宇宙的尘埃27551
工作十年，我工作是在北京，工作过的企业还是比较正规的，也不乏有上市公司和大型企业，也有小型创业公司。这些公司基本上还是比较规范的，比较少有违反《劳动法》行为。
目前来看，不乏有很多企业有违反劳动法的行为，主要集中表现在以下几个方面。
1、不按照规定缴纳社保或者不按照工资全额作为基数缴纳社保。
在北京，违规不缴纳社保的企业还是比较少的，据了解，很多地方私企有不缴纳社保的情况。
另外，即便缴纳社保，也有很多公司是按照最低基数缴纳的，甚至有很多员工也是不愿意按照全额工资缴纳社保，毕竟这是一笔不小的开支。
2、劳动合同签订及解除不合法
比较常见的是约定试用期过长，随随便便解除劳动合同不给补偿等。
试用期：一年合同不超过一个月，2年不超过2个月，3年以上不超过6个月。
劳动合同的解除要双方协商，违法解除要双倍赔偿等。
3、工作时长普遍超过法律规定，且没有加班工资。
现在企业业绩压力大，员工工作压力也非常大，加班加点是常有的事情，好一些的公司能给点调休，加班餐、打车报销之类的福利，也有很多公司就是无偿加班。甚至有很多公司把996这类的工作时间常态化，严重违法劳动法一周工作时长40小时的规定。
作为劳动者，我们应该多学习和了解劳动法、劳动合同法等保护劳动者合法权利的法律，在自己的合法权益受到侵害时，能够拿起法律武器保护自己。
比较常见的是申请劳动仲裁。
苏筱离
具我所知，我今年参加工作四十一年，单位也换不少，可以来说几乎都违反劳动犯。员工敢怒不敢言，先说民企，一周上六天班属正常，周日单位需要加班你无条件上班。还经长压工资，短是二至三月，长达八至九月的压工资。国企是不压工资的，但电话二十四小时开机，随叫随到，需要加班你更无条件上班，一但生产任务急可以每天都得到晚上十点以后，一个月一天不休而且每天到十点下班
长春立文
我在这个厂上班今年结束就两年了也没有给我交保险，100多人只有少部分人交保险了，厂里有没有违反劳动法？
工资一月给两千生活费，有的时候还会推迟发，3个月发两次，关键是在这干都不知道自己的工资有多少，全看过年老板给多少钱了，
董见山
我所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为？
你懂的，这个不可能说，不过呢，按照我从事人力资源行业十多年的经验，可以帮大家总结一下黑心企业最容易违反劳动法，劳动者却不好辨别或者很多时候只能默默忍受的霸王行为。
1、考勤异常罚款（迟到、早退、请假、旷工等）；
2、做错事情罚款；
3、旷工1天扣三天工资（或者罚款几百）；
4、试用期三个月（合同却只有1年）；
5、无故延长试用期；
6、借绩效名义克扣工资；
7、旷工三天当自离，不发工资；
8、急辞工扣一个月工资；
9、辞工不想批就不批；
10、试用期不买社保；
11、不签订劳动合同；
12、不买住房公积金；
13、无故辞退却不给补偿；
14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。
总之，还有很多隐秘的条款，有时候，劳动者可能确实不懂相关法律条文，有时候是因为被侵害的权益不是很多，维权时间上花不来，所以自认倒霉，也正因为如此，有一些黑心企业违法成本低，更加肆无忌惮。
其实，我个人觉得，只要黑心企业侵犯了劳动者的正当权益，劳动者一定要勇敢的拿起法律武器，不要老是被他们欺负。
如果大家在平时遇到一些不公平的待遇，或者对企业的某些不合理行为有疑惑，可以关注我的头条号，里面有不少关于劳动法规的回答，也可以给我私信，我能解答的会尽量解答，希望可以帮到大家。
游戏人超超
国企这方面还是比较规范的，因为管理制度比较健全，正常业务都靠制度，违法的事是肯定不能有的，因为万一因为工作失误给单位捅了篓子，相关人员是要问责的。
私企这块因为经营时间短，管理制度很少有健全的，所以劳动争议上面的问题比较多，而且基本涉及方方面面都有。主要是因为私企的盈利要求比较高，对成本管控的很紧，难免出现损害员工利益的事情。但大部分港资、台资和外企的私人老板，不分大小，都是非常重视合规性管理的，哪怕明知道是冤枉钱，也绝不会越雷池半步。特别是对员工管理这块，制度都是非常的完善，有些方面比国企还细致，我想这也是一种契约精神的提体现吧。
这点国内的老板们还是得多学习，有些人为了挣快钱，随意践踏虑员工利益，对企业的发展绝对没有好处。当然，还有些私企老板是真不懂法，这个就另说了。
人社宝
私企接触的多一般常有的违反劳动法的行为有:1.不按时缴纳社保（试用期不交，或是口头约定多久后才交社保）；2.不足额缴纳社保（一种是直接按当地最低标准缴；另一种是把工资分解的很细，只按基本工资缴纳）；3.不按时、不足额缴纳公积金（同社保）；4.试用期超出法律规定期限；5.克扣奖励或提成；6.随意变换岗位。7.工作时长超出法律规定标准，同时不发加班工资（包括节假日）。
九五二七67032884
公司违反《劳动法》又怎么呢？除非不想干了！只有大大提高违法惩罚力度，才能杜绝违法。譬如，违法者向被违法者（员工）一次性补偿一年的收入（能提供辞职前三个月的收入证明），另外，政府对违法的企业罚款50万/位（按员工数量单计）！看看还有几个单位和企业违法《劳动法》的？
风雨路人
渤船重工工贸下属单位以没有生产任务为由给员工放假待工而且没给生活保障费一分钱还不给员工交五险员工到法定年龄退休不给为退休造成员多年享受不了社保等所有费用请问楼主们这个企业是不是违法劳动法，以及倍偿的所有经济损失怎么倍偿，谢
用户2079063884980
我老公的单位，每周单休都不能保证，放不放假完全凭老板心情，几乎天天加班，而且已经三年没有加班工资了，这样的单位还是我们市的先进单位，龙头企业
X薇儿
我敢说每个单位都或多或少的存在这个问题，只不过百姓都敢怒不敢言罢了，寄希望于未来吧。
