在经济高速发展的今天，许多企业、单位都不肯放过任何一个可能腾飞的机会。
但每逢年关，许多企业、单位就开始犯愁了：总会遇到“集中请假”的情况。一边是劳动者想要犒劳辛苦的自己，一边是企业安排不来的无奈。
于是，有些企业、单位就会在规章制度中列明这样的要求：“法定年休假，逾期不朽按作废处理”。
这一看似常规的操作，实际上已经是涉嫌违法了。不信？我们来看一则真实案例：
01 案例详情
2012年3月，小孔（化名）入职了某互联网公司，双方签订为期5年的劳动合同。
5年后，即2017年2月，劳动合同到期，互联网公司通知不再与小孔续签劳动合同。
在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿的时候，小孔提出：之前自己因为工作太忙，在2015-1017年间没有休带薪年假，希望公司能够支付相应的补偿。
然而，公司方面却认为，小孔没有休年假并不是公司的问题，而在于他自身没有提出年假申请。所以，按照公司员工手册规定，每年12月31日前未提出休年休假，属于自动放弃，无需支付补偿。
由于双方发生争议，协商无果，小孔最后申请了仲裁，要求公司向其支付未休年休假的补偿。仲裁委根据双方提供的证词证据，最终支持了小孔的请求。
02 案例分析
仲裁委之所有支持小孔的请求，原因有两个：
①虽然公司员工手册规定了每年12月31日之前未提出年假的，属于自动放弃当年休假，但没有证据证明小孔有书面提出过因自己个人原由不休年假。
②其次，员工手册对于年休假的规定已经违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定。
劳动者的年休假权利不能“默示放弃”，简单的说：如果不是经劳动者书面申请，而且是因个人原因提出的不休年休假就不能等同于放弃年休假补偿。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
这也就是说，如果用人单位不支付未休年休假工资，需要同时满足这3个条件：
- 用人单位已主动安排了年休假；
- 劳动者因个人原因放弃年休假；
- 劳动者提出不休年休假的书面申请。
如果用人单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，那么就视为用人单位未履行法定责任，就需要支付未休年休假的补偿。
03 如果是累计几年的休假，补贴能拿回吗？
除了随便“作废”年休假的情况之外，还有一些企业、单位会让职工攒着几年年休假，这种情况会侵害职工的权利吗？
管家也特意帮大家查询了相关资料，这种累计年假的情况，相较我们所说的案例更为复杂。
最终，仲裁的结果可能不像我们想象的那般好。
在累计数年年休假的情况下，一旦单位不承认积攒的年休假，职工就需要申请仲裁维护自己的权益，而说起仲裁，首要考虑的就是仲裁时效的问题。
在劳动仲裁中，有两种时效制度：
①普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年；
②特别针对劳动报酬的时效，即“因拖欠劳动报酬发生争议”，可延长至“劳动关系终止之日起一年内”。
如果是连续3个自然年度，那么A年的假期，企业可以在B年安排，支付A年未休假补偿的最后期限是B年度的最后一天。
如果用人单位未支付A年假期补偿，劳动者知道自己的权利受侵害的时候，如果要申请仲裁获得A年度未休年假补偿，时效就会从C年的1月1日开始算，到12月31日截止。
简单地说，如果我们在C年度内向用人单位主张该权利，最多可以主张A、B、C三年的未休年休假补偿。
但根据相关规定，不跨年度安排是原则，跨一个年度安排是例外情况。
如果劳动者要主张A年相关权益，必须举证证明用人单位确有跨一年安排休假的事实；否则，仅能主张B、C两年的未休年休假补偿。
总之，这种情况还是比较复杂的，建议如果有类似困扰的朋友寻求法律援助，更加省时省心省力。
带薪年休假是我们劳动者的合法权益，公司不能以任何借口随意取消或者不支付相应的年假补贴。
如果你遇到与小孔一样的问题，管家建议，协商不成，就走仲裁途径，真正实现年假自由~
企业方也是同样，在追求经济增益的同时，要保证劳动者的合法权益。
距离2020年，还有一个月，你的年假休了吗?
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