七月呵呵
首先，从管理体制上来讲，国企的组织架构较稳定，私企的组织架构变化较快，因为国企所处的生态系统比私企更完善和优质，私企面临的市场环境更残酷，环境变化太快，因而需要不断调整组织架构去适应市场环境的变化。
其次，从工作稳定性来讲，国企的岗位职责和任务更为明晰，私企则根据企业管理水平的高低可能会差一些，因此，国企相对较稳定，私企员工流动性较大。
再次，从薪酬福利上来讲，国企普遍比私企好，因私企老板要注重成本，不然企业发展就要出问题，国企有后台，底气要足一些。
最后，从个人将面临的工作挑战上来讲，国企要求你尊崇体制要求，把个人本职工作干好就行，私企则要求你要有“创新和奉献”精神，要把个人本职工作干得优秀才行。
综上，看你想要什么样的工作状态？不管你怎么选择，都要遵循一个原则，即：你所创造的工作价值决定了你的核心竞争力和在企业中的地位。
人力资源Jack
目前我就是在国企，进入国企五年，虽然工资不算低，待遇也还可以，但是心力交瘁，让人十分郁闷！
我很想离开国企，但是由于有了孩子，而且孩子还比较小，目前也找不到更好的工作，因此感觉每天都是煎熬。
为什么在国企会令我心力交瘁？其实我觉得很多在国企的很都会有这种感觉的，就说说我所在的单位吧，每天上班很早，7:30就开始了，还要刷脸打卡，迟到就扣工资，而且一天要刷四次卡，但是刷卡都要烦死了。
而且审批流程很长，请个假都要到处找领导签字，不按规定写请假条的按旷工处理，还有国企的司机还很牛逼，因为谁也不能随便开除他啊，有时候对你爱理不理，要车出差的话还说没有。这些都是小事，比较令人心烦的事，我的工作明明是有岗位职责的，但是每天干的都不是自己本职工作，总是有人来找你处理事情，你的领导有时候还欺压你，让你各种干活之类的。
而且国企很多都是领导的亲戚，没有关系的，基本上升职加薪是无望了，只能郁郁寡欢，真的很可怕，有抱负、有理想、有才华，但是没有给你机会。
因此如果你遇到跟我一样的情况的话，建议你还是去年薪35万的私企吧，至少还可以看见曙光！
浅忆梦微凉的小世界
能够在国企和私企拿到OFFER，且工资都是20万+的，应该都有专业优势或特长，所以怎么选择主要看自己想要什么样的生活。
想安逸点的，毫无疑问去国企。在国企竞争压力没有那么大，具备一定的专业特长，没有犯原则性的错误，一般都不会被炒鱿鱼，稳定性虽不如机关事业单位，比一般的私企包括外企要强。最关键的是，国企的福利不赖，五险两金，餐补、交通补贴、过节过生日、探亲休假、各类维稳等等都有相应的补贴收入，加上年终奖等各项收入，年薪到手20万的收入并不见得比私企的35万差。而且，上班基本上是955，能保障基本的家庭时间，在总体性价比上，要比私企高出很多。这些是国企的优势。
当然，国企也有劣势。首先是太稳定，不提拔晋升，工资很难上涨，现在拿20万，没准十年后还是拿20万，甚至还可能降低；而如果要往上走，就要面对国企相对复杂的人际关系，如何处理不至于得罪人并且还能左右逢源，是一门大学问。情商高点还能应付，稍微差点的，随时可能掉坑，从此一蹶不振。这绝不是危言耸听。
想要有未来，建议去私企。私企不像国企那么稳定，但正是这种不稳定，也成就了变数。换而言之，只要你有能力，有本事，对企业有利，私企都会给你相应的平台，而不会像国企那样还有这样那样的限制，人为设置“天花板”。今年35万，明年完全可能拿40万，后年说不定就到了50万。你能创造价值，一切皆有可能。
有的人担心在私企会失业、下岗，可以说是杞人忧天。能拿35万年薪的人，你还用担心他下岗找不到工作？那是年薪10万以下的人应该考虑的问题，年薪10万以下的人，技术含量相对较低，可替代性较强，所以有失业风险。一旦到了30万以上年薪，基本都是咖，有技能有特长，他们关注的是如何找更好的工作，而不是找不找得到工作。两者平台、眼界、目标不一样，没有可比性。
80后小公
首先恭喜能同时得到两份优质offer。具体选择，主要有三点建议：
第一，首先看国企的聘用合同。如果是劳务派遣性质，原则上放弃。
正规的优质国企，招聘正式员工，一般不进行社会招聘，只有一些特殊职业或偏远工程缺人时，才有可能社招正式员工。国企进人比较“规范”，一般不敢开社会招聘的口子，否则关系户挤满楼道。正式工的招聘渠道，主要以校招应届生为主。
所以，我要问清楚你的offer性质。这家国企给你的年薪20万的工作，是正式员工，还是劳务派遣性质、业务外包性质的呢？
如果不是正式员工，不论跟谁签劳动合同，只要不是跟这家国企人事部门签劳动合同，都不要轻易答应。如果是劳动派遣性质，还不如私企35万的职位呢。
第二，如果国企是正式工合同，你又是女生，那么，强烈建议你选国企，对女生的性价比非常合适。
国企年薪20万，隐含的其他福利待遇不低于10万。性价比已经超过了私企35万，甚至你实际到手的实惠，国企要高于私企。
国企的人工成本预算与私企不一样。比如，国企年薪20万，一般是指工资和奖金收入，没有计算你的五险一金和企业年金、补充医疗保险，还有工会福利、教育培训福利、交通补贴、休假补贴、生育补贴，平时的过节费、生日费、独生子女费、探亲假、文化体育经费，甚至还有书报费，等等。
比如，公司的年庆，每人发一些奖金，一般不含在你的薪酬里。比如，走访慰问，你生孩子了，工会慰问3000元，你生病了，工会看望你带2000元，单位搞团建，每人2000元运动装备，你家老人住院，工会有2000元慰问，等等。
不要认为这些与你无关，这是从工资总额里计提的费用，原则上要用于员工身上。比如，你公司的工资总额是1亿元，工会要计提2%，福利费要计提13%，教育培训费计提2.5%，困难救助基金计提1%，党团活动经费计提1%。行政经费里，还可以补充进活动经费。还有，企业年金，个人扣2%，单位给你4%。
国企年薪20万，性价比要高于私企35万。何况还有稳定、安全、压力小等优势呢？
第三、你追求的人生态度才是根本。
选职业，其实就是选生活。选了国企，其实就是选定了这种长期稳定、安全、小康但颇受约束的生活模式，不要指望能发什么大财，也不要指望能多么自由自在，比较管理约束还是比较多的。
由于限薪令，国企收入天花板效应是明显的。传统国企，年薪50万基本到顶了；金融、互联网、高科技等高薪行业，一般人年薪百万封顶。不要指望能实现财务自由。
如果你本身就是不“安分”的人，梦想就是住别墅、开宝马、世界游。这个梦想在国企基本实现不了，只能去体制之外，要么做到企业高管，要么自己创业。
如果选择了国企，积累经验和资本之后，你还可以跳槽到体制外。如果你选择了私企，就不太可能再进入国企，两者之间的道路不可逆。
选国企还是私企，归根到底就是选人生态度。绝不是说，有能力的人去私企，没能力的人留国企。所以，选择国企还是私企，跟能力大小没有多少关系。
国企的大项目、大技术、大工程多，有能力的人照样干出大事业，许多功勋人物都是国企专家。
关键还是你究竟想要哪一种生活方式。
职场火锅
你自己值多少钱心里没点数吗？你在国企你能拿20万年薪，有可能可以拿很久，可是你去私企拿35万有可能只能拿几次就被开掉
国企20万可以说还行了加上其它奖金福利，并且多你一个不多，少你一个不少，少干点或者业绩平平也能混下去，说不定资历熬久了还能升职加薪，并且还有可观的养老待遇
私企呢？35万年薪，那可就由不得你混吃等死了，你必须要做出远超你薪水的业绩，不然必然被找理由辞退，还有许多的隐形待遇与国企相比直接无视掉
所以，劝你还是去拿20万的国企薪水，别羡慕私企那30多万的薪水，那不是你自身的真实价值
大辉AMOY
你如果在国企能拿20万，那么你就有很多社会和行业资源，这也有可能是私企给你35的原因。
如果两者不相关，那就证明你很有能力。如果你有足够的能力，不怕被私企淘汰，那么去私企就可以。毕竟差了15万，一年顶两年了。
如果私企仅仅是因为看中你在行业内的成就，那么你千万别去，离开了你在的国企岗位，有些看似资源就会离开你，私企也可能因此淘汰你。
还有如果你没有结婚，年轻有为，那么就去私企闯一闯。如果结了婚了，三十多岁了，千万别去，三十五岁现象比比皆是，私企对待不能拼命加班的员工很残酷。
豫北杂家
经济危机，当然国企
狼嚎营长
国企，私企大部分都是6:4
