前段時間，在知乎上面看到有人在問“被拖欠工資是什麼樣的體驗？”
要說被拖欠工資是什麼樣的體驗，小編還真的深有體會。
猶記得當年小編剛步入社會，好不容易找到一家還挺滿意的公司，滿心歡喜的入職後卻發現這家公司原來拖欠工資！
但是那個時候家中長輩告訴小編，你現在缺乏的是經驗，工資什麼的無所謂，可是最後看到自己辛辛苦苦工作了那麼久，最後卻沒有回報，那種感覺真的不好受，畢竟現在出來工作，為的就是工資，要不然誰願意出來工作啊。
最後呢，整個公司的同事們一起打電話投訴、到仲裁局仲裁之後，才要回了工資。
最近也快到春節了，職場小夥伴們誰不想帶著滿滿的鈔票回家過年呢？可是竟然碰到公司發不出工資，別說賺的滿滿的回家了，可能連回家的車票都買不起哦。
所以一些小夥伴為了拿回自己的工資，可以說是無所不用其極，拉橫幅、搬公司的電腦等等，這種行為不僅拿不回工資還會觸犯法律！
所以今天我們就來說說合法討薪的方法！
首先我們來說說，公司拖欠多久的工資才算是欠薪？
這個相信很多人都有這個困惑，公司拖多久不發工資才叫拖欠工資，拖一天算嗎？可如果僅是因為拖欠幾天工資，去投訴，會被接受嗎？
告訴大家拖欠工資的一般情形！
1、如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。
2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。
3、我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。
如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
這裡需要注意：有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產經營困難、發生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先徵得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬於拖欠工資的範疇。
那麼，各位職場小夥伴們被欠薪了，該如何拿到錢？通過何種方式維護自己的合法權益？請看以下三步：
第一步：收集有關證據
無論是關於什麼的勞動糾紛，證據都是首要的，因為要確定你和公司之間存在勞動關係，勞動關係是前提，否則就無謂欠薪、工傷等等了。
所以說證據很重要！
最直接的證據就是書面勞動合同，如果沒有簽訂合同的話，用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條、完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑證就可以當做證據。
第二步：交涉
我們要知道，勞動仲裁，起訴至法庭，永遠都是最後一步，並不到迫不得已誰願意浪費這麼多時間和精力去打官司呢？
所以我們拿到證據之後可以和公司交涉，要求對方支付工資，畢竟公司也不願意被投訴、被仲裁，這樣也會花費他們大量的時間和精力，也會對企業形象造成不良影響。
第三步：法律途徑
如果交涉之後用人單位還是繼續無故拖欠、剋扣工資的話，那麼員工就可以告知用人單位負責人，將通過法律途徑解決。
首先是投訴，可以請勞動監察大隊來進行協調、警告，如果還是不行就可以申請勞動仲裁啦。
我們要注意的是，只有兩種情況下我們是可以不通過勞動仲裁，直接到法院起訴的。
第一種情況，公司給我們出具了欠條，在握有欠條的情況下，我們可以直接向當地人民法院提起訴訟。
第二種情況，當仲裁結果出來的時候，其中一方對裁決結果表示不服，可以在規定的時間內向對應有管轄權的法院提起訴訟。
這裡還要注意的一點是，如果裁決結果生效後，公司依舊不發工資，那我們可以依據裁決結果到法院申請強制執行。
因為《勞動合同法》第三十條第二款規定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。
說實話，馬上都要過年了還能碰到公司拖欠工資的情況，真的會讓人暴躁加鬱悶，還很糟心，誰不想風風光光的回家過年，孝敬父母呢？
所以如果我們遇到公司拖欠工資的話，我們應該在最短的時間內要回自己的工資，可以在第一時間選擇合適的方法進行維權，相信還是可以在有關勞動行政司法部門的幫助下，討回屬於我們應得的薪水！
閱讀更多 勞動無憂 的文章
