對於面向社會招聘的考生都是聘用制，考生們在入職前都是簽訂聘用合同，除了簽訂合同時有注意事項外，在聘用合同的解除和終止也有相關的規定，小夥伴們在日常中一定要注意，今天就跟大家講一講：
解除聘用合同情形
《規定》第四章 第十八條
用人單位與文職人員協商一致，可以解除聘用合同。
《規定》第四章 第十九條
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知文職人員本人後，可以解除聘用合同：
（一）文職人員患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
（二）用人單位移防或者編制精簡、被撤銷等，致使聘用合同無法繼續履行的；
（三）出現本規定第十六條第（一）項規定情形，經用人單位與文職人員協商，未能就變更聘用合同達成協議的；
（四）聘用合同約定的用人單位可以解除聘用合同的情形出現的。
《規定》第四章 第二十條
文職人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：
（一）試用期內被證明不符合聘用條件的；
（二）聘期內2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的；
（三）嚴重違反軍隊紀律或者用人單位規章制度的；
（四）嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損害的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15日，或者1年內累計超過30日的；
（六）未經批准同時與其他單位建立勞動人事關係，拒不改正的；
（七）因文職人員的責任致使聘用合同無效的；
（八）被依法追究刑事責任的；
（九）法律法規規定的其他情形。
《規定》第四章 第二十二條
有下列情形之一的，文職人員以書面形式告知用人單位後，可以解除聘用合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位有未按照聘用合同約定為文職人員提供必要工作條件，或者未及時足額支付工資報酬，或者未依法繳納社會保險費、繳存住房公積金等損害文職人員合法權益行為的；
（三）因用人單位的責任致使聘用合同無效的；
（四）聘用合同約定的文職人員可以解除聘用合同的情形出現的。
《規定》第四章 第二十四條
文職人員有下列情形之一的，聘用合同即行終止：
（一）聘用合同期滿且未續訂的；
（二）依法服現役的；
（三）任命到實行委任制的文職人員崗位工作的；
（四）按照國家和軍隊規定辦理退休手續的；
（五）死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（六）法律法規規定的其他情形。
不得解除聘用合同情形
《規定》第四章 第二十一條
文職人員有下列情形之一的，用人單位不得解除聘用合同，但文職人員提出與用人單位解除聘用合同的，或者有本規定第二十條規定的情形的除外：
（一）患職業病的；
（二）因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為一級至四級傷殘的；
（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女性文職人員在孕期、產期、哺乳期內的；
（五）法律法規規定的其他情形。
《規定》第四章 第二十三條
有下列情形之一的，文職人員不得解除聘用合同：
（一）國家發佈動員令或者宣佈進入戰爭狀態時；
（二）部隊受領作戰任務或者遭敵突然襲擊時；
（三）參加軍事訓練、非戰爭軍事行動或者承擔作戰支援保障任務期間；
（四）正在承擔國家和軍隊重大任務，且須由本人繼續承擔的；
（五）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（六）法律法規規定或者聘用合同約定的其他情形。
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