财经小词典
第一学历不仅仅意味着高考成绩，而是大学四年里接受到的教育，接触的人和扩展的眼界。高考的时候可能只是分数上的差距，但进入不同的高校，四年之后这个差距就不是分数可以衡量了。在信息不对称的情况下，当然是默认越好的学校能培养出优秀的人的概率越大，这样能极大降低筛选成本。
以我自己的经历来看，硕士期间，确实还是能够感受到不同本科背景学生之间的差别。概括来说，985的学生属于灵活的优秀，双非的学生属于努力的优秀。
一般而言，985高校的推免名额更多，申请国外学校被录取的机会更大，本科找到好工作的机会也更多。由于选择权更多，也能够促使他们有更多的机会在本科期间进行思考和探索，因此能明显感觉到985高校背景的学生经历更丰富，思维也更灵活。当然这跟地域也有明显关系，越发达地区高校的学生该特征越明显。
而双非高校由于保研名额少，考研复试时又容易受到背景歧视，因此需要花大量精力在学习上，所以能明显感觉到这部分学生很刻苦努力，在学习上能够通过努力取得成绩，但其它经历就相对缺乏。
并且国内的高校有个现象，环境自由的程度与高校的分数基本上成一致的趋势，越好的高校提供给学生自主选择和自由讨论的空间越大，学生对于社会事件和公共领域的参与越多，当然，这都是相对的不是绝对的。但也一定程度上导致了，好学校的学生思维比较开拓灵活，而越是差一些的学校，管控越严，也导致学生趋于遵从，行事呆板。
上述这些因素都导致了虽然大家都上同一所研究生学校，但由于四年所处的环境和努力的重点不同，差距已经很难仅通过研究生教育缩小，你进步的过程中别人一样在进步。当然，这不是说第一学历好的人就一定比较优秀，但概率上确实比较大。
三辰533
有些单位确实是只看第一学历，这是一个事实，无论你认同不认同，都是客观存在的，如果非要分析原因的话，随便说两点吧：
首先，高考的竞争性要比考研大。虽然考研的公平性要高于高考，但是从报名人数，录取人数上来看，其实还是高考的压力比较大。不论你承认不承认，按照综合水平来说，高考那年应该是很多人知识储备的巅峰期。
其次，可塑性。18岁到25岁以下这几年，对每个人的成长都至关重要，不同的学习环境可能会造就不一样的结果，也有可能成就不一样的人生。这里需要说一点，不是说本科不好，或者说没有上过正规本科，你的能力就一定不强，或者说以后就一定不能成功；但是对于不少的招聘单位来说，他们一定会优先本科比较出众的学生，其实想法很简单“我为什么不从金子里面挑钻石，而一定要大浪淘沙呢？”
至于说“我虽然本科不好，但是我通过自己的努力，最后考上了名校，难道还应该受歧视？”在这里说几点：首先，如果都是名校研究生，用人单位往回倒，看你的本科学历无可厚非。其次，大家都比较了解考研，同一学校的不同专业其实备考难度是很大的，打个比方，某985学校的冷门专业可能比某些双非院校的较优势专业分数还低，还简单，那你能单纯的认为名校研究生的能力就一定强吗？再次，用人单位为什么会重视第一学历，都是有原因的，时间成本、培养成本都是需要考虑进去的，只能说如果招聘者都符合条件，相对来说他们觉得本科更好的应聘者，可培养性会更高。
最后再说说你该怎么办，能怎么办？那也得考呀，说句难听话，你要是名校研究生都有可能受到歧视，你要是用第一学历去招聘结果能如何呢？再说，如果你不是名校研究生，估计有些不错的职位你都没有资格去面试，再说难听点，你可能连被歧视的资格都没有。不过这里需要说明，求职不但看的是学历，更重要的是能力，有高学历不要自满，没有高学历也不要觉得自己不行，只要自己够努力，够积极，相信明天一定会更好的。
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我是张雪峰，一个让学习变得更快乐的考研老师 (*^▽^*)
张雪峰老师
高考的难度远高于考研，也是相对最公平的，综合考察一个人的素质。而考研相对来说容易，普通院校每年接收大量调剂生源，即使是名校考研，也有的专业报不满，过线即可。
高考语文、数学、英语和综合（理化生、政史地）能够考察基础能力，考察知识面广，不是突击就能取得好成绩。而考研专业课大部分仅仅局限于几门课程，并不能呈现个人能力，有的人仅仅复习几本教材就可以考上研究生，但是高考需要掌握大量知识，不是几本教材就能掌握的。
本科四年是社会化过程，人生观、价值观、世界观很大程度上在本科阶段形成了，受到周围人的影响，自己的思维模式在大学固化。做事方式和思考能力名校的学生更胜一筹。
所以，在求职时遭遇所谓“第一学历歧视”也属于正常，这是用人单位选拔人的最便捷途径。如果把本科毕业于名校的应聘者淘汰，而录用普通院校的学生，对名校的学生也不公平啊。所以呢，既然第一学历无法改变，那就全方位改变自己，提高自己竞争力。
浮萍一梦
尽管有偏见，但不无道理！
1.高考是千军万马过独木桥，现在虽然上大学的机会增加了，但要上一本大学还是很难的，上名校竞争力依然很大；因而个人学习能力，接受新生事物的习惯，承受压力的心里素质，和知识储备能力只有在高考时才能体现出来；考研也是大考，但从规模，报名人数与录取人数上来分析，没有高考时上重点大学的竞争压力大；所以，单位只看第一学历，更易于辨识真正的人才。
2.当然一个聪明的人由于高考时没有好成绩是存在的，尽管在大学其间奋发努力后，考研时成为名校研究生，但，大学阶段就生活在佼佼者的群体中，耳濡目染，亦步亦趋，不由自主地会成为优秀者行列中的一员；考研后，岁数稍长，可逆性会下降，性格、生活习惯可能已经定型，纵使是名校研究生，你被优秀因素熏染的程度不高，遵从的思维方式与方法还是大学里面的那一套。
3.人才之所以为人才，主要看自律性，自律性的养成，来源于自己的生活习惯，我个人的体验：第一学历的取得，存在这样的现象，能树立目标，自我管理，自我学习的人，高考成功率较大，所谓“成人不要爹娘管”就是这个的意思；高考时取得好成绩的同学，已经养成了良好的学习、生活习惯，将来在工作岗位上这样的习惯也是必要的！所以，用第一学历来衡量人才与否，有针对性与具体性。
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希望星晨58298869
用人单位并不是只看第一学历，而是先看最高学历，如果仅看最高学历，不能帮助用人单位筛选出合适的人才，用人单位自然会去看第一学历。
用人单位公布的招聘信息一般都是最低的要求，即便是自己的各方面都达到了用人单位的招聘要求，也并不代表用人单位一定会录用你。
比方说某个用人单位发布的招聘信息上面写的是：“应届硕士毕业生，211优先，不限专业，性格开朗，招聘人数10人。”
可是在招聘信息发布之后，有1000多个人投递了简历，这就意味着这个岗位的供给小于需求，用人单位处在强势的地位。
既然根本就不愁找不到人，用人单位又不是慈善家，更不是就业辅导机构，肯定不会说让1000个人都来参加一次面试，给每个人一次公平竞争的机会，那么最高效也最节约成本的办法，就是先通过简历淘汰掉一部分人。
有些用人单位要倒查“三代学历”，最根本的原因还是这个工作岗位比较热门，工作岗位的供给远远小于需求，用人单位掌握着主动权，而应聘者处在被选择的地位。
在招聘的过程中，如果用人单位处于强势地位，他们自然会根据自己的偏好，来设定淘汰的标准。比如说先看最高学历，先把最高学历比较低的人淘汰掉，如果最高学历都一样，那就看一下本科毕业院校，再把本科院校不太好的学生淘汰掉，如果实在还不行，那就设置一些更奇葩的淘汰标准，比如对外宣布，我们不招聘某地区的毕业生。
用人单位戴着“有色眼镜”来看待应聘者，这种做法肯定是非常不好的，但是有一部分应届毕业生在就业的时候遭到歧视，和用人单位关系真的不是很大，主要还是有些应届毕业生在找工作的时候，自身认识上存在一些问题。
这些常见的问题主要表现在以下几个方面。
第一，好高骛远，期望与能力不相符。
很多应届毕业生对自己缺乏清晰的认识，在找工作的时对于求职单位、工作岗位、薪资福利有很多不切合实际的期望。
找工作时好高骛远，在那些本科毕业于普通院校，而硕士毕业于名校的学生身上，表现非常明显。
出现这种现象，是因为有些学生的思维陷入到了一个怪圈当中，他自己觉得学历并不代表能力，但是在找工作的时候，却不断的在强调自己是名校硕士毕业，甚至觉得用人单位应该给自己一个更好的工作岗位，用人单位不应该歧视自己，用人单位应该给自己更高的薪资待遇。
可能是因为这些学生在本科毕业的时候遭受过学历歧视，缺什么补什么，我现在学历有了，用人单位应该可以给我一个机会吧？
这些本科毕业于普通院校，硕士毕业于名校的学生，真正的竞争对手根本就不是普通院校的学生，而是那些本科、硕士，甚至博士都就读于名校的学生，如果连自己的竞争对手都没有搞清楚，那失败了真的怨不了别人。
第二，缺乏职业规划，在找工作的时候并没有明确的求职目标。
很多应届毕业生在找工作的时候，并没有一个清晰的职业规划，不知道自己能够从事什么样的工作，也不知道自己想要从事什么样的工作，毕业之后看别人找工作，自己也去找工作，看别人找的工作薪资待遇比较高，那自己也要找一份这样的工作。
假设现在有两个同学，同学A和同学B。同学A 本科和硕士都毕业于名校，并且有和工作相关的实习经验，还有知名企业的推荐信；同学B本科毕业于普通院校，硕士毕业于名校，除了学位和资格证书之外，没有任何亮眼的实习经历。
最后，用人单位录用了同学A，而没有录用同学B，你能说这是“学历歧视”吗？
现在整体的就业形势，越来越严峻，那么普通院校的学生，应该怎么做呢?
第一，调整自己的期望。
在找工作的时候，认真分析自己的优势和劣势，找工作的时候对自己要有一个清晰的定位，弄清楚自己擅长什么，不擅长什么，不要盲目选择大城市，知名公司。
第二，跳出“学历”的思维怪圈。
既然， 自己觉得学历并不代表能力，那么，就不要期望用人单位为自己的学历买单。成人世界的努力都是自己的事情，如果不能让用人单位看到你的价值，不能给用人单位一个必须要录用你的理由，这样的努力最多就是自我感动。
第三，学会换个赛道或者弯道超车。
现在考研竞争越来越激烈，从普通院校考上名校的研究生，这就证明自己的智力、能力并不差。千万不要认为考上名校就万事大吉了，越往高处竞争越激烈，只有比本科毕业于名校的学生更努力，你才有机会和他们一起竞争。如果硕士毕业以后想工作，那就要及时的了解用人单位的用人需求，多方位的提升自己的综合能力。
如果比拼不过努力，不能实现弯道超车，那就尝试换个赛道。
我有个朋友在高考的时候发挥失常，上了一个二本院校，后来考上了211院校的研究生，在读研期间，想去大公司找个实习机会，投了好几次简历，都是石沉大海。
后来他觉得新媒体营销未来会比较有市场，而自己又学的是新闻传播类的专业，所以他就利用自己是社团负责人的机会，给自己所在的社团策划了几次活动，其中有两次非常成功，在学校里面引起了强烈的反响，然后他把这些活动的内容，通过媒体平台转发给了一些互联网行业的大佬，转发了几次之后，还真有一个大佬回复了他，并且愿意给他一个实习机会，实习考核合格以后会被留用，现在他在这家公司已经做到了管理级别了。
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升学与考试
1、考研的公平性不如高考，专业课，复试，各种事儿太多。给谁，都是更信高考考得好的呀。
2、你本科啥也不是，考个985硕士，你不如本211本985，硕985的不太正常了么。有啥好抱怨的。
3、理性看待这件事，不看高考，只看考研才是不公平。你想靠一次考研，抹平人家高中之前的努力，抹平本科四年有差距的培养？？？
4、你比普本硕士强，比本普通211硕强。但你，不一定，比985本科强。人生的容错率很低，谁让你高中不努力学习。想翻盘？哪那么容易？
历史地理学
首先跟你讲，歧视，鄙视是一种病，一种心理疾病。大家可以百度上搜。即然是一种病态，除了良医和自身纠正别无他法，毕竟外人左右不了某些目中无人固步自封的群体的嘴和思想。他们也要维护他那块小蛋糕。只有拼命贬低别人抬高自已，才能找回存在感。那些人不敢去嘲笑马云的学校，也不敢耻笑比尔盖次还是个肄业！你认为这些恃强凌弱的群体可不可怜？可不可悲？中国的教育我觉得非常失败，连顶尖高校都有这种鄙视链，连海纳百川有容为乃大的道理都不懂，书白读了。别和病人计较吧，也不要在呼别人的目光，为梦中所想坚持走自已的路。年青要勇于拼博，为了父母，更是为自已。路途中扯后腿使坢子不安好心的小人太多，注意识别。祝马到成功！
凡云14
现在各企业中，有的企业招聘时会有意识地看重第一学历。从本科毕业开始，就业就是各位大学生面临的又一大挑战，就业难又是当今社会一大问题，找不到工作就会导致学生出现频繁找工作、读研或者深造，这种做法再客观上很大程度上导致这些研究生的含金量。虽然第一学历不好的人并非就“差人一等”，但在同等条件下，企业必然会优先考虑本科学历更好的人选。
还有一些企业表示虽然也会考虑毕业生第一学历，但同时更看重毕业生的能力。本科出自名校当然就更好，如果招来的研究生“出身”太好，人才留不留得住，是否适应本企业就是个问题了。因此，企业在招聘时会多方面考虑，重点是以人才是否能稳定、能有效地为企业服务为标准的。
目前来看，大部分用人单位对应聘人员的第一学历并不像以前那么太看重了，他们更以个人的最新学历和最高学历为准，当然也不排除有这种情况的存在。现在的毕业生包括研究生是供过于求，用人单位的选择余地大，门槛自然就高了，好中选优。一些用人单位在招聘时，可能会对第一学历有要求，有的还会看重应聘人员是否是高中应届毕业生，但绝大部分用人单位还是更看重应聘人员的个人能力和综合素质。
老兵说军事
说明重应试教育，硕士和博士虽然有应试教育，但必定有独立思考的成分，批判的萌芽。也说明僵化的判断人和事。当然，人才过剩，只好通过第一学历简化招聘过程。但总的看，就是僵化。毛主席在长沙第一师范数学和外语特别考试成绩不好，但国语特别是古文特好，重点大学没门，博士毕业了，也难免被招聘。我同许多聪明的人聊天。比如我提侠义相对论，他就说，很容易，就是由二项式推导出来的，等等。世界上就是这种人绝对地多，但能提出了的少。其实，负责招聘的人，绝大多数也是这种人。伤其十指不如断其一指，正如毛主席说的：出20道题，都答了，也对，但无创见，给60分。但如果仅答出十题，但有创见，给一百分。
张大夫27582131
我本人听说过这样的实例，确实第一本科非常重要，应该是在人才评估体系里面最重要的参考指标，高考能够考得好，能够综合素质比较好，录取在第一本科比较好的，这种学校的话那学生素质差不了到哪去。
这也是hr人力资源部门招聘时，为了提高效率降低人力管理招聘成本的一种简便方法，但并不是最正确最全面的考察方法。
不能排除有的人后知后觉，大器晚成，虽然第一本科读的不怎么样，高考发挥失利，但是后来越战越勇，更加努力，这样的话会有一个滞后效应，所以第1学历即使是差一点，只是影响到有一部分这样的招聘单位的观感，对自己的努力有消极影响。努力总比懈怠好，龟兔赛跑就是这个道理。好饭不怕晚啊，努力工作，努力学习吧，祝你成功。
