財經小詞典
第一學歷不僅僅意味著高考成績，而是大學四年裡接受到的教育，接觸的人和擴展的眼界。高考的時候可能只是分數上的差距，但進入不同的高校，四年之後這個差距就不是分數可以衡量了。在信息不對稱的情況下，當然是默認越好的學校能培養出優秀的人的概率越大，這樣能極大降低篩選成本。
以我自己的經歷來看，碩士期間，確實還是能夠感受到不同本科背景學生之間的差別。概括來說，985的學生屬於靈活的優秀，雙非的學生屬於努力的優秀。
一般而言，985高校的推免名額更多，申請國外學校被錄取的機會更大，本科找到好工作的機會也更多。由於選擇權更多，也能夠促使他們有更多的機會在本科期間進行思考和探索，因此能明顯感覺到985高校背景的學生經歷更豐富，思維也更靈活。當然這跟地域也有明顯關係，越發達地區高校的學生該特徵越明顯。
而雙非高校由於保研名額少，考研複試時又容易受到背景歧視，因此需要花大量精力在學習上，所以能明顯感覺到這部分學生很刻苦努力，在學習上能夠通過努力取得成績，但其它經歷就相對缺乏。
並且國內的高校有個現象，環境自由的程度與高校的分數基本上成一致的趨勢，越好的高校提供給學生自主選擇和自由討論的空間越大，學生對於社會事件和公共領域的參與越多，當然，這都是相對的不是絕對的。但也一定程度上導致了，好學校的學生思維比較開拓靈活，而越是差一些的學校，管控越嚴，也導致學生趨於遵從，行事呆板。
上述這些因素都導致了雖然大家都上同一所研究生學校，但由於四年所處的環境和努力的重點不同，差距已經很難僅通過研究生教育縮小，你進步的過程中別人一樣在進步。當然，這不是說第一學歷好的人就一定比較優秀，但概率上確實比較大。
三辰533
有些單位確實是只看第一學歷，這是一個事實，無論你認同不認同，都是客觀存在的，如果非要分析原因的話，隨便說兩點吧：
首先，高考的競爭性要比考研大。雖然考研的公平性要高於高考，但是從報名人數，錄取人數上來看，其實還是高考的壓力比較大。不論你承認不承認，按照綜合水平來說，高考那年應該是很多人知識儲備的巔峰期。
其次，可塑性。18歲到25歲以下這幾年，對每個人的成長都至關重要，不同的學習環境可能會造就不一樣的結果，也有可能成就不一樣的人生。這裡需要說一點，不是說本科不好，或者說沒有上過正規本科，你的能力就一定不強，或者說以後就一定不能成功；但是對於不少的招聘單位來說，他們一定會優先本科比較出眾的學生，其實想法很簡單“我為什麼不從金子裡面挑鑽石，而一定要大浪淘沙呢？”
至於說“我雖然本科不好，但是我通過自己的努力，最後考上了名校，難道還應該受歧視？”在這裡說幾點：首先，如果都是名校研究生，用人單位往回倒，看你的本科學歷無可厚非。其次，大家都比較瞭解考研，同一學校的不同專業其實備考難度是很大的，打個比方，某985學校的冷門專業可能比某些雙非院校的較優勢專業分數還低，還簡單，那你能單純的認為名校研究生的能力就一定強嗎？再次，用人單位為什麼會重視第一學歷，都是有原因的，時間成本、培養成本都是需要考慮進去的，只能說如果招聘者都符合條件，相對來說他們覺得本科更好的應聘者，可培養性會更高。
最後再說說你該怎麼辦，能怎麼辦？那也得考呀，說句難聽話，你要是名校研究生都有可能受到歧視，你要是用第一學歷去招聘結果能如何呢？再說，如果你不是名校研究生，估計有些不錯的職位你都沒有資格去面試，再說難聽點，你可能連被歧視的資格都沒有。不過這裡需要說明，求職不但看的是學歷，更重要的是能力，有高學歷不要自滿，沒有高學歷也不要覺得自己不行，只要自己夠努力，夠積極，相信明天一定會更好的。
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我是張雪峰，一個讓學習變得更快樂的考研老師 (*^▽^*)
張雪峰老師
高考的難度遠高於考研，也是相對最公平的，綜合考察一個人的素質。而考研相對來說容易，普通院校每年接收大量調劑生源，即使是名校考研，也有的專業報不滿，過線即可。
高考語文、數學、英語和綜合（理化生、政史地）能夠考察基礎能力，考察知識面廣，不是突擊就能取得好成績。而考研專業課大部分僅僅侷限於幾門課程，並不能呈現個人能力，有的人僅僅複習幾本教材就可以考上研究生，但是高考需要掌握大量知識，不是幾本教材就能掌握的。
本科四年是社會化過程，人生觀、價值觀、世界觀很大程度上在本科階段形成了，受到周圍人的影響，自己的思維模式在大學固化。做事方式和思考能力名校的學生更勝一籌。
所以，在求職時遭遇所謂“第一學歷歧視”也屬於正常，這是用人單位選拔人的最便捷途徑。如果把本科畢業於名校的應聘者淘汰，而錄用普通院校的學生，對名校的學生也不公平啊。所以呢，既然第一學歷無法改變，那就全方位改變自己，提高自己競爭力。
浮萍一夢
儘管有偏見，但不無道理！
1.高考是千軍萬馬過獨木橋，現在雖然上大學的機會增加了，但要上一本大學還是很難的，上名校競爭力依然很大；因而個人學習能力，接受新生事物的習慣，承受壓力的心裡素質，和知識儲備能力只有在高考時才能體現出來；考研也是大考，但從規模，報名人數與錄取人數上來分析，沒有高考時上重點大學的競爭壓力大；所以，單位只看第一學歷，更易於辨識真正的人才。
2.當然一個聰明的人由於高考時沒有好成績是存在的，儘管在大學其間奮發努力後，考研時成為名校研究生，但，大學階段就生活在佼佼者的群體中，耳濡目染，亦步亦趨，不由自主地會成為優秀者行列中的一員；考研後，歲數稍長，可逆性會下降，性格、生活習慣可能已經定型，縱使是名校研究生，你被優秀因素薰染的程度不高，遵從的思維方式與方法還是大學裡面的那一套。
3.人才之所以為人才，主要看自律性，自律性的養成，來源於自己的生活習慣，我個人的體驗：第一學歷的取得，存在這樣的現象，能樹立目標，自我管理，自我學習的人，高考成功率較大，所謂“成人不要爹孃管”就是這個的意思；高考時取得好成績的同學，已經養成了良好的學習、生活習慣，將來在工作崗位上這樣的習慣也是必要的！所以，用第一學歷來衡量人才與否，有針對性與具體性。
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希望星晨58298869
用人單位並不是只看第一學歷，而是先看最高學歷，如果僅看最高學歷，不能幫助用人單位篩選出合適的人才，用人單位自然會去看第一學歷。
用人單位公佈的招聘信息一般都是最低的要求，即便是自己的各方面都達到了用人單位的招聘要求，也並不代表用人單位一定會錄用你。
比方說某個用人單位發佈的招聘信息上面寫的是：“應屆碩士畢業生，211優先，不限專業，性格開朗，招聘人數10人。”
可是在招聘信息發佈之後，有1000多個人投遞了簡歷，這就意味著這個崗位的供給小於需求，用人單位處在強勢的地位。
既然根本就不愁找不到人，用人單位又不是慈善家，更不是就業輔導機構，肯定不會說讓1000個人都來參加一次面試，給每個人一次公平競爭的機會，那麼最高效也最節約成本的辦法，就是先通過簡歷淘汰掉一部分人。
有些用人單位要倒查“三代學歷”，最根本的原因還是這個工作崗位比較熱門，工作崗位的供給遠遠小於需求，用人單位掌握著主動權，而應聘者處在被選擇的地位。
在招聘的過程中，如果用人單位處於強勢地位，他們自然會根據自己的偏好，來設定淘汰的標準。比如說先看最高學歷，先把最高學歷比較低的人淘汰掉，如果最高學歷都一樣，那就看一下本科畢業院校，再把本科院校不太好的學生淘汰掉，如果實在還不行，那就設置一些更奇葩的淘汰標準，比如對外宣佈，我們不招聘某地區的畢業生。
用人單位戴著“有色眼鏡”來看待應聘者，這種做法肯定是非常不好的，但是有一部分應屆畢業生在就業的時候遭到歧視，和用人單位關係真的不是很大，主要還是有些應屆畢業生在找工作的時候，自身認識上存在一些問題。
這些常見的問題主要表現在以下幾個方面。
第一，好高騖遠，期望與能力不相符。
很多應屆畢業生對自己缺乏清晰的認識，在找工作的時對於求職單位、工作崗位、薪資福利有很多不切合實際的期望。
找工作時好高騖遠，在那些本科畢業於普通院校，而碩士畢業於名校的學生身上，表現非常明顯。
出現這種現象，是因為有些學生的思維陷入到了一個怪圈當中，他自己覺得學歷並不代表能力，但是在找工作的時候，卻不斷的在強調自己是名校碩士畢業，甚至覺得用人單位應該給自己一個更好的工作崗位，用人單位不應該歧視自己，用人單位應該給自己更高的薪資待遇。
可能是因為這些學生在本科畢業的時候遭受過學歷歧視，缺什麼補什麼，我現在學歷有了，用人單位應該可以給我一個機會吧？
這些本科畢業於普通院校，碩士畢業於名校的學生，真正的競爭對手根本就不是普通院校的學生，而是那些本科、碩士，甚至博士都就讀於名校的學生，如果連自己的競爭對手都沒有搞清楚，那失敗了真的怨不了別人。
第二，缺乏職業規劃，在找工作的時候並沒有明確的求職目標。
很多應屆畢業生在找工作的時候，並沒有一個清晰的職業規劃，不知道自己能夠從事什麼樣的工作，也不知道自己想要從事什麼樣的工作，畢業之後看別人找工作，自己也去找工作，看別人找的工作薪資待遇比較高，那自己也要找一份這樣的工作。
假設現在有兩個同學，同學A和同學B。同學A 本科和碩士都畢業於名校，並且有和工作相關的實習經驗，還有知名企業的推薦信；同學B本科畢業於普通院校，碩士畢業於名校，除了學位和資格證書之外，沒有任何亮眼的實習經歷。
最後，用人單位錄用了同學A，而沒有錄用同學B，你能說這是“學歷歧視”嗎？
現在整體的就業形勢，越來越嚴峻，那麼普通院校的學生，應該怎麼做呢?
第一，調整自己的期望。
在找工作的時候，認真分析自己的優勢和劣勢，找工作的時候對自己要有一個清晰的定位，弄清楚自己擅長什麼，不擅長什麼，不要盲目選擇大城市，知名公司。
第二，跳出“學歷”的思維怪圈。
既然， 自己覺得學歷並不代表能力，那麼，就不要期望用人單位為自己的學歷買單。成人世界的努力都是自己的事情，如果不能讓用人單位看到你的價值，不能給用人單位一個必須要錄用你的理由，這樣的努力最多就是自我感動。
第三，學會換個賽道或者彎道超車。
現在考研競爭越來越激烈，從普通院校考上名校的研究生，這就證明自己的智力、能力並不差。千萬不要認為考上名校就萬事大吉了，越往高處競爭越激烈，只有比本科畢業於名校的學生更努力，你才有機會和他們一起競爭。如果碩士畢業以後想工作，那就要及時的瞭解用人單位的用人需求，多方位的提升自己的綜合能力。
如果比拼不過努力，不能實現彎道超車，那就嘗試換個賽道。
我有個朋友在高考的時候發揮失常，上了一個二本院校，後來考上了211院校的研究生，在讀研期間，想去大公司找個實習機會，投了好幾次簡歷，都是石沉大海。
後來他覺得新媒體營銷未來會比較有市場，而自己又學的是新聞傳播類的專業，所以他就利用自己是社團負責人的機會，給自己所在的社團策劃了幾次活動，其中有兩次非常成功，在學校裡面引起了強烈的反響，然後他把這些活動的內容，通過媒體平臺轉發給了一些互聯網行業的大佬，轉發了幾次之後，還真有一個大佬回覆了他，並且願意給他一個實習機會，實習考核合格以後會被留用，現在他在這家公司已經做到了管理級別了。
期望我的回答能對您有所幫助
升學與考試
1、考研的公平性不如高考，專業課，複試，各種事兒太多。給誰，都是更信高考考得好的呀。
2、你本科啥也不是，考個985碩士，你不如本211本985，碩985的不太正常了麼。有啥好抱怨的。
3、理性看待這件事，不看高考，只看考研才是不公平。你想靠一次考研，抹平人家高中之前的努力，抹平本科四年有差距的培養？？？
4、你比普本碩士強，比本普通211碩強。但你，不一定，比985本科強。人生的容錯率很低，誰讓你高中不努力學習。想翻盤？哪那麼容易？
歷史地理學
首先跟你講，歧視，鄙視是一種病，一種心理疾病。大家可以百度上搜。即然是一種病態，除了良醫和自身糾正別無他法，畢竟外人左右不了某些目中無人固步自封的群體的嘴和思想。他們也要維護他那塊小蛋糕。只有拼命貶低別人抬高自已，才能找回存在感。那些人不敢去嘲笑馬雲的學校，也不敢恥笑比爾蓋次還是個肄業！你認為這些恃強凌弱的群體可不可憐？可不可悲？中國的教育我覺得非常失敗，連頂尖高校都有這種鄙視鏈，連海納百川有容為乃大的道理都不懂，書白讀了。別和病人計較吧，也不要在呼別人的目光，為夢中所想堅持走自已的路。年青要勇於拼博，為了父母，更是為自已。路途中扯後腿使坢子不安好心的小人太多，注意識別。祝馬到成功！
凡雲14
現在各企業中，有的企業招聘時會有意識地看重第一學歷。從本科畢業開始，就業就是各位大學生面臨的又一大挑戰，就業難又是當今社會一大問題，找不到工作就會導致學生出現頻繁找工作、讀研或者深造，這種做法再客觀上很大程度上導致這些研究生的含金量。雖然第一學歷不好的人並非就“差人一等”，但在同等條件下，企業必然會優先考慮本科學歷更好的人選。
還有一些企業表示雖然也會考慮畢業生第一學歷，但同時更看重畢業生的能力。本科出自名校當然就更好，如果招來的研究生“出身”太好，人才留不留得住，是否適應本企業就是個問題了。因此，企業在招聘時會多方面考慮，重點是以人才是否能穩定、能有效地為企業服務為標準的。
目前來看，大部分用人單位對應聘人員的第一學歷並不像以前那麼太看重了，他們更以個人的最新學歷和最高學歷為準，當然也不排除有這種情況的存在。現在的畢業生包括研究生是供過於求，用人單位的選擇餘地大，門檻自然就高了，好中選優。一些用人單位在招聘時，可能會對第一學歷有要求，有的還會看重應聘人員是否是高中應屆畢業生，但絕大部分用人單位還是更看重應聘人員的個人能力和綜合素質。
老兵說軍事
說明重應試教育，碩士和博士雖然有應試教育，但必定有獨立思考的成分，批判的萌芽。也說明僵化的判斷人和事。當然，人才過剩，只好通過第一學歷簡化招聘過程。但總的看，就是僵化。毛主席在長沙第一師範數學和外語特別考試成績不好，但國語特別是古文特好，重點大學沒門，博士畢業了，也難免被招聘。我同許多聰明的人聊天。比如我提俠義相對論，他就說，很容易，就是由二項式推導出來的，等等。世界上就是這種人絕對地多，但能提出了的少。其實，負責招聘的人，絕大多數也是這種人。傷其十指不如斷其一指，正如毛主席說的：出20道題，都答了，也對，但無創見，給60分。但如果僅答出十題，但有創見，給一百分。
張大夫27582131
我本人聽說過這樣的實例，確實第一本科非常重要，應該是在人才評估體系裡面最重要的參考指標，高考能夠考得好，能夠綜合素質比較好，錄取在第一本科比較好的，這種學校的話那學生素質差不了到哪去。
這也是hr人力資源部門招聘時，為了提高效率降低人力管理招聘成本的一種簡便方法，但並不是最正確最全面的考察方法。
不能排除有的人後知後覺，大器晚成，雖然第一本科讀的不怎麼樣，高考發揮失利，但是後來越戰越勇，更加努力，這樣的話會有一個滯後效應，所以第1學歷即使是差一點，只是影響到有一部分這樣的招聘單位的觀感，對自己的努力有消極影響。努力總比懈怠好，龜兔賽跑就是這個道理。好飯不怕晚啊，努力工作，努力學習吧，祝你成功。
