文 | 李旭東、肖晨曄
圖 | 肖晨曄、劉程遠
南方暖冬，日光溫和。伴隨著“一二三四”的呼號聲響徹場站，東部戰區空軍某場站迎來了一批新兵。
新兵下連後，等待他們的會是什麼呢？請看——
懷揣滿腔熱血的新兵如何走好入營第一步，是新兵下連的關鍵。為促使新兵迅速進入角色，幫助新兵平穩度過“第二適應期”，場站黨委決定在新兵中組織開展“七個一”活動，確保新兵能夠快速適應生活，儘快融入工作。
1、開展一次集中授課
新兵入營，教育先行。為此，場站領導圍繞場站任務特點和駐地周邊情況，為新兵進行了一次集中授課。授課內容涉及場站基本情況、當前環境形勢、具體任務特點等，幫助新兵認清形勢任務，強化職責使命，明確奮鬥方向。
2、組織一次觀摩活動
榮譽是軍人的第二生命。為提升新兵的榮譽感和使命感，增強他們對崗位職責的認同感，結合“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育，場站組織新兵集中參觀軍史館和空勤灶榮譽室，讓新兵在瞭解場站建設發展的光輝歷程中，追根溯源，繼前人之風範，承場站之榮譽，揚優良之傳統。
3、開展一次警示教育
軍隊安全無小事。前車之鑑，後世之師。為強化新兵法紀觀念，築牢新兵安全底線，場站組織新兵集中觀看系列警示教育片、參觀安全警示長廊，通過一個個鮮活的案例警示，教育新兵們時刻牢記安全，嚴守規章制度，做到防微杜漸、警鐘長鳴。
4、組織一次情況交流
良好的溝通是帶好新兵的前提。為了讓基層主官能夠深入瞭解新兵基本情況，建立良好溝通基礎，場站組織新兵連帶兵骨幹到各新兵分配單位，以飽滿的熱情和負責的態度向單位主官詳細介紹新兵的基本情況和相關信息，幫助主官第一時間掌握新兵身心狀況，做好新兵下連的對接工作。
5、做好一次摸底談心
如何讓新兵思想不“開小差”，是帶兵主官必須認真思考的問題。為此，新兵下連後，場站組織各支部進行摸底談心，通過面對面談心交心，連隊主官進一步瞭解掌握新兵基本信息、家庭情況、思想狀況以及對本職工作的認知和想法，及時發現問題苗頭和矛盾隱患，並針對性做好思想工作，確保新兵思想純潔、安全可靠。
6、落實一次群眾性討論
每個新兵的成長必經挫折失敗的拷打，每個新兵的身上都有獨特的光環和優勢。為此，場站組織新兵圍繞“如何儘快進入角色，平穩度過‘第二適應期’”進行群眾性討論，引導新兵從自身角度出發，逐人談感悟，在交流思想、相互借鑑中，提升思想認識、堅定入伍初心，進而立足本職、勇擔重任。
7、組織一次保障實習
唯有親歷，方能深悟。為了讓新兵儘快熟悉本職，基層各支部結合自身擔負的保障任務，採取以老帶新、以保促訓的方式，在保障現場為新兵詳細講解崗位職責和保障要求，帶領新兵實地感受戰鬥氛圍，加深對本職崗位的使命感認同感，強化崗位即戰位的思想認識，進而在本職崗位上勤勤懇懇工作，踏踏實實訓練，實現自身價值。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”新訓歲月鍛造了新兵堅強的意志、鋼鐵的身軀和頑強的作風，為他們步入軍營打下了堅實基礎。從下連的那一刻起，迎接他們的將是新一輪的淬火。
新兵，加油
在建設世界一流空軍的征程上
你們必將奮勇拼搏，昂首前行
書寫出屬於自己的軍旅華章
投稿郵箱：[email protected]
監製 | 張春暉
編審 | 徐承華、谷任紅
主編 | 陸雄飛
刊期：0103 期
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