最近有个朋友跟我说，自己在农商行工作多年，感觉到处都是黑暗，到处都是关系，到处都有人情，各种不公，进取心一点点被蚕食。银行天天喊着改革，到头来还是换汤不换药，换了新任董事长，以为会有所转变，结果人改变不了环境，环境却改变了人……。
这段话，让我沉思了很久，不知道应该怎么回复。他说的话，我听到已经不止一次了。
步入社会后，我们可能会遭遇什么？
从学校毕业以后，很多人朴素的认为，只要自己足够努力，勤奋工作，就一定能当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
别的行业如何做职业规划的，我不太清楚，但是很多进银行的小伙伴们，想必都想过：当行长、出入高档场所，豪车代步、张口都是上亿的生意，这才是金融人应该有的范。
但到最后，很多人发现，自己除了习惯把钱当大白菜以外，只收获了一连串的负面情绪。让自己成为不断抱怨各种不公的“怨夫”和“怨妇”。
某某考进银行，一定是找了关系的；某某提拔为行长，一定是给领导送礼了；某某调到好部门了，一定是因为长得好看，被领导潜规则了；某某贷款放了那么多，一定捞到不少好处；某某又被提拔了，一定是哪位大领导的亲戚……。
如此种种所谓的“潜规则”，只要在银行工作过的人，一定不会陌生。
难道在银行，个人的努力，就一定没有任何希望了？
你所谓的不公平，其实是最大的公平
我无意去分析银行业存在的种种不良现象，自己也不是既得利益者，在银行也没什么关系和背景，但是还是想说几句自己的肺腑之言。
曾经我还在基层当小民工的时候，三任董事长都曾对我说过类似的一句话：在这个社会上，关系非常重要，但是我也需要有人来为我做事。
我对这句话揣摩了很久，因为我是一个没有什么关系的人，也没什么背景。但是我想做事，能做事，也做得成事。这对于充斥各种裙带关系的银行来说，努力工作是我唯一的选择，尤其是当银行的一把手想做出成绩的时候，不仅需要有广泛人脉的员工，也需要能做事的人。
我庆幸的是，银行工作不仅仅是需要完成各项任务指标而已，尤其是现在监管越来越严，对管理要求越来越高，就越需要一批懂经营、会管理，而且品行端正的人，到各个岗位上发光发热。
而且现在金融机构反腐败、打击不正之风，无论从力度、频率还是面积上，都超过往年。所以，我完全相信以后金融机构风气会越来越好，给能干事创业的人机会也会越来越多。
戒浮戒躁，努力做好手中的工作
我的第二任董事长上任后，对全行青年员工进行了一次调研，并召开了一次座谈会，其中一句话我记忆犹新：年轻人要戒浮戒躁，做好手中的工作，不要天天想着找关系打招呼，把心思和关系放在如何搞好工作上面，成绩上来了自然该提拔的就会提拔，不需要你找关系。
很多人以为董事长就是在会上说说而已，大都没有当回事。
而我在之后的工作中，也仅仅是把这句话放在心上，继续埋头苦干做好自己的工作。不懂的就去学，不会的就去虚心请教，争取领导和同事的支持，尽力把每一件事情都做到尽善尽美。那段时间，不记得多少次是半夜12点以后下的班，不记得多少个周末节假日都是在办公室里度过的，也不记得掉了多少头发。
而这一切，最后都传到了董事长那里。不到一年，我就很意外的被提拔。事后很多人问我找了什么关系，送了什么礼，让我哭笑不得。任由我解释多次，都没人相信，索性只有不解释。
其实我什么都没做，唯一做的也仅仅是把自己的工作做到最好，比任何人都要好而已。
关注自己，解决方案就在你自己身上
伦纳德·蒙洛迪诺在他的新作《思维简史》中，举了一个关于牛顿竞选研究员的例子，让我记忆深刻。
1667年秋天，剑桥大学三一学院举行了一场研究员选举，名额只有9个。这是瘟疫发生三年后，三一学院第一次选举，因此竞选的人非常多，牛顿是其中非常不起眼的一个。
这个时期的牛顿，1665年才勉强从三一学院毕业，而且表现还不是很优秀，距离之后的“牛顿时代”还有几年。
在毕业到三一学院选举高级研究员期间，牛顿唯一的成果是发现广义二项式定理，还没有发展成一新的数学理论，也就是现在无数学生痛恨的“微积分”，“牛顿三大定律”还没有发现，光学也是后来几年的事情。
而其他竞选者不仅很多，还有各种关系户。很多人都有很强的背景，有些人甚至还有国王签署的信件，命令一定要选择他们。
但最后，牛顿被选上了。牛顿做了什么？关系硬？背景强？善交际？都不是！
父亲早死，母亲改嫁，姥姥不疼，性格孤僻，不善交际，经济上还十分拮据，牛顿能做什么？靠苹果砸头，然后发现万有引力？
他唯一做的，就是醉心自己的研究：
每天18个小时，每周7天，极少参加娱乐活动。而正是他的不懈努力，才是他建立力学宇宙的关键因素之一。扪心自问，现在能有几人达到牛顿努力程度的十分之一？
我不敢保证，你的努力是否一定会有好结果，但是不努力，肯定是不会有好结果。潜规则永远都是潜规则，见不得光的，而你的努力却能超越这些潜规则。
前不久看到一则微头条：【言少行多，自理勤勉，时间会见证你的每一份努力】，深有感触，与君共勉！
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