人了，你半只脚已经踏入他的圈子以后，这还远远不够，你要真正的让他认为你是尊重他的，你是想让他帮助你的。

现在的事业单位都是无利不起早，领导也是需要一些小恩小惠的。我认为你认准的领导就要给他做点人情关系，我并不是教你变坏，我只是建议你遵循现在的关系法则。

逢年过节你肯定是要在领导那里走动一下的，带点土特产，带点心意上门拜访。多余的话也不多说，就是为了看望领导，就是感谢领导平时的工作支持，工作之外常去领导家里坐坐，慢慢自己建立关系。

4、当单位有机会和空缺的时候，你更要积极主动

国企里边你站好队以后也不一定很快就能提拔起来的，也是需要有岗位空缺或者有调动机会时候才能够平步青云。如果你前期的基础工作已经创造了条件，遇到机会时候肯定是当仁不让了，你不要在这个时候想着机会主动来找你，那是完全不可能的。你要赶紧向领导表露自己的心迹，向领导承诺自己以后好好工作，不让领导失望，当然这个时候的人情往来更需要加把劲了。

第三、纯粹的走关系也是不行的，自己的工作能力和业务水平不能拉了后腿

不知道你发现一个现象没有：在国企里边，有的人虽然有关系和背景，但是自己的工作能力不行，关键时刻顶不上去，领导也是不愿意提拔这样的人的，起码关键岗位是不会启用这种人，顶多放到边缘的岗位上有个一官半职。

国企领导愿意提拔什么样的人呢？

1、是自己的人，跟自己站在一个队伍里边；

2、这个下属工作能力不错，能够给自己办事，值得培养；

3、人品可靠，值得信赖，办事放心。

这三点是国企领导选拔人才的主要标准，每一个都很关键。不仅仅有关系，自己也得有两把刷子才可以的，别人想拉你一把，你也要能触及到领导的那只手才行的。

因此，自己创造关系是核心基础。努力工作，拿出工作成果才是锦上添花的因素，这一点也希望你能够深思。

第四、懂得付出，懂得熬下去，坚持才能出众

大部分人在没有背景和关系的情况下，想要在国企里边出人头地，都是需要自己铺路，自己创造和维持关系的，这些行为都需要长期付出，都需要一定的投入。因此你既然想在这里有所作为，想在这里站稳脚步，现在就不要计较得失的问题，尽管去投入，肯定是有回应的。

很多时候，在国企里边要懂得坚持，要能够熬到出现转机的时候。你现在已经在国企上班了，对于很多人来说已经具备了平台的基础和条件了，不管你现在是不是领导，很多人依然很羡慕你这个稳定的工作，因此不要烦躁，不要想着立竿见影的出效果，要熬下去，熬出资历，熬出一片天。

有的人肯定会说，我这个建议助长了不良风气，我却不这样认为：任何行为都是工作能力的体现，都是情商和智商的综合体。

你们还别不相信，现在职场虽然都讲究公平，但是很多单位依然是浑水一片，不少事情根本放不到台面上，但是身在其中的人都深知肚明，只是大家不愿意捅破那一层遮羞布而已。

后话：

你已经38岁了，在国企里边正是年富力强的时候，肯定是能够大有作为的，只要你深入思考，知道自己努力的方向在哪里，知道如何改变自己的处境，肯定能够达成所愿。希望我最真实的看法和建议能够给你带来帮助，如果你有感悟了可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场、管理、销售、运营相关干货，创作不易，尊重原创。

沈理职谈

我也是国企上班的人，快十年了吧，经历了很多，也听了看了很多，说下自己的理解吧。

——前面也回答了一个类似的问题，这里也再说说。

【一】不止我们一个的同一种焦虑和纠结感觉。

38岁在国企，在十年前，刚上班那时，单位肯定是不错的单位，收入应该也不错，拿到的工资和得到的社会承认感知一定不错。

那时的你，应该也算是不错的基础和能力，才能进去的。但是过去的十年，是一部分国企失去的十年，也是很多国企从小舢板变成大航母的十年，很多私企从地摊到专卖店的发展十年。

当年你同学可能还在做着倒腾买衣服的事情，今天已经买房买车了，当年外出务工的朋友，可能今天已经开上了宝马，而大部分国企命运，一般来讲，都是横盘的，甚至是逐步势微的，但是最后，你需要的是房子，车子，领导职务，还是啥？

如果按照年龄38岁左右，按照你的描述，一方面，对外界来讲，面对竞争的后浪，已经感觉无法反击，再被提拔的机会很少了，失去信心，萌生了转移注意力，转移追求目标的想法；另一方，对自己来讲，这么多年时间过去了，是不是仅仅停留到工作层面，实际自己也还停留在当年22岁的样子？

这种焦虑背后是什么？第二需要分析的问题。

【二】为什么焦虑？你想要升职背后的述求是什么？

是不是真的可以升职可以克服这种焦虑，能够再“麻木”自己几年，因为当上国企领导是很难再下来的，是不是看重这一点，就可以等着退休的政策了。

如果不是这样的话，升职其实并不安全，过几年你又会回答今天这个问题上面来，可能到时变成“XX岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，还用坚持吗？是不是把精力放家庭？”

所以，问题并不是辞职和升职的问题，而是你纠结要的东西是什么，不是你真正想要的东西，即使你得到了，你依然会空虚。

现在看清华大学的校训“自强不息，厚德载物”，只有自己的德行修养到了一定层面，才能去承载财富，名誉，权利，不然到了最后都是迷途的羔羊，最后变成贪官，或者吸毒，或者赌博，妻离子散，到头来不该得到的东西，还是没有得到，全部还回去了。

只要知道去哪里，这个世界才会给他让路，不然就像没有航向的帆船，不管往什么方向走都是逆风，多难多累，结局还是个悲剧。

【三】个人真诚建议，从思维态度开始，去选择属于自己的目标，去达成。

国企的绝大部分人的职业的发展就是有瓶颈的，如果不是在一个好的企业，好的岗位，是很难出头的，因为大势和大环境决定，你奋斗的精力收益，不一定和你的付出相等，所以也不必过多的郁闷，在社会上大部分的人是没有固定的国企工作，你的工作，正是他们抢破头想来的地方。

如果按照问题来说，年龄原因，提拔不了，分析没有竞争力就开始把精力转移到家庭，可能后面的年岁也能看到是什么样子了。

最重要的不是当不当领导，也不是提不提拔，是一种面对职业，面对困难，面对家庭的一种态度，一种思维模式，千万不要因为工作改变了自己的这种「退回家庭」思维模式，努力吧思维调整成为正向，积极，长远的思维。

说起来很轻松，但是随着年龄的增长，职场、家庭、心态等等要素交织，很难把握好，不说找到一辈子需要追去的事情，至少要找到2-3年内需要培养，去打造的能力，去尝试去改变现状，才是一辈子的事情，从思维态度开始，去选择属于自己的目标，去达成。

有可能是写作，有可能是兼职，有可能是换一个岗位，有可能是写程序，都需要自己去分析把握才行。

但另外一方面，也不要因为一激动就开始说我要提升，什么都上，开始狂奔，别人发一个朋友圈，说学python了，找了一个1万元月薪的工作，你就开始在这条路上狂奔，今日头条上面也有各种的教程和培训，各种课程，千万不要被“卖课”的自媒体给埋了，他们有些自己没有上过班，说得不好听点，他们自己职场可能都没有成功过，怎么来教你。

所以，眼睛向内，看看自己，看看自己身边的环境，究竟从哪个点去破局，这才是最重要的！

时间不会原谅每一个人，过去的十年，就让他去吧，剩余的几十年，才是我们需要把握的。

从现在开始，奋斗！

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