邵悠轩辕子

本人在国企工作了十一年了，对于这个问题，我有切身的感受，下面和各位说一说。

之所以在央企和国企不要轻易辞职那是绝对有道理的，在我国，至少目前为止，不论如何讲，国企对普通老百姓来说还是非常好的选择的，千万不要轻易辞职，主要基于以下几点：

国企不会出现过山车式的经济状况，虽然挣得不多，但是，很稳健，这对于经济压力下行的今天是难能可贵的。

很多人会觉得在国企工作，一个月就挣那么几千块，太少了。去某些私企，可能工资是国企的一两倍。可问题是，那些挣得多的单位很可能是“一剂兴奋剂”而已，开始挣得多，或许，过几年公司就倒闭了。这绝不是耸人听闻，据称，在我国，私企的平均寿命为3-5年。

在这样的寿命只有3-5年的私企工作，就算一年能挣12万，五年下来至多60万而已。60万，在大连买一套房子加装修还是有些紧巴，而且，还房贷一般都是十年二十年乃至三十年，剩下的时间怎么办？

国有企业一般是比较稳定的，存在的时间长，一般很少突然倒闭，虽然一个月只挣几千，可是，那属于可持续发展啊！这在目前经济下行的压力下是非常可贵的！

在国企工作时间过长容易懒惰，容易程式化，如果冒然从国企辞职，去其它企业工作，很容易无法适应那种节奏。除此之外，国企对员工的业务能力要求和综合能力要求远没有私企那么高

国企的工作节奏相比于私企来说应该不算快，起码对于很多人来讲是可以接受的。不至于像某些私企一样，忙得死去活来还干不完。

很多在国企工作很多年的老员工可以说都已经习惯国企那种工作节奏了，让他们突然适应私企那种让人透不过气来的那种紧张节奏他们根本就适应不了。

而且，私企老板为了节省用工成本，可以说一个人要干好几个人的工作，甚至，有时，要一专多能。比如，在私企，如果你是车间主任，很可能除了从事管理工作之外还要自己当清洁工，在国企则完全用不着。

我身边也有现实的例子。

我们单位有个小师傅平时干活儿也挺勤快，车床，磨床，铣床都会干，他干活儿的速度也挺快的。后来，他到了私企，发现完全适应不了那种工作节奏，没干多长时间就辞职了，又得找其它工作。

在国企，员工起码有一定的存在感，不会因为你超过35岁就把你辞了。而且，尤其是有了家庭以后，家庭有很多事需要本人请假处理，在这样的情况下，国企显得很人性化，私企这方面却很要命。

华为35岁裁人的新闻一度让很多职场人士感到了恐慌，其实，实施这种政策可能就是很多私企老板内心的想法，他们恨不得都雇佣一些年轻的员工使劲加班，待到这些员工岁数大了，身体不复当年之后，他们感觉这些老员工再没有利用价值了，就找各种理由给这些员工裁掉，他们才不会管你当年为公司做了多大贡献，在这些私企老板眼里，你就是奴隶，剩余价值利用光了就可以把你开除了。

国企则不会出现这种情况。如果你想干，干到退休都可以。最起码这样的做法让员工有安全感，让员工可以放心地为企业效力。

除此之外，一个人在结婚有了孩子后，家庭的事情格外多，很多事那是不得不请假处理的。比如，家里老人生病了需要请假看望，家里孩子生病了需要请假看病，孩子开家长会了要请假去学校，家里装修了要请假去处理一些事，另一半病了要请假去陪护。类似这样家庭的事情太多了。在国企，只要有正当理由，请假是相对容易的。而且，国企有带薪假，遇到这的事，完全可以用带薪假去弥补。

私企则不然。毕竟私企是一个萝卜一个坑，如果员工请假，哪怕就请假一天那对企业来说损失很大，所以，即使家里有事，请假也是比较困难的，即使请假了也会扣钱的。

隐形的福利待遇优厚，表面看工资一个月只有几千，实际上把乱七八糟的福利待遇算上那是很多的。而私企可没有那么多的福利待遇。

本人所在的单位在工作时间中午管饭，早晨管饭。即使加班，大多数情况下也会管午饭的。在很多私企，根本就不管员工的午饭。

除此之外，我们公司的单身员工还可以住公司安排的单身宿舍，外地员工只要要求不高都不必出去租房子住了，省了很多租房子钱。

除了这些外，像我本人在本单位属于“笔杆子”类型的员工，只要你能投稿，稿费都不低。年末，只要你能写论文，一般特等奖的论文一篇稿费都五六百。

而像参加个什么活动，给参与者发点纪念品这样的事都属于及其正常的事。

除了这些之外，国有企业五险一金缴纳额度一般都比较高，我的医保每月扣100多，曾经我的医保卡里都攒出2000多块。而本人工作十一年，公积金都有三十来万了，这对于很多私企员工来说，完全是不可想象的。

即使最终有一天国企倒闭了，那么，其补偿也会按国家相关标准执行，甚至高于国家相关标准，不至于像某些私企一样甚至惨到一分没有。

假如真的有一天，国企倒闭了，那么，其对员工的经济补偿也不会少的。像国家要求的N+1是肯定会执行的，甚至还会多于国家劳动法的补偿标准。

而在中国，某些私企可以说会毫无征兆地倒闭，至于经济补偿，如果老板跑路了，那么便很难领到赔偿金了。

以上就是本人对于“在国企工作不要轻易辞职”的个人见解。

其实，作为普通的老百姓，我们不要想着所谓的“大富大贵”，一辈子稳稳当当或许也是一种福分。我们不要瞧不起咱们长辈要咱们“进国企考公务员安安稳稳一辈子”是落后观念，毕竟，这些都是用他们的经验和教训换来的，对年轻人来说是良言和忠告，尤其对于经济下行压力增大的今天，国企的这种稳定性真的是太宝贵了。

当然了，我觉得在我国，如果有一天，考公务员和进国企对年轻人来说不再具有什么吸引力了，这才说明我国真的发达了。

大连的杂家

去年吧，我的一个央企朋友，因为受到上司的批评，就觉得待在央企没意思，大脑皮层就活跃了，找我说要辞职，我根本拦不住。

在这个阶段里，他的大脑皮层里全是上司对他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，说啥也没用。

他自己明目张胆地开始找工作，也不避讳同事，故意气上司。正好有家私企看他是大央企的主管，就答应接收他，让他当个什么总监。他一听要“当官”，比上司的名衔还响亮，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。

期间单位上司还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了，只好把辞职报告批了。

前不久，单位电话通知他来转组织关系，才发现那家私企找不到他了。原来那家私企一共就几十个人，所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样，是个人都报“总监价”。低薪很低，年薪吹的很高，但你挣不出20倍的利润根本拿不到。

据说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，不创造高额利润就没有任何地位，最后一算年收入，连央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都没有，连张纸都不好意思拿回家用。后来，也不知道他辞职去哪里了。

第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。

根据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。

离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。

离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。

现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。

老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。

第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表面，2018年度全国社平工资中，国企的社平工资大于8.4万元，私营企业的社平工资不到5万。

从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私企整体水平偏低的事实。

某央企，技术骨干年薪20万，记住一个事实，当央企员工说我年薪20万的时候，往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。

人工成本预算中，人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如，正规私企的五险一金，（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保），到了央企，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的上千元。

补充医疗保险，举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴，比如租房补贴，比如食堂免费，比如通讯补贴，比如交通补贴，等等。

如果央企、国企，有自己的工厂就更好了，城市扩建，把工厂迁出去，这块地就给职工盖房子了，市场价2万，职工内部房2千。一套房子就抵一辈子工资了吧。

第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。

一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，怀孕了就是“娘娘”，哪个上司敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。

职场火锅

我身边朋友的亲身经历，刚刚就经历了一波国企到私企的”伤心”转身。

他离职的原因有两个：

1.感觉工作无聊，自身难以有发展。

2.国企的待遇不满意，私企离家近，之前定的待遇还都不错。

但等他辞了原先的工作去到了某私企，他才发现，他认为不好的国企实在是好的太多，他觉得好的私企和想象的也实在差的太多，现在在考虑找下一份工作……

所以，假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然我真的劝你不要轻易提辞职。

一、国企和央企的待遇，一般企业很难比拟

如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。

比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。

诸如此类的，算是软性的福利待遇。

还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。

二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强

最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。

国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。

这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。

国企/央企的工作持续性强

很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。

我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。

你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。

还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。

还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。

以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。

李十八乔

我也结合自己的实际来回答一下这个问题吧。我10年大学毕业后进入山东一家知名国企上班，作为一名正式员工，到今年六月份离职月平均工资实发约六千五六，应发能达到八千多的水平。但是因为媳妇考取了外地事业编，为了家庭总体考虑，六月份我提请了辞职来到了新的城市从事了新的行业。

通过寻找工作，和工作后近两个月的经历体会来说，真的奉劝各位有跳槽或者创业想法的同志们，有想法是不够的是比较草率的，要真的静下心来细细规划，甚至可以进行一段时间的试水再做最后决定。虽说现在社会发展机遇多，但是挑战困难也是同样并存的，切不可一叶障目只是看到机遇而没有充裕的思想，物质，甚至是家庭方面的准备。

毕竟，现在能进入央企，国企工作，还是大多数人的目标，保障好，待遇好，旱涝保收，操心少，只要适应了模式，一样大有可为的。而在外面虽然现在国家对社会保障和企业的社会效益要求提高，但是在有些私企还是有很大差距的。如果跳出来选择创业，那么你就要一定抱着操着卖白粉的心，挣着卖萝卜的钱的心态，扑下身子，放眼长远，一步一个脚印踏踏实实的做下去，切不可半途而废。fighting

村草果果

国企有很多优越福利！大家都知道的是国企缴纳五险一金。五险一金的重要性想必大家也都不言而喻！工资待遇方面远超我定的标准。还有诸多的隐秘福利，例如吃住行方面。

吃！每天早上早早地职工食堂就爆满堂，因为在这里大家可畅聊一天的工作，其次一个人2元即可吃饱，一块钱的稀饭随便喝，鸡蛋，大包子只需一元。排骨面条4元一碗，吃到撑！比外面早餐店的二两还多。午饭晚饭只需7元，6菜1汤的标准，有没有感到幸福感爆棚？重要的是这些钱不用自己掏腰包哦。

住！单位给职工分配房子；我也分配了一套70多平米的两室一厅，但我没去住，空置着，因离家近。还有就是每个月有油盐米生活日用品补贴呢，反正吃不完用不完。

行！考虑到职工离单位有几公里，每个月补贴200元油费！要知道的是！每天有班车准时接送啊。200元虽不多但令人暖心。

其次就是！每逢节假日，都有购物卡慰问，职工生日更不例外。节假日加班，工资是平时的3倍，想想还是挺诱人啊。

关于出差方面！有很多人都愿意主动出差，因出差补贴力度大，职位的不同，补贴也就有所不同，但是绝对比平时上班要强很多。对了！还有很多额外的奖励；例如，季度奖，安全奖，个人先进奖，年终奖！平时还举办一些友谊活动和演出，奖励也挺丰富。最最重要的一点！国企不会随便辞退职工，哪怕你工作并不是那么出色，对于那些喜欢安于现状的人，来国企上班再合适不过啦。我想；这一系列的福利比很多私人企业要好得多。央企嘛！毋庸置疑定比国企的待遇还好。有了以上的诸多福利！我想很多来国企上班的职工都不会轻易辞职吧。

饮茶君hbj

我是慕青，我来回答这个问题。

以我自身为例，我在国企上班，是一家还不错的国企，市级单位，每年乱七八糟到手大概20万不到，税前，外快很少，因为级别不高，但是我觉的国企和外面的企业比起来，有不少优势。

第一工作稳定

国企的工作比较稳定，不用像私企一样担心，这个项目做完是不是老板就要把我辞退了，或者老板没有钱了，或者企业是家族制的，难以有出头之路，容易发生内争，使得企业发展不稳定。

第二福利较好

国企虽然钱不多，但是有工会，平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物，所以福利比较好。我小时候更身有体会，父亲是石化公司的，家里什么东西都发，水果都是一筐筐发的。而下岗的时候更是给了很大的一笔下岗费用。

第三不用太劳累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打两次卡，项目紧张的时候，直接连周日休息都取消了，而项目一结束马上又辞退了你。但这样的连轴转的工作做了一年，人都快垮掉了，项目结束后在家休息了好久才恢复过来。现在公司每天9点上班5点下班，中午还可以休息，平时不要加班，身体比以前健康多了。

第四可以照顾家庭

国企可以早点回家，平时也可以照顾家庭、孩子和老人，所以如果有一份国企和央企的稳定工作，建议不要轻易辞职。

第五可以有时间做自己想做的事情

因为比较空，比如我们过年会放两周半左右的假期，因为我们是建筑类企业，过年工人都回家了，所以企业放假时间比较长，可以去旅游旅游，也可以有时间做自己喜欢做的事情，比如我喜欢的写作，每年靠写作挣得收入不是很多，但是我觉得很满足，因为是自己喜欢的爱好，感觉轻松快乐！

我是慕青，如果喜欢我的回答，请点赞关注我，谢谢！

搞笑国民女汉纸

我很赞同不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位。原因有三点：1、很多普通职场人没有足够的职业积累，他们替代性强，竞争性弱，轻易辞职大概率上会继续游走在基层；2、不少人辞职是情绪化辞职，即本人工作适应性出了问题，辞职解决不了问题；3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。

1、没有足够的职业积累，不要轻易辞职

优秀的人才是职场的稀缺资源，是各大公司竞相争夺的对象。但是，对于很多普通职场人，特别是职场新人来说，还没有形成竞争优势。

这时候在人力资源市场上，你的替代性强，竞争性弱。轻易辞职，大概率上会找到一个跟之前差不多的工作，还是在基层打转，同时还要分出精力来适应新的环境。

与其这样，不如在原来的职业中再多积累一点，时机成熟，有“跃迁式”职业发展机会再辞职。

2、情绪性辞职，其本质上是职业适应性出了问题，辞职解决不了问题

我做生涯咨询时，遇到不少来访者，人际关系不顺，工作不开心就要辞职。实际上，有人的地方就有利益争夺，所以无论走到哪里，你都要面对人际关系的问题。

另外，职业的本质是交换，交换是为了满足他人需求。所以，工作本身也不是为了让你开心而设置的。这是我们必须要搞清楚的职场规则。

情绪化辞职是你的职业适应性出了问题。这种适应性问题并不会因为你的“转场”就能圆满解决。说到底，人还是要调整自己来适应环境。

3、国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源

在时代不断变化的今天，不确定性带给人们极大的焦虑和压力。而国企、央企的稳定性和保障性极大缓解了人们的焦虑和压力。

一些国企、央企的基层职位工资也不高，但是应征者趋之若鹜。谋到这样的职位，意味着，大概率上，你不用担心自己有朝一日被裁员失业。你只要安分守己，即便不会大富大贵，但生存无虞。除了工资性收入，国企、央企的福利保障还是不错的。

我遇到过不少拿高薪的民企高层，在经营环境日渐复杂的今天，他们总是担心自己会因为薪酬太高，成为企业缩减成本的牺牲品。有些人的担忧变成了现实。

所以工作稳定，收入也稳定，福利待遇方面也都不错的国企央企，可不就是铁饭碗嘛，挺好的！

当然了，如果你觉得这样的工作过于平淡，没有关系，你可以选择那些不平淡的工作。

但不平淡意味着不确定，不确定意味着风险。

选择你所爱的，爱你所选的，你能接受的便是好的！

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

瑞希

分享下本人亲身经历及身边的同事经历。硕士毕业后进入一家国企。工作时间:朝九晚五每天六个小时工作，周末双休，基本上不加班，有事可以请假，而且工作强度不大。待遇:我们刚进去的一批税后有10W,外加过节福利，平常会有活动发礼品，高温补贴等，每天下午会有水果吃，而且还是管吃，有住房补贴。年终有奖金等。接触的都是央企和大公司，和市局领导。我们做了一年多，跳出来了，虽然说月薪比之前的高，但是算是奖金和其他补贴，就差太多了，而且社保和公积金交的很低，其他待遇基本上没有。稳定性:国企相当稳定，没听说过开除谁的事情，平常犯错误，也是说说就算了。私企你要有压力，有可能做的不好，就会走人，而且也不稳定，工作压力很大，你不加班说明你没上进心。私企提干待遇不会提很多，国企就不一样，会有明显的差距。如果你在体制内觉得不赚钱，完全可以利用其他时间做副业，因为国企会保证你的收入和课余时间。很多民企老总都是走这条路发家的，等你有一定规模了，就可以出来单干，国企同时会给你许多的资源。如果你在体制内，强烈建议你不要辞职。

枉然回首蓦514

真是巧了，我最近正好面试了一家央企，经过好几轮的面试，也对央企有了一些感悟。我以一个求职者的角度谈论一下对央企员工辞职的看法。

1、央企国企门槛高，不好进。

如果是我，这样来之不易的一份工作，辞职之前我会考虑很多。

2、央企国企福利待遇优厚。

首先，央企国企的五险一金缴纳方面基数更高；其次，央企国企除了五险一金还有其它的福利收入；最后，也就是很多人所看重的编制。总的来说，福利待遇方面会更有保障。

3、央企国企发展稳固。

现如今，很多私企说垮就垮，有时候会让员工回不过神；相对来说，央企国企更稳定，员工的利益也更能保障。

因此，不论是何种工作，何种企业，还没有找到更好的工作之前，最好不要辞职。

感谢阅读，纯属个人观点，欢迎大家补充和指正。

小可职场日记

想辞职的多半不是正规军吧。我有好几个朋友都在国企、央企。有个女生，普通一本大学，毕业后专业不好找工作，但是家里有点门道，自己去报了个班学了点东西，把她弄进了一个建筑的规划局里。她在里面舒服得不要不要的。

还有个朋友在烟草里，目前做的秘书，天天和外面的大供应商打交道，结婚的时候，去拿烟，好烟直接一箱一箱的送啊。换个其他不相关的人试试？

讲真，考进去的有，但少。一般都是考的公务员，但进这些单位，大多都是关系搞进去的。名额一出来，基本就内定了。好一点的地方，大多这个样。

01 薪酬和福利绝对有保障

这些地方正规军进去了，薪酬福利绝对没话说。觉得钱少那是因为你没进去，如果钱真的这么少，那些在里面干了一辈子的人，哪来钱买车买房、生儿育女啊。

只有在外面混得糟糕的，才会对生活的艰辛充满了感慨。

工资一到时间，就按时发了。在外面对一部分人来说，找个不拖欠工资的都难啊。

除了正常工资，福利费也是不少的。虽然现在不允许大张旗鼓买这送那，看起来没有私营企业那么活泛，但给员工的基本都是各种食品，比如米、油、水果、零食之类。

关键是这些东西还不差，这些费用在员工福利费里是有明确规定的，不能超过一定比率。但是这个比率足以满足企业给员工购买一定档次的食品了。

像她们发的米，拿回家一煮，谁会说不是好吃得不要不要的啊。

除了这些看得见的，看不见的诸如年金、养老保险、公积金，那可是实打实的在缴纳。不仅比率高，个人承担的部分还少。有的公积金缴纳数额之高，怕是有人都没在自己公司内部见过。我见过我朋友的各种福利交付比例，高得我都不敢相信是真的。

企业呢？社保公积金都不一定买，买了还可能是最低基数缴纳。

这些不是钱吗？也是啊。不管买不买房，都是一笔不小的收入来源。不羡慕吗？

02 工作作息规律，还不用担心失业

正常双休、到点打卡下班，是多少人可望而不可即的？可是他们做得到，除开有特别任务，或者个人特别拼的，到点就撤退了。从来不像外面企业，到点了不敢走，因为领导还没走。或者还有很多事，要加班加点的搞。

失业？又是一个遥不可及的名词。只要不犯大错，哪会担心失业的问题。你在外面找个双休的都难吧。

企业里各种受气也就算了，你还要努力的往上爬，然后还可能爬不上去。甚至担心公司业绩不行，哪天垮掉了，或者自己被裁掉了，又得重新找工作。

这种对未来的不确定性，会让人的精神面貌发生很大的转变。一个从不担心失业，一个总在担心失业。换你选，你选哪个？

03 国企/央企，已经不是一份职业那么简单

最后说一点非常现实的问题，总有人觉得在这些企业就是混日子，一混一年，一混一生。可选择这些企业的，难道自己不清楚这点吗？

说白了，他们自己说混日子，外人可以当笑话听听。但外人说他们混日子，那就是酸。

有本事的人，在内部一样可以混得很好。总会有职位空缺，总会有人事提拔，各方面工作都做好，难道没机会？上去了，就已经不单单是一个公司职位这么简单。它们这些单位，还会和其他各方面产生很深的联系。所谓政、商不分家。自己体会不出来吗？

走上去了，达到“自我实现”的人生需求都是可能的。

可没本事的人，不管怎么闯都是在底层混。不要说它们和外界有多少区别，本质上就没什么区别。只要是在职场上混，终归是殊途同归。

再说了，很多外界混商界的，往上走，成功了，最终还是会和“政”产生关联，不是吗？

两相一对比，它们又不好在哪呢？

04 总结一下就就是

1、国/央的薪酬和福利之稳定，比外界大部分好很多

2、稳定，特别的稳定，在就业市场如此不景气的情况下，谋求一份稳定都是奢侈

3、自带光环，自我感觉都会不一样

4、就绝大多数人而言，如果终其一生都是在底层混，国/央明显比外界要好太多

5、往上走，自我的实现，依旧会和“政”挂钩，那何不一开始就有些基础来得好些？

6、内部说混日子，那是自我吐槽；外部说混日子，那是酸

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