在職場中，不管是在體制內還是在體制外，一個領導班子裡面的正職（也就是一把手）和副職，一般都是有矛盾的，很難做到絕對的團結和諧。甚至從更上層的制度設計來看，上層本身不希望下級班子成員之間太團結，因為要讓下面的人相互監督、相互制約才能保持一個更好的平衡。如果下屬單位上成為鐵板一塊，並不見得是好事。所以，很多時候單位的正職和副職的矛盾是天然存在的。“一把手”想要保證自己的絕對權威，防止副職冒頭，必然要對副職進行打壓、排擠，至少是對個別副職進行排擠，對部分進行拉攏。如果副職成為“一把手”的排擠打壓對象，該怎麼辦呢？
我們要弄清楚一個潛規則，一般來說，只要“一把手”和副職有矛盾，上級首要要維護的是“一把手”的權威。在具體事情上，只要正職不是原則性的錯誤，上級一般都會維護“一把手”的。所以如果正副職之間有矛盾，那正職就會想盡辦法打壓排擠副職，比如在工作中給他穿小鞋，在分工上把一些雜事、不好做不容易出成績的工作分給副職，讓他幹不出成績。如果遇到這些事，副職該怎麼辦呢？
首先，最好的辦法是能化干戈為玉帛，這應該是最好的辦法。副職要弄清楚和上司鬧矛盾的原因，如果只是因為工作，其實是相對好辦的，把相關的事情解釋清楚，把誤會闡明，這樣矛盾是可以調和的。
其次，如果是個人之間的矛盾或者是長期積累下來的矛盾，很難調和。那這個時候，副職可以想盡辦法調到另外一個單位，避開“一把手”，這應該也是一種很好的辦法，避其鋒芒，曲徑通幽，相互不影響。當然，很有可能前兩種方法都不奏效，既沒有做到化干戈為玉帛，又調不到其他單位，如果你的上司還在不斷的打壓，給你小鞋穿，實在忍無可忍。那這個時候，你只有一個選擇了，那就是把矛盾如實跟上級進行彙報，把情況彙報清楚，爭取上級領導的支持或者化解，不然，副職在這個單位只能被壓得喘不過氣來。
總之，“一把手”和副職之間有矛盾，副職被打壓排擠的時候，副職可以採取上述辦法化解，最不應該的就是針尖對麥芒，把矛盾激化擺在明面上，鬧得一個單位散亂無章，戰鬥力、凝聚力都會下降，這樣的情況也不是上級願意看到的，最終只會是兩敗俱傷，但受傷最嚴重的應該還是副職。大家覺得呢？還有什麼好的辦法化解嗎？
閱讀更多 取經笨小孩 的文章
