職場厚黑寶典
這是一個非常好的問題，作為一名從業多年的職場人，我來回答一下這個問題。
首先，在職場上不怕被辭退的人，通常都有三大特點，其一是自身具有強大的資源整合能力；其二是具有較強的業務能力；其三是年輕。
職場人的發展過程就是不斷提升自身資源整合能力的過程，涉及到技術資源、行業資源、客戶資源、資金資源、人力資源等等，所以資源整合能力越強的人，往往也會獲得更高的崗位級別，崗位附加值也會比較高。
當然，很多資源是崗位本身賦予的，這樣的資源是很難遷移的，所以這種與崗位耦合程度比較高的資源往往並不能看成是職場人的核心競爭力，核心的競爭力是自己可以隨時完成遷移的資源。很多企業在進行人才招聘的時候都比較關注應聘者的資源整合能力，而且對於資源整合能力比較強的人，也會給出更高的薪資待遇和崗位級別。所以，手裡握有大量資源的職場人並不怕被辭退。
職場人的業務能力往往是在職場發展的基石，較強的業務能力通常能夠為崗位帶來更大的價值，所以企業通常都非常重視業務能力比較強的員工。業務能力比較強的員工一旦被辭退，通常很快就能夠完成再就業，而且還很有可能會實現崗位升級。
還有一種人不怕被辭退，那就是年輕的初級職場人。在職場上，年輕絕對是重要的資本，如果再具有較強的學習能力和豐富的知識結構，那麼會為自己逐漸打開更多的發展渠道。當然，年輕人雖然不怕被辭退，但是要想讓自己的職業生涯能夠走得更遠，一定要有長期的規劃和短期的目標。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
最怕被辭退人是中年人，因為他們有老有小。那麼最不怕被辭退的人是什麼人呢？
一、家裡有礦的人
毫無疑問，家裡有錢的人，沒有生活顧慮。
上班工作對於他們來說，完全是圖個樂。
我有個朋友，是我所在城市的本地人。他家裡曾拆遷過，現在每年都會有分紅，他所分到的金額有30多萬，而這只是他個人的分紅，加上他家裡人就更多了。
他現在做銷售，拿3千的工資，還開著一輛奧迪，別提有多開心。
他說他出來工作，只是讓生活多個樂趣，不是為了賺錢的。
所以像這種小富人士，是最不怕被辭退的。
二、有核心能力的人
毋庸置疑，有核心能力的人也是屬於不怕被辭退的那一類人。
因為他們手裡掌握著只有他有，而別人沒有的技能。
比如說：運營微信號和社群，這些能力大家都會。但是呢，有核心能力的人不僅會運營微信號和社群，他們還會搭建私域流量和做內容分銷。
也就是說他有別人所沒有的能力，這就叫核心能力，因為不管他們去哪裡，做何事，都能迅速的適應和成長，所以他們根本不怕被辭退。
三、無慾無求的年輕人
還有一種無慾無求的人，也是最不怕被辭退的。
他們往往對生活沒有太多的想法，只要給他們一間普通的房間和一臺電腦，一桶泡麵，滿足其日常所需，就可以了。
工作對於他們來說，也是可有可無。在他們的想法裡，這份工作沒有了，那就換一份就好了。
所以這類人也是最不怕被辭退的。
黃小語
有兩種人不怕，一種是被辭退了有後路的，另一種是知道自己不會被辭退的。
被辭退了有後路的
我一個朋友開了家蛋糕店，規模不算大，只有幾個員工，也算是個小型的職場吧。
蛋糕店裡招了一個學徒工，一開始對朋友和其他幾個人畢恭畢敬，表現的姿態很低，生怕哪裡做的不好被辭退了。
可是一年之後，他的表現明顯的變了，做事情不在向以前認真，經常遲到早退，甚至還會和客戶吵起來，於是我朋友把他開除了。
後來聽說他被辭退沒多久就自己開了個蛋糕店，他在我朋友的店裡把技術學到手了，就自己籌備自己的蛋糕店，造成了後來工作的心不在焉。
所以說，有退路的人是不會怕被開除的。
只要自己能力強，到哪裡都餓不著，所以不能把自己的希望寄託在一個公司裡，要時刻的提醒自己，如果自己離開了當前公司，有沒有能力找到更好的公司？如果不能的話，自己欠缺什麼，該如何提高自己？
凡事預則立，即使沒有被辭退的苗頭，也要早做打算，讓自己保持隨時離開的能力。
知道自己不會被辭退的
有的人，會很明確的知道自己不會被辭退，所以他們也不會怕。
比如有的人是公司的業務骨幹，掌握著公司裡非常重要的不可或缺的技術，如果離開了自己，那麼公司會遇到很大的麻煩甚至會幹不下去。這樣的人老闆不可能去辭退，只會好生的對待。
還有有關係的人，不會被辭退。比如老闆的兒子，經理家鄰居的二大爺的孩子，中國畢竟是個人情大國，只要不犯特別重大的錯誤，那麼靠關係上位的人，基本上不用怕會被辭退。
職識
職場中所有的退路都是錢給的，所以我認為，但凡是有退路的人，都不怕被辭退。
職場，就像一個微型社會，什麼人都有，有窮的，也有富的，家庭背景各不一樣。雖然大部分普通人都是以上班為主業，工資為主要收入來源。但在職場中，還是不乏有一些人是把上班當兼職，工資當零花錢，其主業根本不是上班。所以這樣的人，當然最不怕被辭退。
我現在的一個同事，由於祖籍就是某二線城市本地人，老房子拆遷後，賠付了他們家4套房子，現在每個月就算什麼都不幹，光收房租就能將近一萬。另外，父母都還經營著幾個傢俱門店，每家店鋪的月利潤是他工資的好幾倍。本來父母讓他一起做傢俱行業，但他說想自己先出來闖一闖，感受一下職場，這才來上班。所以每天早上開著他的路虎來公司，怎麼看都像是老闆，不像是職員。你說，像我同事這樣的人，他怕被老闆辭退嗎？上班對於他來說，幾乎等於是體驗生活，工資對於他來說，就像是賺個零花錢。
所以職場中，只有那些僅僅依靠工資活命的人、甚至是一家子活命的人，才最怕被辭退。而那些把工資當零花錢的人，從來不怕被辭退，因為他們的收入是來自多方面的。只要有足夠的錢握在自己手中，我想沒有人會害怕被辭退吧？這真是應證了那句話:職場中，所有的退路最終都是錢給的！
微創研習社
戰場上有打仗不怕死的人，職場中有工作不怕辭的人。職場上不怕被辭退的人有很多種，我們可以分類羅列一下。
第一種人：家境富裕之人。
職場上有一些家境本身就很富裕之人，他們出來工作無非就是想找個事兒做做，能夠通過職場與社會有所接觸。他們不求工作有多高，不求職位有多高，基本訴求就是有事兒做。家境富裕之人沒有什麼太大的生活壓力，反正在哪個公司工作都一樣，此處不留爺自有留爺處。即便被辭退之後找不到工作，也沒有什麼可擔憂的，反正家裡不缺錢。所以，這種人是不怕被辭退的。
第二種人：能力強又有自信的人。
相信大家都接觸過一種人，工作能力很強，又充滿自信。這種人今天被辭退，今天就有“聞著味”來的不同“獵頭”公司向他索取簡歷，給介紹工作。這種人由於自身的能力和實力，成了職場上的香餑餑。平日裡可能就有其他公司或者獵頭時刻關注著他的動向，甚至想盡辦法挖走。這種人很吃得開，隨時走人，隨時就可以找到工作，所以不怕被辭退。
第三種人：剛入職場之人。
剛入職場的人，還沒有揹負上沉重的生活壓力，又屬於“初生牛犢”，心理定勢一般都是“我這樣的年齡，機會很多”。他們也不會在一棵樹上吊死，本來也沒有長期做下去的打算，只是剛入職場，先探探路，對工作的珍惜度低。所以，剛入職場的人對於被辭退沒有什麼感覺。不過隨著年齡的增長，生活壓力加大，慢慢會“後怕”，這是後話了。
第四種人：有社會背景的人。
有些人出生於高官家庭，父母有著不一般的社會影響力，工作一般都是“打個招呼”就能有的。這種人不大在乎這一份工作，別說被辭退，哪天做的不爽、不舒服了，自己就會離開。關鍵是，即便被辭退，休息一段時日，自然會有家人替他們再“張羅”一份工作。說是到公司工作，其實就是去找個事兒幹，混個日子。當然，並非所有的有背景的家庭的親屬都這樣，但的確存在有這樣一部分人。
第五種人：副業（兼職）做得風生水起的人。
現在的員工不像以前的員工，老老實實打一份工，也不敢做副業。現在的員工有一部分頭腦靈活，除了自己在公司的工作之外，還有一份做得很不錯的副業，差的或許一個月能有幾百、一千塊，好的或許一個月的副業收入是公司那份工資的幾倍，而且很穩定。後者就是那些不怕被辭退的人。工資對他們來說可能倒成了一項“副業”，有就有，沒有就算了，所以他們也不在乎被辭退的問題，反正自己有一份不錯的副業為自己的生活“撐腰”。
第六種人：已經有“外心”的人。
有了“外心”的人，心思已經不在工作上了，天天琢磨這自己能有自己的一份事業，無論大小。下班後也會把時間用在尋找創業的機會上。只是，還沒有完全下定決心去做。這個時候，如果被辭退，這樣的人會覺得“正好我也想自己幹了”，被辭退就被辭退吧。於是，被辭退對他們來說已經無所謂了。被辭退只是加速了他們自己創業的開啟時間，至於以後萬一創業失敗是不是還能有這樣的“無畏”精神，不得而知。
小結：職場上被辭退，或許最大的擔心，還不是生活來源的問題和經濟壓力的問題，而是“被辭退”是一件極其不光彩、沒面子的事情。一旦對這些事情變得無所謂，被辭退也就沒什麼可怕的了。事實上，在管理上，也要時刻關注這樣一群人：連被辭退都不怕、不擔心，管理上就會有難度。沒有了制約的“緊箍咒”，公司一方就失去了制衡的砝碼。不過，一個人不怕辭退的狀態，其實都是暫時的，因為，一個人只有經歷了風雨和苦難，才會對工作產生敬畏。
耕然夫
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深漂長工
我認為職場中最不怕辭退的人是心裡相當有底的人！
是不是不像人話？別急，聽我往下解釋。
一、什麼是心裡相當有底的人？
1、心裡相當有底的人之一：不差技術的人——老闆怕他們提出辭職！
首先要認識到，高端的技術人才是相對偏少的。以我熟悉的財務行業數據舉例，截至2018年10月，全國累計通過高級會計師評審資格的約為16萬人。那同期從事會計職業的人員全國有多少呢？大概是4000萬！大家可以算算高級會計師的佔比，千分之四！所謂“物以稀為貴”，這些人是不怕被辭退的。
其次，高端的技術人才一般都是企業業務精英、技術骨幹或是部門/項目的負責人，他們通過自己過硬的技能，能夠直接為企業帶來管理、銷售、利潤等各方面的增長，BOSS們請還請不來，怎麼會辭他們走呢？
2、心裡相當有底的人之二：不差錢的人——人家不指著這個！
這類職場人人是不以職場的收入為主要經濟來源的，副業收入大於、甚至倍於主業收入。比如我的同事小吳，每月薪資不到4000元，但家裡出租了兩套打了好幾間隔斷高層，一間門臉房。房租的收入就倍於薪資收入。我之前好奇問他為什麼還來上班？他說：“在家裡待的沒意思，哪有公司這麼多人熱鬧哈。”
對於這類不差錢的職場人，我的內心，是極（ji）其（du）平（xian）靜（mu）的。
二、如何成為心裡有底的人？
1、做好職業規劃，掌握本職業高端的技術。
務實的職業規劃可以使職場人望得更高，走得更遠。掌握本職業高端的技術，是心裡有底的壓艙石。
仍以財務行業舉例，自家之言，僅供參考。
我們知道財務行業是專業的活，需要有專業人才和獨立的知識體系，比如會計學、財務管理、相關法律等，同時還關注不斷變化的財經政策，比如這兩年不斷變化的增值稅政策和個人所得稅政策。這些都需要我們不斷的學習，以及學以致用。使用的地方主要有兩個，一個實際的業務處理，一個是各類考試的考場。
從實際業務處理上，結合會計崗位來說，大體順序是出納崗位——費用崗位——應付/應收崗位——成本崗位/固定資產崗位——稅務/預算崗位——總賬崗位——財務經理——財務總監……
從考場上講，主線是初級會計師——中級會計師——稅務師——註冊稅務師——國際註冊會計師。高級會計師由於是考評結合，有其一定的操作侷限性，暫不列入。
當職場會計人做大上述兩條線的後幾道位置，基本就可以說掌握了本職業高端的技術了。
2、經濟來源多樣，增加“睡後”收入。
人無外財不富，馬無夜草不肥——民間俚語
在風雲變幻的市場環境中，我們不能把收入來源都壓在有一份“穩定”的工作上。不論是為了提升我們的生活質量，還是為了規避收入斷流風險，我們都應該增加我們的“睡後”收入——比如房屋租金收入、債券投資收入等等。
有小夥伴說了，用來出租的房子和投資的現金不是每個人都有的，有沒有其他方式增加副業收入？當然有。靠譜的比如經營自媒體，在頭條、大魚、百家、公眾號等平臺上經營自己的自媒體。在經過學習+堅持實踐+學習+堅持實踐後，一定會有客觀的副業收入。
三、總結：
以上是我對職場哪些人最不怕辭退的看法，總結一下：
1、職場中不差技術和不差錢的人，是最不怕被辭退的；
2、做好職業規劃，掌握本職業高端的技術，可以成為不差技術的人；
3、經濟來源多樣，增加“睡後”收入，可以成為不差錢的人；
以上，希望可以幫到您。
我是職場小灰，希望我的作品對您有所幫助。
職場小灰
趣談答案：光腳不怕穿鞋的，絕大多數情況下光腳的人最不怕被辭退。
什麼是光腳的人？
先給大家講一個小故事，故事是這樣的：如果你給一個員工2000塊錢薪水的話，他每天都會抱怨公司領導怎麼怎麼黑心，自己怎麼怎麼的不容易；如果你給一位員工5000薪水的話，這個員工就可能想著今天早上打卡不能遲到，晚上絕對不要忘了打卡。
如果你給員工2萬塊錢一個月薪水的話，他就會想到公司的發展怎麼發展，自己的發展怎麼發展自己如何輔助公司發展。如果你給一個員工50萬薪水的話，他就會想公司的命就是我的命，無論如何也要把公司的命保住。如果你給員工一個月500萬薪水的話，他就會想公司就是我爹。
我們就會發現：伴隨著一個員工的薪水的不斷升高，他對於公司的依賴性越來越強，他和公司都已經融為一體，甚至成為了上下等級的關係。
與此同時，那些沒有薪水，一個月只領1500元錢，一個月只有2000元的員工他們根本不在乎。反正在這工作是2000，在那工作也是2000，不在你這工作了，大不了再找一個。
低薪水，員工往往更不怕辭退
這樣的數據是有著一定的理論知識的，簡單來說那就是經濟隱藏附加效應。
什麼叫做經濟隱藏附加效應的？簡單來講，公司給你的薪水越多，你在公司當中越享有被動權而不是主動權。
我們經常發現：一些外賣小哥習慣性跳槽，他們在這邊工作是8000元錢，在那邊工作可能就是1萬，而在另一個地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是沒有任何門檻兒一樣的，想去哪就去哪，所以他們根本不怕被辭退，哪怕被公司主動辭退，他們還偷著樂呢。
為什麼偷著樂呢？因為是你主動辭退了我，所以你得給我對應的補償金啊。
除此之外還有一點
除了這些之外還有一點，那就是有的兼職，並且兼職的薪水比自己本職工作的薪水還要多的人。
我們舉一個不恰當的例子：比如說我在某個平臺上碼字每個月能夠有50萬薪水，而我在一家企業工作的時候每個月只有3500。
這個時候如果這家企業開除我，開除就開除了，我根本不在乎這一點錢，這點錢可能在我看來僅僅是個零花錢罷了。
當然這個例子有點扯，可能是我的一個小小願望吧，哈哈哈。
優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態
01
有核心能力的人
毋庸置疑，有核心能力的人也是屬於不怕被辭退的那一類人。
因為他們手裡掌握著只有他有，而別人沒有的技能。
比如說：運營微信號和社群，這些能力大家都會。但是呢，有核心能力的人不僅會運營微信號和社群，他們還會搭建私域流量和做內容分銷。
也就是說他有別人所沒有的能力，這就叫核心能力，因為不管他們去哪裡，做何事，都能迅速的適應和成長，所以他們根本不怕被辭退。
02
無慾無求的年輕人
還有一種無慾無求的人，也是最不怕被辭退的。
他們往往對生活沒有太多的想法，只要給他們一間普通的房間和一臺電腦，一桶泡麵，滿足其日常所需，就可以了。
工作對於他們來說，也是可有可無。在他們的想法裡，這份工作沒有了，那就換一份就好了。
所以這類人也是最不怕被辭退的。
03
剛入職場之人。
剛入職場的人，還沒有揹負上沉重的生活壓力，又屬於“初生牛犢”，心理定勢一般都是“我這樣的年齡，機會很多”。他們也不會在一棵樹上吊死，本來也沒有長期做下去的打算，只是剛入職場，先探探路，對工作的珍惜度低。所以，剛入職場的人對於被辭退沒有什麼感覺。不過隨著年齡的增長，生活壓力加大，慢慢會“後怕”，這是後話了。
04自身技術過硬，掌握著公司的核心
這類員工，可以說是一個企業發展的依仗，他們領取著高收入的月薪，心安理得，因為這是他們應得的，他們也不怕老闆辭退。
例如一些大企業的開發人員，離開了原公司，外面不知有多少企業爭著招人，開出的月薪比原公司還高。
打工這東西，不打東家就打西家。知識才是王道，有了過硬的技術，那裡都有出頭日。
但企業卻不同，沒了這類員工，整個公司都可能一蹶不振。如同我之前做過的一家公司，開發經理帶著手下的團隊走了，整個公司的產品研發都陷入了迷茫，只能重新招人再重新開發新產品。
而走了的開發經理卻成立了一家新的企業，對著幹。
05工資低，或者家境好。
不怕被辭退的除了自身有著過硬的資本類的員工，還有一類就是工資低，家境好的這一類員工，他們之所以工資，可能就是為了體驗生活。
首先，工資低這一類，1000多乃至3000多的月薪，在一些大城市還不夠租房和生活。況且外面隨便一份工作都有這樣的收入，辭退了再找一份就是。
其次，是家境好的，他們甚至可能不用工作，也能每天瀟灑，找工作只是積累經驗而已。辭退他們，求之不得呢！
當然，這類員工通常都是90後，或者00後，他們通常還沒有什麼家庭負擔，反正東西學了，走就走吧。甚至惹得他們不爽，將老闆給“炒魷魚”了。
解琦說職場
2012年拿的三級電工。已經把公司辭了三次。第一家某省屬國企，同行業行業排名全球100出頭，國企感覺是浪費青春。第二次民企國內同行業行業排名前三，主管級因為過年人事部沒安排我加班不爽，離家近，走路十多分鐘。現在又辭職了，本行業全球市場佔有率9.7%排名第一，因為離家有幾百公里，想回家過年，領導要我值班。說實話，只要我不是太挑，還沒辭職就能有下家。
