牽著蝸牛散步173
事業單位在職在編人員工齡12年，一年六萬工資收入，基本上可以確定是三四線城市。這樣的工資收入，在三四線城市不算高，但也不能說低，值不值得耗下去，要看你自身情況來定
如果家境夠好，不缺錢，或者有一技之長，辭職後收入會比現在高一大截，可以考慮離職。這樣做一來不用擔心吃飯問題，二來也是給自己機會，人生在世，很多人都被生活和現實裹挾無法隨心所欲，在條件允許的情況下，有機會做自己想做的事，為什麼不做，萬一成功了呢？
如果家境一般，沒有什麼特長，建議老老實實在單位待著。你在事業單位已經幹了12年，很多東西已經和社會脫節，此時辭職出走，會有諸多的不適應，如果沒有強大的心理，沒有高度的自信，缺乏足夠的能力支撐，很容易出現精神滑坡，陷入職業困惑和迷茫，無論工資收入和職業前景，不見得比現在的狀況好。為什麼進入體制兩三年內辭職的人還有一些案例，而一旦工作五年以上就鮮有人跳槽辭職，很大程度的原因即在此。
事實上，在事業單位有類似想法的人不在少數。有的人目標很明確，進來就是為了圖穩定、圖安逸，年薪多少無所謂，因為他們本身就是二代，有耗的資本。但更多的人是因為對體制的嚮往，懷揣夢想而來，進來後發現與之前想象的完全不一樣。工資沒有想象的那麼高，地位沒有想象的那麼好，前途也沒有想象的那麼廣，想辭職又不甘心，食之無味棄之可惜，一拖再拖以致徹底“死心”，變成了混吃等死的體制“老油子”。這樣的人生非常可悲，但現實使然，也無可奈何。
綜上所述，如果沒有更好的選擇，小公不建議你輕易辭職，當然也不建議你像前述例子那樣混日子。你現在一年只有六萬的工資，說明你還是底層員工，工作了12年還掙扎底層，首先你要從自身尋找原因，而不是貿貿然辭職。管理崗升不了，你可以考慮轉專技崗，通過職稱評聘提升待遇，一旦拿到了副高以上職稱，一年保底10萬還是有的。如果你還有更大的抱負，也可以申請停薪留職。現在國家提倡事業單位職工保留公職再創業，出去闖蕩幾年，幹得好是好事，幹不好還可以回來，有個退路，總比你裸辭要強。
當然，聰明的人也可以選擇兼職，日常工作應付過去即可，大量的時間留給自己做一些自己感興趣的事情，這樣工作不耽誤，還可以有點其他收入，何必非得辭職？
80後小公
我是一位在國企工作12年員工年薪6萬，去年9月份去國企出來了去了一家外企年薪不到5萬，工資總額少了1萬不說，五險基數、公積金都減了一半跑了，在外企我每年虧損7萬多福利。我覺得你還是不辭職穩妥些，外面不好混也不安穩工資沒有想象的高，不然出來會後悔的，我就是前車之鑑。
用戶2418239450960
樓主你好，事業單位職工工齡12年，一年6萬左右的工資，有五險一金，但是沒有上升的空間，還值得繼續工作下去嗎？我認為肯定是值得工作下去的，雖然說你的工資待遇並不是很高，大概一個月也就是5萬來塊錢加上獎金，而且你的這個五險一金的待遇，因為作為機關事業單位的人群來講，比起企業單位的五險一金的待遇要高出不少。
所以說你的這份工作相對來說還是非常不錯的。那麼如果確實是不想在這家工作單位繼續工作下去，首先你要保證一個前提條件，就是自己找到了一個更好的出路，並且它的收入水平要高於現在至少50%以上的水平，那麼我們可以考慮換一家工作單位，但畢竟我們都知道機關事業單位考進去是非常不容易的，所以說輕易不要放棄這樣的一種工作機會。
那麼假如說自己沒有這種很好的就業機會，包括自己的工資水平也提高不了50%以上，那麼我個人建議就不要輕易的換工作，因為換工作對於自己來說任何東西都要從頭開始，那麼實際上自己這十幾年以來的工作經驗，就等於說是白搭的一個狀態，所以說對於自己來講是沒有任何好處的，對於自己今後的職業規劃道路來說也是沒有任何作用的。
社保小達人
這其實看你個人和所處的環境。下面我給你分析分析，綜合考量，你根據自身情況做決定。
個人：
1、自己的志向
如果你是一名有大志向的人，那麼你的心願就是出人頭地，顯然錢可以無所謂，但是沒有上升空間是你無法接受的。
這時候的你如果長期混日子，內心顯然也會非常的不快樂，既然如此，大志向就應該大破大立，別被體制禁錮。
2、自己的能力
你在體制內已經有了12年的工齡，說明已經有了12年的經驗。你可以那支筆在紙上寫出這12年的心得體會，或者分析自身認為能夠辭職有利的能力。
比如人際交往能力，細心，有魄力，這些都算你的能力。
如果自己沒有突出的能力，只是得過且過，那麼我建議你不要貿然出去，不然很容易失敗。
3、自己的人脈
12年的體制生活，要說不認識幾個當官的是不可能的。那麼自己就應該把日後想從事的事業，和認識的領導聯繫起來。觀察這些體制內的人脈對於自己成長髮展有沒有助力，有哪些助力，有哪些隱性優勢，這些都是應該你考慮清楚的。
所處環境：
1、營商環境
如果你所處的當地，營商環境畢竟差，或者單一，說明不利於自己創業。
基於這點，你要麼留在體制，要麼選擇去外地發展，總之大環境很重要，很重要。
2、 家庭環境
一個人貿然離開體制是不行的，在你想要辭職的時候，和自己的父母親人溝通一下。
如果大家一致反對你離開，或者當前揹負著很多的經濟壓力，那麼就要綜合考量，學會妥協。
其實體制內有很多的優點，你自己需要認真的分析，不要頭腦發熱，真的辭職了悔之晚矣。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
就是有很多事業單位的職工對自己的工作疲勞了。他們往往感覺，自己的工作千篇一律沒有激情，似乎20歲就可以看到60歲時的自己的樣子。每月工資待遇只有五六千元，想發財發不了，說窮也窮不上。看看親戚朋友和同學們掙大錢的樣子，真的很羨慕。有的人就不想幹了，這樣真的好嗎？
事業單位有特別的優勢
首先，事業單位工作條件好、體面，這是不可否認的事實。事業單位基本上是屬於公益性的服務類單位，相應的工作條件都是在空調屋，風吹不著，雨淋不著。工作人員手中或多或少的都有一定的權力，掌握很多國家的優惠政策。幫人辦事和求人辦事，可是完全兩種不同的感覺。中國人的習慣就是託人辦事，事業單位工作人員在這一方面就佔據著優勢，工作生活中更有成就感和麵子。
第二，事業單位的工資是穩定增長的。很多年輕人可能覺得在單位中活是自己乾的多，但是工資卻給的少，各種獎金待遇也是按級別來，感覺不甚公平。但實際上，事業單位是有完善的工資晉升制度的，只要考核合格每年都可以晉升一級薪級工資，而且還會提升績效工資。如果工作優異，那麼我們可以提升崗位工資。而且事業單位的工資表，每兩年調整一次，大家的工資待遇水平是穩步提高的。年紀越大，工資待遇水平越高是不爭的事實。這也是國家對於年輕時給國家做奉獻人的一種報償。年輕人現在的努力，是為未來的穩定待遇奠定基礎。讓老年人和年輕人一樣的工作，這也是不合理的。
在企業，工資待遇可是跟企業的經濟效益相掛鉤的，雖然有的企業工資待遇可能高，但是也有的企業動輒會倒閉。四五十歲以後就成了就業困難人員。所以，已經在事業單位工作10多年，再跳槽到企業去工作根本沒有什麼競爭力的。
第三，事業單位的各種待遇條件好。多數事業單位繳納的實際上是六險二金，不僅是包含了普通企業職工的五險一金，還有額外的補充醫療保險和職業年金。一些工會組織的職工互助保險，事業單位也有份的，基本上得病個人花不了多少錢。
事業單位除了基本工資和績效工資以外，往往還有津貼補貼、改革性補貼、其他獎勵等等。今天有網友說，某地區的科級幹部工資3400多元，住房公積金卻高達4000元，一年還有3萬元的創城獎可以連發三年。實際上這樣平均起來工資待遇也近萬元了，畢竟住房公積金屬於轉移性支付收入。其實，很多事業單位還有精神文明獎這樣的獎勵待遇的。
第四，事業單位勞動權益保障好，能容忍你的個性發揮。事業單位會有一些崗位是不定時加班，尤其是辦公室這樣的應急和值班崗位。但是，多數事業單位還是不需要加班的，而且每天的工作時間一般都是少於8小時的。國家的各種法定節假日、帶薪年休假、病假、產假、探親假、婚喪假、病假、計劃生育假、獨生子女護理父母假等等，都會完全遵守的。而且一些事業單位請事假是不扣工資待遇的規定。尤其是女同志願意去事業單位工作的理由就是，孩子可以申請機關幼兒園上學，而且還可以享受託運費報銷待遇。一般接送孩子的時候，上下班時間只要不耽誤工作，都能夠受到照顧。在事業單位，只要不違法違規，一點點工作紀律上的小毛病，是不至於把開除的。所以，能夠容忍不少年輕人的壞脾氣。
跳槽之前要考慮什麼？
尤其是在事業單位工作，只要你不主動提出辭職，一般都是可以繼續工作下去的。所以，我們在跳槽之前一定要規劃好。
第一，需求的報酬空間。光說月薪5000元，這是到手的工資待遇。實際上上面也說了，事業單位的工資待遇絕對不止表面，我們應當全面考慮真實收入，尤其是公積金、住房補貼、各種不定期獎勵這樣待遇也要算上。一般來說，企業工作月薪低於1.2萬元，趕不上事業單位到手5000元的。
第二，職業規劃。光考慮跳槽，你未來打算幹什麼？考慮沒考慮到更長遠，比如退休後的事情？如果我們跳到企業工作，沒幾個月企業把我們開除了這又有什麼意義呢？跳槽的企業是需要長期努力發展的，還是那句話35歲以上還不出人頭地，基本上在企業是沒有發展空間的。很多高科技企業裁員就在專門考慮35歲以上的人員。
第三，家庭需求。家裡真的很缺錢嗎？自己的跳槽家庭支持嗎？跳槽以後是否會影響對老人孩子的照顧？跳槽到企業以後，工作時間和強度，肯定要比在機關事業單位大得多。到時候會不會影響家庭的生活？這一點一定要考慮清楚了。
第四，同事感情。很多時候在機關事業單位，大家同事之間都是和和睦睦，沒有多少利益的糾葛。可是到了企業，勾心鬥角的事情並不少，有時候一個訂單、一個電話，都能引起矛盾，尤其是各種考核，大家都是削尖了腦袋，採取各種方法想評優的。跳槽以後能不能適應，真的是一個問題。
第五，現在發展空間。有人說事業單位沒有多少發展的空間，但實際上國家也在不停的推動事業單位改革。事業單位也在走管理崗位和專業技術崗位並行的路線，如果走專業技術崗位，只要自己腦瓜聰明，及時考出和評選相應的職稱，能夠得到晉升是沒有問題的。尤其是副高級職稱，怎麼也相當於副處級幹部待遇了。好好努力還是有可能的。就這麼跳槽放棄嗎？考慮清楚再說。
所以，一般一個人的職業發展建議早做決斷，定下方向來發展。不建議到工作10多年了，再重新選擇路線方向。尤其是三四十歲的人從事業單位跳到企業工作的。
暖心人社
上升空間時時在，完全值得“耗”下去！認清形勢吧！
一、工資收入會顯著提高，上升空間非常大。
現在的事業單位工作人員，年年都在提高工資，明年又是一個提高基本工資的年度，估計你的工資收入一定會越來越好的。我們工作的目的是什麼？一方面是為了把工作做好，另一方面就是能夠獲得足以維持生活的工資收入。現在，工資收入不斷地提高著，還想幹嘛？
我們這裡的很多的事業單位工作人員工資收入比你差遠了。我校一年收入能夠達到五六萬的教師僅僅佔30%多一點，他們已經工作了30年左右。其餘的教師可想而知了，可是，他們依然如故，依然奮戰在教育教學的一線，沒有一個不願意耗下去的。
和我們這些教師的工資收入比一比，你就會覺得自己有必要繼續工作下去了。
二、而你所說的發展空間，除了上面的工資收入之外，就是說想做個領導和提高專業技術職務了。
其實，想做領導也不是不容易的。只要你平時的工作中能夠展現出自己的真才實學和領導才能，我想，上級領導早晚都會發現你這一匹千里馬🐴的。這就要看你的各種表現了。
如果說是想提高專業技術職務，那就要看你個人的努力了。平時不斷地學習、鑽研專業知識，提高專業水平和能力，提高自己的工作業績，做出一定的貢獻出來。那麼，功夫不負有心人，你的專業技術職務一定會水到渠成的。
三、工作不能有一種“耗下去或者不耗下去”的思想。
這個“耗”字給人一種得過且過、混日子的不好的印象。它本身含有一種消耗體力或者精力的意思。但是，在工作上，就要考慮，既然是工作，那必然需要付出一定的體力和精力，這是“付出”，是值得的，是有價值的，而不是“消耗”。
正所謂，三思而後行。在沒有考慮好的情況下，貿然做出錯誤的決定肯定會讓你後悔莫及的！
現在明白😊了嗎？你的發展空間非常大，一定要“耗”下去！
中小學教育者
中國有句話叫知足常樂。
事業單位，五險一金，週末雙休。工作安穩，壓力小，多少人夢寐以求的目標。
如果你心存高遠，不拘於現狀，在充分考慮離職風險的後在做決定，世上可沒有賣後悔藥的。
其實，在用人單位，如果你工作幹練，盡職盡責，能擔當大任，相信總有一天，總會遇見伯樂的。如果你心靈頹萎，自甘平庸，即使在多的機緣，也只能與你擦肩而過。
青楊樹A
一年六萬的工資，在事業單位不算高，但也不算低，且工作穩定，有五險一金，應該說無論是今生還是來世，吃穿不愁，衣食無憂了，還有什麼可愁的呢？
按照馬斯洛的需求層次論，人在沒有達到溫飽時，想到的是如何解決溫飽問題，而當溫飽問題解決以後，想到的是發展問題，發展問題解決以後，想到的是精神層面的問題，你目前溫飽問題是解決了，甚至今後的養老就醫問題都解決，現在來想想發展問題，也是無可挑剔的，但是當好日子過了頭，可能面臨的不是發展問題，而是回頭問題。
唯物主義講究的實事求是，事業單位是一個人才濟濟的地方，想在這種地方求得更大的發展空間，既要有自己的努力，也要有一定的機遇，按照工齡來推算，你應該就是三十多歲，正是人生的巔峰年齡，也許事情並不是你想的那麼悲觀，就看你想往什麼方向發展，作為事業單位的發展無非就是兩條路子，走學術晉升的路子，或是走職務晉升的路子。
如果學歷比較高，熱愛自己的專業，有一定發明創造或是創新的濃厚興趣，那走學術創交新的路子自然是寬廣的， 通過技術職稱之路來求得自己的發展；如果你思想活躍，社交能力強，具有一定的組織和領導能力，那可以爭取職務晉升的路子，目前這條路子是非常艱辛的，挑戰性也比較強，機遇不是沒有，這是看自己是否有能力抓住機遇。
不值得耗著又能怎麼辦？你能離職嗎？離職後又能怎麼樣，到哪裡去，去了又有多大的發展前景，如果對於這些問題你都準備好了，那麼下一步就是自己的勇氣和行動了；如果這一切你都還沒有準備好，那還是在原單位好好的耗著吧。當然耗著肯定是沒有前景的，人不能靠耗著過日子，做一天和尚撞一天鐘的時代已經結束，我們需要的不不是耗著，而是一個朝氣蓬勃的你，一個充滿正能量的年青人。
總之，與其耗著，不如重新調整心態，好好大幹一番，只要有努力，就會有收穫，希望的田野就在自己的眼前！
幫兄愛唱歌
我也是一年工資6萬多，不同的是，工作了28年，還有10年退休，雖然有一顆躁動的心，也有一技之長，但想想退休後待遇的巨大差別，還是乖乖的窩著
freesky志偉
我不知道你說的上升空間是什麼？當領導？當領導的目的是什麼？難道不是為了錢嗎，人活一輩子要時刻認清自己的現實，在機關事業單位黃金期就那麼幾年，沒有把握住就不要偏執了，畢竟當官也沒個頭，多大算大，到一定程度就該放手就放手！人生在世有得必有失，你羨慕領導手中的權力，領導羨慕你的生活自由，時間充足陪家人，所以各有利弊。等到你回顧一生的時候你不會因為沒有當領導而後悔，會因為沒有享受人生而後悔，所以我建議你，可以用業餘時間搞搞副業，多掙點錢，乾點自己想幹的事，不是也挺好嗎，反正現在的工作無非就是退休了有個養老金，不也挺好嗎！
