应该谈不上骗局吧！骗局是违法的最多算套路深一些！
如果是内勤基本上都是实招，没有必要欺骗，毕竟现在想去平安工作的大学生很多，而且要求一般都是本科及以上。
如果学历放宽到大专，基本上招聘的都是外勤了，而且也不是公司主导的，而是外勤自己联系或者挂网的。
套路一：招聘服务助理
这个是比较常见的套路之一，要求大学专科及以上学历，主要工作是做某经理或者某主任的助理，接打电话，服务客户，日常工作安排等等。其实目的就一个，等你来了之后，会极力的转化你，让你做销售。或者是经过一段时间培训，然后让你自己上个号尝试的做保单，实际上还是销售。
套路二：招聘售后服务专员
这个是续期部门常用的套路，招聘来的工作职责是追踪客户续期收费，需要给客户的打电话。在前期似乎没有什么考核，只需要打电话就可以了，但是一般最后都是需要和个人业绩挂钩的，还是和销售扯在一起，什么售后专员，其实就是业务员。
套路三：招聘储备干部
这个也是比较常用的套路，在人才市场立个牌子或者在网上挂上招聘信息，招聘储备干部，招聘准主任，招聘未来之星等等这些都是一个意思。
应聘者基本上会100%被录取，然后进入到平安的培训体系，参加集中培训，会讲行业好，公司好，发展好，收入高，只要好好干肯定成为高富帅，年薪百万不是梦。其实都是招聘销售，让你在培训之后上个号试试，不行了再说，等上了号之后就说，看看有么有亲戚朋友买保险的联系一下，如果没有就先给自己来一份。
套路四：无责底薪，给上保险
无责底薪是公司的政策，说白了就是现在市场招聘不太好招聘了，所以就出台了无责底薪，所谓的无责底薪就是每天正常上班，正常的参加培训，保险公司就会给你一个出勤奖，这就是所谓的无责底薪。无责底薪一般不会超过三个月，要知道保险公司是不养闲人的。
给上保险，这个是各家保险公司的标准配置，基本上包括意外、意外医疗、住院医疗、大病医疗。职级不同，享受的待遇不同，看似很高的保额，实际上都是一年期的短期险或者是团体险，保费是相当便宜的，自己买也花不了多少钱，没有太大的实质性意义。
还有很多，不再一一列举。
其实不仅仅是平安，各家保险公司招聘基本上都是这些套路，别问我怎么知道，因为我以前就是这些套路的制造者和模仿者。
由于人们对保险公司的工作一般都充满了排斥，所以就会用这些套路先让人来，然后再筛选，再留存。
其实根据数据分析，如果前期没有谈透，不让人家知道到底是干什么来了，后期是很难留存的。
老炮建议：如果看到平安的招聘，写着大学专科及以上，基本上是套路招聘无疑了。如果是想挑战一下保险销售可以去试试，毕竟现在的保险销售真的没有那么难。
保险老炮
这个问题我深有体会。
首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。
说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。
不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。
所以这里说到重点了！
如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。
其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。
我补充了下，是这样的，刚才有点急。
其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的……
主要是他们让你来就是天天让你做销售……然后告诉你是无责任底薪……出单后会有各种各样的提成来诱惑你。
为啥疯狂招销售，因为他们是树冠模式，
增员后，招聘者会有业绩提成等各种奖励。
总之保险是没错的，只是乱招聘招来就各种培训长达1个月让你做销售真的耽误时间。
手机用户53270607301
最近一直在找工作，把简历挂在网站上不到一天就有很多买保险的跟我联系，说是在招行政人事，我在电话里反复确定是这个岗位嘛，招聘人员非常确定是这个岗位，我就去面试，面试时就说要去轮岗，也就是说要去做销售。
在成都找工作都有这种经历，面试的岗位和实际岗位有很大的出入，面试官会说的很漂亮，会说你没有工作经验要去其他岗位学习。
找与自己专业相符合的工作就要檫亮自己的眼睛。
小周同学2019
我是野猪，我来回答
平安保险公司招聘是不是骗局，主要看保险公司招聘什么岗位，而您应聘的又是什么岗位。一般而言保险公司招聘有两类岗位：内勤和外勤。招聘外勤的时候，的确存在一些套路，看起来就是骗局。
第一、保险公司招聘内勤岗位，也就是为代理人服务的后援团队。
就是那种每天八小时工作制，周末双休，有底薪，公司提供五险一金等福利待遇，属于公司员工。
这样的岗位一般有财会人员，培训部的讲师、组训、运营等岗位招聘。也有相对高级一点的职位，例如营销服务部经理，不过这样所谓高级一点的岗位一般都会有从业资历的要求，且一般都需要省分公司一把手亲自面试把关。
内勤岗位的招聘要求，对学历要求比较严格，一般都要求全日制大学本科及以上学历，对体检要求也比较严格，不达标者一般都会被刷掉。招聘机构一般都是公司的人力资源部。
需要特别强调的一点是，保险公司的内勤也就是所谓公司正式员工，压力也是非常大的，一点儿也不会比外勤的压力小，拖班、加班是常态，而且不要奢望会有加班工资。动不动就开会学习，目的是让内勤更好的调动和激励外勤团队。有句话叫做，“保证周末无双休，周末单休无保证”，这是保险公司内勤比较真实的写照。
第二、保险公司招聘外勤岗位，也就是保险代理人。
保险代理人不属于公司员工，没有底薪，无法享受保险公司提供的五险一金等福利待遇。属于保险公司的主要销售渠道，一般保险公司会有开早会学习的要求，除此以外工作时间自由支配，主要收入来自于销售保单，保险公司根据业绩发放佣金。
外勤团队的招聘要求，对学历要求比较宽松，一般要求高中及以上即可，对于体检要求也很宽松，一般只要自己申明身体健康即可。招聘机构一般都是外勤团队的主管。除非遇到明显不适合做销售的情况，例如：精神、行为明显异于常人，身体有明显缺陷，否则一般都可以应聘上岗。之所以会这样，跟外勤团队金字塔式层级管理制度有关。
外勤岗位的招聘有很多套路，很多是打着保险公司的旗号招聘，看起来提供所谓众多工作岗位，例如，培训岗、组训岗、营销服务部经理、财会人员、运营人员、销售主管、储备干部等岗位。但是无论应聘者是想应聘什么岗位，一律告诉你：先到销售岗上待三个月，成绩优异才可以转为内勤。三个月后，成绩优秀的自然继续做销售，不行的就直接淘汰。
如果你是想应聘内勤，而又恰好遇到招聘外勤，那么不好意思，那就是个套，的确是一个骗局。但是，不可否认的是，很多优秀的保险代理人都是这样被“骗”上岗，从而发现了一个新的舞台，发掘出自己优秀的销售能力和团队管理能力的。
我是野猪，回答完毕！
险道求生的野猪
谈论平安的话题好像很多啊，平安的招聘是不是骗人的，确实他的招聘模式跟一般的公司招聘有些区别，让人感觉比较另类，就容易引起误会，因为骗人总要有所损失才叫骗人，不然就不能说是骗人，我们一起来看看。
首先很多说待遇的问题，平安公司有内勤跟外勤之分，这里很多人搞混，应聘总以为是去平安上班签订劳动合同，想着有固定工资，有社保福利等等，其实招聘更多的是外勤，外勤是属于代理合同，属于你代理平安的产品，你可以去销售，所以不会有社保，不会有固定工资，说白了你都自己做生意了不是在上班了。
其次关于培训，做生意之前总要经过培训，产品要讲清楚，游戏规则要讲清楚，第一年各种培训，各种开会很多，这些都是学习，可是为什么那么多人说是洗脑？哪怕你代理个电脑品牌打算卖电脑，也得去学习，去开个会，去看看一年的销售目标等等，是不是？
再者上岗前需要交点押金，没错，这里是收钱了，这个难道就说是被骗钱了？这个押金万一哪天离职可以办离职手续，可以退，不是扣着不给你，那些离职了的记得回去办手续把钱领回来。
最后在进入公司以后，又会说要自己买保险，这个有点好笑，自己买需要自己掏钱，你不买还有人按着你买？绑起来从你口袋摸钱出来？又说进去之后先骗周围人，又好笑了，你人脉圈子大的话随便哪里可以签单，你没人脉，就身边几个亲戚朋友，你不找他们销售找谁去？
年代不一样了，以前可能有很多不完善，思想很多偏见，现在需要自己懂得去学习，分析，骗也要知道骗在哪里？一味固执认为平安骗人的，那你也去骗，骗出个世界500强来看看。
江南才子哥
为什么大家都对保险公司这么妖魔化呢？其实保险公司这种要走入千家万户的商业模式，就决定了他在招聘方面，是不断进行快速淘汰，在沙子中淘金的挑选人的方式。
推销员是个伟大的职业，一个优秀的推销员是不受到学历和出身影响，而是与着其坚韧的信念和具有保险特质的品质而决定的。保险公司的招聘就是一个炼金石，其实培训过程可以让每个人都有所突破，但是不是每个人都适合。
当保险产品在后台实现了标准化产品设计之后，其实他对前台的营销人员要求就比较低了。只要有循序渐进的培训体系，基本上任何人都能成为保险经纪人。不论是高学历的还是低学历的，掌握基础保险知识，会阐述保险产品的要素，都将不是难题。但是保险产品推销最难的不是对于专业知识的掌握，而是对于人际资源不断扩大的考验以及营销话术的掌握程度。
在这一方面保险公司的招聘就变成了保险公司的重要工作内容之一。通过招聘让各式各样的人都可以加入到保险公司中，形成了保险公司的推销员候选人池。通过在招聘后的培训体系，快速挖掘有着营销特质的保险经纪人，进行产品的培训之后，推入茫茫人海。能经过实践检验的人将会逐渐进阶成为保险精英，而不能胜任保险推销的经纪人将逐渐被淘汰。
在保险经纪人展业的第一方面，肯定是要利用现有的人际关系圈。将现有资源利用起来，这种营销难度是最低的，所以我们看到保险经纪人一般首先向身边的亲朋好友进行产品推销。虽然有很多人反感，但这也是一个自然规律，如果身边资源都不能利用起来，那么陌生人怎么可能会推销出去呢？
这就是我们在保险公司招聘时看到的低门槛、大批量进入培训、快速筛选和营销，其实这也不是保险公司残酷的淘汰体制，而是讲很多人不适合做推销行业。但是在另一方面给予社会其他人的感触就是，保险公司对于经纪人不负责任，没有业绩就淘汰，同时利用招聘其实做的是推销保险产品事宜。
在未来监管会越来越标准化和严格的情况下，只要保险经纪人不违规展业，不做保险产品承诺之外的各类虚假承诺，其实每个人每个家庭都还是需要配置保险产品的，这才是保险的真正意义和对于社会的贡献。
再强调一次，保险就是让我们面临意外和不幸时，能够平稳自己原有的生活。那么保险购买人就要根据这个想法，去挑选适合自己和家庭合适的保险产品。
德先生讲金融和理财，由专业变得通俗。跟随德先生，学习最接地气的金融知识和最实用的操作经验。觉得好关注我！再多点点赞。
匀枫财技大兜底
经验丰富的佟道大叔来了，这事我也遇到过；不能一棒子打死，有的就是骗局；有个是正常招聘。现在，我们来分析下：
第一，如果说要培训、考证书等理由要你缴纳费用的；一个字是骗，俩字就是骗子。劳动法放一边，我们要是出来找工作的话；是为了赚钱，不是为了什么培训和证书；岗位和公司需要的话，员工自己会考虑的；不用像求职公司缴纳这些费用。其次，劳动法明文规定招聘公司不准像员工收取任何费用（目前连餐饮都不收服装费的了）遇到一个举报一个。终归一句话：“遇到要缴费的，一切免谈！心情不好时就举报”
第二，你看到的招聘信息和你面试时了解到的信息不一致或者不敢给你详细的办公地址、说到地方打电话等，请提高警戒；像这样的公司非奸即盗，绝对不是什么正规公司。正规的公司为什么不敢把自己的招聘信息如实刊登那！
其他的方式，目前我还没有遇到；希望对你有所帮助！！
佟道大叔，爱生活的大叔；40年的生活经验分享，ae视频制作爱好者。
佟道大叔
不是骗局，它就是这种运营模式。
个人人为的确是正规的传销。
现在销售行业内有种倍增模式，保险公司跟直销都是这种模式，发展下线，一个变两个，两个变四个，下面人多了你还可以实现躺赢。这完全是传销的模式嘛！
想赚到钱你就得做的早，点位占的好，拉的下脸厚的了皮，还得有能说会道的嘴，不然别进来，没挣着钱自己倒给家里入了好几单的保险。来来去去的新人入单也是保险公司的大收入，一交就是三十年呢。说的好听是培训其实就是洗脑，觉得老师讲的保险哪个都好哪个都需要，当时可买吧，第二年交费傻眼了，（新人晋升需要连续三个月每月都是两单且保费在七千以上）连着三四个月，每个月都是七千多的保费（平安新人转正有规定，必须两份保单七千的保费）。你退保吧要损失钱，不退一交就是三十年。
没有能力的别乱入，也有很多成功的人，只能怪咱能力不够。人家做到世界500强说明是很厉害的，保险赔付效率挺高的。
每个事物都有两面性，正确看待，自己选择。
好奇大天帝
平安保险公司招聘是骗子吗？
不只一个人这么说。就这个问题我和大家讨论一下首先平安招聘不是骗子，为什么好多的人有重要的感觉那：原因就在招聘这个环节出了问题，
一：招聘的人经常用的话数就是工作时间短：如何如何挣多少钱。工作相对轻松。有的人一听这个工作不错阿，挣钱不少还没有时间限制所以很多人就来公司学习来了。
二：等客户来了学习完了就开始销售保险了，自己还闹不清楚保险责任那卖谁去？增员人又说了，不行先给你和你的家人买。家人买完了找不找客户过不了考核就回家了。
其实我干保险N多年了我真心不喜欢这样的招聘用这种方式。为了个人利益。把人家招来了对人家不闻不问。所以很多的人都说上当受骗本来很好的工作，确给人的感觉像骗子，真的不是骗子，他们是风险的收购员。
不知道我的回答对不对，请各位多多指教!
我是小雨伞
平安普惠是最坑人的高利贷！现在，人民银行和银保监会的调查组，正在调查平安普惠！
