时光潋滟滴墨盛放1

近年来，我国的博士生培养速度正在加快，截至2018年，我国的博士生数量已经成为全球第一名，而且博士生的数量已经超过了80万，硕士研究生数量已经超过了百万，可以说目前国内高层次人才的数量比较大，博士生的含金量相对于数年前来讲，肯定有所降低。如果在十年前，国内博士生的数量很少，而且各单位对博士生的需求比较大，能为博士生提供的各方面待遇也是最优厚的。

博士不愿到进大公司，其实也是出于现实原因。当前大公司的待遇确实不错，但是大公司的工作压力比较大，工作环境相对于高校来讲，并没有这么单纯，工作任务非常重，而且博士生如今在大型公司中的数量比较多，可以说大型公司对于博士学位的人并不是很缺，他们可以在博士生群体中进行挑选，可以说物以稀为贵，博士生多了，肯定竞争力就会更大，博士生在公司的稀缺度同样不高，也就不存在大型公司会对博士生非常珍惜甚至争抢的局面。

博士生会选择到高校，笔者认为主要还是因为博士生对于科研、学术等比较感兴趣，而高校正是为他们提供了这样的环境，也就能吸引更多的博士生愿意到高校从事教师工作。从目前的实际情况来看，高校教师的工作比较单纯，并不像大型企业那样还是处理比较复杂的人际关系，而博士生多数都专注学术研究，而在情商方面的能力相对不足，他们也就都将高校作为就业的主要方向。同时，高校本身就是做学问的地方，而博士生对于学术、科研等的兴趣爱好，成为他们将教师作为自己求职方向的最关键因素。

在高校从事教师工作，所能获得的各方面待遇并不一定就比大型公司要少。在国内高校中，可以说只要自身有一定科研能力，就能获得很多的科研项目，要知道科研项目所能获得项目资金还是很多的，一般科研项目资金从几十万到上千万不等，一般情况下，高校教师所能获得的项目资金都在几百万元左右，如果理工类专业的项目，可能项目资金能达到三五百万，而且部分有实力的老教授，他们能获得的科研项目有的能达到上千万。综合这部分项目资金，项目主导者肯定有自主安排项目资金的能力。

除此之外，也有很多原因影响着博士选择高校教师，而放弃大型企业的做法。比如：当前博士生的数量比较多，在企业中已经无法备受宠爱；博士生中有不少都是人文社科类，不符合大型公司的人才需求等。

东爱雨小公

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经。

我在高校里生活工作20年，高校里的一些事对我来说是司空见惯了，对于这个问题，我个人觉得理由其实很简单，并没有什么深挖的必要。用一句话来说就是：博士生愿意进高校当老师，是因为他们想从事自己的专业。

答案就是这么简单。想从事与自己所学专业相关的工作，是多数人从本科毕业就会有的朴素愿望。用心理学和经济学的原理来讲，这叫“沉没成本”。一个本科生花了4年时间来学自己的专业，这4年学习是他区别于其他专业学生的核心竞争力，他当然希望这4年不要白费，除非他非常不喜欢自己的专业。当然，本科教育很大一部分是通识教育，也就是说大部分教育是为了让你可以做好任何职业，所以本科4年的沉没成本并不高，这也是很多本科生（包括硕士研究生）毕业后没有从事自己专业的原因。

但博士不一样，他们花了十年时间来学自己的专业，首先，他们不讨厌自己的专业，否则坚持不下来，其次，他们接受的是专业教育而不是通识教育，最后，他们年龄更大，再调整的空间比本科生要小很多。因此，博士的“沉没成本”更高，即是说，如果转型，其付出的代价更大。这就是博士更愿意继续从事本专业的原因。

当然，去企业也可以做本专业，但是，企业有自己的利益诉求，它不会站在个人发展的角度来考虑问题，只能是个人来适应它。博士到企业后，是否能从事本专业研究取决于企业的需求。进去的时候能做，将来是不是还能做，取决于企业发展情况。有的博士可能会被迫转专业转方向，有的博士可能会直接遭遇项目终止、裁员。那个时候再去转型，成本更高，几乎难以承受。

什么地方能让博士可以长期（甚至一辈子）从事自己所学专业，而且还可以选择用什么方式运用自己的专业知识（从事教学可以、从事研究也可以、从事社会服务或成果转化也可以），这样的单位只有高校和科研院所。任何一个风险厌恶型博士，都会选择去高校或者科研院所。

高校里的有些事，看透了就是这么简单。感谢大家的阅读，如果您对我的回答感兴趣，请点击关注我哦。

高校人才真经

目前中国的高校教育，在硕士和博士教育上面其实比较尴尬。

经常有一流的本科生，二流的硕士，三流的博士的现象。

本科毕业如果学校非常有名，并且专业很好找工作的，只要热爱自己的专业，并且学的比较好的，大部分都不会去读研究生，而是直接去工作了。

在本科阶段选的专业并不是非常热门的，就业形势不太好的，或者是考的学校并不是非常出名的。这些同学就会大部分选择去读研究生，通过读研究生把自己的毕业院校提升档次，自己的专业转换成热门专业。

而到了博士的阶段，很多时候决定性因素也不是学习成绩或者是智商的问题了，而是愿不愿意读下去，或者愿不愿意择业的问题。不得不承认一部分的博士生在处理复杂的人际问题上面是比较欠缺的。宁愿呆在学校里面，面对相对简单的人际关系。

同时作为博士毕业，如果去外面的公司，即使是像华为这样的大公司，他们的起薪与从本科开始工作与他同龄的那些老员工相比，还是差得比较多的。

如果要在里面工作多年，达到和同龄人的相匹配的工资，很多博士是接受不了的。只有少部分能力确实非常强的愿意接受这样的挑战。

很多博士在这样的大公司里面，要么因为工资跟同龄人的差距造成心理不平衡，要么因为实际的工作业绩并没有和他的学历相匹配。就会选择离开。曾经就有报道说，像华为这样的大公司里面博士学历人群的流失率会比较高。

但是想在大学中当老师这样的工作，一般来说，学校最低要求就是博士学历。这与他们的学历相匹配。并且进入学校岗位以后，以博士的学历拿到的职称和同龄人的岗位职称不会有很大的不同。不会有心里不平衡的现象。

并且工作几年之后，一般来说，按照工作时间论资排辈一定是可以被评为副教授或者是教授的。当达到教授级别，其实年收入也不会差太多，并且来说还相对轻松。

此外成为副教授和教授以后，还可以给外面的教材出版社当挂名编辑。只需要用自己的头衔出一个名字，拿到的收入并不比外面实际辛辛苦苦写书的作者要少。

部分专业还可以给外面的公司做科研项目，项目经费其实一点都不低。

所以同去外面的企业工作相比，作为博士在大学里面有时候可以过得更轻松，并且收入也相对合理。大学的教学任务也不是非常繁重，并且还有寒暑假。这是外面的企业比拟不了的。

外语那点事

百灵鸟认为，博士生属于国家的精英人才，高端智库。博士生选择进入高校当老师，更多的是考虑实现人生理想，展示平生所学。用自己的知识教育更多的人，推动社会进步。

我的表妹小芳，去年博士生毕业，进入了浙江省一家省属高校任教。她学的是生命科学专业，硕士研究生和博士研究生都是同一个专业，同一个方向。在读博士期间，曾经到美国进修过一年半。

专业知识很丰富，个人专业能力很强，同时还具有美国留学背景，各种条件集中在她身上，初入职场的她，颇受用人单位欢迎。

博士毕业时，小芳可以选择很多工作岗位，有高薪的外企，有条件优越的国企，但是最终她选择了大学老师，当一名普通的教书匠，继续从事自己喜欢的专业研究。

跟她网上聊天，谈及她选择当高校老师的原因时，她感慨颇深，总结了三个原因：

一是她能继续从事所学专业。小芳从硕士研究生开始，就是选择了生物工程专业方向，对自己的专业领域非常熟悉，也很喜欢自己的专业。在大学里当老师，她每天从事的还是她最熟悉的工作，专业对口，她工作起来得心应手。在大企业，虽然也可能从事与专业相关的工作，但是，那应该是具体工作多一些，深入研究较少，也可能从事一些与本专业无关的工作。

二是她能有一份优越的工作。小芳认为，高校教师，在社会中拥有非常高的社会地位，尤其是随着科教兴国战略、人才强国战略的实施，国家对高校老师的重视程度越来越高，尤其是一些教授、专家等知名学者，社会地位非常高，很受人们尊敬。同时，高校教师待遇也很好，有安家费，工资、福利待遇很好。在大学当老师，可以安心的从事教学和科研工作，没有后顾之忧。

三是她能实现自己的专业梦想。大学教师，在承担教学任务的同时，还要承担具体的科研项目。小芳所学的专业，目前是一门新型的专业，国内研究起步不久，而且也越来越受到欢迎。小芳希望通过自己的研究，能够创造出更多有价值的理论成果，更好的造福人类。这也是她坚持读博的原因。在这里，可实现他的人生理想，实现他的人生价值。

博士生，知识渊博，学历高，他们更多的追求理论成果创新，追求自身价值的不断实现。他们是国家的支柱，他们更加看重实现自己的人生抱负和理想。对于大企业的高工资、高福利，他们并不是很感兴趣。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正！

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

职场百灵鸟

读到博士，至少已经在学校待了二十年左右，已经习惯了学校的流程和生活，能进入高校当老师是幸运的，寒暑假都有较长的假期，工作的时长和压力都没有进企业那么大。

有的人可能说进大公司薪资会比较高，其实不然，算上投入的加班、各项时间成本，其实也高不到哪里去，而且高校能拿到科研项目的话，收入不一定会比大公司低。

也有的人说大公司机遇会更大，但有高校稳定吗？大公司随时可能会走下坡路，但高校是教育之本，怎么也不会垮的吧。

关键是现在国内很多大学的博士生想去高校当老师，但进不去。

隔江垂钓

我们来看看华为聘用博士生的一些数据，华为做个一个统计，就是从2014年进入华为的博士，累积流失率达到54%。这个一个非常高的一个数字，高薪，高技术，高形象如华为类的公司，在博士的使用上尚且有如此的无奈，并别说其他的一些大型公司，想来情况应该差不多，甚至比华为还差。

而根据对华为的离职博士的调查来看，离职原因不外乎几点，所从事的工作与自己博士专业方向不对口，有一种无力感，不知道从哪里发力，再就是主管领导的水平压抑了博士的发挥，这几条占大多数的离职原因，没有一点与薪资有关。

攻读博士，笼统的说，就是自己找问题，自己来解决问题，和硕士的专业老师找问题，硕士找解决办法已经不同了。所以，如果让博士，在一个不是自己专业的方向上从新来过，重头学起，对他们来说，应该是相当痛苦的。

而高校不同，他们选择了一个有他本专业的高校进去以后，只要自己提出一个方向，并且找到课题经费，那么，他就可以动手实施，来找到解决问题的办法，这个自由度和空间，对于一个讲求短期效益的起来来说，很难给予，这也是现在博士偏向于去高校就业的一大原因。

所以华为也在反思，思考不给博士定方向，让他们自由发挥，这个想法不错，但是第一就是要求这个人才足够优秀，华为才肯下本钱，第二就是这个路还很长，机制的形成还需要时间，而高效，则是现成的管理模式与方法。

相信随着以后的企业越来越有钱，越来越重视基础研究和投入以后，这个问题会有所改观。

此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

小编提这问题并没有经过调查。也许，前几年这种情况存在。博士毕业了，总想找个稳定的工作，俗话说的编制。

时代在变化，高校、科研所类的，女生博士毕业还考虑一下，男生基本上很少有人首选。

第一，一些上档次的高校聘请教师要求须有海外求学经历，没有这种经历即使进入高校晋级也会受影响。二类高校所在地大都是二线城市，受各种条件限制，很难出成果。第二，工资待遇远远低于企业。第三，高校上升空间小。我有亲戚博士毕业进入一家半导体企业，第一年月薪1w5，第二年月薪税后就2w多，他同学进入科研所的工资不足一w,不否认，进高校与企业联合也会收入不菲，但这毕竟是少数。所以有许多年轻的高校教师跳槽到企业。

布衣教师

我既是一名执业律师，也是一名在读的博士生，我可以说说我的感受：

第一，读到博士的人，大部分年龄都较大了，30岁左右很常见，相比于本科和硕士研究生的年轻气盛，奋斗的冲劲儿已经减弱，而这个冲劲儿对于去企业工作很重要，因为再大的企业（一些国企除外），必然以效益为指标，业绩的压力、裁员的压力、换工作的压力，都不可避免。

第二，除了一些高科技研发岗位所需专业之外，企业的很多岗位对专业性知识的要求并不高，而读到博士的人，在一个细分的知识领域基本达到很高的水平，这样的知识水平，在有的企业里有些岗位，有些“浪费”。

第三，高校向学生传授专业知识，而且有基于专业知识的职业晋升体系（职称），对读到最高学历、具备某一细分领域专业知识的博士来说，更“对口”。

第四，高校工资水平虽然不高，但是稳定，且业绩压力、换工作的压力比企业小的多，近三个月长的寒暑假更是其它工作没有的。如果是教职，时间就更自由了，一些应用型的专业，可以去社会上兼职。

赵大威

有的人，是为了钱，为了自己活着！

有的人，是为了国家，民族，人民活着！

因此，不是人人都愿意像机械一样的，去赚那年薪30万，40万的钱。而在大学教授的岗位上，实现人生价值更重要。

即使用一生时间，做不成科学家，但，这个为理想，为国家，为社会奋斗的过程，也是很充实，很值得骄傲的。

沧海147659137

不要说博士喜欢进高校！环境是主要因素，机制占重要因素！我硕士毕业进入石油化工企业，干的都是啥？我学的催化，我去了焦化车间(全厂2个与催化不大相关的车间之一，一共近20个车间)，之后我三个月顶岗外操，车间主任接着让学内操，可是一周后，分管副总让我们几个去搞培训，干了近一年，实在没意思(完全偏离初衷)，自己申请回车间，可原来的车间早已物是人非，重要的是几乎学不到技术！然后就被调去了安全管理部门！一年后，毅然辞职，决定上学读博士！我已经结婚生子，可是真的不想就这么一眼看穿到头，30多年后的自己！现在博士待遇都差不多，有好的科研环境氛围的真不多，尤其是人文环境，小人太多！现在就一个目标：努力多发论文，多出成果，留在高校！

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