最近有個朋友跟我說，自己在農商行工作多年，感覺到處都是黑暗，到處都是關係，到處都有人情，各種不公，進取心一點點被蠶食。銀行天天喊著改革，到頭來還是換湯不換藥，換了新任董事長，以為會有所轉變，結果人改變不了環境，環境卻改變了人……。
這段話，讓我沉思了很久，不知道應該怎麼回覆。他說的話，我聽到已經不止一次了。
步入社會後，我們可能會遭遇什麼？
從學校畢業以後，很多人樸素的認為，只要自己足夠努力，勤奮工作，就一定能當上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。
別的行業如何做職業規劃的，我不太清楚，但是很多進銀行的小夥伴們，想必都想過：當行長、出入高檔場所，豪車代步、張口都是上億的生意，這才是金融人應該有的範。
但到最後，很多人發現，自己除了習慣把錢當大白菜以外，只收獲了一連串的負面情緒。讓自己成為不斷抱怨各種不公的“怨夫”和“怨婦”。
某某考進銀行，一定是找了關係的；某某提拔為行長，一定是給領導送禮了；某某調到好部門了，一定是因為長得好看，被領導潛規則了；某某貸款放了那麼多，一定撈到不少好處；某某又被提拔了，一定是哪位大領導的親戚……。
如此種種所謂的“潛規則”，只要在銀行工作過的人，一定不會陌生。
難道在銀行，個人的努力，就一定沒有任何希望了？
你所謂的不公平，其實是最大的公平
我無意去分析銀行業存在的種種不良現象，自己也不是既得利益者，在銀行也沒什麼關係和背景，但是還是想說幾句自己的肺腑之言。
曾經我還在基層當小民工的時候，三任董事長都曾對我說過類似的一句話：在這個社會上，關係非常重要，但是我也需要有人來為我做事。
我對這句話揣摩了很久，因為我是一個沒有什麼關係的人，也沒什麼背景。但是我想做事，能做事，也做得成事。這對於充斥各種裙帶關係的銀行來說，努力工作是我唯一的選擇，尤其是當銀行的一把手想做出成績的時候，不僅需要有廣泛人脈的員工，也需要能做事的人。
我慶幸的是，銀行工作不僅僅是需要完成各項任務指標而已，尤其是現在監管越來越嚴，對管理要求越來越高，就越需要一批懂經營、會管理，而且品行端正的人，到各個崗位上發光發熱。
而且現在金融機構反腐敗、打擊不正之風，無論從力度、頻率還是面積上，都超過往年。所以，我完全相信以後金融機構風氣會越來越好，給能幹事創業的人機會也會越來越多。
戒浮戒躁，努力做好手中的工作
我的第二任董事長上任後，對全行青年員工進行了一次調研，並召開了一次座談會，其中一句話我記憶猶新：年輕人要戒浮戒躁，做好手中的工作，不要天天想著找關係打招呼，把心思和關係放在如何搞好工作上面，成績上來了自然該提拔的就會提拔，不需要你找關係。
很多人以為董事長就是在會上說說而已，大都沒有當回事。
而我在之後的工作中，也僅僅是把這句話放在心上，繼續埋頭苦幹做好自己的工作。不懂的就去學，不會的就去虛心請教，爭取領導和同事的支持，盡力把每一件事情都做到盡善盡美。那段時間，不記得多少次是半夜12點以後下的班，不記得多少個週末節假日都是在辦公室裡度過的，也不記得掉了多少頭髮。
而這一切，最後都傳到了董事長那裡。不到一年，我就很意外的被提拔。事後很多人問我找了什麼關係，送了什麼禮，讓我哭笑不得。任由我解釋多次，都沒人相信，索性只有不解釋。
其實我什麼都沒做，唯一做的也僅僅是把自己的工作做到最好，比任何人都要好而已。
關注自己，解決方案就在你自己身上
倫納德·蒙洛迪諾在他的新作《思維簡史》中，舉了一個關於牛頓競選研究員的例子，讓我記憶深刻。
1667年秋天，劍橋大學三一學院舉行了一場研究員選舉，名額只有9個。這是瘟疫發生三年後，三一學院第一次選舉，因此競選的人非常多，牛頓是其中非常不起眼的一個。
這個時期的牛頓，1665年才勉強從三一學院畢業，而且表現還不是很優秀，距離之後的“牛頓時代”還有幾年。
在畢業到三一學院選舉高級研究員期間，牛頓唯一的成果是發現廣義二項式定理，還沒有發展成一新的數學理論，也就是現在無數學生痛恨的“微積分”，“牛頓三大定律”還沒有發現，光學也是後來幾年的事情。
而其他競選者不僅很多，還有各種關係戶。很多人都有很強的背景，有些人甚至還有國王簽署的信件，命令一定要選擇他們。
但最後，牛頓被選上了。牛頓做了什麼？關係硬？背景強？善交際？都不是！
父親早死，母親改嫁，姥姥不疼，性格孤僻，不善交際，經濟上還十分拮据，牛頓能做什麼？靠蘋果砸頭，然後發現萬有引力？
他唯一做的，就是醉心自己的研究：
每天18個小時，每週7天，極少參加娛樂活動。而正是他的不懈努力，才是他建立力學宇宙的關鍵因素之一。捫心自問，現在能有幾人達到牛頓努力程度的十分之一？
我不敢保證，你的努力是否一定會有好結果，但是不努力，肯定是不會有好結果。潛規則永遠都是潛規則，見不得光的，而你的努力卻能超越這些潛規則。
前不久看到一則微頭條：【言少行多，自理勤勉，時間會見證你的每一份努力】，深有感觸，與君共勉！
閱讀更多 田米愛看書 的文章
