继在成都举行首场2019年度党组织书记述职评议会议后，2019年12月26日和2020年1月2日，中国电科34家成员单位党组织书记分别在南京、北京参加了年度“期末考”，就基层党建工作履职情况进行现场述职和书面述职。
集团公司党组副书记、董事胡爱民全程出席，并结合深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，持续抓实基层党建工作提出要求。党组成员、纪检监察组组长彭冈出席北京地区党组织书记述职评议会议，并结合党组织书记全年工作情况汇报进行提问交流。
述职现场，电科院、创新院、网络通信子集团、博微子集团、仪器仪表公司、莱斯子集团、国基南方子集团、力神子集团、太极子集团等19个单位党委书记进行现场述职发言。国睿子集团14所、国睿子集团23所、财务公司、投资公司等15个单位党组织书记，以书面报告形式进行书面述职。
述职单位党组织书记紧扣《关于做好2019年度中央企业党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（国资党委党建〔2019〕185号）要求，按照党组工作部署，结合单位实际，重点围绕2019年党建重点工作任务，对自身履职情况、存在问题、整改思路和具体举措进行了全面阐述和剖析。
“述职不是目的、只是手段，关键是要通过述职相互交流、取长补短，强化党组织书记第一责任人意识的履行，提高基层党建工作的能力和水平，扎实落实党建工作责任制要求，担起该担当的责任，以新的思路、新的担当、新的作为，积极进取、主动作为，不断取得党建工作新的成绩、新的面貌，为中国电科实现高质量发展、打造世界一流创新型领军企业提供坚强的保证，凝聚强大的力量。”
在点评过程中，胡爱民结合各单位实际对党组织书记履职特色和亮点、存在的问题和不足、下一步工作方向逐一点明。
“党建工作抓不抓得好、抓不抓得实、抓不抓得细，就在于责任能不能到人，能不能到各个层级，能不能纵向到底、横向到边”
“党委要有担当精神，有针对性、紧迫感的修长补短，在党建引领促进中心工作、促进重点任务上下功夫，把骨干变成党员、让党员成为骨干，发挥基层党组织战斗堡垒作用”
“要深入研究在海外、混合所有制企业开展党建工作的思路办法，克服具体困难，切实做到党建工作没有‘时差’、没有‘温差’”
“‘四种形态’落实的主体责任在党委，党委书记是党风廉政建设的第一责任人，党委书记第一责任人职责的意识要进一步强起来，管党治党的主体责任必须落下去”
“要站在政治高度，加强案例教育，强化规矩意识、制度意识、敬畏意识，形成威慑” ……
热辣点评，直击灵魂，引人深思。
“此次述职准备充分、提问充分、研讨充分。”在总结讲话中，胡爱民表示，各单位党组织书记用充实的述职报告，积极回应了年初与党组签订的党建责任书责任清单，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，客观分析了存在的问题和原因，注重从自身找问题、查原因，勇于担当、敢于负责。现场交流提出了很多问题和建议，起到了相学相长的效果，为集团公司党建整体水平的提升打好了基础。
结合2020年的基层党建工作，胡爱民提出了五点要求：
一是要进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，不断提高政治理论水平。 党的十九届四中全会《决定》和习近平总书记的重要讲话精神，是新时代坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的“政治宣言”和“行动纲领”。只有理论上的清醒，才有行动上的自觉。要学以致用，将学习与中心工作结合起来融会贯通，让学习成果真正成为方向上的指引、工作上的指导，教育引领全体员工深刻认识到我们的初心使命是党的初心使命的重要组成部分、我们的事业是党的事业的重要组成部分，使学习与初心相契合、与使命相符合、与时代相融合、与实践相结合，并在学习基础上结合《中国电科党组关于深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神的指导意见》，细化工作举措，明确时间表、路线图。
二要积极探索建立不忘初心、牢记使命的长效机制，推动党员干部永葆初心、勇担使命。不忘初心、牢记使命是加强党的建设的永恒课题,是全体党员、干部的终身课题。要及时总结主题教育经验做法，研究建立长效机制，要边实践边总结，着力建立健全相关制度机制，将这些实践中形成的创新成果，长期坚持下去，转化成推进改革发展更向前的强大能量。
三是要以基层组织力为重点，进一步夯实基层党建工作基础，不断提升基层党组织建设质量。在集团公司全面深化改革的关键期，要不断强化“抓改革发展就是抓党建、抓党建就是抓改革发展”这一理念共识，切实构建和完善集团公司中国特色现代国有企业制度，建立与两个“一以贯之”相匹配的基层党建工作机制，持续提升组织力，提高基层党建工作水平。要以突出政治功能和提升组织力为出发点、落脚点，切实提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，提升基层党建工作的执行力和战斗力；要全面增强基层党组织的战斗堡垒作用，推动党支部更好担负起组织群众、凝聚群众的职责，充分发挥党员群众以及党外代表人士聪明才智；要认识到“三强化、三抓好、三突出”要求是矩阵式、相互交叉的，要不断深化和完善新时代党的建设的工作体系，改进党建工作的考评办法，提高考评的针对性、准确性，有效发挥考核“指挥棒”作用，各单位党委要修订完善对基层党支部的考评制度，改进考核方式，加强考评结果的运用；要持续创建基层党建品牌，树立优秀的典型，发挥模范作用，确保工作开展有载体、有目标、有品牌、有团队；要梳理情况，掌握一手资料，切实推动境外党建、混合所有制党建工作强起来、实起来，坚持统一规划、统一推进、内外有别、因地制宜，推动“业务工作开展到哪里，党的建设就要跟进到哪里”；要按照“三懂、三会、三过硬”要求，打造专业化党务工作者队伍，把党建工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，确保基层党建工作在高水平人才的推动下高质量开展。
四是要坚持完善使命引领型干部人才队伍，在打造高素质人才队伍上下功夫。要准确把握“把方向、管大局、保落实”的工作重心，深入贯彻新时代党的组织路线、贯彻落实集团公司人才工作会精神，不断建强三支队伍、完善三类制度、构建三种机制，配强人力资源管理队伍，加强“一盘棋”考量，加强人才选用培养力度，聚天下英才而用之，积极发挥离退休同志的正能量。
五是要不断提升党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。各成员单位党委要切实担负起党风廉政建设主体责任，既是领导主体、也是工作主体，指导纪委开展工作。要按照工作要求，制定本单位主体责任清单和“一岗双责”清单，强化责任落实；要强化政治监督，紧盯重大工程、重点领域、重要环节和关键岗位，加强对党的理论和路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，推动政治监督具体化、常态化，要做细做实日常监督，通过多种方式把思想工作做细做实，了解党员干部的思想工作、作风和生活情况，善用“四种形态”，抓早抓小抓细抓实；要以巡察整改为抓手，持续加大党风廉政建设力度，持续整改再加力，做好“后半篇文章”，通过整改推动改革、促进发展。
纪检监察组、党群工作部、人力资源部，第一、第二、第三、第六巡回指导组负责同志参加会议。
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