开公司15年来，每年都有不少员工“裸辞”。
高峰期是在，2007年到2016年。
那段时间，一到年底，“裸辞”的员工昂首阔步的离去。
即使在号称“金融海啸”的2008年，员工也对滔天的巨浪毫无畏惧，一个个上演着“投奔怒海”的戏码，“裸辞”而去。
更有甚者，年底有一次出差回来，刚进公司大门，人事经理紧张万分地站在大门口，我心里一惊。
果然，出大事了，工程部的经理小加挂冠而去，“裸辞”啦。
事情倒不复杂，就是跟副总经理发生冲突。
然后头也不回地，无反顾地离开了公司。
自此，一到年底，一看到员工，就得报以春风拂面般地微笑，话语得沁人心脾，暖人心扉。
那几年，劳动局，人事局也屡次召开座谈会议，与我们这些企业商讨，如何应对这愈演愈烈的“裸辞”趋势。
他们请来了经济学家，大学里专门研究人力资源的教授一起研讨。
说是经济发展速度太快了，持续的高增长使得，工作机会大把，而家家公司，每个行业都在争夺人力资源。
而“人口红利”又渐渐消失，使得员工一离职，迅速可以找到工作，所以，“裸辞”对他们而言会成常态化。
讨论来讨论去，依旧是不得要领。
正当公司小心翼翼地闪躲着，裸辞对公司带来的冲击时。
形势又起了变化，从2017年开始，“裸辞”的员工开始减少，到2018年锐减。
到了今年，2019年，到目前为止，公司没有“裸辞”的，也没有听到周围公司有“裸辞”的现象了。
上个星期，公司来了一位久违的客人，那年，负气而走的工程部经理小加。
几年不见，他黑了不少，比以前壮实了不少。
他喊了一声“文小姐”，我报以由衷的一句“小加，你变了”。
他不再像以前那样略带腼腆了，而是发出爽朗地笑声。
我看他高兴，顺势随意问了一句“你孩子上幼儿园了吧，是男孩还是女孩。
他把身子往后缩了缩，低沉地回应道“我还没有结婚呢”。
我愕然不已，那年就听说，他春节回家准备结婚的，怎么回事。
他沉默良久，声音发闷，原来，年少轻狂的他很看不上，当年的那尸位素餐般地公司副总，自己有心想取而代之，就极力表现。
可人事斗争哪是如此简单，那副总是职场老将。
明里对他礼遇有加，暗地里不断地暗算他，事事针对他以此激怒他。
他终于忍无可忍地爆发了。
裸辞！
他一走了之，觉得身轻如燕，只想着再次寻找机会大展宏图。
可一跟女朋友回家，跟女方父母商量结婚事宜。
女方父母一听说，他竟然是“裸辞”的，大惊失色，觉得他这人有问题，工作如此重大的事情，却是如此轻率处理，做人做事难得有始有终。
一来二去中，双方又发现了挺多原生家庭之间种种矛盾，实在是双方都觉得不适合结婚。
他讲完了，长舒了一口气，突然浮现出当年在公司时，脸上总洋溢地腼腆的笑容，幽默的来了一句，
都是“裸辞”惹的祸！
那夜，月光如水水如天！
走出公司的大门时，蓦然回首，很想知道，那些年，毅然决然“裸辞”的那些员工，你们还好吗？
多年以后，我还想看一看你们，那些年，裸辞时，当年出走时的步伐。
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