在國內的搶人城市中，青島的落戶政策並不被人看好。大部人認為青島落戶門檻過高，流程繁瑣，誠意不足，並不能留住多少人才。實際上，在某些行業和領域，青島確實留不住行業精英和高精尖人才。不過，近日一則新聞，讓青島在搶人大戰中扳回一局。
11月29日，中國年度最佳僱主頒獎盛典上揭曉“2019中國年度最佳僱主最佳引才城市”榜單，青島市與成都市、寧波市、無錫市榮耀上榜。根據相關數據，青島吸引到的非本地戶籍人才中，畢業生留青率達到48.6%，本科及以上的佔比達到43.98%，這一數值遠遠領先於其他城市，被評為“2019年度最佳引才城市”。
吸引人才質量的優勢，離不開有競爭力的人才政策。去年青島的人才政策可以說是中規中矩，在其他城市都放開專科學歷的前提下，青島還在固守本科學歷的界線。進入2019年，青島人才政策掙脫了本科的枷鎖，放寬到了專科學歷。全日制專科以上學歷的，可直接申請落戶。除此之外，對於落戶流程和經辦手續，則進一步優化，減少審批流程，壓縮審核資料，全力貫徹的“一次辦好”、“一次辦結”的方針，儘可能掃除辦理落戶過程中的一切問題和障礙，實現了畢業生在青落戶“秒批”。
不止於此，為了能切實留住人才，完善本科生、研究生住房補貼和一次性安家費補貼政策，並聯合多部門，促進出入境與居留、戶籍、交通出行、子女入學、醫療保健等37個服務事項落地落細，切實保障了引得來，留得住的人才政策。
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