五彩玻璃球
我還是建議你女朋友去考個正式的事業編制或者公務員吧！為什麼很多機關事業單位會設置勞務派遣崗位呢？還不就是因為方便換人嗎？
也就是說，勞務派遣的工作終究是不太穩定的，指望勞務派遣幹一輩子，主動權並不在你女朋友手上。
下面，就這個話題，我個人說三點看法，僅供各位朋友參考！
一、勞務派遣制度本就有其侷限性，無法確保你能幹一輩子
按照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的設定，勞務派遣崗位使用職工，應當符合臨時性、輔助性、替代性三大原則。
臨時性就是指存續時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位，不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規避臨時性，分段實施勞動派遣的逃避勞動關係的一種做法。
輔助性主要是指主營業務以外的非主營業務崗位。這一個性質，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產品銷售、生產程序中的工人，怎麼算也不是非主營業務崗位。
另外，就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產學習、休假等原因，無法工作的時間內，可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現少了一個人就運轉不了的情況，但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位，沒人敢使用替代性的人員，因此就應該使用AB角制度了。
也就是說，你女朋友的崗位肯定是符合三大原則之一的，這樣的崗位必然不會是企業的核心重要崗位，未來被替代或者淘汰的概率很高。
所以不要以為你女朋友進了所謂的事業單位，哪怕勞務派遣，也可以穩定幹一輩子。
二、事業單位勞務派遣的崗位，往往享受不了正式員工一樣的待遇
雖然勞務派遣崗位也要求實現同工同酬，但無論在事業單位還是國企，基本都無法做到。
比如我自己就是在國企工作過的，勞務編制的員工，其薪資體系、考核辦法及福利發放的標準都會和正式員工有所差異，所以單位裡的勞務員工總是想方設法地要轉正，畢竟誰都希望自己的錢拿得更多啊！
還有一點就是社會地位了，勞務派遣的員工，開個收入證明，上面都會體現派遣員工的字樣，拿到外面去，別人也會戴著有色眼鏡看人，自己會感到很沒有面子。
所以，論實打實的收入待遇，還是一些隱性的待遇，勞務派遣都是這個單位裡“受委屈”的一類崗位。
如果有機會能考一個編制或者說轉正的機會，為啥不去嘗試一下呢？
我有個同學，以前也是在事業單位勞務派遣身份，後來一直不停在考編制，失敗了幾次，終於在去年考上了。
他說：在這個單位工作好多年，直到考到了編制，才覺得自己真正有歸屬感。
我很理解他的想法，幹一樣的工作，拿不一樣的待遇，這種滋味只有自己體會過才知道。
三、勞務派遣變數太多，你可以不去考公務員考事業單位，但是不能放棄個人的成長
勞務派遣員工，由於其崗位性質（臨時性、輔助性、替代性），穩定性是很差的。
如果你在這樣的事業單位很幸運，一直保留著這個工作崗位，那也可以；但時代變化是很快的，誰也不知道幾年後會發生什麼事情。
我以前的老東家最早就是事業單位轉為企業性質的，當時很多輔助性崗位的員工都被買斷了關係，沒有繼續留下。一旦失業，這類員工要再去找工作是很困難的。
首先，能否適應節奏緊湊的民企，在許多事業單位基本上朝九晚五，加班也不多，工作量也不大，而到了市場經濟環境下的企業裡頭，要被領導逼迫著完成任務，創造業績，這種風格轉換，恐怕有些人就適應不了。
其次，面試的HR也不喜歡從機關或者國企出來的勞務派遣人員，我以前就給一位國企的勞務員工推薦簡歷過，對方HR沒給機會，理由是“這樣的派遣員工國企也不要留用的，我們當然也不會要了”。
我也覺得這樣的就業歧視是錯誤的，你都沒面試過，怎麼知道人家不行，可職場就是如此殘酷，你沒有拿得出手的硬本事，就靠事業單位勞務派遣的經歷，恐怕打動不了誰。
所以我想說，當事人您的女友可以不考公務員或者事業編制，但別輕易放棄個人的成長，該學習的還是要去學習，該努力的也得努力，否則將來面臨調崗或者失業，靠什麼養家餬口啊？
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。
作者 : 丁路遙知事，頭條職場教育自媒體營銷號top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，高級培訓師，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
我以前就是事業單位的勞務派遣工，我說一下我的個人見解吧，我在單位乾的是重要部門的重要崗位，所以在單位不管哪個科室都沒有人難為我，可是我還是辭職了，首先最重要的一點，工資待遇沒有正式工的三分之一，但是累活都是我們幹，需要擔責的事都是我們簽字，福利待遇也是區別對待，我們單位有很多的合同工都是青壯年，需要養家餬口，一個月兩千塊錢的工資估計一家人吃飯都成問題，可他們一干就是十幾年，為什麼呢？因為太安逸，好多人都被安逸給麻痺了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要養家，在事業單位混著也可以，要是男生，我覺得能混下去的都是沒啥責任心的！
平淡是福0987456
我辦公室有個同事是勞務派遣，已經幹了12年，工作輕鬆，除了待遇因為政策限制沒法像編制人員一樣給足，其它都挺好，領導對大家也一視同仁。這種工作適合事業心不強能力有限的，不然誰不想努力去考編制或跳到社會上去競爭呢？工作還是很穩定的，只要不犯大錯誤，單位不改制，基本可以幹一輩子。
言小何
事業單位大多數勞務派遣人員就是奔著考公務員、事業編去的，不想考試當勞務派遣工毫無意義。
如果不考公務員、事業編的話，事業單位勞務派遣人員真的沒有多大前途，還不如到企業打工。企業員工還可以學到一門本事，在事業單位當個臨時工，工資掙得又少，何必呢，況且時間長了，真的就把人廢了。不但不求上進，還看不起企業工作的，典型的眼高手低，到頭來受傷的只能是自己。
舉個簡單的例子，去年某市取消市縣公路的收費站，結果導致很多收費員下崗，這些收費員一沒有編制、二沒有技能，到社會上重新就業真的很難。其中，一個30多歲的女收費員在向有關部門反映問題時就提到：”我們都30多歲了，我們把大好青春都貢獻給了收費事業，現在的我們，除了收費別的什麼都不會，你讓我們怎麼就業，怎麼找工作“。這個女收費員的一席話，當時確實引起了不小的輿論，但這就是現實，這就是事業單位臨時工的現實。
以上案例中提到的收費員，為什麼會下崗，就因為他們不具備正式編制，其實說白了就是現在的勞務派遣人員。當前絕大多數事業單位在聘用編外人員的時候，都會選擇勞務派遣的方式，這樣既省心又省錢。如果你的女朋友是勞務派遣工的話，最好勸她考公務員或者事業編，現在的考試這麼多，只要用心準備肯定能考上，不要老想著當個臨時工在事業單位享清閒，要有點長遠的打算。如果實在不想考公務員的話，那就早點辭職，離開事業單位，根據自己的特長去企業找個工作，總比把一輩子耗到絲毫沒有前途的事業單位勞務派遣工上好吧。
總之，事業單位的勞務派遣人員肯定不能幹一輩子，要不考公務員事業編，要不就早點辭職乾點別的。
中省直遴選
不能，別說勞務派遣合同了。我所在的城市事業單位（醫院除外）最近把所有人（除事業編制）全部開除了，不管你幹了20年30年！全部開除！！補償方法是給一年工資14400元，或者去掃大街一個月1500。[捂臉]就是最近！！！
造物弄r3n
如果有能力，還是努力考編吧，我在事業單位合同工幹了十年，今年事業單位改革就下崗了，合同工一共42人，全部清退，有在單位幹了二十多年的都被清退了，所以勞務派遣工資低，也不穩定，把這當做考編的過渡還是可以的。
forever23116
我可以用我身邊的實例來告訴大家，按理說勞務派遣工不能幹一輩子的，因為派遣工有這麼三種特性，臨時性，替代性，輔助性，那麼臨時性就表明派遣工是不能幹一輩子的，幹了一輩子的工作能說是臨時性的嗎？不過理論是理論，實際是實際。實際工作中，派遣工還可以真的幹一輩子。
我們單位的也有派遣工，有的都已經幹了十多年了，有的人已經退休了，就是以派遣工的身份退休的，那麼為什麼會出現這樣的事呢？
對於用工單位來說，雖然只是單位裡的派遣工，但是他們所做的事和正式工無異，甚至單位裡苦活累活難做的活都是由派遣工來做的，而且他們的工資也只是正式工的少一半，試問哪一個單位願意把這些派遣工辭退呢？或者說他們在廉價使用勞動力，只要這些派遣工願意幹，即使幹到退休對單位也沒有什麼不好的，因此雖然說派遣工是臨時性的，但他們仍然可以長期的幹下去，直到退休。
當然，對於派遣工來說，雖然他們心裡也明白這樣不公平，但是卻沒有更好的辦法，更何況就像這個問題一樣，有的人還就是願意拿著很少的工資當一輩子派遣工，派遣工就像是一盤散沙，團結不起來，甘願成為別人利用的對象，無法維護自己的權利，你不想幹了，你可以辭職，後面還有人想幹，這使得派遣工的處境變得非常的被動。
而他的女朋友想在事業單位幹一輩子派遣工，不打算去考公務員，安於現狀，我也不知道說什麼好，不過十年以後再看這個問題，他女朋友肯定會後悔的，在事業單位想把派遣工幹一輩子的人大有人在，我只能說這是他們的選擇。
鄉村小二哥
勞務派遣在事業單位裡就是臨時工，與正式在編人員相比，差距非常大。但是，作為女性，如果沒有太大的追求，喜歡安穩，那勞務派遣是可以幹一輩子的。
在我們單位，有很多的女性勞務派遣工，我們稱之為僱員。這些僱員都是嚴格按照考試流程招錄的，工資比我們低，根據學歷不同，工資在3000元左右，繳納五險一金，工作不是很累。這些女性，從事僱員工作，工作乾的非常好，也非常的輕鬆。而且，很多都是工作了大半輩子的僱員。他們家庭條件都不錯，可以說是不差錢，但是喜歡這份工作。這也就是很大女性願意當勞務派遣。
一、勞務派遣是什麼？
簡單的說，勞務派遣就是事業單位招聘的臨時工。
現在，很多的事業單位受本單位編制的限制，工作人員非常的少，但是工作量又很大，現有的人員無法滿足工作需要。為了解決這一難題，勞務派遣就應運而生了。
事業單位委託人力資源公司，通過考試招錄一定數量的勞務派遣工。讓他們輔助單位的正式工作人員開展工作。勞務派遣工作，沒有正式的編制，不能晉升；工資也比正式工要低，而且，他們的工資增長較為慢。但是，勞務派遣工作的五險一金是全的，而且其他的福利待遇，與正式工大體一致。
勞務派遣其實是從臨時工發展而來的。以前，很多單位招聘臨時工。後來，國家規定嚴格了，不允許以本單位的名義自己招聘臨時工，但是可以購買服務。很多人力資源公司就向政府單位輸出勞力，派遣員工。久而久之，勞務派遣工作就形成了。
二、勞務派遣能幹一輩子嗎？
勞務派遣，自己在事業單位工作，但是人事關係都是在派遣單位，也就是招錄你的人力資源公司。
你的工作地點在事業單位，但是人卻是公司的。本質說，你是公司的人，只是你的工作內容是輸出服務，並且不是直接針對本公司的內容。
當勞務派遣，就是在公司工作。
同時，在事業單位工作，工作環境好，非常的輕鬆，就是工資有點低，待遇不如正式工。
如果你不嫌棄勞務派遣存在的這些缺點，在本單位用心工作，你是可以做一輩子的。
當然，做勞務派遣，前提是你的家庭條件不是太差，不缺錢，能夠承受這種低水平的工資。
三、對勞務派遣的意見建議。
我不反對你當一輩子的勞務派遣。但是，作為年輕人，為何荒廢青春，何不奮力拼搏一把？
如果你的女朋友，學歷、年齡、身體等各方面條件，符合公務員考試或者是事業單位考試招聘的條件，那麼建議你要讓女朋友努力一下，爭取考取成功。
在機關行政單位或者事業單位，身份不同，待遇差別是很大的。尤其是，工作內容一樣，僅僅是因為身份的不同，導致出現這樣大的反差，心理會不平衡的。
年輕就是資本。做勞務派遣，非常輕鬆，時間充裕，完全可以利用上班時間和晚上的時間，來準備考試，既不會影響你工作生活，還會讓自己有機會成為正式工。何樂而不為呢？
題主想讓您的女朋友做勞務派遣，完全是可以的。只是，在有能力、有條件的時候不拼搏一下，著實可惜了！
職場百靈鳥
我是央企的勞務派遣。怎麼說呢，待遇啥的也還算滿意。基本福利跟正式工一樣。獎金比正式工少點。領導也沒說因為我們是勞務派遣另眼相看，至少沒表現出來。我們這勞務派遣員工也有幹10幾年的，也有50多歲的都有。我感覺還好吧。至於能不能幹一輩子，別想那麼遠了吧，正式工也有好多半路辭職的。到時候可能公司不主動開除你，你可能有更好的發展主動辭職的。反正我聽說的是我們這是不會主動辭退人的，頂多是給你降工資讓你知難而退，如果能受得了不走，那也就不走了。我們這是這個套路。
用戶7618550146534
作為一個曾經7年的央企派遣制員工，我大概已經能想象到再過幾年，當你們談婚論嫁、結婚生子，背上房貸、車貸的時候，驀然一天，你老婆突然回家來跟你說她失業了，然後全家的家庭重擔全壓在你身上的樣子。
一、勞務派遣的本質之一就是個臨時工
勞務派遣的本質就是臨時工，不管你被派遣的單位是事業單位，還是央企國企，還是私人企業，這一點本質是不會變的：你就只是個被用人單位從第三方中介手裡面租借過來的一個人。
屬於召之即來揮之即去的那種，要用你的時候你就得無條件上的時候，你就得無條件上；要你走的時候你就得乖乖的走。
如果你想要有一點反抗或者補償，拜託你回去看看的勞動合同上的甲方寫的是誰？和用人單位沒有半毛錢的關係，好嗎？
二、勞務派遣的本質之二是剝削
你的所有辛苦所得，都得先被三方中介抽成一道再到你手裡。
雖然提的同工同酬，但你知道，你們繳納的保險基數、公積金基數是完全不一樣。
更不要說你在單位裡面是沒有選擇的權利的，叫你幹什麼你就得幹什麼。
如果5個人的辦公室裡面只有你一個派遣制，那麼恭喜你，也同情你，你將是你們辦公室裡面不記名的、無私奉獻的“勞模”！所有的工作都是你的，榮譽、獎勵、機會那都是另外4個人。
三、給你的兩個忠告
一、端正自己的想法，
沒有什麼工作是可以幹一輩子的，哪怕是所以的事業單位派遣員工。或許某一天事業單位改制，或者經費核查、或者巡查，外包這塊的經費就要全部砍掉。
那時候30多歲的你們再來重新回到這個人才市場上去找工作，HR問你：“你有什麼工作經驗？”你們該怎麼回答？
二、用好你現在平臺和機會
事業單位的派遣制雖然說弊大於利，但總歸也是有利有弊。
弊端在前面也說了，而好處呢？就在於上班的時間不會是那麼的飽和，上下班和休息的時間也相對的固定。
所以你們有足夠多的時間來開展自己的副業，當個斜槓青年。
當然從長遠的來說，既然有這麼的時間不如專心看看書，去考公務員和事業單位編制。
要知道，即使同在事業單位工作，一個派遣制和一個正式編制，那可就是一個天一個地的區別了！
