大叔级专家
你还信这个吗？
在职场摸爬滚打这些年，我已经对这些免疫了。
如果按照“多劳多得”的话，那么你环卫工人不就是最有钱的人了吗？
事实上，并不是这样的。
那么为什么说多劳多得呢？这是以前大生产时代的口号。现在时代不一样了！
所以说，多劳多得是个“谎言”，那么事实的真相是啥呢？记住下面的公式：
得到什么=你提供多大的价值X你的稀缺性X价值表达在职场上，首先觉得你得到多少的是你提供的价值。
①你能提供多大价值
比如说同一个公司里面，技术人员，也就是咱们常说的程序员，工程师这些肯定是比其他岗位工资要高，不仅是工作时间长短 问题，代码不是每个人都写的了的！其他的工种可能没有这么高的难度。
比如说文秘工作啦，行政啦，等等，并不是说看不起这些岗位，只是确实跟程序员比起来，工作难度会少。
② 你的稀缺性
有时候，也不必说你的这个工作难度还有多高，但是公司你就你一个能处理，而且能快速处理好。
你的稀缺性就体现出来了～你还可以提很多要求，因为现在你是公司唯一能提供那个价值的人
但是如果你的岗位有很多人，那么代表你的可替代性很高，咱们大部分人都是这样的，承认就是了。
③ 什么是价值表述？
也就是说，不仅要会做，还要会表达。
就算是多劳多得的时代，只会傻傻的劳，不会替自己吆喝，喝汤的不会有你的份。
一样的意思，会哭的孩子有奶吃！希望大家能够记住这个点不破的道理。
很多人吐槽百度阿里都是PPT文化，他们晋升岗位都是要靠PPT，所以很多人在吐槽说：做得好不如说得好，虽然这句话本身不正确，但是也有一定的道理，酒香也怕巷子深啊！现在～～～
注意，上面3个因素，是乘法的关系，不是加法的关系！
缺少哪一个因素，不只是减少一点，是减少很多的得到！
多劳多得是不是职场的谎言？我觉得是？
什么才是职场的真相？创造稀缺价值，并很好的表达出来！
你觉得呢？
今日话题——你觉得职场上有哪些谎言？？说出来让大家不要犯错吧～
PPT精选
能者多劳、多劳多得，这是理想化的职场导向。什么是导向？就是画好大饼，引着众人奔跑，能不能吃到，那要看天意了。为什么这么多人说多劳多得是谎言，这是看透职场生态的人，这是现实残酷的现实。
比如，我朋友的工厂，为了鼓励工人多做零件，实现计件制，一个合格品1元钱。结果许多职工加班加点，一个月做1万个，要发1万元。老板心疼了，就把单价降下来了。变成0.5元一个，做1万个挣5000元。结果有的工人拼命工作，做了2万个，这下子该挣1万元了。老板还是心疼，就调整政策，1万个以上提成1毛钱。有一个工人家里穷，继续拼命干活，累病了，老板也不管，最后病死了，还欠了一屁股债。
这个问题，还不严重。最严重的是，这家工厂里实行的多劳多得，其实就是欺诈职工。因为别的工厂计件工资1个2元。后来职工知道了，原来老板这个多劳多得是假的啊。老板怎么说，你们不愿意在我这里干，你们就去2元的工厂去做吧。结果，工人算账，那家工厂离家远，加上住宿吃饭路费，其实也赚不到便宜。所以，老板继续压低单价，工人也没有办法。这样的多劳多得，有正向意义吗？
这是计件制，工作容易量化，还能计算多劳多得。但是一些办公室工作，根本无法量化，怎么说多劳多得呢？每一个老板都会搞绩效考核，搞绩效指标。如果真的实现多劳多得，那么，老板的利润哪里来？薪酬成本怎么控制？所以，所谓的多劳多得的绩效考核机制，往往就是鞭打快牛的机制，最终让你多劳但未必多得。
多劳多得，实际上不应该被提倡。因为，人对生命有追求美好的权利，工作与生活之间找好平衡，才是人生最精彩的。多劳多得，刺激人们为追逐利益而牺牲身体、健康、家庭的温情。但是，老板手里有绩效调整的利器，完全可以操纵你的多劳多得。假设你每天多劳4个小时，实际上只给1个小时的利益，几年之后，你可能失去了健康，失去了家庭亲情，你的失去远远比你所谓的“多得”要大的多。这笔账，老板不会给你算，但你自己要算清楚。
职场火锅
多劳多得就是干的多付出的多就可以得到的多回报的多。但是在实际中并不可能是这样而他的最终结果就是干的多付出的越多工人得到的可能还是那么多，老板得到的多。说明白点多劳多得就是一个最最高级骗术，谎言。
举例说明：
在工地大家都在搬砖，每个人一次可以搬10块，一晌可以跑10次，大家都是一样的水平，老板给的工钱是一次10块，一晌下来每个人可以挣上100元。
多劳多得，偶尔一个人想多挣点钱多跑了一次结果多挣了10元钱，他一晌的工资就是110元他一晌多跑了三次，他一晌的工资就是130，多跑了五次就是150元。这就叫多劳多得。
如果大家看到了这个人的得到好处，多劳就能够多得，你一晌能跑15次，我一晌也能跑15次，老板照常可以每次付10元的工资。但时间长了老板就觉得自己吃亏了，他可能认为是自己多掏了或者是工人不好干。就要想法降工资，但是不好说出口。一旦是换了新人或有机会他可能就一次10降到8元，5元。因为他每晌要掏出来的工资心理是有标准的，就是100元。
因此多劳多得在短时间内或者是少数人多劳多得的情况是真实的。但是长期运行和多数统一的环境后多劳多得是榨取工人血汗的谎言。“安乐死”。
流年似水204840998
不知道大家是否听说过这样一个真实的故事：多年前有一个国营企业的机器设备出现了故障。公司的维修人员修了很久都没有修好。于是托人找到了一位国外的专家来给看看。这位专家绕着机器左听听、右看看，上敲敲，下摸摸。最后在一颗螺丝周围画了个小圈：找到毛病在哪里了。故障解决了，公司给了这位外国专家10000块钱作为酬劳。公司的工人一下炸开了锅，忿忿不平：就在螺丝边画了个圈就值万块？这也来得太容易了吧？这太不公平了。这个国外专家给出了解答：画一个圈1块钱，知道在哪里画这个圈值9999块。
如果让这位外国专家谈多劳多得的事情，他一定认为多劳多得一定是一场骗局；但公司的那些工人们之所以忿忿不平，就是因为有多劳多得的思想在作怪。
计划经济体制下的“多劳多得”，已经被现实的市场经济体制折磨得现出了原型，多劳多得至少是“半个谎言”。这取决与多多劳多得的理解，而且多劳多得是要分场景、分情况的。
一、多劳多得的定义。
在常人的眼中，多劳多得就是干得多，就应该拿得多，但现实就确实不是这么回事，所以，会认为多劳多得是一场骗局。现在应该给多劳多得重新定义：多劳多得的“劳”是数量与质量的结合，它的核心是“结果价值”，而不是“干得多”。有了这样的定义，多劳多得就不能称之为“骗局”。
二、多劳多得的理解差异。
企业老板说的“多劳多得”和有些员工心里的“多劳多得”不在一条线上。企业老板说的“多劳多得”，一是想鼓励员工卖命地干，才能拿到更多的报酬，于是员工起劲地干活（事实上由于成品率和良品率的考核，拿不了那么多），二是想把“多劳多得”作为一种人的“精神”植入员工心里。而员工心里的多劳多得，就是“多干活多拿钱”，至于在满足“量”的前提下，有没有“质”，他们并不太关心。。对“多劳多得”这样的错位，就会被有些人认为“多劳多得”是一种“骗局”。
在职场上，一种是体力劳动者，一种是智力劳动者。体力劳动通过自己的体力干活拿钱，干活的多少基本都是“计件制”，而“计件制”由掺杂了许多“质量考核”在里面，自然就有“骗局”的嫌疑；而对于智力劳动者来讲，这个“劳”的量化并不容易，但智力劳动者的“劳”更多地体现在“结果价值”上，而这个结果的付出跟“智”有关，跟“体力”无关。所以，对于某些人来说，是多劳多得，对于另外一些人来说是“多智多得”。
我所工作过的一个企业，由于特殊的工作程序，中间有一道工序只能通过手工完成。这个车间的工作主要是“手工打磨”，而且分了“干磨”和“湿磨”。打磨的程序也比较复杂，使用不同的砂纸要打磨许多遍，而每一遍都包含了几千次胳臂的活动，十分辛苦。但这个打磨，需要一定的技能，不是纯粹的“体力活”。有些员工每天的出品量很大，但由于检验不合格，扣除不良品后，拿到手中的钱有5000左右；而有些员工的出品量并不大，但拿到手中的钱低的在9000左右，高的还有拿到16000的。我前面“多劳多得”的定义在这里得到了验证。
所以，要纠正一下现在对“多劳多得”的偏见：多劳多得，不是傻干，而是会干。
那些属“牛”的风吹日晒在地里干活，最终还要走到别人的餐桌上；那些会卖萌的猫猫狗狗，被人捧在怀里，吃好的，穿好的，住好点，受点小伤、有个小病，它们的主人们还哭天抢地地“抹泪”。你说这“多劳多得”去哪里说得通？
“多劳多得”是不是骗局，都在一个人自己的心里。“傻傻地”想去“多劳多得”一定觉得这是场“骗局”，而“聪明地”去“多劳多得”才能为“多劳多得”正名。
“多快好省”才是“多劳多得”的真谛！
耕然夫
多劳多得就是共产主义！但是现实的多劳多得只适用于管理层和投资方。也就是说，现实的多劳多得只是针对投资方和管理方，并不是针对劳动者。这里的“劳”是指投资方投入的可以兑换成动产和不动产的真金白银，并不是指劳动者创造的有形资产和无形价值，投资方就是用无偿占有劳动者的有形资产和价值的办法给管理层开工资的，所以说多劳多得落实下来就变成了所谓“级别工资”。以军队的阶级划分，军队大约可分成28个行政级别，这意味着从将军到士兵的工资收入至少分28个档次。企业也是这样，从干部到普工划分的行政级别越多，投资者、管理者人均拿到的工资就越高；与之相配套，劳动者人均工资收入就越低。也就是说，在这个框架下，即使是私营企业也是干多干少一个样丶干好干坏一个样丶干与不干一个样，因为投资者和领导的人均工资越高，劳动者的人均工资就越低，所以在不废除领导干部终身制和世袭制的前题下根本不可能实现广义的多劳多得。由此可见，多劳多得实际上就是政治经济学上的谎言，其本质仍然是领导个人权利凌架在统治阶级和劳动人民之上，而不是劳动人民个人权利凌架在统治阶级和统治者之上。
永恒的射手58206083
得过且过吧，这世界太不公评的事情多了，不要太计教，本人亲力了一件事现说给大家分享，事情发生大概在1987年吧，那时厂里一台机器出了故障，请了一个专家来维修三天但不是他本厂设备，没修好走了，那时机修班的我带人通宵干了一夜，终于找到了故障后很高兴，于是做主几人去饭店吃了一顿，，但这麻烦来了，这开支厂里不报，从车间到厂部据理为争，专家开了又是烟又是洒款式招待，毛病没找到，还给钱，而我们通宵干活吃了一顿，同专家消费比起来差远了，为什么不报，答案是，一没请示，二是本厂工人，没办法，那时本厂职工都为我不平，但又能体什么作用呢，日子还是要过的。
大地绿叶694
其实现在所谓的“能者多劳，多劳多得”对很多企事业单位员工已经没那么可信了。这些话换做七八十年代、九十年代前后或许还可以说得通，毕竟那个年代家家生活都不太富裕，靠着微薄的收入基本也就那样，所以不得不逼着自己去付出更多的辛苦来换取劳动所得。但现在不同了，你不做，有人会接替你的工作。换来的就是你比别人钱挣得少，仅此而已！
曾经我也是一名央企正式员工，除了工资、五险三金，每个月也还不错。后期单位整改，按劳计资，但我发现不是你付出的多就可以得到应得的，领导、会计会把一系列问题计算在内，然后均摊到各个部门，如果某个部门业绩不好，部门主管扣除一部分、下面员工再扣除一部分，扣除的钱就会分摊到其他部门或者奖励到个人手里，这种变相扣除劳动所得的做法你还会认为自己是多劳多得吗？
也许你会说，别人肯定是做得好才会有奖励。 错！每个单位有每个单位的制度，领导只看产品带来的效益，不考量你的工作积极性高低。
几年前工龄被买断，我也彻底跟单位没了任何联系。
话说回来，其实“多劳多得”对于某些企业应该行得通，我本家一个弟弟早些年在南方打工，每次聊天的时候都会说南方人太拼，一天就休息三五个小时甚至更少，有的人连饭都不吃也要拼命工作，当然换来的确实是丰厚的工资。可这样真的很好吗？现在拼命工作，不爱惜自己的身体，将来垮掉之后才发现原来自己拼命挣的钱还不够吃一粒药丸，何苦呢！
阿鹏少爷
毕业也有十来年了，见过很多很多的人，大公司，小工厂，哪怕是个餐厅，我很喜欢和人聊天，听过各种各样的事迹。
这些年来聊得最多当然是普通员工，毕竟这些人有很多，很多普通员工都非常卖力，从不偷奸耍滑，从不在公司说别人的不是，很和蔼，不得罪人，在公司一做就是二三十年，日复一日年复一年，他们连职位都几乎没有变动过，连我们以前所羡慕的香港员工也是一样。这类人就是我们平常所说的老实人，不哭不闹的孩子永远得不到呵护，大人也是一样的。
升迁很快的人有几类，亲戚，亲戚，亲戚，亲戚的亲戚，好友的亲戚，即将成为亲戚的，还有就是基本没做啥事的牛魔王和马屁精。
劳力人士
晒晒太阳闲着聊聊人生……😀😀😀
看了好多好多回答，我估计：基本上都是上班的人。我也找过工作，在很多公司上班过。18岁中专未毕业开始，职业从：电脑培训班老师、IT技术支持（小公司到日企、日企到金融IT。二三年摧换了七八家IT企业）、广州IT世界网企业频道编辑……
2008年再次从广州再次到上海，当时27岁创业至今。没什么大的成就，最近四年，还是不够资格不够钱再买的起上海的房子，但至少吃饭不愁了……😀😀😀😀
我个人的经历，我想表达：多劳肯定多得!
第一次工作：2000年我18岁在新邵县九九电脑培训，年龄小害怕别人不要我：早上八点工作到晚上九点，那里需要我就到哪……
一年以后，我独自出发上海的时候，第一次校庆：全场从开始到结束，都在祝福王老师一路顺风……
一年多的无私奉献付出：是我这辈子最高的荣誉了……
第一次上海（4年期主要的）：
1、19周岁在同学就职的雄飞培训：睡教室地板，400元一月（吃饭都不够，是前一份工作的三分之一），早上8点到凌晨二三点：除了课程，还在上海大街小巷刷广告……
2、电脑公司技术：月薪800管中饭（租房还要花钱，饭还是吃一屯饿一屯），天天满上海跑（经常回家车费都没有），我连张办公桌都莫有……
3、某日企一年：2003年试用期月薪2200（14薪），还是埋头苦干，穿的差一口湘音，常当背锅侠和替死鬼，但收获了大量的企业IT平台架构和实施经验……
4、中间有经验又去了六七家IT公司，不管是客户档次还是技术实力、福利，都不如日企：学到技术精华后，待遇给不够到处跳，不缺工作缺钱……
5、某大型金融IT公司（用了假大专学历）：红利期，面试待遇飞速提升：我试用期没过，查出来了。工作二三周，没好意思要工资走了……
上海这四年多：我大部分时间为了生存在奋斗，钱不够吃饭时常感受在被剥削，但是：付出的同时，积累的经验和技术也是一种很大的价值。
在广州工作二年后，2008年：27岁独自一人仅有2000块大洋，全靠工作经验和技术，在没有任何人脉的上海创业至今。何尝不是过去多劳，积累到一定程度获取以往多劳的一种方式……
一时的努力或许看不到成效，但长期坚持，一定会有收获果实的一天……
心态放正一些，要相信自己的付出终有回报……
加油，我看好你们……
IT运维民工
我是个独行侠，自从进入公司我就只知道埋头苦干从不与任何人有太多的交往。因此很快就被领导看上了，因为技术好肯干任劳任怨从不恕言，后来就老让我带新人，一批又一批不知带过多少我始终就是个师傅，顶多有时领导宽宽我的心说下次给你升级加工资就是从来没对现过。时间长了天下人都把我当傻子直到天下人都为我包不平，可是我也累得爬下了。最后还是因为被一些利益熏心的人陷害而不得不离职！敢问天下苍生:现如今还能做老实人吗？
