随着市场经济的持续恶化，很多公司都出现了裁员的消息，尤其是互联网行业。最近，一位网易前员工在网上曝出了自己在患重病的情况下，被公司无情辞退的经历。
网易
当事人做的是游戏策划工作，14年从上海交大毕业后开始进入网易工作，在网易公司工作的5年时间里，曾经以“网易人”的称号为傲。
据当事人爆料，直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时，仍不愿相信这是网易的所为，更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
自从昨晚当事人在网上发布消息以后，该爆料迅速引起了大批网友的关注和讨论，一些网友在看到当事人的经历以后，对他表示同情。关于当事人的经历，笔者发表几点看法。
企业都是要赚钱的，网易也一样。公司会定期核算产出和产入，尤其是当公司经营不善时，首先会选择裁掉不赚钱的部门，以及投入成本较大、且短期看不到回报的部门和个人，来降低运营风险。
笔者曾经也有过被裁员的经历，当时的情况是，公司经营不善，出现了持续亏损的现象。其实事情早有迹象，例如，公司之前的一些福利突然取消了，员工日常生活用品开始节俭使用，直到接到被裁员的正式通知，才无奈接受了这个残酷的事实。
很多人在收到被裁员的通知，辞职后都会垂头丧气，甚至把自己整日关在屋子里面，生活陷入消沉之中。其实，完全没有必要。笔者被裁员后，因为一时没有找到合适的工作，也曾心情非常失落。后来，重新鼓起勇气，通过努力和朋友的帮助，最后成功找到了理想的工作。
在职场当中，公司和个人只是雇佣关系，员工付出劳动，公司为员工支付工资。除非是员工明显不能胜任，或者员工主动离开的情况下才能解除劳动合同关系。不然的话，都是非法的。
就被辞退当事人来说，网易公司的行为很明显是不当的，也是不人性化的，可能违背了法律。笔者认为，公司不能因为员工得了重大疾病一时影响了工作而辞掉他，在这一点上，也是让很多网友感到愤怒的地方。
老员工因为得了重大疾病，公司非但没有给出最基本的人性关怀，而且还无情地遭到辞退，我相信任何人碰到这样事情以后，都会鼻酸的。
现实往往是残酷的，像网易、百度、华为等一线大厂，实行的是996制度，甚至更长的工作时间。对于员工来说，如果在公司重要部门和职位任职，更是离不开人手。就当事人情况来看，因为生病需要给公司长期请假，用于治疗时间，但是公司不会因为个人生病而暂停运行。
在这种情况下，公司往往会选择新人接替你的工作，而你的命运就是被无情地抛弃。
曾经在一个百人大公司就职，其中有一个同事，跟网易当事人有相似的经历，并且这位同事在公司里重要职位任职。有一次，在休息时间，他因为意外事故身体被摔伤，需要住院治疗，于是就给领导请了1周的病假，领导同意了，当时公司正在运行一个重要项目。
一星期后，领导因为公司项目比较紧急，就在电话中询问他身体怎么样了，能不能来公司上班。同事回答道，身体还未完全好，还需要继续请假，完全恢复可能需要1个月的时间。领导迫于公司的压力，没有同意他的请求，并强制他抽空到公司直接办理辞职手续。
当这位同事来到公司办理辞职手续的时候，看到这一幕，当时内心有点心酸，心里想，一个大公司，竟然做出了令人寒心的事情，毕竟同事曾经也为公司付出了辛苦劳动。直到多年后才懂得，人走茶凉，是一件多么普遍的事情。
在职场上，很多人都比较向往大公司的光环，尤其是刚毕业的职场小白，在大公司上班，对很多人来说，就是一种荣耀，一种身份的象征。然而，一些人只看到大公司的光环，却没有看到大公司的残酷，例如，大公司的末尾淘汰制，生病后被公司无情辞退等。
残酷的现实真相告诉我们，不管是在大公司上班，还是在中小企业就职，都需要努力，混日子的想法要不得，得过且过的状态最后会毁掉你。相比于大公司来说，优秀的人选择小公司，可能会发挥出更大的价值。因为你的职位更加重要，也更容易受到领导的关注和器重。
资本家是无情的，不要以为待在大公司，依附了一个大平台，就可以高枕无忧。所谓靠山山会倒，靠人人会跑，只有让自己的实力强大起来，才不会畏惧未知的风险。
閱讀更多 愛思考的90後 的文章
