人生的價值公式（深度好文）

我曾經在公司內部問過同學們一個問題，公司的價值取決於什麼？得到的答案五花八門，有人認為取決於收入，有人認為取決於利潤，有人認為取決於團隊，有些人認為是價值觀，有人認為是行業，不一而足。

學過金融知識或玩過股票的人都知道，從金融的角度，公司的價值公式非常簡潔 P = PE * E。PE是市盈率，E是當期利潤。精確的學術定義通過Google可以輕易瞭解，用人話來講，可以非常簡單得去理解，E就是公司賺到的錢，而PE則是別人認為公司未來的賺錢能力，或者也可以叫預期。

利潤E是公司實實在在的財務表現，是公司的硬實力，它無法被一個故事、一套價值觀、公眾的情緒、公眾判斷事物的邏輯等外在認知所改變。而預期PE卻剛好相反，剛剛所說的一切，包括財務表現本身，都可以影響預期。

所以我們可以看到，賺同樣的錢、同樣的每股收益，公司與公司之間的市值卻常常相差巨大。以房地產行業為例，A股最大的10家房地產公司上季度創造了總計800多億的利潤，卻只有1萬億的市值，平均市盈率8倍。而A股計算機應用板塊最大的10家公司，上季度總計才創造58億利潤，就有5000多億的市值，平均市盈率約70倍。因為投資者對計算機應用行業的長期增長預期遠高於房地產行業。

可能有人會有疑問，so what？賺錢就好了，為什麼要關注市值呢？原因很簡單，一分錢不賺的美團只需要質押1%的股份就可以收購掉一大票每年好幾億利潤市值卻很低的上市公司。

既然如此，想盡一切辦法提高PE，是否就可以讓公司價值最大化呢？答案也顯而易見，比如說樂視，它曾經為夢想窒息的時候，創造了千倍的市盈率，叫市夢率可能更貼切。然而在沒有賺錢能力支撐的情況下，很快就夢碎了。

所以一家公司要價值最大化，既要有真正的賺錢能力做為支撐，又要通過一系列市值管理手段去提升市盈率。

事實上，人不也一樣麼？P=PE*E這個公式，完全適用在人身上。你該拿多少錢工資、要上升到什麼職位、你下屬和員工對你的信任度，完完全全可以用這個公式來概括。

老闆在決定給我們漲薪和升職之前，我們既沒有拿過這個薪水，也沒有做過這份崗位，憑什麼給我們？因為我們過往的工作表現，包括過往取得的工作成果，以及工作過程中表現出來的態度、學習力等素養，讓他“覺得”（預期）我們能夠勝任未來的工作。

工作成果就是我們已完成的當期利潤（E），而老闆的“覺得”即預期則是我們的市盈率（PE）。工作過程中我們表現出的態度、工作能力、學習力、責任感，以及取得的成果，都在潛移默化得形成老闆對我們的預期（PE）。

同樣的，員工和下屬是否信賴我們，取決於我們過往同他們一起做出的成績，也取決於他們“覺得”我們會不會是一個一直值得信賴的人，這個“覺得”和一切影響信賴的因素都有關。所以領導者既需要帶兄弟們打勝仗拿結果（E），也需要通過更多方式讓兄弟們對你有所“覺得”（PE），這些方式包括縮小你的隱私象限、放大你的公開象限，樹立上下同欲的願景等等。

按照這個公式，那些一直只關注工作結果，卻不善於表現自己的同學，需要開始注意和反思了。

工作過程要不要主動彙報？

工作經驗和方法要不要主動分享？

會議上要不要主動發言？

競選時要不要主動上臺？

培訓課程要不要主動報名？

答案都是非常肯定的。

如果你只是有工作結果，卻不善於向其他人表達自己的責任、態度、解決問題的能力、學習力、遠大的抱負等等所有能讓老闆和其他同事產生“預期”的東西，那你的價格就無法最大化地體現。有結果挺好，有了市盈率會更好。

需要注意的是，切不可矯枉過正，有利潤沒有市盈率還能穩穩地賺錢，沒有利潤空有高市盈率，總有一天會泡沫破滅的。