用户158999602662
题主打工15年，厂里没有购买社保，要是买了就要拿退休金了，题主想知道有什么办法能够让厂里赔偿自己的损失。
首先：
题主说要是买了就能拿退休金了，证明题主马上就到退休年龄，所以对购买社保的心愿是很迫切的，因为这确实涉及到自己的切身利益，但是我就想知道，题主都在该工作15年了，为什么就一直没有就社保问题为公司交涉呢？我想主要存在两种因素：
其一：可能自己确认不懂这块，不清楚国家的社保政策，不清楚工厂还能为自己买社保。
其二：就是自己知道，但是担心向公司交涉此事，最后自己失去这份工作的机会。
其次：面对这样的问题，题主是想要厂里赔偿点自己？
通过此点其实我们能够看出，工厂没有为题主购买社保其中所涉及的利害关系，题主是清楚的，或者说已经有给工厂达成某种协议，为此题主知道自己如果要求公司针对社保进行赔偿是理亏的，为此只期望公司能够给自己一定的赔偿就能接受了。
但是社保是国家法律规定，用人单位应该履行的业务，这不能因为工厂与题主之间的私下协商为准，而是应该遵循法律的规定。
其一：法律依据。
《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
由此可以说明，用人单位为劳动者购买社保，这是每一个用人单位的法定责任与义务，不能因为用人单位与劳动者私下协商而能够取消或者缓缴的。
通过此点也可以明确工厂未为员工购买社保，是违法行为，应该受到追究。
其二：应该给予题主补偿还是补缴纳？
根据《社会保险法》第六十三条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
为此题主可以与用人单位进行协商：
1.要求公司按《社会保险法》的规定为自己其15年的社保费用，当然因为社保缴纳费用是用人单位与劳动者共同分担，为此如果达成补缴协商，其15年间题主应该承担部份的社保费用，也需要由题主来补缴纳，按现在最低缴纳费用标准来计算，那么题主一次性需要补三四万元，理论上讲对个人还是比较
2.如果用人单位不愿意补缴，或者阻碍题主维护正常权益，那么题主可以向当地社保征收部门进行投诉，要求用人单位为自己补缴自己工作期间（15年）的社保费用。
3.同公司协商并征得本人同意，工厂也可以一次性补偿题主费用，然后由题主回户籍地，自行购买城乡居民养老保险，并一次性缴纳15年的费用，然后按正常退休年龄办理退休即可（因为题主未说明自己的性别，同时涉及不同的社保险种，为此无法确定具体的退休时间）。
综上所述：题主打工15年期间工厂都没有为自己购买社保，那题主也有责任，对自己的未来养老问题不够关心，现在马上面临退休才来想这个问题，多少让人不能接受。但是在理论上公司的行为是违法行为，题主还可以通过申诉来解决这个问题。希望能够帮到你。
阿良姜
楼主你好，你工作了15年，但是你所在的工作单位没有给你交纳社保，如果要买了就要拿退休金了，有什么办法可以让厂里补点呢？很明显，如果说你在企业单位工作15年，那么你所在的企业单位没有给你购买相应的社保待遇，很明显它是违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，当然你可以直接要求企业单位来给你补交相应的社保待遇，因为这也是法定的责任和义务。
当然，如果说你已经到达了法定退休年龄，那么想要在法定退休年龄之前一次性补交，完成15年的费用几乎是不可能的，因为对于这个一次性补交15年的费用，已经收紧了相应的政策，所以说是不允许这样做的，当然通过企业单位来进行补交的话，还是有一线希望的，因为本身企业单位具有不可推卸的责任来给你补交正常的社保待遇，所以说通过企业单位来进行补交，很有可能是可以将这15年的费用补交进去的。
那么在补交的过程中，企业单位所承担的费用和滞纳金的费用应当完全由企业单位来承担，那么你个人所承担的费用是由你个人来进行支付，因为15年的费用它是一笔不小的开支，所以说你个人至少也应该，要承担将近几万块钱的一个费用。
懂社保
这种情况一般都是自愿不交的。打小算盘。我身边多，这种情况。甚至什么想法呢，总认为交15年亏了，能不能活到那天退休还不一定呢。后来，老啦，看别人坐在家里都有钱拿，眼红了，后悔啦。开始捉磨怎么把这个哑巴亏补上。找单位了。15年当中，难道没有意识到养老金的重要性吗？眼光浅啊……
276939406
既为你感到惋惜，也为你感到可悲。惋惜的是别人打工15年到达退休年龄就可以领取养老金，而你却啥都没有；可悲的是足足打了15年工你才意识到缴纳社保对你退休后的退休金有关。
讲真的，但凡是个为自己负责任的人都不会糊涂到这个份儿，15年是个什么概念？他是一个呱呱坠地的孩童长到成年1米8大个儿的过程，他是一个15岁的少年变成30岁大叔的一个漫长过程，所以说还是对自己不负责任导致的，既然已经到这个份了，只有奋力一试。
一般情况下，按照社保要求所规定的，企业应当自员工入职30天内为其缴纳社保，逾期应当为其补缴，如果逾期仍未补缴的视为违法行为，员工举报后可以获得补缴的赔偿，这种属于中规中矩的处理办法；诸如在北京，大家遇到类似的事情都会去社保稽查科举报，举报后企业的行为会立刻得到改正。
题主只说是工厂，并未说明是哪个城市的工厂，虽然社保的政策越来越严了，但还是有很多城市没有按照执行；仍然有很多企业存在着不给员工缴纳社保的现象，如果企业仍然有这种现象，那么建议先和单位进行沟通协商，协商参考的点主要为“社保法第五十二条”，独自协商不能达成目的的可以组织组织一起协商，如果还不能达到目的，那么员工可以组团联合区社保举报单位的这种行为，这个时候如果还不举报让企业为你补缴，那么退休后只能需要劳累一生、工作一生来养老了，因为你没有缴纳社保是不会有养老金可以领的。
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笔记簿杏豆
心语刘建议：一是沟通协商，二是走法律途径维权。
从题主反应的问题来看，已经在公司打工了15年，公司要是想给买保险的话早就给买了。估计沟通协商的成功率不高，还是收集在公司工作15年的证据，向当地劳动行政部门或社保机构投诉维权是比较可行的办法。
也许题主对走法律维权的路子可能会有顾虑，恐怕得罪了老板而丢了饭碗。但是，请题主好好算一笔账。你已经在公司工作了15年，按国家规定，只要累计缴纳基本养老金满15年的，达到法定退休年龄时，就能按月领取基本养老金。这样，你的下半辈子的生活就有了保障。还有基本医疗保险，公司也是应该给缴纳的，退休后也享受基本医疗待遇。人越老病越多，更得有医疗保障。你说，要是买了就要拿退休金了。说明你快到退休年龄了。即使你不得罪老板，老板也不会养你到老。一旦你老了，没有利用价值了，也就会让你走人的。
如果你不维权，你的下半辈子咋过？难道全靠儿女养活吗？
希望题主，放下思想包袱，打消一切顾虑，也甭管你与老板是什么样的关系，也甭管以后老板对你咋样，为了自己下半辈子生活有保障，生病能医治，就要大胆主张自己的合法权益。这方面是有充分的法理依据的。
《中华人民共和国社会保险法》对基本养老金和基本医疗保险都有详细的规定，对题主来说，最主要的也就是这两个险种。
关于基本养老金方面的有关内容：
第二章第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保费， 记入基本养老保险统筹基金。
第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第七章第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条规定：用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。
第十章第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
关于基本医疗保险金方面的有关内容：
第三章第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
还有许多法律保障有关社会保险有效落实的条款，就不一一列举了。
总之，为了自己下半辈子生活有保障，要充分依靠法律去维权。只要提供的证据充分，就一定能维权成功。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】
职言心语
同情这一种遭遇，但是法律是有所规定的。
在日常生活中，我们经常遇到给单位工作了好多年，但是由于法律意识淡薄，单位没有给缴纳社会保险的情况。随着逐渐临近退休，老年又没有一份养老保障，这样非常惶恐。这种情况应该如何处理呢？
法律如何规定的呢？
劳动者就业应该何时参保呢？按照《社会保险法》的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内为职工办理社保登记手续，缴纳社会保险费。
用人单位不参保怎么办？如果用人单位没有给职工按时缴纳社会保险费的话，社会保险征收部门或者劳动保障监察部门，应当依法责令用人单位改正，拒不改正的处以欠缴社会保险费金额1~3倍的罚款，并可以申请法院强制执行。
用人单位没有给职工缴纳社保，怎么才能发现呢？一方面靠行政执法部门的普遍检查，另一方面要靠劳动者的主动维权了。
劳动维权有时效。按照《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察的维权有效期是两年。如果劳动违法行为两年内没有被投诉举报，也没有被劳动保障监察部门发现，那么劳动保障监察就不会再查处了。但是如果是连续性的违法行为，比如连续未缴纳社会保险的行为，应当自违法行为终止之日起计算，也就是说自我们离开用人单位开始计算。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的维权有效期只有一年。
社保补缴没有时效。2017年人社部在对全国人大代表第5063号建议答复中指出，企业欠缴社会保险费，侵害参保人权益直接削弱了社保基金支撑能力，加重了中央和地方财政负担，影响社会稳定。为维护参保人员社会保险权益，强化征缴欠缴工作，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条二年追溯期投诉后，一般也应按程序处理。而且《社会保险费征缴暂行条例》，《社会保险稽核办法》，《社会保险法》及其《实施细则》，从未对清欠社会保险欠费行为设置追诉期。
欠缴社会保险费行为属于行政执法部门的职权范围。实际上劳动争议仲裁也好，法院也好，一般对欠缴社会保险费的案子是不予受理的。因为，这是行政执法权的问题。如果司法部门代替行政执法部门作出判决，那就属于越俎代庖了。
一般只有用人单位欠缴社会保险费的行为，经劳动保障行政部门确认无法补缴时，劳动者可以就养老金造成的损失要求用人单位赔偿。
如何办呢？
我们如果在一个单位工作了15年，一般都有相当的感情了。最好还是首先以礼代兵，跟老板或者单位人事商讨有关社会保险费的补缴问题。如果用人单位想补交社会保险费，一般需要提供双方确立劳动关系存在的法律文书，或者补办的用工手续，同时要提供工资支付凭证及加盖公章的复印件。
如果用人单位拒不同意，那么再向有关行政执法部门进行维权也不晚。这种情况下最好还是申请确立劳动关系以后再补交社保。虽然确立双方存在劳动关系，劳动者需要提供的证明材料不多，只有工作证，证人证言等材料，一般劳动者也应当提供更多更有效的证据材料在维权时候才能够占据主动。
确实前一些年人们对社会保险不大重视，但是随着社会养老金水平的不断提高，人们越来越希望老年以后有一份养老金待遇。随着老龄化社会的不断加剧，养老保险基金的供养压力也越来越大，未来补缴社会保险费也会越来越困难。建议还是提前维权，想方设法把社保补上最好。
暖心人社
楼主你好，我打了15年的工厂里没有帮我买社保，要是买了就要拿退休金了，有什么办法让厂里补点儿呢？如果说你打了15年的工，那么实际上就应该交纳15年的基本养老保险，但是如果你没有交纳15年的基本养老保险，实际上是不能够办理退休享受养老金的待遇，所以这种情况下，你必须要求企业单位给你补足15年的养老金的待遇。
同时如果说你不具备法定的退休年龄，那么实际上你是享受不到基本养老金待遇的，所以说你还依然继续需要在工作单位继续工作，并且继续的交纳自己累计养老保险的缴费年限。因为只有继续交纳职工养老保险的年限，保证自己拥有足够长的累积养老保险，那么今后才可以获得较高养老金的待遇，所以说作为企业单位的在职职工来讲，那么交纳基本养老保险是企业单位应尽的责任和义务。
所以说你的企业单位，没有任何理由来推脱或者拒绝缴纳你的个人社保。当然如果企业单位明确不补交的话，那么我们可以申请一个劳动监察的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面调查并落实，结果确实是在劳动合同关系之内，没有正常的完成自己社保的交纳，那么劳动监察大队，会责令要求企业按照限定的时间之内，补交完成员工的个人社保的待遇。
社保小达人
要求工厂给你补缴这些年的社保就行，这是你自己合法的权益，你应得的。如果厂里拒绝，那你就走法律程序解决，厂方必败，顺带还能要点补偿
左手热丨右手凉
既然厂里没有给你买保险，也肯定给你发了全额工资。你当时为什么不去问用人单位？也许当时你觉得把全额工资都发给你了。感觉占了便宜，现在你才想起养老保险，绝对迟了。
天地之间47485676
这样看你跟厂里面签没签合同，合同里包不包括五险在里面，一个企业为员工缴纳的社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，失业保险和工伤保险五种。如若签的合同，合同里面写着厂家交五险这一条的话，可以先给厂家协商，若协商不成可以直接拿着合同去劳动局告。如若没有签合同的话，或者是合同没有交社保这一条的话，你就是上告劳动局，法院也是无效的无用的。社保是要交足15年，不是一次性交满15年就可以领退休工资的，领退休工资的话必须是男性年满60岁，女性年满55岁退休以后才有退休工资可以领的。自己缴费社保的，只能养老保险、医疗保险。为了把护好自己的切身利益，还是要好好地给厂家商谈清楚。
