史海心
退休老領導說，退休後，單位裡沒有人替你說話了。這樣的所謂老領導，是別人瞧不起的。
幹部退休後，不在其位 不謀其政！這是基本的原則！自己都退休了，還要去單位管單位現任領導的事情，還要去要福利，還要去單位指手畫腳……
這樣的領導，在職的時候，都是一個霸道的人，不得人心的人！這樣的人，在職的時候，沒有想到自己會有老的一天，自己會退休的一天，對原來的退休人員，制定了一些苛刻的條件。現在，自己制定的條款，落到自己的頭上，就一下子變成了苦果……
這樣的所謂老領導，不值得同情，單位對於退休人員的待遇，是承前啟後的，是跟樣，依樣畫葫蘆，怪不得別人！
我單位的一位領導問過我，你為什麼要和自己過不去，有些事情，並不關係自己的切身利益！這樣做，不怕被穿小鞋嗎！
我的回答更簡單，如果你想方設法害一個人，不但會費心費神，而且，你必須考慮到自己倒黴的時候，或者退休的時候，人不求人一樣大！古話說，鐵打的營盤流水的兵！有千年的衙門，沒有千年的官！
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職場也好，社會也罷，很多事情看破不說破，是一種城府，也是一種能力。這就好比射箭，“引而不發”，才能產生最大化的效果。
回到你的問題。我的建議是當做什麼都不知道，仍將其視為貴人，對老領導的退休表示惋惜，也誠懇的表示自己今後遇到工作問題，仍然會找老領導請教，還請領導發揮餘熱。這樣處理的原因在於以下兩個心理邏輯：
1、老領導一旦退休，難免“人走茶涼”，往日的熙熙攘攘變成今日的門可羅雀，這樣的反差是需要一段的接受、過渡期的。這個時候，如果你總能適時的出現，並不因為退休就對其敬而遠之，老領導心裡肯定會產生一股暖意（如果曾經有意坑過你，也會感到慚愧），那此時他會怎麼做？幫你分析當下企業內部人際關係，利用餘熱旁敲側擊的替你說點好話，潛在收益可觀吧！
2、你大可不必為老領導是否坑過你糾結，從而對其懷有敵意。職場中，所有的決策都是結合當時的情境，以個人利益最大化為原則，利弊權衡之後的結果。那作為一個成熟的職場人，單從成本收益的角度考慮，利用好領導退休的機會（人之將退，其言也善），通過其掌握公司內部的權力分佈與人際關係信息，難道不比“一味跟老領導鬥氣”的收益大嗎？
ps：職場沒有對錯，只有利弊，如果被坑，你需要反思、提升自身的實力與價值，而不是抱怨。
總之，職場上，不是所有事情都需要搞的那麼一清二楚、分清是非對錯。你需要首先做好自身的本職工作，提升工作能力與不可替代性；其次，利用一切渠道獲取企業內部權力分佈、人際關係、領導偏好等信息，投其所好。如此，你的職業發展才會一帆風順。
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職場的人情冷暖、恩怨情仇，真是會讓人感慨良多！個人認為，這位退休老領導，其實蠻有心機，但是卻最終弄巧成拙。為什麼這樣說呢？
這位老領導之所以會來給你“交心”之談，其實就是想借機示好，儘量避免“人走茶涼”。
老領導的說辭，其實是一種關懷的語氣，所謂“沒有人替你說話了”的那個“人”，說的不就是自己嘛。老領導的潛臺詞，就是以前我都是幫你在說話的，我都是護著你的，我都是在幫著你的。
這樣的語境，其實就是在提醒你，以前我都很關照你的，你如果要是有點良心，麻煩你未來也能關照我一下，我退休了，沒有權力了，但是，看在我以前照顧你的份上，能夠有點回報。
這就是老領導的心思。可惜的是，老領導曾經的為人也不咋樣，而且最讓人意外的是，老領導曾經坑過你的事情，居然已經被你知道了，這恐怕是他始料未及的。所以，老領導想示好與你，但卻不知道自己坑你的事情已經敗露。
如果他知道了這個情況，估計就不會再來“表演”這出溫情戲了。因為，在事實的真相面前，老領導的虛情假意，更是讓人覺得諷刺，老領導的關懷面孔，更是讓人覺得醜陋。
職場上，有的老領導，戀棧權力，戀棧地位，享受那種高高在上的感覺，一旦退休了，身份轉換了，就會有失落感、沮喪感。所以，找以前的下屬來刷刷舊日情誼，就是他們尋找存在感的一種方式。
其實，職場上，“人走茶涼”並不是寡情薄意，不在其位、不謀其政、不享其權，退休了就好好安享晚年，別總是想著自己過去如何如何，退了就是退了，不要再指手畫腳，心有所謀。
回到題主身上，對於一個退休了的老領導，你其實不用太過在意他的言行，表面上禮節做到位，該尊重的言語、該表達的尊敬都要有，這是禮貌、也是個人修養的展現。至於曾經坑過你的事情，大度一點就過去了，現在別人也退休了，自然也沒有必要斤斤計較。你說呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
前段時間參加20週年同學聚會，晃眼間20年過去了，曾經同室共讀的老同學們有的進了事業單位，有的進了機關單位，有的自主開創了一遍天地，有的奮鬥在私企打工一族中，有的走上領導崗位，有的還是普遍職員，有的身價百萬，有的還負債累累。
未嘗不感嘆人生百態、五味雜陳！
席間，偶爾參與到一工作在基層事業單位與另一位工作在省級機關單位同學的聊天互動中，來自基層事業單位的同學似乎經歷多餘的基層摸爬滾打，頻頻發表職場官方言論，其中有一句原話是“權力不用，過時作廢”。並反覆以這句話去激勵在省級機關單位工作的同學，以期待其在分管的相應業務中給予他一定的方便或合作機會。
其實，這也反映了當下官場的一種風氣和社會心理，每個人都會有“權力的慾望”，在位時高高在上的人，下位時肯定會產生極大的心理落差，不為民辦事，公平公正，在位時拉幫結派，爭權奪利，下位時必定會遭遇到別人的唾棄。所以不管在什麼層級的崗位，做好自己的本份，遵守道德底線是非常關鍵的。
人力資源Jack
領導退休要面對現實。不要老把自己當領導、領導這個位子又不是你爺爺爸爸遺留的私人財產，有什麼捨不得回家休息，更不要以為沒有你領導這個單位就會解散，地球會爆炸，你老放心、沒有你老領導同樣活著好地球24小時自轉一圈。
76年以後的領導，都是自私自利為自己家人謀福利，下崗時把自己子女親戚換好單位，原先的縣一級房管所10多個人包括維修木工泥工。現在200多人大部分是大集職工通過關係塞進去的，人大多了就搞輪岡上班。
老領導戀權一時接受不了，一個人走紅運到退休已經要知足了，我們老百姓受氣受到了退休年齡都不生氣，老領導還有什麼好說的呢！
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你所描述的這種情況職場中實在太正常了。
職場中那麼多年，我可不止一次碰到過你所描述的這種情況。
在紛繁複雜的職場生活中，人人都以自己的利益為中心，如果沒有損害到自己的核心利益的時候，會適當照顧一下別人的利益的。
這樣的事情，就提醒了我們該怎麼做。
建議：
第一，在我們的職場生活中害人之心不可有，防人之心不可無。
我覺得這個價值判斷在職場中永遠都不會錯，永遠都不會過時的，職場中時刻把握住可以使自己避免很多無謂的傷害。
第二，在職場工作中我們不要有違法亂紀的事情發生。
正所謂，君子愛財，取之有道，君子好色，不淫不亂。
在職場中，我們都想得到優良的績效進而得到更好的獎賞，最後得到更好的報酬待遇，但絕不能夠有歪心思去違法亂紀，這樣就會給別人抓住藉口，並將你控制起來，那不得不為他所用了。
第三，在職場中想得到更好的薪酬待遇，一定要通過自己的努力和勤奮工作，才獲取到更優厚的回報，這是正道。
努力和勤奮，永遠是職場中職業生涯發展的最堅實基礎，這一點毋容置疑的，沒有任何其他方式可以替代這方面的作用的。
第四，我們要講人際關係，但那只是一種潤滑劑。
在職場中，沒有優良的績效，再好的人脈關係，也只能夠保住你的命，但是不能夠保你有更好的發展。
請記住人際關係只是在擁有優良績效的情況下才能夠發揮作用。
祝你職場愉快！楊輝講師，分享職場正能量，敬請點贊及關注，謝謝。
楊輝講師
人之將走，其言也善。
老領導退休了，能說出尤其是能說出曾經坑了你的這種掏心窩的話，足見你們感情至深，真情可貴了。無論如何，也得好好謝謝老領導。
在職場上，一個人得進步升遷，固然與自身因素、努力程度密不可分，但也確實與有無“明君”的提攜有很大關係。尤其是單位主要領導的意見，甚至能左右一個人的前途命運。在工作中，有領導罩著，就能吃得開、混得好，這是很淺顯的道理。
老領導退休了，沒人替說話了，言外之意，就是沒人給罩著了，一切全靠自己了。
是的，工作老靠領導給罩著能有多大的發展？工作總歸還要靠自己，命運要把握在自己手裡。老領導再罩著自己，到關鍵時刻不也是讓他給坑了嗎？
至於老領導說他曾經坑了你，我理解，有可能是你在進步升遷的關口，他投了你反對票，給把了關。
這說明，老領導還是講原則的，站在領導的角度，站在全局的角度，認為你不合適而已，不能因你們私交好、感情深，就失去原則和立場。是值得尊重的。
事情已成過去式，對老領導還是多些理解吧！
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職言心語
【字在青雲】回答：老領導的話聽一聽無妨，但今後的路還要靠自己走。如果真像老領導說的，他一走就沒人替你說話了，那就算他不走，你也不見得就有好的發展，更何況他還曾經坑過你。因此，老領導走了不必太過在意，進退走留乃是職場自然規律，倒是對老領導的話要引起重視和反思，想一想單位到底還有沒有替你說話的人。我認為，可以從三個方面來理解老領導說的話。
一、突出自己，維繫關係
一旦領導退休，往往對人走茶涼有一種莫名的失落和擔憂，因此會有意無意地想保留自己在原單位的一些影響，維繫與原下屬的一些關係。老領導這麼說，其實是想強調他之前對你很關照、很特殊，希望你能記得他對你的好，對他懷有感恩之心。
二、表達歉意，挽回感情
領導對曾經坑過你的事，其實心裡有數、心懷歉意，但礙於情面不可能直接道歉。因此，通過強調他曾替你說話，暗示他對你還是好要多一些，希望你能多記得他的好，而不要記恨他坑過你。尤其是他已經退休了，你不再耿耿於懷，大家也好江湖再見。
三、臨別贈言，善意提醒
老領導說除了他沒人替你說話，如果所言不假，那足見你在單位的人際關係何其惡劣。常言道，人之將死其言也善。老領導退休後對你說的話，也許就是一次善意提醒，告誡你與其他同事，尤其是與其他領導要搞好關係，以便今後還能有人替你說話。
至於老領導曾經坑過你，那都已經是過去的事了，再糾結孰是孰非已沒有任何意義。只有心胸放寬廣、恩怨留身後、眼睛向前看，才能避免被老領導不幸言中，真的他一走就沒人替你說話了。
【字在青雲】總結：對老領導的話，要透過現象看本質，分析這些話背後的動機，無論其正確與否，要本著有則改之無則加勉的態度，放下過往的恩怨，處好當下的感情，做好今後的工作，這才是走好下步職場之路的關鍵和要害。
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字在青雲
我就是個退休幹部，離開一線7，8年了。我到沒覺得原單位有什麼不好，平時開個會什麼的都請我，現領導及同事隔三差五來家吃個便飯喝個小酒。我認為關健是要正確定位，不是自己多能而是崗位熱門，你能幹別人也能幹，鐵打的衙門流水的官。
朵朵棉嘟嘟460
其實退休後跟單位是沒有多大關係了！現都實行社會化管理了，你住哪個社區就有那個社區管理！
