用戶111319943896
你好，我是荼蘼，做過8年的程序員，在上家公司參與過招聘工作，主要是負責寫招聘信息和第二輪技術面試。面試過的程序員沒有100個也有80個了，面試的人是需要到我負責的那個項目做後端開發的。
在面試的過程中，遇到過的應聘者形形色色，大部分人還是很友善的很好的。其實面試中大家用套路都是可以理解，比如稍微美化自己的簡歷，包裝自己離職的原因。但是有一個應聘者給我留下來非常差的印象，非常鄙視這種人。
一般我不輕易地鄙視一個人，大家都是差不多的人，人家來面試只不過是為了一碗飯。但是這位應聘者，真的是把我激怒了。
第一輪面試簡單的問了一下技術問題，是另一位同事負責的。這位負責第一輪面試的同事，出來跟我說：“感覺很一般，你可以試一試能不能挖掘出更多的潛能，反正我是盡力了。”
我一進會議室，這位仁兄站都沒站起來，雙手插在胸前，翹個二郎腿。我伸出手去要跟他握手，他手都沒伸，翻了一個白眼。場面一度十分尷尬，我只能把手收回來。
由於之前沒看過他的簡歷，我就說：“你先簡單介紹一下自己，我也是剛剛拿到你的簡歷。”
這位仁兄頭都沒抬一下，很鄙夷的說：“簡歷上都寫了，你看了就知道了。”場面再次十分尷尬，我低頭看簡歷。
當我看簡歷的時候，這位仁兄又說話了：“女的也能程序員嗎？你們公司技術能力怎麼樣啊？”
這句話徹底激怒我了，咬牙切齒的回覆他：“我們公司技術能力很好，在業內是靠前的位置。”
在極度尷尬的氛圍中完成了第二輪面試，問的都是很基本的問題，這位老兄答得都很差，卻出奇地有自信。這種人，真的就是活在自己的幻想中，以為自己是個天才。
木魚說職場
做了十年HR，含校招的話面試了也應該可能上千人了。
最讓我不舒服的應聘者是那類自己主動投遞簡歷過來，覺得簡歷還不錯，要約面試給他去電話的時候，卻好像自己是一塊待價而沽的玉石，冷冰冰愛理不理的。
通常情況下遇到這樣的應聘者，我會認為他平時也應該是這樣一個以自我為中心的人，難溝通，有距離。因此我不僅是印象分的問題，十有八九我會禮貌性地打個回場後掛掉電話，淘汰簡歷。
當今社會的面試是一場基於尊重上方基礎上的溝通與交流。
在企業端，我們儘量做好面試官的面試職業素養培訓工作，按期開展面試官培訓，提升面試官專業面試能力與職業面試素養。並對面試官面試的形式、方式進行日常考察。如今越來越多的企業通過招聘系統給候選人觸發一條面試評價，便是對面試官提出了更高的面試要求。
但在候選人這一層面，不知道是因為當代年輕人更以自我為中心了，還是他們並不愁著找工作，近些年來越來越感覺到企業被放鴿子的比率越來越高了。讓本已騰出面試時間的面試官時間就這麼被浪費了。
前兩天，就遇到一個來應聘我這裡做招聘的小夥子，面試結束後問他，你還有什麼問題嗎？他問道，這個崗位的工作職責是什麼？嗯。自己作為從事招聘工作的，難道就不看一下你來應聘崗位的工作內容和任職要求？果斷淘汰。
所以在此，想對正在求職路上的應聘者提幾個以下建議：
1、想清楚自己想去的企業以及想從事的崗位後再投遞簡歷。
2、重視你投出去的每一個崗位。至少知道它是幹什麼的，有什麼要求，自己是否勝任。
3、瞭解一些應聘公司的必要信息。企業官網以及各類求職平臺上都有企業的大概簡介，包括文化價值觀，瞭解是否與自己認知相符。
4、如果簡歷不完整，但至少別有錯別字。不開玩笑，真有很多。
5、略顯正式的應聘著裝。
職場HR老王
應聘者最鄙視的面試官，就是1.目空一切，態度傲慢，高高在上的。2.語言粗俗，不尊重應聘者的。3.不靠譜東問西問八掛黨。4.無誠意招聘的，閒的無聊的。
古都汴梁人
曾經管過一段時間招聘，對於最討厭的應聘者真是因人而異。
1.我最討厭的就是有父母或者伴侶跟著一塊來找工作的。我感覺這個自己都辦不了，還需要家人來代辦或者幫忙，那他在是否能獨擋一面。
2.自己感覺自己才高八斗，說話很狂，感覺他無所不能，這種人你跟多聊就會露出本性
3.抱怨上一家公司如何如何不好，雖然你離職肯定感覺不滿意原工作才辭職的，但你說多了，會給人留下愛抱怨的印象。
4.沒有對這個崗位有了解就來應聘，一問三不知
5.應聘過程中講很多條件
基本上就是這幾種，崗位不同對人的要求不同，主要看你的氣場是否跟這家公司和。有的單位就喜歡張揚的，誇誇其談的。仁者見仁智者見智。
財務實操經驗
就算自己準備的再好，在求職面試中也會遭到面試官的鄙視，有可能你穿的衣服顏色不是他喜歡的，有可能你用的香水味道不是他喜歡的，也有可能你今天的髮型不是他喜歡的，因為面試官也是正常的人，也有自己的喜好被無意識的帶到工作中，但是我們堅決不做下面的求職者，也會避免很多面試坑。
首先，面試遲到或者為了趕時間自己匆忙的趕到面試現場，這都是不允許的。你想想，連面試都遲到的人，正式工作了是不是也會經常遲到，反正應聘者多的是，還是不要冒風險了。
關鍵是如果遲到了，就算給你面試機會大部分也會走走流程，短時間內結束，所以面試時我們最好能提前10分鐘到達。
其次，對應聘崗位和公司一問三不知，也會遭到鄙視的，你不重視我們，憑什麼要求我們重視你啊，關鍵是你的入職意願大的話，不可能不做準備的，所以我們在面試前一定要對應聘崗位和公司做必要的瞭解。
然後，個人氣質不佳的人更會受到鄙視，比如蓬頭垢面的，穿著運動服，衣服搭配不得體，指甲很長，首飾超多，香水刺鼻等等，這些都會受到鄙視的，所以，自己要做到職業化。
最後，喜歡搶答的人也會受到鄙視。面試官還沒有把問題說完，求職者就開始回答了，或者對方還沒有把話講完，自己就無禮的打斷表達自己的看法。
總之，面試官縱有自己的喜好，只要我們做到舉止得體，沉著冷靜就可以了！
馮少俠聊職場
面試官可是決定你去留的最大因素，避開這些禁區，展示最好的你給面試官。
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- 行為禮貌，是最基本的禮貌，行為不禮貌，就是缺乏最基本禮貌，不尊重別人，怎們會勝任工作呢？面試本身就是一個雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重，所以求職者在面試時出現不禮貌，必定影響自己的前程。
- 守時，不遲到。準時不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質的直接體現。經調查，有70%的招聘專員認為遲到是絕對不可原諒的行為，因為這代表著求職者對公司根本不重視。
- 衣著搭配，盡顯懶散。整潔、端莊的衣著，要比所謂的個性，更容易獲得面試官的好感。
- 誠信不撒謊，尤其是技術方面，一定要誠實守信。撒謊，這涉及個人道德的基本素養，一個愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個謊言會破壞全部面試，經驗豐富的面試者一眼就能看出破綻，哪怕偽裝的再好。
- 貶低以前的老闆和公司 。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人，經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人，換位思考一下，如果一味地貶低以前的老闆和公司，那麼面試你的人也會慎重考慮，你今後是不是也會說他們的壞話。
有以上五點總結，可想而知，面試就是一個人最本性的那一面的展現，如果想給自己加分，那麼請做到一下五點。
- 面試前一定要了解公司的情況，特別是公司所需要人才的類型、標準以及待遇
- 面試中努力成為公司最想需求的人才類型
- 面試中要表現出誠意，不能心氣太高
- 面試是一場博弈，面試問題有時隱藏著陷阱，不能掉入面試官設計好的陷阱
- 心態十分重要
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職場核心
面試是企業招聘流程中必不可少的一個環節。是基於雙向選擇的雙方進行甄別和判斷的關鍵因素。面試是企業選擇的環節，也是人才甄選企業的環節。就像相親一樣，覺得對方條件可以，瞅著又順眼，一拍即合；覺得條件不合適，要麼等等再說，要麼一拍兩散。
不同的人組合不同的家庭，不同面試官和不同的應聘者也各有自己不同的眼光與判斷標準。
在職場上，面試對雙方還是有一些基本的規則要求的：
1.以誠相待。
作為應聘者，希望在交流過程中，聽到企業如實的介紹和關於崗位要求、指責描述以及薪資待遇的誠懇回答；作為企業，希望面試者能夠坦誠自己的工作經歷，能夠坦誠自己的優點與缺陷，不要遮遮掩掩，閃爍其詞。
2.相互尊重。
企業對面試者的尊重體現在場地安排上，更體現在面試官的言行素養上；面試者對企業的尊重，體現在能夠按時守約，體現在能夠認真對待，體現在自己的態度和行為上。
企業不尊重應聘者的例子：
某企業邀請某人三天後的上午10點面試，已告知面試地點，到了第三天上午9點，面試者正在趕往公司的路上，街道一個電話：”喂！XX先生您好，非常抱歉，今天我們老闆有臨時安排，沒法面試了，咱們再約時間好嗎？抱歉。“XX先生，立馬就懵，又氣又急，不知所措。
應聘者不尊重面試官的例子：
XX先生來到面試地點，HR告訴他稍等一下，馬上安排見面。XX先生很不高興。等見到面試官後，第一句話就說：”你的職位是什麼？我面試的是副總，至少應該由同級別的來和我談吧！“一句話，搞得面試官非常尷尬。
拋開企業不管，我們來看一下讓面試官”不爽“的面試者的幾種表現：
1.放鴿子：按照說好的約定，等了半天，不來了。
因為工作的原因，為了確保面試進行，HR已經三番五次和麵試者確認面試時間和來參加面試的可能性。面試者都說沒有問題。但到了面試的時候，他就是沒來。甚至打電話他不接，發信息他不回。就這樣消失了。
2.說話漏洞百出，話不對題。
有些面試者再面試的過程中，你和他交流A，他說B；你問他管理的問題，他說市場的問題，你問他市場的問題，他又說財務的問題；到最後你也不知道他到底說了些什麼。他自己也不知道說了些什麼！
3.弄虛作假。
面試過程中，再提及對方的學歷、工作閱歷以及崗位職能或者離職原因的時候，對方閃爍其詞。面試官發現，他的簡歷是假的，工作經歷也是假的。翻來覆去，不講真話。
還有一類面試者，簡歷基本都是真的，但是對自己的工作成績和職務級別都進行誇大。本來再某項目工作中，他只是一個參與者，非要說成是領導者；本來一年的銷售業績是500萬，他非要誇大成五個億！本來他只是一個小主管，非要把自己包裝成經理或者總監。這些情況一旦讓面試者判斷出來，都是很不好的。
4.沒有素養。
有些面試者再面試過程中的表現，很沒有素養。比如穿著過於隨便，隨地吐痰，比如一邊面試一邊接電話。有些面試者在交流過程中過於敏感，直接對面試官發脾氣。還有的滿口髒話。類似這樣的表現都顯得非常沒有素養。面試者很沒有素養。
5.對什麼都無所謂。
有的面試者抱著無所謂的態度來進行面試。而且把無所謂表現的淋漓盡致。
比如，某公司招聘市場總監，來了一個國企領導，面試的時候大大啦啦，直接說，我就是來看看，瞭解瞭解情況。反正我有保障，無所謂。
還有的面試者，家裡可能有礦，再面試的時候，充分表現出土豪的一面。自己有錢、由資源。閒的慌出來玩玩。可是你怎麼玩不行，面試玩幹什麼？實際上面試官早就瞭解到，他家裡是有過”礦“，可是早就沒了，現在窮的光屁股。
對於不認真對待面試的應聘者，對他自己和企業都是不負責任的。一方面企業浪費時間和資源，另一方面也浪費自己選擇的機會。但是對於”鄙視“面試者，我不贊同。
1.一個好的面試官能夠清醒客觀的判斷問題。不尊重別人或者鄙視別人不是一種合格的表現。
2.我們的目的是為企業選人才。不是與面試者慪氣。
3.人都有缺點優點。合得來就再一起，合不來也無所謂。面試官代表企業的形象，不能自降人格。
還是那句話，面試是雙方選擇的過程，我們要通過自己的努力讓工作效率最大化。我們尊重每一位面試者，但不提倡那些不好的行為。再好的面試官眼裡，沒有鄙視，因為好的應聘者不能鄙視；不好的應聘者不值得鄙視。你說呢？
回答不當之處請海涵。
指尖視野
個人覺得用鄙視不太恰當，一面之緣，簡單聊天，沒有資格去鄙視別人，印象不好會有一些。
1.著裝隨意，做不到乾淨整潔，過分濃妝淡抹（最基本的收拾好自己都做不到，今後工作能做得多好還要考慮）。
2.話多（話癆，問什麼都表現出非常懂，誇誇其談，說一頓談不到點子上）。
3.狂妄自大，不懂得尊重別人。
4.這個就要看面試人員的格局了（有時面試管理人員會遇到，這裡就不多說了）
還有一些就看面試人員個人喜好了
樊Kelly
面對不適合的應聘者，有經驗的面試官會快速結束面試，不會有時間鄙視別人的。
當然，有的面試者確實準備不充分，以下幾種情況應聘者一定要避免出現：
1、對應聘公司沒有任何瞭解的。
2、對崗位職責不清楚的。
3、自我介紹沒有展現任何可以勝任工作的能力。
4、回答問題自以為是。
5、沒有真誠的態度。
總結：應聘者和公司是平等的關係，雙方都應該本著互相尊重的原則坦誠溝通。作為應聘者要知道，面試官在面試前做了大量的準備工作，為了尊重別人的勞動，在面試時要把自己最禮貌、真誠的一面展現出來。如果你對面試官有意見，也可以禮貌主動的結束面試。
最後，祝大家事業有成、步步高昇。
多叔
這種面試管一般是靠關係，走後門的，他在某一個行業不是專業，在面試時問一些不是這個行業問題，問的問題面試者聽不懂的。
