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靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢？

先說結論吧，標準答案是不一定，可能700，也可能是3000，甚至更多。

為什麼差異這麼大呢？

因為若想知道養老金的多少，需要知道幾個必要條件：

一是退休地。不同的退休省份，上一年度社會平均工資是不同的。例如北京2017年社平為8467元，而黑龍江省為4645元，相差80%多；

二是退休時間，同一個省份的不同年份，社會平均工資也是不同的。例如黑龍江省2017年社平為4645，而2018年的社平為4735元。而社平工資數據是影響養老金最重要的參數之一；

三是繳費的基數不同。靈活就業人員是可以在規定範圍內自行選擇養老保險繳費基數，不同的基數標準，會影響到個人歷年養老保險繳費係數，會影響到個人賬戶養老金存儲額；

四是退休年齡，退休年齡的不同，個人賬戶養老金的計發月數不同，例如，55退休，需用個人賬戶金額除了170；而如果是60歲退休，那麼則用個人賬戶金額除以139。

從以上幾個因素可以看出，如果沒有說明退休時間、退休年齡、退休地，養老金是無法估算的。

這裡以黑龍江省為例，如果靈活就業人員在2019年退休，之前一直按下限標準繳費，那麼養老金在700多元。

而如果換成是在北京退休，過往按社平60%為基數繳費，其他條件相同，那麼養老金則約為1400元左右。

老王觀職場

靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢(養老金)?

下面回答的是：自由擇業的“靈活就業社保”，男、女在兩個不同省市，假若社保從開始繳納按100%指數，繳足15年算，男女到齡後能拿的養老金，估計數如下：(安徽、北京市)

安徽屬中部省市，如自由擇業社保按指數“100%”，每年均交8000元，15年個人共交了(靈活社保交費按上年度的月均工資的20%費率繳納12萬元，其中12%記入社保基金賬戶，8%記入個人賬戶)。其中個人賬戶為8%，即：48000元，假若2018年度退休，上一年度社均平均月工資為5800元，你的養老金是：

利息：48000÷2×3.3%×15=10230元

男同志年滿60歲退：

男年滿60歲退休：個人賬戶養老金：(48000+10230)÷139=419元

女：年滿55歲退休

(48000+10230)÷175=332元

基礎養老金：[上年度月均工資5800×(1+100%)÷2]x15×1%=870元

即：男退養金：419+870=1289元

女退養金：332+870=1202元

北京市

假若個人15年按指數100%繳納，共繳納20萬元；個人賬戶為8萬元，利息：80000÷2×3.3%×15=19800元

男：個人賬戶養老金

(80000+19800)÷139=729元

女：個人賬戶養老金

(80000+19800)÷175=590元

基礎養老金：按北京市上年度月均工資7700元

[7700×(1+100%)÷2]×15×1%=1155元

即：男退養金(729+1155)=1884元

女退養金(590+1155)=1745元

這裡面不包括各省市有關其化工資因素增加，只是從賬戶面而估算。

以上數為估數參考數，供參考！

樹下酒仙

靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢？

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社保分析師

養老金能拿多少，因人而異，因地而異。

大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少養老金呢？

靈活就業人員可以參加職工養老保險，也可以參加城鄉居民養老保險，這裡你應該問的是，參加職工養老保險能拿多少錢。

靈活就業人員參加職工養老保險，養老金待遇是跟企業職工參加養老保險的計算方法是一樣的，養老金一般也是兩部分：基礎養老金和個人賬戶養老金。

跟企業職工不同的是，靈活就業人員參加職工養老保險，自己要承擔全部的繳費就是相當於承擔單位和個人的繳費，繳費基數是當地平均工資，繳費比例是20%，其中8%進入到個人賬戶，也就是說，每月繳費的40%到個人賬戶。

靈活就人員其實可以在當地平均工資的60%和300%之間選擇自己想要繳納的繳費基數，這一點是真的比較靈活。

因為有些人經濟條件比較差，可以選擇最低60%的檔次，有的人經濟條件好，又想多拿養老金，就可以按照最高300%的檔次來繳費。

我們可以假設一個例子，假設當地平均工資有6000元，靈活就業人員選擇的繳費基數是100%，也就是按照6000元來繳費，那麼，繳費15年到60歲退休的話，養老金能有多少錢呢？

其中，基礎養老金等於（6000+6000×100%）÷2×15×1%=900元。

個人賬戶養老金=6000×20%×40%×12×15÷139=622元。

所以，在這個例子假設的情形下，他的養老金能拿到1522元。

那麼，隨著靈活就人員選擇的繳費檔次提高，他的養老金也會相應的提高，這就是養老金多繳多得的原則。

需要注意的是，對於女性靈活就業人員來說，退休年齡需要晚於企業工人的，企業工人是50退休，而女性靈活就業人員的退休年齡是55歲。

總體來看，靈活就業者參加15年的社保，能拿多少養老金，因人而異，因地而異，所在地區平均工資越高，個人繳費越高，那麼他的養老金待遇自然也就比較可觀一些。

更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊留言。

思之想之

靈活就業養老保險交夠十五年後，退休一個月能領取多少退休工資？很多人都在諮詢這個問題，也在關注這個問題，這個問題目前是熱點。靈活就業養老保險交夠十五退休每個月能領取多少工資？這個要根據繳費基數來決定的，你繳費基數高退休後工資就高，你繳費低退休後工資就低，靈活就業養老保險分幾個繳費檔次，檔次不同退休工資就不同。

根據我們當地勞動保障部門的靈活就業養老保險政策，目前繳費分兩個檔次，60％和100％兩個繳費檔次。從現在開始繳費，60％的每個月繳費502.6元，交夠十五後退休工資在1700左右。100％基數繳費每個月850，交夠十五後退休工資在2700左右。

很多人會問，你們這邊為什麼這麼高？當地的靈活就業養老保險退休也就幾百塊錢。其實大家對比是錯誤的，我們當地勞動保障部門給出的是現在開始繳費，十五年後退休的工資標準，而大家是拿現在退休的工資比，肯定沒有十五年以後的工資高了。再說以前繳費基數低，退休工資就低，這個不說大家也明白。

在2018年上半年60％繳費在460多，下半年就調整為502.6元，因為養老保險的繳費每年都在變化，都在上漲，今年繳費是502.6元，也許明年就會上漲到550，這都是很正常的，養老金繳費上漲，退休工資每年也在調整。

養老保險的原則就是多交多得，你交的多領的就多。由於區域不同，繳費也不同，退休後領取退休工資也不同。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多的靈活就業養老保險信息。歡迎大家評論交流！

周口視窗

根據《社會保險法》的規定，職工必須參加基本養老保險等社保五險，但是靈活就業人員可以選擇性的參加基本養老保險和醫療保險。

靈活就業人員由於收入不穩定，繳社保也非常困難。很多人只是希望繳費滿15年，有一份養老金待遇就可以。所以，他們很關注退休以後能領多少錢。

養老金的計算公式

目前，不管是靈活就業人員，還是企業職工，亦或者是機關事業單位參保人員，我們社保繳費養老金的計算公式都是一樣的。養老待遇就稱為基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

（一）基礎養老金

大家基本能明白的就是退休上年度在崗職工的月平均工資和繳費年限。簡單點說，如果我們按照100%的社平繳費基數繳納養老保險一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

退休上年度社會平均工資，從2019年5月開始全國使用全口徑社會平均工資。不過對於過去使用城鎮非私營單位社會平均工資（這一工資水平較高）為繳費基數的年限，國家會提出過渡性方法，確保大家的待遇平穩過渡。

實際上絕大多數靈活就業人員參保，為了減輕負擔都是按照60%的最低基數繳費，這樣繳費一年就可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。為什麼不是0.6呢？這是國家對養老金調整社會收入分配差距的一種功能的體現。有效縮小了60%~300%基數繳費之間退休人員的養老金差距。儘管差距縮小，但是差距仍然存在，60%基數產生的養老金永遠不可能超過100%基數。

按照60%基數繳費15年，基礎養老金至少可以領取12%的退休上年度社會平均工資。

（二）個人賬戶養老金

個人賬戶裡的錢數，實際上是每月我們繳納養老保險以後，按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的。個人賬戶每年也根據國家公佈的養老金個人賬戶記賬利率，記發記賬利息。不過說起根本，還是跟繳費基數有直接關係。

近年來我們個人賬戶記賬利率越來越高，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。如果記賬利率和社會平均工資增長率一致的話，實際上個人賬戶養老金也可以轉化為社會平均工資。

按照60%基數繳費一年，60歲退休，可以領取0.414%的退休上年度社會平均工資。當然，由於個人賬戶記賬利率低於工資增長率（工資增長率一般在8%~10%以上），往往這一數值會低一些。

假設按照0.4%計算，按照60%基數繳費15年，個人賬戶養老金可以領取6%的退休上年度社會平均工資。

兩項合計是18%的退休上年度社會平均工資。社平工資如果是6000元的話，基本養老金待遇就是1080元。過去由於社會平均工資比較低，個人賬戶記賬利率也比較低，很多人的養老金水平只能拿到八九百元。

養老金增長

退休以後，實際上還有每年增長養老金待遇。2005年，國家建立了養老保險正常增長機制。對養老金進行了連續15年調整，採取的方式一般是定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式進行。這種方式，對於低水平養老金的靈活就業退休人員，非常划算。

比如按照山東省2019年養老金調整方案，按照上述所說的1080元基本養老金，繳費15年計算。2019年會增加定額調整50元，繳費年限調整22.5元，按養老金比例調整18.36元。合計增加90.86元。增加幅度8.4%，遠遠超過了平均增加幅度的5%。

如果連續增長10年，退休後養老金水平會超過2000元，而且山東省養老金調整方案中，對於年滿70週歲、75週歲和80週歲的老人，不僅有傾斜調整15元、30元和60元，而且還會有定額一次性增加290元、190元和360元。如果能活到80歲，養老金水平至少也能達到4000元了。

這樣的養老金政策，參加靈活就業人員社保真的太划算了。

暖心人社

15年是社保退休的最低繳交年限，退休後能夠領取多少的養老金，還與參保人員的繳費水平、退休年齡有關。繳費水平越高的，退休年齡越晚的，退休後領取的養老金金額必然是越高！

一、辦理養老退休的條件

1、達到法定退休年齡

2、職工養老保險累計繳費滿十五年

參保人員同時滿足以上2個條件，就可以辦理養老退休，按月領取養老金。

二、靈活就業人員退休年齡是幾歲呢？

因此，根據文件規定，靈活就業人員退休年齡為男年滿60週歲，女年滿55週歲。

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三、靈活就業人員繳費水平是如何定呢？

以福建省為例：目前福建省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為5389.25元，繳費檔次選60%、100%和300%的，繳費金額分別為646.8元/月、1077.85元/月和3233.555元/月。靈活就業人員可根據自身的經濟承受能力，來選擇適合自己的繳費檔次。

四、靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢？

以保叔所在福建省為例，2018年省社平工資為5389.25元/月，假設參保人員一直以省社平60%、100%和300%為基數繳交，暫不考慮個人賬戶計息和社平工資變動情況，退休時分別可以領取到的養老金標準為：

通過表格可以看出繳費檔次越高的，退休年齡越晚的，退休後領取的養老金金額也就越高！隨著社會經濟發展水平的提高，人口平均預期壽命也在延長，如想退休後的晚年生活質量不降低，保叔建議長繳費，多繳費，以後的養老金必然是越高哦！

家加社保

問題：靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少錢？

靈活就業人員交社保15年，退休後能拿多少養老金？沒有固定答案，會因人因時因地而異。要看養老保險的個人繳費情況，以及退休地區的地方政策。比如退休地的社平工資、個人繳費係數、養老金個人賬戶儲存額、退休時的年齡對應的養老金計發月數等，這些參數共同決定養老金水平的高低。

1、靈活就業人員如果社保繳費只有15年，繳費水平也是當地最低標準，那麼會拿到當地最低水平的養老金。數據每年都會有變化

靈活就業人員參加的社保應該是城鎮職工養老保險。國家規定，無論是靈活就業人員，還是有單位的參保人，城鎮職工養老保險參保人繳費至少滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，領取養老金。也就是說，社保交了15年，是參保人繳費的下限。既然交的是最少的年限，相應的，拿到的養老金也不會高。如果個人繳費水平也是最低的（繳費係數為當地下限，是當地社平工資的40%或60%），就只能拿到當地最低水平的養老金，大約為退休時當地上一年社平工資的18%-20%。如果個人繳費水平是最高的（繳費係數為3，是當地社平工資的300%），就可以拿到當地中等水平的養老金，約為退休時當地上一年社平工資的35%-38%。

2、2018年全國最低的地區可拿到的養老金約為800元左右，全國平均1000元出頭，一線城市或經濟發達地區在1500元左右，同等地區浮動差額為200元左右

那麼，社保繳費15年，退休後具體能到多少養老金呢？具體到個人，每一年的數據都不同，每一年每個地區每一個人的答案都不同。因為社保繳費年限不是決定養老金的唯一因素，個人繳費情況不同，而且各地經濟水平不同，社會平均工資不同，養老金水平不同，結論不同。考慮到靈活就業人員中大多數人員屬於收入不穩定、繳費水平偏低，甚至大多數人都是按最低水平繳費的，個人賬戶金額也偏低的具體情況，我們保守點，按最低繳費水平估算。目前全國最低的地區為800元左右，全國平均1000元出頭，一線城市或經濟發達地區在1500元左右，同等地區浮動差額為200元左右。

3、絕大部分地區養老金最低標準或保底政策已取消，想多領養老金，只能提高個人繳費水平，延長繳費年限，或者到社平工資高的地區參保退休

社保繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。養老金的計算很複雜，社保繳費年限是決定養老金多少的要參數之一。在其他參數相同的前提下，15年的繳費年限，拿到的應該是最低的養老金。2016年以前，大部分地區還有養老金最低標準，就是說，退休時如果養老金繳費年限少，繳費水平平低，可以在養老金計算的絕對值的基礎上，享受保底政策，不會低於X元。2016年後絕大部分地區就取消這個政策了，因為有悖於多繳多得的社會激勵原則，不利於鼓勵參保人多繳費，長繳費。如果社保繳費年限為15年，繳費水平也最低，那麼養老金水平就是當地最低的了。如果你想拿得高些，或者提高個人繳費水平，或者延長繳費年限，或者到社平工資高的地區參保退休。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

這問題不知道是歷史指向的，還是未來指向的，從而也就是一個無法準確回答的難題。

我們說這個問題是歷史指向的，意思是說“過去繳了15年養老保險，現在退休基本養老金是多少？”而說它是未來指向的，意思就是說“從現在開始繳15年養老保險，將來退休基本養老金會有多少？”

雖然問題問得模稜兩可，但是顏開局還是本著實事求是的精神，想用有關歷史數據來和大家一起討論一下這個問題。

我習慣舉QD市參保的案例。現在，我們還是以QD市的歷史數據為基礎，假設靈活就業參保人2004~2018年參加城鎮職工基本養老保險，2019年退休，來看看參保繳費和退休基本養老金的有關數據，具體見下表。

也就是說，在2004~2018年間按照社平工資60~300%的比例數為基數，繳費15年，一共繳費大概6~30萬元，退休可以拿到基本養老金約為894~2981元/月。如果計算所繳納的養老保險費的回本時間，靜態的數據大概是64~110個月。

通過以上數據，我們可以總結出點什麼有參考價值的東西呢？

我們不知道參保人身處何方社平工資會是多少，不知道個人會選擇什麼繳費檔次，也不知道繳費時間是多少年，從而按照標準公式計算養老金是不可能的事。但是，我們通過歷史數據總結分析，大概會有一個基本的結論：繳納的養老保險費，一般會在5~7年內回本（表格中前三行數據）。

所以，這個事情就變得簡單了，你只要選定了社保繳費檔次比例數，能夠根據社平工資的增長預測情況大致合計出養老保險繳費是多少，然後用5~7年時間去除，就可以估算出來每年可以領到多少養老金。

顏開鑫

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:

基礎養老金=[退休上年度全省在崗職工月平均工資+(指數化視同繳費基數x月平均繳費工資)]÷2x繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。

從計算公式可以瞭解到，影響退休金高低的因素有6個:

1、退休時上年度所在地的社平工資;

2、繳費年限;

3、繳費工資;

4、繳費基數;

5、個人賬戶儲存額;

6、退休年齡。

靈活就業人員繳納養老保險，也就是靈活就業人員以個人身份參加職工基本養老保險，雖然參保時的繳費與普通職工有些不同，但是退休後領取的養老金，以及養老金計算方式是大致相同的。如果靈活就業人員繳納養老保險費15年，2018年7月退休，也就是在2003年7月左右開始繳納的養老保險。

假設，王姓靈活就業人員退休時上年度所在地的社會平均工資為6000元、繳費工資為4800元、繳費年限15年、繳費基數為60％、個人賬戶儲存額為50000元、退休年齡60歲時，基礎養老金=[6000+(0.6x4800)÷2x15x1％=666元; 個人賬戶養老金=50000÷139=359.7元;基本養老金=666+359.7=1025.7元。

又假設，張姓靈活就業人員退休時上年度所在地社平工資為7030元、繳費年限15年、繳費工資6000元、繳費基數60％、個人賬戶儲存額60000元、退休年齡60歲時，基礎養老金=[7030+(0.6x6000)]÷2ⅹ15ⅹ1％=798.8元; 個人賬戶養老金=60000÷139=431.7元; 基本養老金=798.8+431.7=1230.5元。1230.5－1025.7=204.8元。

通過王姓靈活就業人員和張姓靈活就業人員兩個人養老金的計算可以發現，在繳費年限都是15年、退休年齡都是60歲、繳費基數都是60％的情況下，由於兩個人所在地的社平工資不同，繳費工資不同，個人賬戶儲存額不同，所計算出來的月基本養老金卻要相差204.8元。

由此可見，靈活就業人員交社保15年，退休大約能拿多少退休金，要視每個人所在地的社平工資、繳費工資丶個人賬戶儲存額等因素而定。社平工資越高、繳費工資越高、個人賬戶儲存額越多，計算的養老金肯定就會越多。反之，則更少。

關鍵字: 社保 社會保險 社會