邵悠軒轅子

本人在國企工作了十一年了，對於這個問題，我有切身的感受，下面和各位說一說。

之所以在央企和國企不要輕易辭職那是絕對有道理的，在我國，至少目前為止，不論如何講，國企對普通老百姓來說還是非常好的選擇的，千萬不要輕易辭職，主要基於以下幾點：

國企不會出現過山車式的經濟狀況，雖然掙得不多，但是，很穩健，這對於經濟壓力下行的今天是難能可貴的。

很多人會覺得在國企工作，一個月就掙那麼幾千塊，太少了。去某些私企，可能工資是國企的一兩倍。可問題是，那些掙得多的單位很可能是“一劑興奮劑”而已，開始掙得多，或許，過幾年公司就倒閉了。這絕不是聳人聽聞，據稱，在我國，私企的平均壽命為3-5年。

在這樣的壽命只有3-5年的私企工作，就算一年能掙12萬，五年下來至多60萬而已。60萬，在大連買一套房子加裝修還是有些緊巴，而且，還房貸一般都是十年二十年乃至三十年，剩下的時間怎麼辦？

國有企業一般是比較穩定的，存在的時間長，一般很少突然倒閉，雖然一個月只掙幾千，可是，那屬於可持續發展啊！這在目前經濟下行的壓力下是非常可貴的！

在國企工作時間過長容易懶惰，容易程式化，如果冒然從國企辭職，去其它企業工作，很容易無法適應那種節奏。除此之外，國企對員工的業務能力要求和綜合能力要求遠沒有私企那麼高

國企的工作節奏相比於私企來說應該不算快，起碼對於很多人來講是可以接受的。不至於像某些私企一樣，忙得死去活來還幹不完。

很多在國企工作很多年的老員工可以說都已經習慣國企那種工作節奏了，讓他們突然適應私企那種讓人透不過氣來的那種緊張節奏他們根本就適應不了。

而且，私企老闆為了節省用工成本，可以說一個人要幹好幾個人的工作，甚至，有時，要一專多能。比如，在私企，如果你是車間主任，很可能除了從事管理工作之外還要自己當清潔工，在國企則完全用不著。

我身邊也有現實的例子。

我們單位有個小師傅平時幹活兒也挺勤快，車床，磨床，銑床都會幹，他幹活兒的速度也挺快的。後來，他到了私企，發現完全適應不了那種工作節奏，沒幹多長時間就辭職了，又得找其它工作。

在國企，員工起碼有一定的存在感，不會因為你超過35歲就把你辭了。而且，尤其是有了家庭以後，家庭有很多事需要本人請假處理，在這樣的情況下，國企顯得很人性化，私企這方面卻很要命。

華為35歲裁人的新聞一度讓很多職場人士感到了恐慌，其實，實施這種政策可能就是很多私企老闆內心的想法，他們恨不得都僱傭一些年輕的員工使勁加班，待到這些員工歲數大了，身體不復當年之後，他們感覺這些老員工再沒有利用價值了，就找各種理由給這些員工裁掉，他們才不會管你當年為公司做了多大貢獻，在這些私企老闆眼裡，你就是奴隸，剩餘價值利用光了就可以把你開除了。

國企則不會出現這種情況。如果你想幹，幹到退休都可以。最起碼這樣的做法讓員工有安全感，讓員工可以放心地為企業效力。

除此之外，一個人在結婚有了孩子後，家庭的事情格外多，很多事那是不得不請假處理的。比如，家裡老人生病了需要請假看望，家裡孩子生病了需要請假看病，孩子開家長會了要請假去學校，家裡裝修了要請假去處理一些事，另一半病了要請假去陪護。類似這樣家庭的事情太多了。在國企，只要有正當理由，請假是相對容易的。而且，國企有帶薪假，遇到這的事，完全可以用帶薪假去彌補。

私企則不然。畢竟私企是一個蘿蔔一個坑，如果員工請假，哪怕就請假一天那對企業來說損失很大，所以，即使家裡有事，請假也是比較困難的，即使請假了也會扣錢的。

隱形的福利待遇優厚，表面看工資一個月只有幾千，實際上把亂七八糟的福利待遇算上那是很多的。而私企可沒有那麼多的福利待遇。

本人所在的單位在工作時間中午管飯，早晨管飯。即使加班，大多數情況下也會管午飯的。在很多私企，根本就不管員工的午飯。

除此之外，我們公司的單身員工還可以住公司安排的單身宿舍，外地員工只要要求不高都不必出去租房子住了，省了很多租房子錢。

除了這些外，像我本人在本單位屬於“筆桿子”類型的員工，只要你能投稿，稿費都不低。年末，只要你能寫論文，一般特等獎的論文一篇稿費都五六百。

而像參加個什麼活動，給參與者發點紀念品這樣的事都屬於及其正常的事。

除了這些之外，國有企業五險一金繳納額度一般都比較高，我的醫保每月扣100多，曾經我的醫保卡里都攢出2000多塊。而本人工作十一年，公積金都有三十來萬了，這對於很多私企員工來說，完全是不可想象的。

即使最終有一天國企倒閉了，那麼，其補償也會按國家相關標準執行，甚至高於國家相關標準，不至於像某些私企一樣甚至慘到一分沒有。

假如真的有一天，國企倒閉了，那麼，其對員工的經濟補償也不會少的。像國家要求的N+1是肯定會執行的，甚至還會多於國家勞動法的補償標準。

而在中國，某些私企可以說會毫無徵兆地倒閉，至於經濟補償，如果老闆跑路了，那麼便很難領到賠償金了。

以上就是本人對於“在國企工作不要輕易辭職”的個人見解。

其實，作為普通的老百姓，我們不要想著所謂的“大富大貴”，一輩子穩穩當當或許也是一種福分。我們不要瞧不起咱們長輩要咱們“進國企考公務員安安穩穩一輩子”是落後觀念，畢竟，這些都是用他們的經驗和教訓換來的，對年輕人來說是良言和忠告，尤其對於經濟下行壓力增大的今天，國企的這種穩定性真的是太寶貴了。

當然了，我覺得在我國，如果有一天，考公務員和進國企對年輕人來說不再具有什麼吸引力了，這才說明我國真的發達了。

大連的雜家

去年吧，我的一個央企朋友，因為受到上司的批評，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，找我說要辭職，我根本攔不住。

在這個階段裡，他的大腦皮層裡全是上司對他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

他自己明目張膽地開始找工作，也不避諱同事，故意氣上司。正好有傢俬企看他是大央企的主管，就答應接收他，讓他當個什麼總監。他一聽要“當官”，比上司的名銜還響亮，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位上司還託人做他的思想工作。但他已經去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關係，才發現那傢俬企找不到他了。原來那傢俬企一共就幾十個人，所謂總監頭銜，就像美髮店裡的理髮師一樣，是個人都報“總監價”。低薪很低，年薪吹的很高，但你掙不出20倍的利潤根本拿不到。

據說，他去私企後，由於水土不服，以前在央企裡當“大爺”，到那裡都是“孫子”，不創造高額利潤就沒有任何地位，最後一算年收入，連央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都沒有，連張紙都不好意思拿回家用。後來，也不知道他辭職去哪裡了。

第一，先用客觀數據來說明這個問題，不要輕易從央企（含優質國企）辭職。

根據今年應屆生就業意願統計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例最低的前兩名是：倒數第一的還是央企，倒數第二是優質國企。

離職後後悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優質國企。

現在的時代變幻莫測，穩定且長期穩定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這麼熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是芸芸眾生，並不奢望大富大貴，只求長期安穩。央企、優質國企像公務員事業編一樣，具有長期安穩性。

第二，從綜合性價比來看，央企、優質國企的綜合收益要高於其他企業。

根據統計數據表面，2018年度全國社平工資中，國企的社平工資大於8.4萬元，私營企業的社平工資不到5萬。

從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高於私企。可能有人說，人家互聯網公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這麼高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。

某央企，技術骨幹年薪20萬，記住一個事實，當央企員工說我年薪20萬的時候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎），這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有幾百元稿費呢。

人工成本預算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如，正規私企的五險一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標準上社保），到了央企，可能變成七險一金。多增加了補充醫療保險、補充養老保險，還有一項是企業年金。企業年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個月高的上千元。

補充醫療保險，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之後，報銷不了的，拿回單位，再報銷95%，也就是說，大病的99-95%都可以報銷了。

人工成本里要計提的幾筆費用，這是從工資總額裡計提的，什麼意思？就是從人工成本里已經列支出來了，就是要反饋給員工身上的。

舉例：教育培訓經費2%-2.5%。央企員工的培訓是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國培訓一年，這筆錢單位捨得出。你放在私企，老闆不心疼死。

會費2%。這筆錢主要用於，一是過節的生活福利，有的企業逢年過節發東西，簡直要用小車拉。二是文化體育活動經費，企業搞健步走、文體比賽、興趣小組活動，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運動服裝了。平時去游泳、打羽毛球、打籃球，場地費都是單位給報銷。三是走訪慰問費。你住院了，單位、部門、小組、上司都來慰問，這筆錢都可以報銷。四個慰問金就大幾千元呢。

福利費13%。這裡面裝的東西就太多了。比如住房補貼，比如租房補貼，比如食堂免費，比如通訊補貼，比如交通補貼，等等。

如果央企、國企，有自己的工廠就更好了，城市擴建，把工廠遷出去，這塊地就給職工蓋房子了，市場價2萬，職工內部房2千。一套房子就抵一輩子工資了吧。

第三，千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩。

一是事業心和成就感。央企規模大，平臺大，大工程大事業，你想要幹事，有舞臺有機會，人浮於事是一方面，另一方面，確實面臨大機會大舞臺的，那些大事業一般都是央企承擔的啊，那些院士、科學家也是從央企實踐中成長起來的。

二是社會地位較高。比不上公務員、事業編，但比其他企業還是要高的。雖然取消行政後，你看央企大型地方國企是不是還有行政化，廳局級、縣處級、鄉科級，有沒有？絕對有的。央企的中層去地方上，是局級的，市長也要出面。是處級的，也和縣長打成一片。

三是尊重感較高。在央企和大型國企裡工作，你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評你，也不敢罵你滾蛋。私企老闆真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了，你還要反映一下呢，上級還要抓抓他的作風建設呢。

四是長期安穩性。這個是金錢買不來的。看看私企的女性職員有多麼慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國企裡的女性職員，懷孕了就是“娘娘”，哪個上司敢瞪眼，想來就來，想休多久就休多久。有個女生入職後，四年生了二胎，上司換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來上班了，上司還要給慰問金。單位規定生孩子，某會要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。

無論從客觀實際，還是從主觀感受，央企、大型地方國企，都是就業意願最高的。千萬不能說央企國企不重視人才，真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。央企和國企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價比較高，長期安穩性較好，這是體制機制的優勢，既適合幹事創業，也適合歲月靜好。

職場火鍋

我身邊朋友的親身經歷，剛剛就經歷了一波國企到私企的”傷心”轉身。

他離職的原因有兩個：

1.感覺工作無聊，自身難以有發展。

2.國企的待遇不滿意，私企離家近，之前定的待遇還都不錯。

但等他辭了原先的工作去到了某私企，他才發現，他認為不好的國企實在是好的太多，他覺得好的私企和想象的也實在差的太多，現在在考慮找下一份工作……

所以，假如你真的在國企或者央企的話，除非真的是打雜，毫無晉升和增值空間的那種角色，不然我真的勸你不要輕易提辭職。

一、國企和央企的待遇，一般企業很難比擬

如果你既在國企、央企工作過，又在私企工作過一段時間，你會發現國企和央企的待遇，一般的企業真的很難與之媲美。

比如每到過節，像中秋，端午之類的，我領到的福利也就是月餅、粽子之類的。而我國企的朋友們，除了這些，還會有一筆不低於500元的過節費。

諸如此類的，算是軟性的福利待遇。

還有雖然國家規定了必須繳納五險一金，但我發現還有很多企業仍是不為員工上保險，交公交，而國企和央企就一定會享有最完整的待遇，甚至我見過最高的公積金繳納比率為2.5倍。這算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很簡單，不是老闆掏自己的錢給大家的福利，所以沒有任何猶豫和縮減的地方。

二、國企/央企工作的社會地位高，穩定性強

最近兩年的經濟環境不好，不好的到什麼程度，相信大家也會看到各種各樣的新聞，裁員裁員，除了裁員還有公司倒閉。

國企和央企一般情況下，其實很難倒閉，當然效益很差的也難以生存。但就算倒閉了，也不會拖欠大家工資和賠償金，私企就不同了，為了省錢，什麼樣的事都做的出來。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那種公司，去年經濟不景氣，別人家都開始裁員賠償，它開始挨個找員工談話。大概的意思是，經濟不景氣，我們要降薪。嗯，這個所有人都可以理解，在公司工作了這麼久，說實話，有困難，同甘共苦一段時間也不是不可以。接著，公司領導又告訴你了，降薪降多少呢？全部下調50%。

這是要逼你走，還不想給你賠償金，就是這麼噁心人。國企就顯得可愛的太多。

國企/央企的工作持續性強

很多人可能還會覺得，國企/央企單位賺的少，甚至就像有的人剛進去工作的時候，工資少的可憐。

我有朋友剛進中石油的時候，一個月工資1000多，年薪和我月薪差不多。她那時候調侃自己說，怎麼說我也是個年薪過萬的人了。

你覺得國企/央企賺的少，但事實真的並非如此，因為眾所周知，國企/央企是真的需要熬出來的。隨著時間的增加，加上你個人的努力上進，職級的提升，這份工作會變得越來越閃閃發光，待遇逐級提高發展。等到5年，8年不僅工資不會差，前途也會越來越光明。

還有就是很多書覺得國企/央企，一個蘿蔔一個坑，很難晉升。但其實它的機會同樣存在，努力的人同樣提升的飛快，我只能說並不是國企就難以發展，而私企就一定有發展機會，真的看個人和機遇。

還有舉個例子，你覺得互聯網賺錢，但如果你深入瞭解互聯網的從業姿態，你會發現，這個行業大多數人只能做十年，等到35歲很多人就只能另謀生路。而國企的工作，其實講真，你想好好做下去，可以維持40年，到你退休，而且隨著時間的增長，你的薪資在漲，工作能力在增加，一切也會越來越順利。

以上，希望在國企/央企的朋友，如果工作和待遇還可以的話，不要輕易做辭職的決定。至少在當下的大環境來看，國企/央企的工作真的是很不錯的選擇。

李十八喬

我也結合自己的實際來回答一下這個問題吧。我10年大學畢業後進入山東一家知名國企上班，作為一名正式員工，到今年六月份離職月平均工資實發約六千五六，應發能達到八千多的水平。但是因為媳婦考取了外地事業編，為了家庭總體考慮，六月份我提請了辭職來到了新的城市從事了新的行業。

通過尋找工作，和工作後近兩個月的經歷體會來說，真的奉勸各位有跳槽或者創業想法的同志們，有想法是不夠的是比較草率的，要真的靜下心來細細規劃，甚至可以進行一段時間的試水再做最後決定。雖說現在社會發展機遇多，但是挑戰困難也是同樣並存的，切不可一葉障目只是看到機遇而沒有充裕的思想，物質，甚至是家庭方面的準備。

畢竟，現在能進入央企，國企工作，還是大多數人的目標，保障好，待遇好，旱澇保收，操心少，只要適應了模式，一樣大有可為的。而在外面雖然現在國家對社會保障和企業的社會效益要求提高，但是在有些私企還是有很大差距的。如果跳出來選擇創業，那麼你就要一定抱著操著賣白粉的心，掙著賣蘿蔔的錢的心態，撲下身子，放眼長遠，一步一個腳印踏踏實實的做下去，切不可半途而廢。fighting

村草果果

國企有很多優越福利！大家都知道的是國企繳納五險一金。五險一金的重要性想必大家也都不言而喻！工資待遇方面遠超我定的標準。還有諸多的隱秘福利，例如吃住行方面。

吃！每天早上早早地職工食堂就爆滿堂，因為在這裡大家可暢聊一天的工作，其次一個人2元即可吃飽，一塊錢的稀飯隨便喝，雞蛋，大包子只需一元。排骨麵條4元一碗，吃到撐！比外面早餐店的二兩還多。午飯晚飯只需7元，6菜1湯的標準，有沒有感到幸福感爆棚？重要的是這些錢不用自己掏腰包哦。

住！單位給職工分配房子；我也分配了一套70多平米的兩室一廳，但我沒去住，空置著，因離家近。還有就是每個月有油鹽米生活日用品補貼呢，反正吃不完用不完。

行！考慮到職工離單位有幾公里，每個月補貼200元油費！要知道的是！每天有班車準時接送啊。200元雖不多但令人暖心。

其次就是！每逢節假日，都有購物卡慰問，職工生日更不例外。節假日加班，工資是平時的3倍，想想還是挺誘人啊。

關於出差方面！有很多人都願意主動出差，因出差補貼力度大，職位的不同，補貼也就有所不同，但是絕對比平時上班要強很多。對了！還有很多額外的獎勵；例如，季度獎，安全獎，個人先進獎，年終獎！平時還舉辦一些友誼活動和演出，獎勵也挺豐富。最最重要的一點！國企不會隨便辭退職工，哪怕你工作並不是那麼出色，對於那些喜歡安於現狀的人，來國企上班再合適不過啦。我想；這一系列的福利比很多私人企業要好得多。央企嘛！毋庸置疑定比國企的待遇還好。有了以上的諸多福利！我想很多來國企上班的職工都不會輕易辭職吧。

飲茶君hbj

我是慕青，我來回答這個問題。

以我自身為例，我在國企上班，是一家還不錯的國企，市級單位，每年亂七八糟到手大概20萬不到，稅前，外快很少，因為級別不高，但是我覺的國企和外面的企業比起來，有不少優勢。

第一工作穩定

國企的工作比較穩定，不用像私企一樣擔心，這個項目做完是不是老闆就要把我辭退了，或者老闆沒有錢了，或者企業是家族制的，難以有出頭之路，容易發生內爭，使得企業發展不穩定。

第二福利較好

國企雖然錢不多，但是有工會，平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物，所以福利比較好。我小時候更身有體會，父親是石化公司的，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的。而下崗的時候更是給了很大的一筆下崗費用。

第三不用太勞累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，項目緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而項目一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，項目結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。

第四可以照顧家庭

國企可以早點回家，平時也可以照顧家庭、孩子和老人，所以如果有一份國企和央企的穩定工作，建議不要輕易辭職。

第五可以有時間做自己想做的事情

因為比較空，比如我們過年會放兩週半左右的假期，因為我們是建築類企業，過年工人都回家了，所以企業放假時間比較長，可以去旅遊旅遊，也可以有時間做自己喜歡做的事情，比如我喜歡的寫作，每年靠寫作掙得收入不是很多，但是我覺得很滿足，因為是自己喜歡的愛好，感覺輕鬆快樂！

我是慕青，如果喜歡我的回答，請點贊關注我，謝謝！

搞笑國民女漢紙

我很贊同不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位。原因有三點：1、很多普通職場人沒有足夠的職業積累，他們替代性強，競爭性弱，輕易辭職大概率上會繼續遊走在基層；2、不少人辭職是情緒化辭職，即本人工作適應性出了問題，辭職解決不了問題；3、國企、央企的穩定性及保障性在不確定的時代是極為難得的稀缺資源。

1、沒有足夠的職業積累，不要輕易辭職

優秀的人才是職場的稀缺資源，是各大公司競相爭奪的對象。但是，對於很多普通職場人，特別是職場新人來說，還沒有形成競爭優勢。

這時候在人力資源市場上，你的替代性強，競爭性弱。輕易辭職，大概率上會找到一個跟之前差不多的工作，還是在基層打轉，同時還要分出精力來適應新的環境。

與其這樣，不如在原來的職業中再多積累一點，時機成熟，有“躍遷式”職業發展機會再辭職。

2、情緒性辭職，其本質上是職業適應性出了問題，辭職解決不了問題

我做生涯諮詢時，遇到不少來訪者，人際關係不順，工作不開心就要辭職。實際上，有人的地方就有利益爭奪，所以無論走到哪裡，你都要面對人際關係的問題。

另外，職業的本質是交換，交換是為了滿足他人需求。所以，工作本身也不是為了讓你開心而設置的。這是我們必須要搞清楚的職場規則。

情緒化辭職是你的職業適應性出了問題。這種適應性問題並不會因為你的“轉場”就能圓滿解決。說到底，人還是要調整自己來適應環境。

3、國企、央企的穩定性和保障性是一種極為難得的稀缺資源

在時代不斷變化的今天，不確定性帶給人們極大的焦慮和壓力。而國企、央企的穩定性和保障性極大緩解了人們的焦慮和壓力。

一些國企、央企的基層職位工資也不高，但是應徵者趨之若鶩。謀到這樣的職位，意味著，大概率上，你不用擔心自己有朝一日被裁員失業。你只要安分守己，即便不會大富大貴，但生存無虞。除了工資性收入，國企、央企的福利保障還是不錯的。

我遇到過不少拿高薪的民企高層，在經營環境日漸複雜的今天，他們總是擔心自己會因為薪酬太高，成為企業縮減成本的犧牲品。有些人的擔憂變成了現實。

所以工作穩定，收入也穩定，福利待遇方面也都不錯的國企央企，可不就是鐵飯碗嘛，挺好的！

當然了，如果你覺得這樣的工作過於平淡，沒有關係，你可以選擇那些不平淡的工作。

但不平淡意味著不確定，不確定意味著風險。

選擇你所愛的，愛你所選的，你能接受的便是好的！

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

分享下本人親身經歷及身邊的同事經歷。碩士畢業後進入一家國企。工作時間:朝九晚五每天六個小時工作，週末雙休，基本上不加班，有事可以請假，而且工作強度不大。待遇:我們剛進去的一批稅後有10W,外加過節福利，平常會有活動發禮品，高溫補貼等，每天下午會有水果吃，而且還是管吃，有住房補貼。年終有獎金等。接觸的都是央企和大公司，和市局領導。我們做了一年多，跳出來了，雖然說月薪比之前的高，但是算是獎金和其他補貼，就差太多了，而且社保和公積金交的很低，其他待遇基本上沒有。穩定性:國企相當穩定，沒聽說過開除誰的事情，平常犯錯誤，也是說說就算了。私企你要有壓力，有可能做的不好，就會走人，而且也不穩定，工作壓力很大，你不加班說明你沒上進心。私企提幹待遇不會提很多，國企就不一樣，會有明顯的差距。如果你在體制內覺得不賺錢，完全可以利用其他時間做副業，因為國企會保證你的收入和課餘時間。很多民企老總都是走這條路發家的，等你有一定規模了，就可以出來單幹，國企同時會給你許多的資源。如果你在體制內，強烈建議你不要辭職。

枉然回首驀514

真是巧了，我最近正好面試了一家央企，經過好幾輪的面試，也對央企有了一些感悟。我以一個求職者的角度談論一下對央企員工辭職的看法。

1、央企國企門檻高，不好進。

如果是我，這樣來之不易的一份工作，辭職之前我會考慮很多。

2、央企國企福利待遇優厚。

首先，央企國企的五險一金繳納方面基數更高；其次，央企國企除了五險一金還有其它的福利收入；最後，也就是很多人所看重的編制。總的來說，福利待遇方面會更有保障。

3、央企國企發展穩固。

現如今，很多私企說垮就垮，有時候會讓員工回不過神；相對來說，央企國企更穩定，員工的利益也更能保障。

因此，不論是何種工作，何種企業，還沒有找到更好的工作之前，最好不要辭職。

感謝閱讀，純屬個人觀點，歡迎大家補充和指正。

小可職場日記

想辭職的多半不是正規軍吧。我有好幾個朋友都在國企、央企。有個女生，普通一本大學，畢業後專業不好找工作，但是家裡有點門道，自己去報了個班學了點東西，把她弄進了一個建築的規劃局裡。她在裡面舒服得不要不要的。

還有個朋友在菸草裡，目前做的秘書，天天和外面的大供應商打交道，結婚的時候，去拿煙，好煙直接一箱一箱的送啊。換個其他不相關的人試試？

講真，考進去的有，但少。一般都是考的公務員，但進這些單位，大多都是關係搞進去的。名額一出來，基本就內定了。好一點的地方，大多這個樣。

01 薪酬和福利絕對有保障

這些地方正規軍進去了，薪酬福利絕對沒話說。覺得錢少那是因為你沒進去，如果錢真的這麼少，那些在裡面幹了一輩子的人，哪來錢買車買房、生兒育女啊。

只有在外面混得糟糕的，才會對生活的艱辛充滿了感慨。

工資一到時間，就按時發了。在外面對一部分人來說，找個不拖欠工資的都難啊。

除了正常工資，福利費也是不少的。雖然現在不允許大張旗鼓買這送那，看起來沒有私營企業那麼活泛，但給員工的基本都是各種食品，比如米、油、水果、零食之類。

關鍵是這些東西還不差，這些費用在員工福利費裡是有明確規定的，不能超過一定比率。但是這個比率足以滿足企業給員工購買一定檔次的食品了。

像她們發的米，拿回家一煮，誰會說不是好吃得不要不要的啊。

除了這些看得見的，看不見的諸如年金、養老保險、公積金，那可是實打實的在繳納。不僅比率高，個人承擔的部分還少。有的公積金繳納數額之高，怕是有人都沒在自己公司內部見過。我見過我朋友的各種福利交付比例，高得我都不敢相信是真的。

企業呢？社保公積金都不一定買，買了還可能是最低基數繳納。

這些不是錢嗎？也是啊。不管買不買房，都是一筆不小的收入來源。不羨慕嗎？

02 工作作息規律，還不用擔心失業

正常雙休、到點打卡下班，是多少人可望而不可即的？可是他們做得到，除開有特別任務，或者個人特別拼的，到點就撤退了。從來不像外面企業，到點了不敢走，因為領導還沒走。或者還有很多事，要加班加點的搞。

失業？又是一個遙不可及的名詞。只要不犯大錯，哪會擔心失業的問題。你在外面找個雙休的都難吧。

企業裡各種受氣也就算了，你還要努力的往上爬，然後還可能爬不上去。甚至擔心公司業績不行，哪天垮掉了，或者自己被裁掉了，又得重新找工作。

這種對未來的不確定性，會讓人的精神面貌發生很大的轉變。一個從不擔心失業，一個總在擔心失業。換你選，你選哪個？

03 國企/央企，已經不是一份職業那麼簡單

最後說一點非常現實的問題，總有人覺得在這些企業就是混日子，一混一年，一混一生。可選擇這些企業的，難道自己不清楚這點嗎？

說白了，他們自己說混日子，外人可以當笑話聽聽。但外人說他們混日子，那就是酸。

有本事的人，在內部一樣可以混得很好。總會有職位空缺，總會有人事提拔，各方面工作都做好，難道沒機會？上去了，就已經不單單是一個公司職位這麼簡單。它們這些單位，還會和其他各方面產生很深的聯繫。所謂政、商不分家。自己體會不出來嗎？

走上去了，達到“自我實現”的人生需求都是可能的。

可沒本事的人，不管怎麼闖都是在底層混。不要說它們和外界有多少區別，本質上就沒什麼區別。只要是在職場上混，終歸是殊途同歸。

再說了，很多外界混商界的，往上走，成功了，最終還是會和“政”產生關聯，不是嗎？

兩相一對比，它們又不好在哪呢？

04 總結一下就就是

1、國/央的薪酬和福利之穩定，比外界大部分好很多

2、穩定，特別的穩定，在就業市場如此不景氣的情況下，謀求一份穩定都是奢侈

3、自帶光環，自我感覺都會不一樣

4、就絕大多數人而言，如果終其一生都是在底層混，國/央明顯比外界要好太多

5、往上走，自我的實現，依舊會和“政”掛鉤，那何不一開始就有些基礎來得好些？

6、內部說混日子，那是自我吐槽；外部說混日子，那是酸

關鍵字: 國企 跳槽那些事兒 切身