女員工簽訂“ 入職2年不懷孕”合同，第二年懷孕，老闆：坑了自己
現在許多單位除非崗位特殊需求，如果有選擇的話，老闆們都不願意招女性，因為女性事太多，結了婚的顧家顧孩子，不能全身心的投入到工作中，不結婚的又可能因為要結婚辭職，或者結完婚生孩子休產假。這樣的員工對公司來說風險度大，還會影響到工作的進度，所以一部門老闆們為了儘量避免女員工入職後，短時間內出現一些”雜事“，都會擬定一些制度，來約束女員工們
96年的女員工小雅，進公司時，老闆就拿給她了一份合同，說如果願意籤就留在公司工作，不願意籤，那您就另尋高就。小雅看了一眼，是一份”入職2年不懷孕“的合同，大筆一揮簽了字。這份工作是她找了好久才找到的一份工資待遇，福利獎金都滿自己意的工作，好不容易應聘成功了，不能丟。而且雖說她目前有男朋友，可她覺得自己還年輕，玩還沒玩夠，不會這麼早結婚，更不會在2年內懷孕，即便沒有這個合同，她的規劃也是這樣的。
可是小雅工作後，男朋友知道她們公司裡的男同事多，還經常聽小雅說有幾個特別優秀的，對小雅越來越好，小雅也沉浸在了愛情的溫情中，進公司第二年，便懷孕了。小雅知道自己懷孕後，並沒有做出措施，還在公司裡召告了所有人，自己懷孕了
第二天老闆便把小雅開除了。小雅覺得老闆太不近人情了，懷孕這事自己又控制不了，再說了，已經懷了總不至於打掉吧，制度是死的，人是活的，太不懂得變通了。可老闆依舊絕情的把小雅開除了，小雅就這樣被開除後，心裡很不是滋味，便申請了勞動仲裁，結果，判定老闆的合同無效，小雅勝訴了
小雅解氣了，覺得離開公司也值了。雖說結果讓老闆有些出乎意料，但老闆還是依規定賠了小雅24個月的工資。不過老闆覺得：按正常來說自己做的沒有錯，女員工雖說贏了也拿到錢了，但她去失去了誠信，行業圈子就這麼大，她是坑了她自己。
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？
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