我心谁懂24
劳动仲裁基本没啥用，你要提交材料你要告的是谁（公司名称）（法人代表）都得你自己去找，有的根本不知道老板叫啥你去告谁？甚至公司的全名都不知道你怎么告？你收集不来就没法告，人家也不受理啊
海上的胖子
手机上访是讨工资最快的，因为受理单位是国家信访局，我10月14日晚上投诉国家信访局，10月15日下午国家信访局受理，16日下发到浙江信访局，几天时间二十三万一分不少打给工人了，并且浙江信访厅的领导亲自督办
用户9831804495737
我的经验是要得到就要，要不到就拉倒。如果通过合法程序要大几个月或一年多，能快速拿到钱的办法只能用不合法的办法，但又不值。这是我的亲身经历，08年天津市西青区杨楼工地做工的工资现在我都还没有得到，当年我到过杨楼街道人力资源部，天津市劳动局都投诉过，最后到西青区法院去准备起诉，法院工作人员给我说完他们的整个程序，天啊，大概就要六、七个月，只能放弃。最后我多说一句，信不过的人或单位不要给他做事。
Chf陈
本人2013年进入深圳顺丰快递做收派员，收送快递，当时25岁。在2015年由于工作不慎把腰扭伤，导致腰间盘突出症。疼痛半年保守治疗无效病情加重，2016 年在不得不做手术的情况下做了两次手术。第一次手术做完三个月没效果后又做一次。做的是微创手术。当时在深圳住院时公司买的意外险住院费给报销了，手术是在老家做的，（为了治疗这病是用了很多偏方也受了很多罪也辗转4家医院）当时做第一次手术问公司保险专员要不要把费用先报了，当时已经决定做二次手术，当时回复说等到后面一起报销。在二次手术后把病历寄给公司后等三个月还没回复我，在我打电话问时说：已经超过一年的报销期限保险公司不给报销。之前做第一次手术时公司保险专员给我说的是到2017年到保险截止报销期。我也在第一次术后给他说要不要先报销，他告诉我等最后一起报销。可能是怕麻烦吧。后来问问他是怎么回事，他说保险公司是按受伤时的时间，不是按第一次住院的时间。最后手术费只能自费也没人管。从请假开始，手术住院期间公司就没有给发工资，本人也不懂病假还有工资保障。后来在术后休养又上班后，听同事说病假有工资才问公司这回事，公司给补了4000多。休养半年回到公司，由于腰的问题不能再做收派员了，公司调岗做顺丰同城送外卖。虽然每天腰还痛但上有老下有小，有份能干的动的工作觉的腰疼一点还是能忍受的。到2019年4月公司就开始变相降薪，克扣工资，胁迫欺骗签新的工资方案，增加工作难度。把公司原来配的手机跟手机卡上缴，不让用。在我不同意新工资方案时胁迫欺骗我在上面签字。打电话给公司回复我：现在都这样，你不接受不行。我说要走法律程序。公司人员气急败坏的说：你最好现在去，别去晚了。
我心灰意冷决定维护自己的合法权益，在询问律师后得知在我腰受伤时要去做工伤鉴定现在也可以赔偿，现在时效已过。我也就不懂这些。律师跟我说了我才知道原来这么多套路。就只申请了工龄补偿和克扣的工资。申请劳动仲裁，仲裁赢了后公司就上诉，现一审也审完了。我律师说让我做好准备他们肯定会拖到二审。我已做好准备坚决维护自己的合法权益。也希望大家遇到公司的不法行为勇敢的站出来说不，他们就是认为我们拖不起才会越来越过分。希望广大网友支持！！
本人文化水平有限，只是实事求是的写。写的不好大家见谅！
而立之年的我BQ
根据《劳动争议调解仲裁法》和本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下：
一，劳动仲裁时间太长是你的误解。
根据规定，劳动仲裁最长应该在立案之日起60日内结案，这个时间不算长了吧。
二，劳动争议时间过长，主要是你不懂法律，操作错误所致。
我办的劳动仲裁案子有部分3个月，结案拿到赔偿。
建议：就相关问题详细咨询专业律师，以便权威具体指导。免得自己处理错误，权利受损。
劳动争议工伤律师
你这是拖工资，已成了既定实事了，我给你指二条路
1、你有亲戚朋友在部队吗？？有叫他带几个人去趟公司，老板立马给你工资，一分不少。
2、你有亲戚朋友混黑社会吗？？？有的话让他带几个人去公司告诫下老板，并告诉老板:你的住址，行径，家庭状况我可一清二楚哟，这时候老板会爽快的给你工资，并可能还会多给！！
其实说简单点，你要有人，有背景，敢于秀肌肉，否则你这种情况老板不可能爽快的给你工资的。
我们分析下老板的性格，老板基本都是性格坚定，不撞南墙不回头的主，否则也不太会成功，所以你要让他看到你的实力，否则就乖乖走法律这条途径吧！！！
综艺八卦汇
我也觉得慢，但是没有办法，法律就是这样规定。
我这边帮人弄了一个劳动仲裁。
8月2号提交的仲裁申请。
10号，接到仲裁开庭通知书，定于9月24号开庭。9月24号，劳动者出席了仲裁，但是公司没有来人，然后就登记了劳动者的证据，然后就叫回去等着。结果一直没有消息，因为又是国庆节，所以劳动者决定10月8号去问，于是打电话给仲裁庭，叫去拿仲裁裁决书，还好，判的是劳动者胜(因为公司没有派人来，所以说基本上是劳动者说什么就是什么，都是因为他没有来，就没有人质疑这个证据)，这个裁决书是10月16号送达的公司，不得不说这个送达效率还是有一点低，也许案子太多了吧。裁决书上写的是收到裁决书15日之内，如果没有提出上诉的话，裁决书发生法律效力，结果没有上诉。这不，11月3号劳动者向法院提交了强制执行的申请，这下又等着强制执行了。据说要半个月到一个月才有消息。还不一定是执行到位。
大家算一算吧，时间反正要几个月。
现在来想来想这个事情，其实有个事情细节没有做好。那就是如果劳动者向公司申请的钱低于当地最低工资标准的话，那么单位是没有上诉权利的，没有那15天的上诉的权利，就是说这个裁决是终审裁决的。正好这个劳动者要的钱比当地12个月的工资多几百块。我们当地的最低工资标准是1800每个月，乘以12个月就是21,600元，而这个劳动者所申请的金额是2万2千多元，多了那么几百块。我还是想向劳动者建议少要几百块这个事情，结果他申请提交上去了，我才想到这个事。现在想起来，幸好公司没有提出上诉。也许那个老板根本不在意这个事情，这个公司本身也是老赖公司了，债务缠身。所以呢，那个老板也不给钱，现在正式进入了，被执行期了。这将是这个公司今年第12次被列为被执行人(其中2次失信)。
波哥大
劳动仲裁，通过法律手段太慢了，东莞这家鞋子厂倒闭了，职工通过法律手段7个月，才拿到，只拿到了百分之七十的工资。但有一家服饰厂倒闭了，老板半夜跑了，员工第二天，站在路中间，阻拦了交通，警察和政府共同努为协调，5个小时就抓住了老板，3天就付清了工资。但不提倡，这是违法的，做个好公民，不做违法的的事，进厂打工，发现这厂效益不好，赶快辞工走人！
九头鸟讲故事
涉及拖欠劳动者工资如何维权的问题，其实大部分合法的途径无非是分四步走：
第一步，同公司友好协商。很多人都建议这一条，其实我个人认为一般出现纠纷的情况下，你走这一步等于白说，很多公司既然出现了拖欠工资，肯定一时半会给不了，或者有一定的纠纷争议，无法协商一致才会出现拖欠的问题，作为劳动者再同公司协商于事无补。
第二步，个人向单位索要工资无果后，向单位所在地的劳动监察大队报案。当走到这一步的时候，首要的条件就是劳动者手里一定要保存好相关的证据，证据充分的话，通过劳动监察大队的介入，一般都会及时解决的，这种解决方式还是比较快的。
第三步，当劳动者和单位之间就拖欠工资的问题出现了异议，双方之间都没有过硬的证据支持自己的诉求，劳动监察大队只能将案件移交劳动仲裁庭解决，劳动仲裁的过程是一个严肃的法律解决方式和途径，它有自己的严格程序执行，从调解到下达仲裁书每一步的进展都有一个时间要求，想快是快不了的。
第四步，当事双方经过劳动仲裁，仍然不服的，那么只能走法院的起诉程序了，这个过程也将是一个漫长的时间等待，时间上可能比劳动仲裁更长。
以上四步是一般都会走的四步，如果没有想象的那么复杂，情况很简单明了，单位就是不给工资那么你只能采取一些非常手段了，比如像新闻媒体求助，利用媒体的传播力向单位施加压力，以便拿到自己应得的工资。
无论遇到什么样的情况，一定要在合法的情况下进行，这是最重要的！
就是说说说
我们不行改变我们的思维方式。把农民工讨薪变成老板按时发薪。这就需要立法。把讨薪所产生的成本。比如误工费。路费。伙食费。等等加到欠薪者的身上。因为是由于他欠薪才产生这么多多费用。所以就应该由他来承担。这样讨薪的不用担心成本高而承受不了。而不走正常渠道讨薪。欠薪者由于承担了讨薪者的费用。这对他也是很大的压力。所以他也会积极的解决问题。这样把单方面解决变成双方解决。会有很好的效果这样恶性欠薪。和恶性讨薪就会少很多。希望政府相关部门能尽快立法解决讨薪难问题。
